Можно ли оформить больничный лист задним числом

Заключая трудовые договоры с работниками, руководитель берет на себя обязанность по выплате им компенсации в случае болезни. Официально отсутствовать на рабочем месте позволяет больничный. Что делать с сотрудником, который решил оформить больничный лист задним числом? В каких случаях это допустимо?

Исключения при оформлении больничного

Порядок выдачи больничных листов подробно разъяснен в п. 14 гл. 2 Приказа №624н Минздравсоцразвития России. Там сказано, что выдача больничного за прошедшее время невозможна.

Однако есть несколько исключений:

1. Когда человек вызывает бригаду скорой медицинской помощи, то должен знать, что врач «неотложки» не имеет права оформить и выдать больничный лист. В этом случае на основании справки, выданной «скорой», лечащий врач может указать в качестве даты предыдущий день.
2. Если сотрудник находился в командировке за границей, там заболел и получил соответствующий документ, то после возвращения он должен легализовать его на основании ст. 27 Федерального закона №154-ФЗ. Проверенный документ предоставляется в поликлинику, а уже там по результатам проведенной врачебной комиссии выдается больничный задним числом.
3. На основании медицинской справки с подтверждением постановки на учет в женской консультации и согласно указанному в ней сроку беременности больничный оформляется задним числом. Регламентирующий документ – ст. 255 ТК РФ.
4. Оформить больничный лист задним числом можно и в исключительных случаях, если так решает врачебная комиссия. Это прописано в ст. 14 Приказа №624н Минздравсоцразвития России.

Ответственность за «липовый» больничный

Открыть и закрыть больничный лист вправе лишь работники медицинских учреждений, имеющих специальную лицензию. Кроме лечащих врачей, данное право есть у фельдшеров и стоматологов, а также у врачей научно-исследовательских институтов. Врачи скорой помощи, центров переливания крови и ряда других медицинских учреждений не могут оформлять больничные листы.

По своей сути, больничный лист – это документ строгой отчетности, за подделку которого предусмотрена уголовная ответственность по статьям 290 и 292 УК РФ (получение взятки и внесение в документ заведомо ложных сведений).

Работник, который предоставил в отдел кадров ненастоящий больничный лист, подлежит наказанию. Согласно п. 3 ст. 327 УК РФ к сотруднику будут применены следующие санкции:

1. Штраф до 80000 рублей.
2. Обязательные работы до 480 часов.
3. Исправительные работы до 2 лет.
4. Арест до 6 месяцев.

   Днем открытия больничного листа, если не имеются какие-то особые обстоятельства, может быть лишь день обращения в медицинское учреждение. Список недействительных бланков регулярно обновляется на официальном сайте Фонда социального страхования (ФСС). Если ваш сотрудник предоставил подложный больничный лист, вы вправе уволить его за прогулы.

   Оформить больничный лист задним числом можно, но такая возможность предоставляется лишь в исключительных случаях или для определенных категорий граждан. В отношении всех остальных ситуаций лист по нетрудоспособности выдается на общих основаниях и только в момент фактического обращения к врачу, имеющему на это полномочия.

   zhazhda.biz

   Работодатель предоставляет в суд оформленные задним числом приказы и фиктивные акты

   Я сужусь с работодателем. И представитель работодателя уже неоднократно приносил в суд приказы и акты о том что якобы я отказалась ознакамливаться с этими приказами. Однако на самом деле эти приказов не было и естественно меня с ними и не ознакамливали. То есть представитель работодателя подготавливает необходимые приказы по мере их не обходимости, исходя из обстоятельств. И в суде с помощью актов показывает, что якобы приказ был создан давно и что якобы я отказалась с ним ознакамливаться. И поэтому почтой не пользуется. Что делать чтобы защититься от этого злоупотребления.

   Ответы юристов (5)

   

   Здравствуйте. Практически во всех документах, не важно, частная это фирама или государственная, случаи отказа от подписи какого-либо документа фиксируется понятыми, их подписями. В вашем случае создается комиссия из членов коллектива. Так как этих подписей нет, следовательно с этими приказами вас не ознакомили.

   Следовательно, прежде чем начинать процедуру привлечения работника к ответственности, нужно убедиться в том, что работник ознакомлен с тем документом, положения которого он нарушил. Ознакомление работника подтверждается его подписью с указанием даты либо на самом документе, либо в журнале или листе ознакомления.

   Нередко работник отказывается предоставлять какие-либо объяснения своего проступка. Если по истечении этого срока работник не представил объяснений, то оформляется соответствующий акт (статья 193 ТК РФ). При наличии такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, дисциплинарное взыскание можно применить и без объяснительной записки работника.Трудовой кодекс РФ закрепляет, что непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

   Есть вопрос к юристу?

   Ходатайствуйте в суде о назначении судебной экспертизы давности изготовления документов, которая поможет в определении настоящей даты изготовления документа.

   При выявлении подлога, данные документы (акты) будут отклонены судом как ненадлежащие доказательства.

   В ходатайстве укажите обстоятельства, подтверждающие необходимость проведения экспертизы, и поставьте вопрос на разрешение эксперта «Соответствует ли время выполнения документа указанной в нем дате? Если нет, то каково наиболее вероятное время его выполнения?»

   Уточнение клиента

   Сколько стоит такая экспертиза

   17 Сентября 2017, 13:48

   17 Сентября 2017, 13:57

   Стоимость экспертизы зависит от сложности исследования, количестве поставленных для эксперта задач и прочего, поэтому для уточнения стоимости Вам необходимо обратиться непосредственно в экспертное учреждение.

   Такую экспертизу можно сделать только по ходатайству суда ? Так как одно судебное разбирательство где они принесли поддельное направление уже закончилось как теперь заявить ходатайство

   17 Сентября 2017, 14:22

   Такую экспертизу можно сделать только по ходатайству суда ?

   Такую экспертизу можно сделать по Вашему ходатайству в ходе судебного процесса.

   Судебный процесс в котором был представлен подложный документ закончился и из-за этого суд встал на сторону работодателя, я хочу обжаловать решение и ссылаться на экспертизу на подлог. Как сейчас организовать экспертизу?

   17 Сентября 2017, 14:42

   

   В соответствии с абзацем вторым части 2 статьи 327 ГПК РФ суд апелляционной инстанции принимает дополнительные (новые) доказательства, если признает причины невозможности представления таких доказательств в суд первой инстанции уважительными.

   Ищете ответ?
   Спросить юриста проще!

   Заключение трудового договора задним числом подлог уголовная ответственность

   Ситуация следующая. Увольняется главный бухгалтер (ГБ). За 3 недели до увольнения выяснилось, что трудовой договор (ТД) с ГБ отсутствует (никогда не был заключен). Есть только приказ о назначении на должность, запись в трудовой книжке, в течении 5 лет работы ГБ ежемесячно ему выплачивалась ЗП, подписывались соответствующие документы (отчеты, декларации и прочее). Соответственно, узнав об этом, ГБ составил ТД и оставил на подпись генеральному директору. ТД был датирован первым днем работы ГБ, но по факту был подписан генеральным директором через пять лет после начала работы ГБ. Ситуация сложилась так, что через 5 дней после подписания ТД ГБ генеральный директор, подписавший договор, прекратил свои полномочия согласно решению общего собрания ООО. Терерь уредители ООО хотят оспорить пункты ТД с ГБ посредством проведения экспертизы давности составления ТД. Их позиция следующая: договор был подписан позже, чем начало работы ГБ (что подразумевается подтвердит экспертиза давности), соответственно, ТД является фальшивым и влечет за собой уголовную ответственность для генерального директора и главного бухгалтера.Какие шансы возбуждения уголовного дела по данному случаю возможны?Докажет ли экспертиза конкретную дату подписи на ТД? Если нет, тогда как доказать, что на момент подписания ТД генеральный директор имел соответствующие полномочия? И правильно ли я понимаю, что при отсутствии ТД, он все-равно должен быть заключен и главный бухгалтер поступил правильно?

   Ответы юристов (3)

   

   В соответствии со ст. 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Неоформление трудового договора в письменной форме является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя, влекущим административную ответственность в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.).

   Я не вижу в данном случае возможности наступления уголовной ответственности ГД. Практика подписания ТД задним числом — ситуация абсолютно стандартная.

   

   В соответствии с трудовым законодательством трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

   Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

   Претензии по поводу отсутствия трудового договора может предъявить работник, с которым не был письменно оформлен договор. Возможно именно это и стало результатом подписания договора через 5 лет. В конце концов, трудовой договор мог быть оформлен в начале трудовой деятельности ГБ, но впоследствии утерян сторонами, и по соглашению сторон вновь восстановлен.

   Условия договора можно проверить по имеющимся приказам и записи в трудовой книжке.

   По сути трудовые отношения между работодателем и работником в результате подписания договора всего лишь были надлежащим образом оформлены. Не понятно, в чем усмотрели учредители нарушение закона?

   

   Фактически здесь усматриваются не уголовные, а гражданско-правовые отношения. Маловероятно, чтобы возбудили уголовное дело.

   Пришедший новый генеральный директор не согласен выплачивать выходное пособие согласно увольнению по 77 ст. ТК РФ. Условие о выплате и размере выходного пособия срдержится в подписанном ТД. Поэтому новый директор пытается таким образом аннулировать договор, доказывая его фальшифку)))

   29 Февраля 2012, 11:15

   Оформление задним числом

   Добрый день. Помогите разобраться в ситуации.

   Я устроилась на работу секретарем 03.06.2015 в приемную собственника ООО (сеть продуктовых магазинов).

   Заявление не писала, приказа нет, ТД, ДИ тоже нет, да и директора тоже не бывает. К вечеру этого же дня, меня (устно) как бы решили сделать руководителем службы персонала (поскольку образование и опыт мне позволяют), да и кадры с момента открытия первого магазина (26.12.2014) никак не велись. с 27.12.14 была нанята (не оф) бухгалтер, которая в 1с заводила сотрудников, делала прием, увольнение т.д.

   затем открылся еще один магазин, в начале 2015 года, и тоже был по программе массовый прием, и увольнения предыдущих.

   Естественно, кадровой документации нет совершенно никакой. на регистрации ТД, ни утвержденных ДИ, нет ничего. и как быть я не знаю, потому что сама не оформлена до сих пор (с 03.06.15)

   подскажите, мне нужно всех с первого человека систематизировать и только потом я смогу себя оформить, дабы упорядочить всех по номерам приказов и ТД, или могу принять себя (подготовив все документы), предположим сегодня, но с 03.06.15 ?? тогда как я могу делать все документы ДО 03.06?? если меня и не было тогда вовсе??

   Похоже в данной ситуации этот вопрос волнует вообще только меня одну

   Очень надеюсь на помощь!

   Ответы юристов (17)

   Вас больше волнует систематизация в программе 1С или в бумажном варианте?

   Меня волнует и то и другое, и как мне себя оформить

   18 Июня 2015, 09:49

   

   А делопроизводство велось в бумажном варианте хоть какое-то? (приказы издавались, подшивались и т.п.) или вообще нет?

   Вообще нет. Даже заявлений на прием нет, на увольнение нет, то есть люди поработали и уволились (судя по приказам в 1с), но остались больничные листы, не оплачены и не заполнены

   18 Июня 2015, 09:46

   Здравствуйте. В первую очередь скооперируйтесь с бухгалтером, чтобы не упустить вопрос с серой/белой оплатой, т.к. при таком наплевательском отношении к документа все может быть. Я бы порекомендовал засесть за систематизацию с самого начала.

   То есть самой никак не оформляться ( потому что до моего приема, нужно полгода восстановить) ?

   18 Июня 2015, 09:47

   бухгалтер, которую нанимали, ушла, то есть сейчас нет бухгалтера.

   не с кем мне кооперироваться

   18 Июня 2015, 09:48

   В принципе, в оформлении задним число работников каких либо проблем нет.

   Единственный момент, касающийся выплаты официальной заработной платы.

   Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

   Так как ваши сотрудники будут оформлены официально, соответственно и заработная плата должна быть официальная. Во всяком случае, какая либо ее часть. Официальная часть заработной платы является базой для уплаты НДФЛ и начисления платежей в ПФР и ФСС.

   Поэтому, прежде чем оформлять официально работников на работу, следует определиться с основными корпоративными документами, это как минимум:

   1. Правила внутреннего трудового распорядка;

   2. Штатное расписание;

   3. Положение об оплате труда работников.

   Эти документы необходимы для того, чтобы ваше Общество вообще представляло сколько в нем сотрудников и каким образом выплачивается им заработная плата.
   И уже официальное трудоустройство подгонять под эти положения.
   Дело в том, что если вы официально оформите работников например с 1.06.2015 г., а первая заработная плата будет официально выплачена 12.07.2015 г. — то вы рискуете навлечь на себя гнев надзорных государственных органов.

   подскажите, мне нужно всех с первого человека систематизировать и только потом я смогу себя оформить, дабы упорядочить всех по номерам приказов и ТД, или могу принять себя (подготовив все документы), предположим сегодня, но с 03.06.15 ??
   Анастасия

   Я бы на вашем месте оформил всех с 01.07.2015 г. Обычно принятие работников происходит в следующем порядке:
   1. руководство.
   2. кадровый отдел.
   3. бухгалтерия
   4. и т. д.

   Директора соответственно оформлять приказом с даты назначения на должность решением общего собрания участников общества.

   огда как я могу делать все документы ДО 03.06?? если меня и не было тогда вовсе??
   Анастасия

   Не рекомендую оформлять сотрудников таким образом. Чревато штрафами и проверками.

   У нас нет ни штатного (я его с первого дня не могу никем утвердить, меняется каждый день), ни правил внутреннего распорядка, в общем никаких локально-нормативных актов нет.

   18 Июня 2015, 09:51

   Оформляться надо, чтобы хотя бы с даты вашего назначения все оформлялось правильно и чтобы к вам небыло в этом вопросе претензий. Но и по остальным надо как-то решать вопрос, так как

   остались больничные листы, не оплачены и не заполнены
   Анастасия

   Соответственно делались отчисления.

   Их нужно обязательно разработать и утвердить.
   Иначе, вы просто не сможете дать внятных объяснений на основании чего и в каком порядке вы выплачиваете заработную плату.

   То есть самой никак не оформляться ( потому что до моего приема, нужно полгода восстановить)?
   Анастасия

   Вам самой оформляться безусловно. Почему нет?
   Крайне не рекомендую задним числом оформлять работников на протяжении такого периода. Один вопрос когда неделя-две, другой вопрос когда полгода.

   Подумайте сами — как вы будете выплачивать официальную заработную плату работнику задним числом за полгода?

   Даже если вы выдадите наличными средствами и — у вас должна быть касса и выдача денег оформлена приходно-кассовыми ордерами — а если их оформить задними числами то опять таки остается открытым вопрос о налогах и отчислениях в ПФР и ФСС.

   Проверки с ФСС, ПФР и ФНС достаточно жесткие.

   Документы, датированные и до 03.06.2015 г. Вы можете делать, но не за своей подписью. В любом случае Они же подписываются директором.

   На мой взгляд, в первую очередь нужно восстановить приказы по личному составу, и прием и увольнение. Восстановить нужно все приказы и на уволенных, если даже они не будут ознакомлены.В этом случае придется приказы делать «задним числом».

   Если это принципиально, и никто подписывать задним числом не будет, можно издать все приказы сегодняшним днем с формулировкой «СЧИТАТЬ принятым на работу . ». Соответственно Вы подготовите и том числе и приказ о своем приеме на работу.

   Потом нужно составить и подписать трудовые договоры, с теми кто сейчас работает с даты начала работы И выдать работникам их экземпляры договоров. В любом случае начало работы должно соответствовать фактическому началу работы. Тут конечно могут быть проблемы, так как некоторые при приеме согласны были на условия ТД, а сейчас могут захотеть изменить. Тут надо решать индивидуально.

   А потом уже подготовить и утвердить ДИ, на те должности которые сейчас существуют. И ознакомить под роспись всех работников сегодняшним днем.

   

   Делать все равно надо и оформлять с докладной запиской.

   

   Добрый день! По общим правилам согласно ст. 61 ТК РФ: Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

   Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
   Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

   Оформить договоры «задним числом» возможно, но при этом Вашему работодателю придется заплатить штраф, так как ООО необходимо сдать до 20.01. отчет о среднесписочной численности работников, а также отчеты по форме 2 НДФЛ, также отчеты в ПФ РФ и ФСС (фонд социального страхования).

   Так, согласно ст. 5.27 КоАП:1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

   В общем как вариант заплатить штраф организации, оформить работников «задним числом», заплатить все взносы в ПФ, налоговую и ФСС.

   С уважением, Урванцев Евгений.

   

   А себя надо в первую очередь оформить. Подписать трудовой договор, и издать приказ в установленном порядке со дня принятия, остается только с номером приказа определиться

   Спасибо огромное. То есть, мои действия:

   -оформляю себя по всем правилам (только с 03.06.16), номер приказа постараюсь высчитать, поскольку в 1с нумерация ведется, а тех кото там еще нет, док-ты у меня на столе.

   -и делаю приемы/увольнения всех кто был до?

   18 Июня 2015, 10:05

   А сами то только по 1С сможете определить как выплачивалась заработная плата и были ли соответствующие отчисления в фонды. Как ваше руководство себе это представляет?

   Здесь именно многое зависит от того платилась ли зарплата и делались ли взносы в ПФ, налоговую и ФСС.

   Я созванивалась с бухгалтером которая занималась этим, она сказала, что те кто в 1с — з/п платилась и все взосы и выплаты делались.

   А руководство не интересуется этим.

   18 Июня 2015, 10:08

   Тогда сделать можно. Можно с даты, когда были приняты вы. Собираете со всех заявления и копии документов, оформляете приказы о приеме на работу, делаете записи в трудовых книжках, заводите личные дела. Это основное.

   Второстепенное но не менее важное — штатное расписание, табель учета рабочего времени, должностные инструкции, положение об оплате труда, трудовые договоры.

   Вам есть смысл восстановит приказы с 01.01.2015г. и номерация приказов заново начинается, и по численности отчет потом сдается.

   Это хорошо, так как нет нарушений по зарплате и отчислениям. Можете спокойно оформить недостающие документы задним числом. Но в первую очередь оформляйте себя и осторожней с подписание документов задним числом, так как вас на тот момент не было. Учитывайте даты приема и увольнения на работу лиц, чьи подписи будете собирать на документах.

   Да в таком порядке.

   А остальные приказы восстанавливаете на тех кто официально получал ЗП и сделаны отчисления в фонды в первом квартале (за второй еще отчеты не сданы, поэтому можно произвести отчисления и в отчетах указать).

   И еще надо Приказы чтоб подписывал лицо, который на дату приказа официально был директором (по решению учредителей и по выписке ЕГРЮЛ).

   

   В таком случае вам необходимо выяснять по каждому работнику отдельно, когда платились взносы и ндфл — и под эти числа подгонять оформление.

   Спасибо огромное. То есть, мои действия: -оформляю себя по всем правилам (только с 03.06.16), номер приказа постараюсь высчитать, поскольку в 1с нумерация ведется, а тех кото там еще нет, док-ты у меня на столе. -и делаю приемы/увольнения всех кто был до?
   Анастасия

   Себя вы оформляете либо с 03.06.2015 г. (если в отношении вас были отчисления) либо, к примеру, с 15.06.2015 г. — чтобы было время провести выплату и отчисления.

   Как правильно сказал коллега оформляйте тех, кто официально проходит по документам. Все остальные, если и появятся, то вас лично касаться не должны.

   Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

   m.pravoved.ru

   Можно ли оформить договор купли продажи задним числом

   

   Иногда возникает жизненная ситуация, которая может вынудить задуматься об оформлении договора купли-продажи задним числом. В большинстве случаев предметом соглашения оказывается автомобиль, так как именно с транспортным средством связаны многие подобные случаи.

   Проблема в том, что такое словосочетание уже подразумевает противоправное действие. Но прежде чем ответить на вопрос, можно ли оформить договор купли-продажи задним числом, необходимо точно представлять структуру такой сделки и ее правовые основы.

   Характеристика

   Договор купли-продажи достаточно широко распространен на рынке. Принцип его состоит в передачи товара одной стороной в собственность другой.

   При этом последняя должна заплатить за вещь установленную сумму денег. Особенности проведения и основные условия отражены в:

   • 30 главе Гражданского кодекса Российской Федерации;
   • законодательном акте Российской Федерации «О защите прав потребителей»;
   • конвенции Общества объединенных наций «О договорах международной купли-продажи товаров»;
   • в других законодательных и подзаконодательных нормах.

   Покупатель получает право собственности на предмет договора в тот момент, когда он получает товар. Такое условие остается в силе, если иной вариант развития событий не предусмотрен договором.

   Рассматриваемое соглашение должно обладать тремя свойствами: консенсуальность, возмездность и взаимность.

   Что касается предмета договора, то им может выступать любой товар: недвижимость, предприятие, транспортное средство и другие материальные и нематериальные объекты. В некоторых случаях товар требует специального разрешения для участия в таких соглашениях.

   Еще одним немаловажным условием в составлении договора является то, что он будет считаться исполненным тогда, когда возможно установить наименование и численный объем товара.

   Также в нем необходимо отразить данные о количестве, стоимости, качестве продукта, его упаковке, комплектации и другие характеристики, которые зависят от предмета договора.

   На основе этой информации и происходит сам процесс купли-продажи. При несоответствии передаваемого продукта нормам соглашения становятся обоснованными претензии от покупателя к продавцу, что дает возможность обманутой стороне обратиться к компетентным органам за разрешением ситуации и возмещением убытков.

   Если же, к примеру, не отражено предпочитаемое качество в договоре, то тогда продавец должен предоставить такой товар, который будет пригоден для используемых целей.

   Что касается обязательств покупателя, то в них входит необходимое условие оплатить товар по установленной договором цене. В случае ее отсутствия в соглашении, она определяется в соответствии с ценой аналогичных товаров.

   Можно ли сделать договор купли-продажи задним числом?

   Ознакомившись с составляющей рассматриваемого типа соглашения, можно оформить вывод, что данный процесс регулируется нормами российского законодательство, для которого важны многие обстоятельства и нюансы.

   По своей сути, сделать договор купли-продажи задним числом – противозаконное действие. Особенно, если это затрагивает права третьих лиц или имеет место неправомерное обогащение. Но все же многие специалисты рекомендуют проведение таких мероприятий в некоторых случаях из-за отсутствия выбора.

   К примеру, такой способ стал более популярен среди риэлторов из-за последних изменений в законодательстве: с 1 июня 2016 года все сделки о передаче прав долевой собственности необходимо нотариально заверять. Росреестр требует, чтобы продавец и покупатель расписывались в присутствии регистратора. Если же узнать ответ на вопрос, как оформить договор купли-продажи задним числом, то можно обойтись без затрат на нотариуса.

   Довольно много случаев связано со смертью владельца какой-либо вещи.

5. Погиб хозяин автомобиля. Наследственные права вступают в силу после того, как прошло полгода со дня констатации смерти. Это довольно долгий срок, но есть выход: оформить договор купли-продажи числом, когда владелец транспортного средства еще был жив. Но стоит учитывать, что в данном случае дату, как и подпись, придется подделывать.
6. Скончался хозяин земельного участка. Вступить в наследственные права мешает потеря настоящего договора купли-продажи, но имеются квитанции об уплате взносов в садовое некоммерческое товарищество. В данном случае актуально оформление договора купли-продажи задним числом. При этом необходимо договориться с соседями, которые «присутствовали» при подписании соглашения и могут подтвердить, что владелец и наследники пользовались участком.

   Такие действия значительно сократят время, которое было потрачено на судебные заседания.

   Подобная практика не редкость в российских реалиях, так как договор купли-продажи играет существенную роль в формировании рыночных отношений. Но в то же время стоит понимать, что проведение таких мероприятий наказуемо, поэтому нужно тщательно обдумать необходимость таких шагов.

   Договор купли-продажи задним числом помогает сохранить время и денежные средства, которые могли бы быть потрачены на бюрократическую волокиту.

   Чтобы правильно оформить такое соглашение, рекомендовано обратиться к квалифицированному специалисту, который поможет избежать различных ошибок и снизит риск возникновения судебных разбирательств.

   www.freshdoc.ru