Стимулирующие выплаты — размер стимулирующих и компенсационных выплат

Для стимулирования работников к оказанию более высококачественных услуг в бюджетной сфере, в ТК РФ были внесены изменения, касающиеся оплаты труда. Применение ЕТС не оправдало себя, а первый разряд ее подразумевал зарплату, ниже прожиточного уровня. Качество услуг существенно снизилось. Данная система распределения зарплаты не была ориентирована на специфику профессии. Поэтому реалии современного мира потребовали перехода на принципиально новую систему оплаты труда, которая максимально адаптирована к современным условиям хозяйствования. Таковыми стали стимулирующие и компенсационные выплаты, размер которых зависит от оценки результативности работы сотрудника и вводятся в индивидуальном порядке.

Что такое стимулирующие выплаты?

Виды выплат-доплат за степень профессиональной квалификации:

• премия. Ее начисление может составлять определенный процент от зарплаты, а может выплачиваться работнику однократно;
• различные вознаграждения;
• доплаты, обозначенные в коллективном соглашении, либо внутреннем нормативном акте.

Подобные надбавки выплачиваются из зарплатного фонда и назначаются:

• за качественно выполненные работы;
• за хорошие показатели работы и интенсивность;
• за отработанный период;
• за стаж.

Надбавки устанавливает руководство учреждения, суммы прописываются в коллективном и индивидуальном договоре. Должно быть разработано положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности оказываемых услуг.

Компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты бюджетной сферы

Плюс современной оплаты труда заключается в том, что руководителю предоставляется больше самостоятельности в распределении средств для материального стимулирования работников. На зарплату работника могут влиять такие факторы, как выполненный объем и качество работы, образование и квалификация сотрудника, сфера профессиональных качеств и должностных обязанностей. В квалификационной группе вводится базовый оклад. Надбавки регулируют повышающие коэффициенты. Зарплата бюджетника не становится меньше, если работник выполняет прежний объем работы. Средства от платной деятельности также идут на стимулирующие выплаты.

Стимулирующие критерии и выплаты учителям и воспитателям в 2018 году

Критерии для надбавок-выплат устанавливает каждое общеобразовательное учебное заведение отдельно, ориентируясь при составлении документа на законодательство. Для педагогов СОШ разработаны следующие критерии:

• участие в осуществлении классных и внеклассных мероприятий: экскурсии, социальные и учебные проекты;
• слежение за успехами учеников;
• осуществление промежуточных проверок знаний;
• проведение мероприятий с родителями;
• эффективность участия детей в различных олимпиадах, конкурсах;
• организация спортивного досуга;
• проведение работы с семьями, относящимися к группе риска;
• работа с детьми с ОВЗ и одаренными детьми;
• работа по повышению успеваемости;
• повышение квалификации, прохождение педагогом аттестаций и различных форм обучения.

Воспитателям и педагогическим работникам ГБОУ дополнительные надбавки исчисляются в размере шестидесяти процентов от премиального фонда учреждения. Оставшиеся сорок процентов предусмотрены остальным сотрудникам.

Стимулирующие выплаты медработникам в 2018 году

Надбавки работникам медучреждения в 2018 году начисляют по бальной системе, их суммы зависят от достигнутых результатов, и выплачиваются только тем, у которых имеется сертификат на выполнение той или иной деятельности. Размер зависит от следующих факторов:

• количество выявленных вовремя заболеваний;
• количество неправильно поставленных диагнозов;
• случаи несвоевременной госпитализации;
• осложнения после операций;
• жалобы со стороны пациентов;
• неправильное ведение документации.

Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат

Надбавки начисляются по итогам работы работника, например за год. Доля из фонда зарплаты идет на стимулирование сотрудников.

В каждой организации принимается положение о распределении надбавок. Затем избирается комиссия по распределению данных надбавок, в которую входят несколько членов коллектива. Комиссия составляет протокол о принятом решении. На основании этого протокола руководитель издает приказ о доплатах. Приказ направляется в бухгалтерию.

Оценочный лист воспитателя ДОУ на стимулирующие выплаты 2018 — образец

Для расчета доплат воспитателям разработаны критерии, по ним судят о его профессиональной компетенции. Эти критерии прописаны в оценочном листе, который помогает оценить работу работника-педагога с целью начисления последующих доплат к зарплате.

Доплата до МРОТ: это компенсационная выплата или стимулирующая?

Доплата до МРОТ не носит ни компенсационной, ни стимулирующий характер. Компенсации связаны с возмещением затрат по исполнению трудовых обязанностей. Доплаты стимулирующего плана связаны с повышением материального интереса работника в качественном результате выполнения работы. МРОТ – гарантия государственная.

classomsk.com

Стимулирующие выплаты

Вас интересует вопрос, связанный с стимулирующими выплатами? На Правовед.ru вы всегда сможете найти ответ. Обширная база вопросов с ответами, а также лучшие специалисты в данной сфере в вашем распоряжении.

При недостатке информации со страниц портала спросите наших специалистов. Юристы проанализируют ваш вопрос и с учетом всех тонкостей и деталей ситуации дадут вам советы и рекомендации простым и доходчивым языком.

Онлайн консультация или телефонный звонок — выберите нужный формат. Сотни профессионалов, отлично разбирающихся в стимулирующих выплатах, готовы прийти к вам на помощь. Неважно, где вы живете, какое у вас время суток, насколько сложна ваша проблема — задайте вопрос прямо сейчас и в ближайшие 15 минут вы получите первый ответ минимум от одного из наших юристов!

Консультации юристов по законодательству России

Выбор категории

Какие доплаты полагаются за наличие степени кандидата наук?

Добрый день! При наличии степени кандидат физических наук, полагаются ли дополнительные доплаты при условии, что я работаю в коммерческой организации?

Имеет ли руководитель ДОУ право снять стимулирующие за отказ привлекать родителей к трудовым работам?

Здравствуйте. Я работаю в ДОУ. Руководитель обязывает как можно чаще привлекать родителей к трудовым работам в учреждении: покраска, перекапывание клумб, погрузка мусора, ремонт и т.д. Если родители не соглашаются (а они имеют на это полное право), . Показать полностью

Есть вопрос к юристу?

Имеет ли заведующая ДОУ право лишить помощника воспитателя стимулирующих выплат, если та находилась на учебной сессии половину месяца?

Заведующая детского садика лишила работника стимулирующих выплат за то, что помощник воспитателя находился на учебной сессии, учась на воспитателя с 16 числа месяца.

Стимулирующие выплаты в детском саду должны пересматриваться ежеквартально, ежемесячно или раз в год?

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, стимулирующие выплаты в детском саду должны пересматриваться ежеквартально, ежемесячно или раз в год ?

Снижение стимулирующей надбавки без уведомления работника

Здравствуйте. Возможно ли снижение процентной надбавки к должностному окладу за выполнение дополнительных служебных обязанностей без уведомления работника за 2 месяца? Надбавка не входит в перечень обязательных выплат, предусмотренных трудовым . Показать полностью

Кто должен формировать комиссию по распределению стимулирующих выплат в школе?

кто должен формировать комиссию по распределению стимулирующих выплат в школе имеет ли право директор школы приказом назначать комиссиию

Может ли администрация школы перестать выплачивать стимулирующие выплаты?

Работаю в школе. В ноябре и декабре нам отказали в выплате стимулирующей части зарплаты. Нам говорят нет в школьном бюджете денег. Хотя при формировании бюджета школы, на эти выплаты закладывается определенная сумма, которая делится на весь . Показать полностью

Распределение стимулирующих выплат

Здравствуйте.Работаю в детском санатории (бюджетном) пульмонологического профиля медсестрой.Всем работникам разных подразделений были начислены баллы по максимуму, но при начислении стимулирующих выплат (начисляет бухгалтер) педагоги получили по . Показать полностью

Имеют ли право по исполнительному листу из стимулирующих выплат удерживать 50%?

Я бюджетник. Моя зарплата состоит из самой зарплаты и стимулирующих выплат.Имеют ли право по исполнительному листу из стимулирующих выплат удерживать 50%?

Автоматический учет времени на работе насколько правомерен?

Добрый день. Начальство без каких-либо документальных уведомлений и пр. ввело автоматический учет времени. Коробка, которая проверяет твои отпечатки пальцев при приходе на работу. За опоздания штрафы. Насколько такой подход правомерен?

Полагаются ли стимулирующие выплаты, за работу воспитателя по совместительству?

Работаю в детском доме воспитателем и помощником воспитателя по совместительству.Учреждение выплачивает стимулирование только как воспитателю,объясняя,что это основная должность.Законно ли это,ведь я работаю в разное время по совместительству.

Стимулирующие выплаты педагогу в ДОУ, находящемуся в декретном отпуске

Здравствуйте! Хочу уточнить по поводу стимулирующих выплат педагогу в ДОУ Ситуация такая: в нашем комплексе стимулирующие выплаты рассчитываются раз в полгода, т.е. отработав полгода мы заполняем оценочный лист и нам выводят определенную сумму . Показать полностью

Когда стимулирующие надбавки обязательны к выплате?

если в штатном расписании стоит колонка стимулирующие выплаты (надбавки, премии, доплаты) и в ней указана конкретная цифра, то должен ли работодатель выплачивать стимулирующие вместе с окладом ежемесячно

Положены ли стимулирующие выплаты молодым специалистам, трудоустроившимся после института?

Добрый день! Меня зовут Наталия. Мне 23 года. В прошлом году закончила институт. Устроилась на работу в школу. Положены ли мне какие-либо выплаты,как молодому специалисту? В школе говорят,что нет таких выплат.

Стимулирующие выплаты для мед работников

Здравствуйте.Нам глав врач сказал , кто не является зарабатывающем звеном , тому стимулирующих выплат не будет. Мы относимся к параклиники и поэтому выплаты в размере 1000 рублей не получим. Правомерно ли это.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!

m.pravoved.ru

Стимулирующие выплаты работникам – это материальная мотивация сотрудникам для улучшения трудоспособности и повышения производительности. Законодательство Российской Федерации не регламентирует перечень выплат и их размер. Однако Трудовой кодекс определяет стимулирующую выплату как дополнительную часть по отношению к заработной плате.

При этом заработная плата – вознаграждение за выполнение своих непосредственных трудовых обязанностей, а надбавки, разовые выплаты, премии и стимулирующие суммы – поощрительные меры, остающиеся на усмотрение работодателя.

Система оплаты труда устанавливается на основании нормативных актов организации. В них могут быть установлены определенные стимулирующие выплаты, которые должны вести к возникновению у работника желания повышать свой профессиональный уровень.

Порядок выплаты стимулирующих выплат в Москве

Положение о стимулирующих выплатах гласит, что поощрительную награду сотрудник получает после установления соответствия его выполненной работы определенным критериям, оценивающим качество и результативность труда. Выплаты могут быть в виде процентного отношения к основной заработной плате либо в установленном размере.

Стимулирующие и компенсационные выплаты могут быть изменены на усмотрение работодателя. Уменьшение стимулирующих выплат должно быть обосновано внутриорганизационными обоснованиями, имеющими доказательства. К ним относятся нормативные акты, объяснительные сотрудников и т.д.

Если у организации, в том числе компании с федеральным бюджетом, отсутствуют финансовые возможности делать выплаты, то поощряющая система приостанавливается до восстановления прежнего финансовая состояния. Либо происходит плановое уменьшение стимулирующих выплат.

Стимулирующие выплаты платятся на временной и постоянной основе. Временные выплаты бывают:

• за интенсивность труда и высокую результативность работы;
• за высокое качество выполняемой работы;
• за профессионализм;
• за результативность поведенного обучения (при работе в образовательных учреждениях);
• за успешное участие в профессиональных конкурсах;
• за реализацию проекта в профессиональной сфере.

Безусловно, выплата стимулирующих надбавок – личное право руководителя. Но есть и исключения. Бывает так, что заработная плата, закрепленная в трудовом договоре, состоит из основной части, премии и стимулирующей суммы. В этом случае выплата стимулирующей надбавки – обязательная регулярная часть оплаты труда.

Разобраться в том, какие выплаты положены конкретному сотруднику, исходя из законодательства и заключенного трудового договора, помогут опытные юристы из Компании «Правовое решение». С их помощью работник сможет отстоять свои права и интересы.

Документальная часть стимулирующих выплат

При начислении сотруднику стимулирующих выплат работодатель должен сделать ссылку на внутриорганизационные нормативные акты, где прописаны положения, касающиеся стимулирующих выплат. Положение о премировании должно содержать основные моменты, включающие:

• список лиц, которые подлежат премированию;
• положения, на основании которых выплачивается премия;
• периодичность и порядок выплаты;
• источник стимулирующих выплат;
• условия, препятствующие начислению выплат.

В том случае, когда стимулирующая выплата носит разовый характер, руководитель организации может вынести приказ о начислении премии. Стимулирующие выплаты не облагаются налогом в том случае, когда расходы организации на их выплату не уменьшают налоговую базу предприятия.

При поступлении на новую работу важно внимательно изучить трудовой договор или предоставить его для анализа специалистам, чтобы не попасть в неприятную ситуацию. Если права работника все-таки уже нарушены, то следует незамедлительно обратиться к профессионалам, чтобы не истек срок исковой давности. Компания «Правовое решение» предлагает свои услуге по решению любых трудовых вопросов любой сложности.

Юридическая консультация по вопросу стимулирующих выплат

Договор на представление интересов Клиента по доверенности









Оставьте свой номер телефона и мы перезвоним вам в течении 15 минут.

Заказать обратный звонок

с ПН по ПТ с 10:00 ч. до 19:00 ч.



г. Москва , Гамсоновский пер., д. 2, стр. 1

© 2016, Все права защищены.
При использовании материалов ссылка на сайт обязательна.

Услуги адвоката в Москве

Ни для кого не секрет, что правовое поле без участия квалифицированное адвоката – минное. Для того чтобы выйти победителем и не запутаться в стремительно меняющихся законах понадобится тяжелая артиллерия в виде профессиональных юристов.

Примером гармоничного сочетания демократичной стоимости и достойного качества юридических услуг является компания «Правовое решение». Наши специалисты компетентны в таких законодательных сферах, как:

• финансовая
• налоговая
• административная
• уголовная
• жилищная

Услуги адвоката по гражданским делам

В юридическом бюро «Правовое решение» сформирована и успешно применяется практика гражданского права. Наши адвокаты ведут дела в сфере трудового, семейного и гражданского права.

Главная цель нашей компании – реальная помощь и защита клиента. Юристы компании «Правовое решение» занимаются не только семейными, жилищными и кредитными спорами, но и ведут дела, связанные с трудовыми правом и страховыми вопросами. В услуги адвокатов по гражданским делам входит:

• компетентная консультация по гражданскому праву;
• составление и подготовка необходимой документации;
• юридическое сопровождение в ходе исполнительного производства;
• ведение дел от имени клиента;
• защита интересов клиента в суде;
• представление интересов клиента в кассационном или апелляционном порядке.

Услуги адвоката по уголовным делам

Решение уголовных вопросов является весьма ответственным и трудным занятием. Именно потому за ведение уголовных дел берутся лишь опытные и квалифицированные адвокаты. Если лицу грозит уголовное наказание, поиск юридически подкованного защитника становится задачей первостепенной важности.

Проволочки и затягивание с обращением за помощью чреваты потерей не только имущества и денег, но и лишением драгоценной свободы. В услуги адвоката по уголовным делам входит не только грамотное составление необходимой для судебной защиты документации, но и подготовка тактики защиты клиента.

Специалисты компании «Правовое решение» гарантируют своим клиентам необходимый уровень психологического комфорта и защиту на квалифицированном и достойном уровне.

Стоимость услуг адвоката в Москве

Стоит отметить, что услуги адвоката не могут быть бесплатными. Их оплачивает либо клиент, либо компания, либо государство. Стоимость услуг наших адвокатов варьируется в широком диапазоне и зависит от следующих нюансов:

• юридическая сфера вопроса;
• количество предоставляемых услуг;
• сложность вопроса.

Зачастую услуги адвоката в суде касаются не только таких общих правомочий, как ознакомление с делом или непосредственное участие в судебном процессе, но и специальных, в которые входит сбор документации, опрос свидетелей или иные услуги. Клиент всегда самостоятельно решает, какой объем предоставляемых адвокатом услуг ему потребуется. Исходя из этого, формируется и конечная цена адвокатских услуг.

Многие задаются вопросом — сколько стоят услуги адвоката и насколько они соответствуют качеству? Тарифы нашей компании позволяют адвокату получить достойное вознаграждение за кропотливый труд, при этом не отвлекаясь и не распыляясь на прочие мелкие заказы. А это гарантированный 100% результат погружения в проблему клиента.

Юристы компании «Правовое решение» помогут дать квалифицированную оценку сложившейся ситуации, проведут компетентный анализ проблемы и помогут выработать наиболее успешную позицию клиента. Для решения интересующего Вас вопроса и достижения необходимого результата наши юристы используют все возможные способы. Звоните!

lawr.ru

Консультация юриста по вопросам стимулирующих выплат

Пока никто не дал описания тегу

Вопросы юристам по стимулирующим выплатам

Задать вопрос по стимулирующим выплатам

Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, почему учителям стимулирующий фонд не может делиться по их нагрузке. Если конкретно написано, что он дается для доведения зарплаты учителей до средней по экономике региона? Ведь это несправедливо: один учитель ведет 5 часов, другой 25 часов, а стимулирующие получают одинаково.

Как должна производиться Стимулирующая выплата по распоряжению № 61?

Стимулирующая выплата по распоряжению № 61. Должна ли она выплачиваться ежемесячно? Может ли быть эта выплата разной каждый месяц и от чего это зависит? На сколько процентов повысилась заработная плата работникам дошкольного образования (в сентябре 2013 года)? Спасибо.

Работодатель не выплачивает стимулирующие

В ЦРБ не выплачиваются стимулирующие всем работникам ,нет оплаты по стандартам,нет положения о стили.выплатах.Работодатель не ознаомливает работников с протоколами распределения.Снижена президентская субвенция участковой службе.После обращения в МЗ НСО ситуация не улучшилась .Работодатель отказывается платить,ссылаясь на отсутствие приказов и отсутствие выплат в других районах НСО.СПАСИБО.

Вопрос юристу о выплатах стимулирующих надбавок тренеру ДЮСШ по совместительству

Работаю в ДЮСШ тренером-преподавателем по совместительству на ставку. Имею ли я право на получение стимулирующих надбавок к заработной плате. В данный момент стимулирующие надбавки не выплачиваются, так как администрация утверждает , что совместителям выплаты не положены.

Стимулирующие выплаты

Уважаемая Елена Владимировна власик. То, что вы мне ответили, я и без Вас знаю. Я ждала подсказки юридической, какие законы и положения регулируют данный вопрос чтобы с документами доказать директору. А трудовой инспектор дорогая Елена это уже последняя стадия. И это в условиях нашего городка не приемлемо «круговая порука». А вот если это где-то написано, они еще прислушиваются. Так что Вашим ответом я не удовлетворена.

Стимулирующие выплаты по листку самооценивания

В нашей школе была введена стимулирующая система в виде «Листка само оценивания»(Новое положение об оплате труда), где по предложенным пунктам нужно поставить себе баллы, которые затем влияют на стимулирующие выплаты. Проблема в следующем: в первом квартале я заполнила этот лист и сдала его. Сейчас же пришло время выставлять за 2 квартал и вижу картину маслом – все, что я оценивала, перечеркнуто напрочь. Подошла к директору, мол, так и так причины, приказы, заявления, замечания где? На что у другой стороны ничего не оказалась, так же как и протокола заседания о решениях по выплатам. Дело в том что директор своей рукой исправила все баллы занизив их ровно на половину (в новом положении о роли директора и о его правах о снятии ничего не сказано)как я написала выше без основательно, что и пошло в расчетный листок и конечно же не до плюс к зарплате. После этой бучи, меня обвинили, что я сама получив расчету не посмотрела что у меня заниженный процент и что я не обратилась в 3-х дневный срок и не подошла с этим вопросом и листком к директору. Но это было оспорено тем, что меня никто не ознакомил с тем, что в этот лист были внесены изменения. И на данные момент написала заявление о перерасчете за первый квартал, но буквально сегодня директор подошел и сказал, что никто перерасчета делать не будет опять таки из-за просрочки 3-х дневного срока (об этом сроке тоже нигде не написано) и что не до выплаты будут включены в премию по итогам года (но эта премия идет отдельной статьей в положении об оплате труда). Что делать, куда бежать, кому звонить не знаю. Ведь на лицо явное нарушение. Спасибо за ранее.

Стимулирующие выплаты, изменение оклада

я являюсь работником государственного бюджетного учреждения. в соответствии с постановлением о повышении оплаты труда работников государственных учреждений п.1: «увеличить с 01.03.2013 на 25 процентов размеры должностных окладов служащих и окладов по профессиям рабочих государственных учреждений », увеличился оклад, но размер заработной платы не изменился. в моем трудовом договоре: п.4. « оплата труда и социальные гарантии» : 4.1 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера: 4.1.1 должностной оклад (оклад) в размере — 4700руб; 4.1.3 стимулирующие выплаты в пределах базового фонда оплаты труда и в соответствии с п. 3 положения об оплате труда работников учреждения -надбавка за качественные показатели деятельности в размере не более 106% от должностного оклада. конкретные размеры и виды надбавок устанавливаются приказом директора за определенный календарный период по предоставлению отчетов о выполнении качественных и количественных показателей работником. прошу разъяснить: 1. правомерно ли одностороннее изменение работодателем размера надбавки за качественные показатели. 2. правомерно ли изменение размера районного коэффициента заранее спасибо! с уважением, Оксана д.

Лишение премии

Меня зовут Ольга. У меня сложилась такая ситуация. 6 ноября 2012 года я устроилась на работу. До этого я год работала в другом месте. Устроившись, я сразу узнала, что беременна. При трудоустройстве работодатель сказал, что по договору я буду получать 7 500 р. а остальное будет премия. Всего должно выходить 13 000 на испытательный срок, и 15 000 по его завершению. Как только директор узнал, что я беременна, предложил мне уволиться по собственному желанию, я отказалась, тогда он сказал, что создаст все «условия» для работы. В результате я лишена премии. Все это оговаривалось устно, но в договоре прописано, что «Премии, надбавки и другие и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачиваются согласно Положения об оплате труда и премировании». Скажите, пожалуйста, есть ли у меня какие-либо шансы на восстановление премии?

Алименты с единовременных выплат

Мы с мужем официально не разведены, живем отдельно, я не работаю -ребенку 1 год. Я подала на алименты на ребенка , которые еще не получала. Муж устроился на работу по программе «Земский доктор» по которой должен получить единовременную выплату в размере 1 млн.рублей.Положены ли мне выплаты из этого. В октябре закончилась реализация федерального проекта «Земский доктор», направленного на привлечение молодых врачей в сельскую местность. В Краснодарском крае в 2012 году в медицинские учреждения сельских населенных пунктов по данной программе приехали работать 425 специалистов. На 2013 год планируется внесение изменений в части ст. 12/1 Федерального Закона от 29.11.2010 г. № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», размер единовременных компенсационных выплат медицинским работникам с высшим медицинским образованием в возрасте до 35 лет, прибывшим или переехавшим на работу в сельский населенный пункт из другого населенного пункта, сохранен и составляет 1 млн рублей. В соответствии с планируемыми изменениями, выплаты стимулирующего характера будут осуществляться в пропорции 50% из средств федерального бюджета и 50% — из краевого. Категория «сельская местность» дополнена поселками городского типа, сообщает пресс-служба Министерства здравоохранения Краснодарского края. МВ Постоянная ссылка: http://medvestnik.ru/1/1/42203.html

Выплата подарок

Я работал и проживал в Мурманске с 1981 по 1989 год т.е (проживал более 5 лет) до 31 декабря 2004 года, и на тот момент мне было меньше 30 лет. Имел все поляки. Потом уехал с Севера. Вновь я буду устраиваться на работу после 1 января 2005 года, т. е сейчас, и мне сейчас больше 30. Выплатят ли мне все поляки? В соответствии с прежней редакцией статьи 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет. То есть данная надбавка носит не компенсационный, а стимулирующий характер. С 1 января 2005 г. Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ в статью 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 внесены изменения, исключившие из статьи 11 указанные положения. Исключение указанного положения следует рассматривать во взаимосвязи с преамбулой Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ, указывающей на необходимость реализации принципа поддержки доверия граждан к закону и действиям государства путем стабильности сохранения правового регулирования, а также нормой, устанавливающей приоритет положений преамбулы над иными положениями данного Федерального закона. Исходя из этого, при применении статьи 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 (в редакции Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ) следует учитывать, что молодежь (лица в возрасте до 30 лет), которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря 2004 г., то есть исполнила все требования ранее действовавшего законодательства, имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах.

Могу ли я претендовать на какие-либо выплаты хотя бы со стороны работодателя, взявшего меня по совместительству?

Я индивидуальный предприниматель, как ИП не имею права на получение декретного пособия. Но одновременно работаю по совместительству в другой организации.Один из пунктов трудового договора гласит:»Оплата труда производится пропорционально отработанному времени из расчета месячного должностного оклада (тарифной ставки) 4330 ( Четыре тысячи триста тридцать ) руб. в месяц (прописью) • другие выплаты (доплаты, надбавки, выплаты стимулирующего и компенсационного характера) в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя, действующим законодательством Российской Федерации». Подскажите, пожалуйста, могу ли я претендовать на какие-либо выплаты хотя бы со стороны работодателя, взявшего меня по совместительству?

Имеет ли право педагог-психолог на стимулирующую выплату.

megalaw.ru