Как составить яркое и запоминающееся предложение о работе

Предположим, что у вас открылась горячая вакансия. Кадровые агентства по первому требованию предоставят вам сразу несколько кандидатов, среди которых вы без труда найдете посредственных специалистов. Однако по-настоящему ценных сотрудников найти не так уж и легко. Джон Янгер, основатель и генеральный директор кадрового агентства Accolo, считает, что для успешного подбора сотрудников необходимо в первую очередь создать привлекательное описание вакансии. В интервью Inc.com Янгер упоминает, что в Accolo практикуют персональный подход к каждой вакансии и кандидату.

Многие из представленных описаний вакансий отличаются полной неэффективностью. Почему? Потому что они содержат стандартное перечисление требований, предъявляемых к знаниям и навыкам кандидатов. Соискатели так привыкли к ним, что перестали обращать на них внимание.

Но если вам нужен по-настоящему талантливый специалист, вам придется приложить максимум усилий, чтобы он присоединился к вашей команде.

Вам нужно составить яркое и запоминающееся предложение о работе. Да-да!

Написав обычный текст, вы найдете обычного сотрудника. Идеальное предложение адресовано лишь одному кандидату, достойному занять свое место. Заставьте его полюбить эту работу еще до того, как он к ней приступит.

Написать такое послание куда проще, чем на скорую руку собирать перечень примитивных и скучных требований, которыми наполнены типичные предложения о работе.

Перед тем как начать, ответьте честно на несколько вопросов.

1. Чем конкретно придется заниматься искомому специалисту?

2. Каковы критерии профессиональной компетентности, по которым можно судить об успешности сотрудника?

3. Какими профессиональными и личностными качествами должен обладать кандидат?

4. Что вы сможете предложить такому специалисту?

Ответив на эти вопросы, вы без труда создадите текст, который привлечет нужного специалиста.

Предположим, вам нужен технический директор. Такие специалисты обычно превосходно знают свою работу. Единственное чего они не знают – так это почему им подходит именно ваша компания.

Будьте предельно честны. Если у вас принято трудиться сверхурочно и по выходным, потому что сотрудникам нравится усердно работать в единой команде, нацеленной на результат, обязательно укажите этот факт. Скажите: «Вам обязательно у нас понравится, потому что вы сможете…»

Не делайте акцент на должностных обязанностях. Соискатели редко интересуются ими, поскольку в первую очередь они ищут новые возможности.

Следует помнить о том, что лучшие специалисты наверняка уже трудоустроены. Однако все в нашей жизни временно.

Однажды мы искали IT-директора для крупной международной компании. Мы описали в предложении требуемый стиль управления, численность персонала, объем бюджета, текущие и планируемые проекты, критерии определения успешности, а также то, почему правильному кандидату должно у нас понравиться. В течение двух недель мы нашли и наняли нужного специалиста.

А ведь он совсем не искал работу. Его друг случайно наткнулся на наше предложение и сказал об этом кандидату, а тот подумал, что это описание целиком и полностью соответствовало его представлениям об идеальном месте.

Спасибо внимательному другу. Но часто ли такое случается?

Люди обычно не обращают особого внимания на стандартные предложения, но они обязательно поделятся с друзьями уникальным предложением, даже если у тех уже есть работа, которая их устраивает.

Ваша задача – распространить информацию так, чтобы она достигла идеального кандидата, как на профессиональном, так и на личностном уровне.

Помните – вам не нужны сотни соискателей. Вам нужен лишь один.

www.hr-portal.ru

Правильное «Предложение о работе»

В публикациях раздела «Советы по карьере» мы не раз уделяли внимание стратегиям поиска работы, описывали различные этапы и трудности поиска работы. Подводные камни поиска работы могут быть разными: некоторые более опасны, другие — менее. Некоторые этапы поиска работы вам лучше пройти, другие можно успешно пропускать. Тем не менее, есть один этап, к которому следует относиться особенно внимательно. Это — фактически заключительный этап поиска работы — получение письма «Предложение о работе». Не вдаваясь в долгие дискуссии о содержании этого документа (тем более, что в разделе есть статьи на эту тему), мы предлагаем вам ознакомиться с реальным образцом хорошего Job Offer. Вы также можете обсудить в соответствующем форуме проблемы и трудности или, наоборот, ваши успехи при обсуждении и подписании предложения о работе, которые вы получали за период своей трудовой деятельности.

Предложение о работе

МЕЖДУНАРОДНАЯ КОМПАНИЯ JOB OFFER Inc.

ЛИЧНО И КОНФИДЕНЦИАЛЬНО

15 мая 2001 года

Я рад предложить вам позицию старшего менеджера, который подчиняется директору по маркетингу. Мы придаём большое значение явно выраженным намерениям нашей компании продвигаться как можно быстрее к такой ситуации, когда цели и стратегии топ-менеджмента понимаются и реализуются менеджерами, которые рекрутируются на местах. Мы полагаем, что ваше назначение на эту должность позволит нам приблизиться к этой цели. Мы также надеемся, что работа в нашей компании будет способствовать вашему профессиональному и карьерному росту.

В ваши непосредственные обязанности будет входить управление ведущими брэндами компании, такими как SSSS, DDDD, YYYY. Сфера ответственности будет расти и изменяться в ближайшем будущем, но, как старший менеджер, вы будете осуществлять интегральную функцию в процессе принятия управленческих решений, а именно:

координация всей маркетинговой активности компании по продвижению брэндов SSSS, DDDD, YYYY;

участие в разработке общей стратегии поведения маркетинговой компании на местном рынке;

адаптация международной стратегии компании к условиям и особенностям местного рынка;

руководство группой в составе 3-х подчиненных (младший менеджер по торговой марке, ассистент менеджера по торговой марке, координатор по маркетингу);

планирование кампаний по продвижению товара на рынок.

Условия, на которых вам предлагается эта позиция, следующие.

Ваша базовая заработная плата, включая бонус за выслугу лет, будет составлять 2 000 000 (два миллиона) рублей в год. Зарплата будет начисляться ежемесячно и переводиться на ваш личный счет в банк ZZZ(Москва). По результатам вашей успешной работы в конце 2001 года будет выплачен премиальный бонус, соответствующий размеру заработной платы за 6 недель. Базовая зарплата будет ежегодно увеличиваться в соответствии с успешностью бизнеса. Максимальное увеличение зарплаты не может превышать 55% от базовой зарплаты.

В ваше распоряжение будет предоставлена корпоративная автомашина, которой обеспечиваются менеджеры на данной позиции. Марка машины — Audi A6. Компания также берет на себя все расходы, связанные с машиной.

Компания обеспечивает вам и вашей семье полную медицинскую страховку, в соответствии с условиями медицинского страхования, принятого в компании.

Вам будут выплачены расходы на переезд в размере 8000 долларов с тем, чтобы облегчить ваше возвращение в Москву. В дополнение компания готова выплатить вам сумму в размере не более 15 000 долларов для погашения установленных соглашений и обязательств с предыдущим работодателем и завершения работы на прежнем рабочем месте.

Праздники и отпуск

Компания работает в соответствии с установленными официальными праздниками в России. Отпуск составляет 20 дней. После пяти лет работы продолжительность отпуска увеличивается до 25 дней.

На первые три месяца компания предоставит вам оплаченную корпоративную квартиру. В дальнейшем вы можете выбрать другие условия проживания, и компания окажет вам финансовую поддержку.

К данному письму — предложению о работе я прилагаю Трудовой контракт. В случае подписания вами Предложения о работе, вы сможете обсудить и подписать Трудовой контракт.

Я лично и наша компания были бы вам очень признательны, если бы вы, приняв предложение о работе, передали нам подписанный оффер до 15 июля 2001 года.

В заключение, я от лица нашей компании хотел бы отметить, что мы с нетерпением ожидаем вашего присоединения к команде нашей компании.

С наилучшими пожеланиями,

Джон Армстронг,
директор по персоналу.

www.e-xecutive.ru

Рекрутинговое агентство НАВИГАТОР: поиск и подбор персонала, рекрутинг, headhunting в Киеве и по всей Украине

Работодателям

Консалтинг

Соискателям

Наши другие проекты:

Почтовая рассылка «Кадры решают все! Эффективный подбор персонала»

Номер выпуска: 88
Дата выпуска: 28.05.2012

Автор выпуска: Сергей Беляев

Объявления для подписчиков:

1.Как создать эффективную команду.
Пошаговая инструкция для HR-менеджеров»
— новый продукт на тренинговом рынке.
Открытый тренинг для HR-менеджеров. Киев, 16 июня
Подробнее.
Записаться.

2.«Тайм-менеджмент для HR-специалистов»
4-хчасовой мастер-класс, Киев, 30 мая.
Подробнее.
Записаться.

Секреты хедхантинга. Как сделать кандидату предложение о работе

Итак, когда у вас круг претендентов на вакансию сузился до 1-2 человек, наступает время формировать предложение о работе.
Если на более ранних стадиях рекрутинга вы основательно изучили кандидата и его основные мотиваторы, то у вас должны быть и железные аргументы, чтобы убедить его принять предложение.
Позольте напомнить, что когда речь идет о топ-менеджерах, вам всегда придется преодолевать определенное сопротивление. Потому, что такие люди обычно не ищут работу. А решение о новой работе принимают не так, как большинство людей.

Так как им нужна лучшая, а не другая работа, им требуются доказательства и аргументы. Доказательства включают в себя подробную информацию о компании, должности, сотрудниках и подчиненных. Масштаб работы, обязанности, цели и задачи. Компенсационный и социальный пакет.
Кроме того, топ-менеджер обычно советуется с другими людьми. Вам иногда нужно убедить не только его, но и всех его советников. Это тоже займет время.

Процесс ведения переговоров о найме включает в себя несколько шагов.

1. Определение основных мотивирующих факторов кандидата для смены работы.
2. Определение отличий и преимуществ у новой работы, важных для кандидата.
3. Покажите кандидату разницу между тем, «что имеем» и тем, «что будет».
4. Проверьте предварительно ваше предложение. Пообщайтесь с кандидатом по основным пунктам Job Offer. Никогда не делайте официального предложения, пока вы не уверены, что его примут.
5. Обсуждайте предварительное Job Offer с кандидатом.
6. Закройте сделку и получите гонорар ?

Правильно сделанное предложение и закрытие сделки – это все, ради чего вы так долго работали. Поиск, отбор и интервью – это была только подготовка к главному. Все это теряет значение, если вы не смогли «продать» вакансию и подписать Job Offer.

Вот основные принципы, как правильно сделать финальным кандидатам предложение о работе.

Шаг 1. Выясняем основные мотиваторы кандидата и конкурирующие предложения.

Перед тем, как сделать предложение о работе, вы должны знать все основные мотивирующие факторы, движущие кандидатом, а также сдерживающие факторы. Просто спросите у него.

Во-первых – какова основная причина нынешнего желания сменить работу.
Насколько плохи дела на последнем месте работы? Насколько вероятно получение контр-предложения?
Если у человека и на работе все в порядке, и есть несколько альтернативных предложений работы, тогда вам следует максимально выделить ваше предложение среди конкурентных, позиционировать его. Это будет ваша т.н. ведущая мотивация.

Каак можно раньше выясните, какими критериями будет руководствоваться кандидат при выборе новой работы. Ранее мы уже разбирали основные возражения и проблемы выбора кандидатов: http://navigator.lg.ua/arch.php?mode=a&art=a030

Как правило, топ-менеджеры принимают предложение, только если новая работа дает им новые интересные задачи, новые возможности для профессионального роста и развития.
Покажите кандидату такие возможности в вашем предложении и отличия от конкурирующих вариантов.
Цель каждого рекрутера – создать в сознаии кандидата пропасть между тем, что есть , и тем, что предлагаете вы. Это начинается с вашего понимания того, что кандидат имеет сейчас и что он хочет иметь в будущем. Именно поэтому важно выяснить основные достижения кандидата на прежней работе. Это обеспечит вас информацией, чтобы описать новые возможности кандидата на новой работе в свете его прошлых успехов и достижений.

В процессе всех интервью каждый раз спрашивайте кандидата, что ему необходимо, что нужно знать, чтобы сделать следующий шаг? В конце пути суммируйте все преимущества новой работы и сравните с тем, что кандидат имеет сейчас. Опишите будущие проекты, состав команды, ресурсы и покажите, насколько это интереснее, круче (и выгоднее!), чем то, чем он занимается сейчас.

Желательно в цифрах, % и конкретно. Запишите эти цифры для кандидата. Это те причины, которые позже кандидат расскажет своей семье, друзьям и другим советчикам, обдумывая ваше предложение. Или объясняя, почему он принял ваше предложение при такой небольшой прибавке к зарплате…
Чем бОльшую разницу вы покажете, тем меньшее сопротивление вы получите при закрытии сделки. И тем менее важен для кандидата будет размер компенсации.

Шаг 3. Проверяем ваше Job Offer.

Еще раз проверьте заинтересованность кандидата и его готовность к переговорам. На последнем интервью постарайтесь сузить список условий кандидата. На их основе вы сформулируете окончательное предложение для клиента.

Для этого можно задать кандидату примерно такие вопросы.
«Мы подготовили список финальных кандидатов для нашего клиента. На основе того, что вы сейчас знаете об этой вакансии, вы действительно хотите остться в этом списке?
Если у вас есть какие-либо сомнения, вопросы и беспокойства, скажите мне об этом сейчас.
Если бы мы готовили ваш Job Offer совместно, в чем вы были бы заинтересованы прежде всего? На что стоило бы обратить внимание?
Вам будет интересен диапазон зарплаты от Х000 до Y000 долларов?
Если все пойдет по плану, с какой даты вы могли бы выйти на новую работу?»

Проговорите так с кандидатом каждый пункт возможного Job Offer до того, как это предложение станет официальным. Пока оно не будет формализовано, вы можете обсуждать его совершенно свободно.

Как только кандидат получает официальное Job Offer, его поведение обычно меняется.
«Мне надо подумать», — традиционный ответ. Все, о чем может «думать» кандидат – вы должны уже знать заранее. Предварительное тестирование Job Offer поможет вам избежать сюрпризов и сохранить лицо.как посреднику.

Кстати, выясняя реальную дату выхода на работу, вы также проверяете и реальный интерес кандидата к вашей вакансии. Если кандидат дает вам точную (или почти точную) дату, значит он действительно заинтересован. Если он уклоняется от ответа или не решается назвать дату, это означает, что для него здесь еще много неясностей или есть другие предложения работы.
Что делать, если очень хороший кандидат говорит НЕТ, мы поговорим в следующей статье этой серии.

Таким образом, очень важно зарнее проговорить все аспекты Job Offer и получить предварительное согласие кандидата на его официальное получение. Тогда вы никогда не сделаете предложение, которое не будет принято. Ваши переговоры станут более профессиональными. Вы значительно меньше будете нести потерь от контр-предложений нынешнего работодателя, конкурирующих предложений и отказов кандидата.
Удачи!

В следующих выпусках рассылки:

• Антисоциальный рекрутинг
• Открытое письмо рекрутингового агентства
• Рекрутинг -2012, основные тенденции

Подпишитесь на нашу рассылку
и получайте анонсы новых статей, обзоров, опросов и новости рынка труда
Периодичность: 2-3 раза в месяц.

www.navigator.lg.ua

Как правильно составить предложение о работе

Статьи по теме

Приглашение на работу в официальной форме относительно недавно стали использовать в кадровой практике российские работодатели. Как правильно составить Job-offer, на какие моменты обратить особое внимание – об этом расскажем в материале статьи.

Из статьи вы узнаете:

Как составить письмо приглашение на работу

Официальное письменное приглашение на работу используется при подборе персонала. В российских компаниях Job-offer часто применяют при необходимости занять свободное вакантное место руководителя или ведущего специалиста. Приглашение на работу, отправленное в письменном виде, позволяет:

• окончательно формализовать и закрепить достигнутые договоренности после собеседования;
• указать основные условия сотрудничества.

Необходимо учитывать, письмо-приглашение на работу не содержит всех сведений, фиксирующихся в трудовом договоре. Но работодатель в письме указывает, на какую должность принимается кандидат, на каких условиях. В приглашении может быть обозначена заработная плата, порядок компенсационных выплат, льготные условия, срок испытательного срока.

На собеседованиях нередко представляют общие сведения о вакансии. Кандидат формирует собственное представление о вакантной должности. В первый трудовой день новый сотрудник нередко понимает, что должность не соответствует его личным требованиям. Уровень заработной платы, поощрительных выплат, компенсаций и другие условия не устраивают.

Письменное приглашение на работу позволяет описать все условия подробно. Внизу кандидат ставит свою подпись и дату ознакомления с документом. Это дает своеобразную гарантию соискателю, что его примут на вакантную должность. Работодателю приглашение дает гарантию, что освободившееся место займет специалист с соответствующим уровнем образования, квалификации и опыта.

Обязательно ли отправлять приглашение на работу в форме письма

Трудовое законодательство не регламентирует обязательное оформление письменного приглашения. Образец приглашения на должность не имеет унифицированной формы. Работодатель вправе разработать такой документ в индивидуальном порядке и указывать в письме всю информацию, которая считается наиболее важной.

Устная договоренность между сотрудником и работодателем не считается официальной формой приглашения на должность. Образец письма-приглашения на работу позволяет подробно описать все условия сотрудничества, представить сведения о заработной плате, льготах, дополнительных выплатах и т.д. На основании полученного письма кандидат может определить, подходят ли ему такие условия или нет.

У кандидата, получившего Job-offer, появляется уверенность в серьезности намерений пригласившего его работодателя. Работник имеет возможность спланировать свое время, если он трудоустроен и перед оформлением нового трудового соглашения ему предстоит уволиться от прежнего работодателя.

На сегодняшний день далеко не все российские компании применяют практику заполнения образца письма-приглашения на должность. Специалисты кадровых служб предпочитают устно договариваться с кандидатами на должность. Это не позволяет получить уверенности в том, что прошедший отбор соискатель действительно придет трудоустраиваться в компанию и вакантное место будет заполнено.

Наталия Мальцева,
директор по персоналу компании««ЭГИС»» в России

На что обратить особое внимание при составлении предложения о работе?

Предложение о работе – это в первую очередь информационный документ, а не гарантия и не обязательство. Основное назначение формального предложения о приеме на работу – закрепить достигнутые на собеседовании договоренности, а также предотвратить непонимание в дальнейшем.

Что в обязательном порядке должно входить в предложение о работе? Прежде всего, точное название должности, место работы, а также линия подчинения – должность и ФИО непосредственного руководителя. Необходимо указать материальные условия – заработная плата в годовом выражении (так как в компании могут быть не 12, а 13 или 14 выплат в течение года), процент вариативного вознаграждения в виде бонуса, акций компании и регулярность выплаты – годовой, квартальный, полугодовой. Стоит также упомянуть о наличии процессов оценки деятельности и их влиянии на выплату вариативной части вознаграждения.

При наличии в компании системы льгот обязательно перечисляются те льготы, которые предоставляются будущему работнику. Указывая добровольное медицинское страхование или страхование жизни, уточните размер финансирования (покрытия стоимости страховой премии) со стороны компании (100%/90%/50%). Для определенных категорий сотрудников необходимо указать предоставление корпоративного автомобиля в виде «рабочего инструмента» или в виде льготы.

В предложение о работе указывается срок предоставления ответа о согласии с перечисленными условиями, оно также может быть подписано будущим работником.

Чаще всего job-offer применяют в сфере бизнеса, где присутствует наибольшая конкуренция за персонал, на российском рынке труда активность проявляют западные компании, которые традиционно используют эффективные инструменты приглашения.

Какие особенности заполнения делового письма-приглашения на работу от работодателя, образец

Образец приглашения на работу от работодателя включает следующие сведения:

• наименование структурного подразделения;
• наименование должности;
• ФИО приглашенного сотрудника;
• уровень подчиненности;
• функциональные обязанности;
• размер основного оклада;
• размер премии;
• порядок выплаты премий, бонусов, поощрений, вознаграждений;
• порядок предоставления льгот;
• компенсационные выплаты;
• предоставление корпоративной связи;
• оплата съемного или предоставление служебного жилья и т.д.

Письмо приглашение на работу, образец



Кто заполняет образец письма-приглашения на работу

Образцы приглашения на работу заполняются HR-службой компании при взаимодействии с руководителем организации. Документ подписывается обеими сторонами до заключения трудового соглашения и выхода кандидата на работу. Нередко приглашение отсылают по электронной почте на бланке организации или в виде стандартного вордовского файла. Документ уже подписан руководителем организации. Сотрудник ставит свою подпись о согласии и отправляет документ электронным письмом обратно. При необходимости в job-offer вносят корректировки, если какие-то условия пересмотрены по обоюдному согласию.

Как оформить приглашение на работу в порядке перевода от другого работодателя

Приглашение на работу в порядке перевода оформляется в соответствии со стандартными правилами. В письме указывают такую же информацию, как и при приглашении кандидатов, успешно прошедших отбор. Стоит учитывать, что на основании статьи 64 ТК РФ сотруднику, приглашенному от другого работодателя переводом, нельзя отказать в заключение трудового договора.

Необходимо учитывать, что порядок перевода следующий:

1. работодатель направляет письмо-приглашение работнику;
2. письмо выражает согласие на осуществление перевода принимающей стороны;
3. приглашение должно быть подписано лицом, которое наделено полномочиями приема и увольнения;
4. с сотрудником заключают трудовой договор;
5. выпускают приказ по предприятию о приеме на работу.

Письмо-предложение о работе считается исходящей корреспонденцией, подлежащей регистрации в соответствующем журнале. Секретарю удобнее завести отдельный журнал, чтобы такие письма можно было регистрировать отдельно ото всей остальной входящей и исходящей корреспонденции.

Приглашение на работу: примеры из практики

Александр Ксенофонтов, руководитель группы трудового и спортивного права Юридической фирмы «ЮСТ» помогает прояснить сложные ситуации, возникшие при разных обстоятельствах.

Кандидату на вакансию сначала направили job-offer, затем отозвали. Он просит письменный отказ, грозит судом. 6 доводов в Вашу пользу

HR-служба нашла редкого специалиста, который подходит компании. Он успешно прошел все испытания, и вскоре его пригласили на работу – направили job-offer за подписью руководителя отдела по подбору персонала. В документе указали режим работы, размер заработной платы, основные должностные обязанности. Но будущий руководитель навел справки о кандидате, запросил рекомендации и передумал принимать его на работу. HR-служба отозвала job-offer. В ответ на это кандидат потребовал письменный мотивированный отказ, пригрозил судом. Как избежать негативных последствий?

Довод 1. Job-offer подписал сотрудник компании, не имеющий на то полномочий

Скорее всего руководитель отдела по подбору персонала не наделен правом подписывать кадровые документы от имени работодателя, заключать трудовые договоры, принимать другие кадровые решения. Такими полномочиями обладает, как правило, генеральный директор или HR-директор (по доверенности, выданной руководителем компании). Поэтому документ, подписанный руководителем отдела по подбору персонала, нельзя принимать во внимание в споре.

Довод 2. Job-offer далеко не всегда признается трудовым договором

Чаще всего, job-offer – это промежуточное звено между двумя другими: устным предложением вакантной должности и заключением трудового договора. В законодательстве нет даже понятия «job-offer». Зачастую он не может считаться трудовым договором, поскольку не содержит его признаков. В соглашении или договоре указывают обязанности работодателя и работника. В частности, работодатель должен предоставить сотруднику конкретную должность, обеспечить определенные условия труда, платить зарплату. Работник в свою очередь должен выполнять все, что предусмотрено должностной инструкцией, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. В job-offer, как правило, нет этих обязательств. Следовательно, его нельзя признать трудовым договором. Даже если его подписали обе стороны.

Довод 3. Гражданина пригласили на работу. Это не гарантирует ему трудоустройства

Как проходит прием на работу, четко прописано в трудовом законодательстве (ст. 65–68 ТК РФ). Кандидат предъявляет документы: паспорт, трудовую книжку (если ее раньше завели), страховое свидетельство, документ об образовании (ст. 65 ТК РФ). После этого с ним заключают трудовой договор и оформляют приказ о приеме на работу (ч. первая ст. 68 ТК РФ). Таким образом, взаимные обязательства у сторон возникают только после того, как заключен трудовой договор, либо после того, как кандидата допустили к работе (ст. 16 ТК РФ). Job-offer не обязывает к приему на работу, поскольку заключать или не заключать трудовой договор с тем или иным лицом работодатель решает самостоятельно. И это его право, а не обязанность (п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Довод 4. Кандидат не был фактически допущен к работе

О фактическом допуске к работе говорят, когда компания и сотрудник забыли оформить трудовой договор. Но работодатель (или его уполномоченный представитель с его ведома) уже поручал сотруднику работу (ст. 16 ТК РФ). В ситуации, рассматриваемой в этой статье, ничего подобного не происходило. На это укажите в суде.

Довод 5. Письменный мотивированный отказ в приеме на работу направлен соискателю

Только действительно отправьте отказ кандидату. Причем немедленно. В части пятой статьи 64 Трудового кодекса сказано: «Работодатель должен сообщить кандидату причину отказа не позднее семи рабочих дней с той даты, когда кандидат предъявил такое требование». Сделать это нужно в письменной форме. Составьте отказ на бланке организации в произвольной форме (образец см. ниже). Пусть его подпишет руководитель компании или другой уполномоченный работник. Например, руководитель службы персонала.

Письменный отказ лучше вручить лично в руки соискателю либо направить по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Если Вы проводили собеседование по Skype, отказ можно отправить по электронной почте, скрепив документ электронной цифровой подписью.

Довод 6. Отказ мотивирован деловыми качествами кандидата – он не способен выполнять трудовую функцию

Укажите, к примеру, что профессионально-квалификационные качества и личностные характеристики соискателя не соответствуют требованиям, предъявляемым компанией к вакансии. Под профессиональными качествами понимается: есть ли у кандидата нужная профессия, специальность, квалификация. А под личностными характеристиками – состояние здоровья, уровень образования, опыт работы по специальности или в отрасли (абз. 6 п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). И помните: отказ не должен носить дискриминационный характер, быть связан с полом, расой, национальностью, возрастом.

www.hr-director.ru