Процедура увольнения при внутреннем совместительстве

Увольнение при внутреннем совместительствеможет происходить по нескольким основаниям: по желанию самого работника, или по желанию предприятия, на котором он работает. Только порядок такого увольнения значительно отличается. Важно учитывать все положения законодательства при увольнении сотрудника, независимо от его причины. Даже уволенный по собственному желанию сотрудник, может обратиться в суд, если, например, увольнение проведено неправильно, или с ним не проведены все положенные расчеты. В любом случае, увольнение сотрудника с внутреннего совместительства, не означает его увольнения и с основной должности.

Увольнение внутреннего совместителя

Для того, чтобы понять особенности увольнения внутреннего совместителя, нужно рассмотреть, что представляет собой внутреннее совместительство. Внутренним совместителем может быть основной работник организации, который выполняет дополнительную работу на этом же предприятии в свободное, нерабочее время. То есть, данные трудовые функции не должны переплетаться с основными, которые сотрудник выполняет на данном предприятии.

Оформление на должность совместителя происходит на этом же предприятии, путем внесения сведений о том, что данный сотрудник принят на должность совместителя по внутреннему совместительству, номер и дата приказа, на основании которого принят сотрудник внутренним совместителем. То есть, процедура остается та же – нужно обязательно издать приказ.

Увольнять внутреннего совместителя нужно также, по приказу. Только разница вся в том, что с основного рабочего места такой сотрудник не увольняется. А только с должности, где он пребывает совместителем. Как и при увольнении основного сотрудника, увольнять совместителя, который работает на этом же предприятии на основной должности, нужно с указанием причины такого увольнения. Требования к оформлению увольнения, внесения сведений и формулировки в трудовую, на основании приказа, также регламентируется трудовым законодательством.

Причины увольнения внутреннего совместителя

Существуют как общие причины увольнения внутреннего совместителя, так и дополнительные. К общим относятся те, что установлены статьей 77 Трудового кодекса. Увольнять совместителя, работающего по трудовому договору на предприятии, можно по таким основаниям:

1. по желанию данного внутреннего совместителя остаться только на основной должности;
2. по согласованию между работодателем и совместителем, путем составления соглашения в письменной форме;
3. если срок, на который заключался договор с совместителем, окончен, и стороны не договорились о его продолжении;
4. по распоряжению руководителя (для этого должны быть законные причины, например, прогул, нарушение трудовой дисциплины, ликвидация предприятия, или структурного подразделения, где работает совместитель, по сокращению и т.п.);
5. при переводе или переходе сотрудника по своей инициативе, например, на другое предприятие, или на выборную должность, которая не подразумевает возможности совместительства;
6. при отказе самого совместителя продолжать работу на данной должности, в связи с некоторыми изменениями: например, в организационной форме предприятия, смена руководства, смена условий трудового договора и т.п.;
7. если сотрудник не может выполнять обязанности внутреннего совместителя по состоянию своего здоровья, чему является подтверждением медзаключение, и работодатель не может изменить условий труда совместителя на подходящие ему;
8. при переходе работодателя на другую местность, если совместитель отказывается также, переводится в другую местность;
9. при обстоятельствах, указанных в ст. 83 ТК;

Помимо указанных оснований, внутренний совместитель увольняется, если на эту должность, которую он занимает как совместитель, на предприятие принят основной сотрудник. Нельзя уволить по этой причине беременную сотрудницу, которая работает по внутреннему совместительству. Вплоть, до окончания беременности.

Если совместитель был взят на работу по срочному трудовому договору, когда нет надобности в основном сотруднике, например, на работу, связанную с сезонными работами на предприятии, или для выполнения строго определенной трудовым договором, работы, трудовой договор с ним прекращается, о чем вносится запись в трудовую. При этом, сотрудник продолжает работать на основной работе.

Порядок увольнения внутреннего совместителя

Внутренние совместители, как и внешние, имеют те же трудовые права и гарантии, что и основные сотрудники. Внутренний совместитель, помимо дополнительной заработной платы, которую он получает, имеет еще и право на отпуск, право пребывать на больничном, право иметь гарантии и компенсации при увольнении. Увольнение с внутреннего совместительства должно происходить так же, по правилам, установленным трудовым законодательством.

Если увольнение происходит по желанию сотрудника, который по тем, или иным причинам, не хочет больше быть внутренним совместителем на данном предприятии, а решил остаться только на основной должности, то он должен написать соответствующее заявление. Предупредить предприятие о своем желании уволиться, следует за две недели. Сотрудник имеет право уволиться по собственному, либо только с должности совместителя, либо и с основной должности, и с должности, на которой он работает внутренним совместителем.

Написав заявление, совместитель может, по договоренности с работодателем, не отрабатывать положенное время, или уйти в отпуск, который он не использовал. Но важно, чтобы этот отпуск совпадал с отпуском по основной должности. То есть, если сотрудник имеет по графику, отпуск в определенное время, он должен отгулять и тот отпуск, который положен ему, как совместителю на данном предприятии. Некоторые работодатели суммируют отпуск, простым путем сложения, и добавляют к основному отпуску дополнительный.

Но, если сотрудник, отбыв в отпуске, который ему положен на основной должности, счел нужным не использовать отпуск, положенный ему, как совместителю, работодатель должен при его увольнении компенсировать ему все неиспользованные данным работником отпуска за все время внутреннего совместительства. Это же право касается тех совместителей, которые увольняются по другим причинам (кроме виновных действий).

Особенности увольнения внутреннего совместителя

Мало кто обращает внимание на сроки, и порядок внесения записей об увольнении совместителя. Даже в случае внутреннего совместительства, правила увольнения, правила оформления на должность основного сотрудника, остаются те же, что и для основного. Только разница вся в том, что внутренний совместитель имеет возможность работать на одном и том же предприятии.

Совместителем может считаться только тот сотрудник, который имеет основное место работы, или на этом же предприятии, где он совместитель, или на другом, у другого работодателя. Поэтому, увольняя сотрудника с основного места работы, и оставляя его в качестве совместителя, некоторые работодатели не учитывают, что если он не устроился на основное место работы где-нибудь еще, то такой сотрудник автоматически становится не совместителем, а основным работником. Пусть даже и не на полный рабочий день.

Потом же, возникают определенные проблемы, если, скажем, работодатель берет на должность совместителя, основного сотрудника. По закону, не допускается такое увольнение совместителя по причине приема на эту должность основного сотрудника. Ведь увольняемый уже не совместитель, а основной и полноценный сотрудник. Если же он работает на этом предприятии в качестве основного сотрудника, а в свободное время, по трудовому соглашению, выполняет трудовые функции по совместительству, невзирая на его желание, он может быть уволен работодателем, если тот решит нанять постоянного работника.

Закон не исключает возможности уволить внутреннего совместителя и за нарушение трудовой дисциплины. О таком нарушении должны быть составлены акты, докладные записки, и иные документы, подтверждающие факт нарушения. Довольно интересный случай увольнения внутреннего совместителя за прогул. Если он на основном месте работы должен пребывать определенное количество времени, а по совместительству, он работает в другое время, как и должно быть, то, в случае неявки совместителя на работу (имеется в виду, что совместитель мог уйти с работы без предупреждения, без уважительной на то причины в тот момент, когда должен выполнять возложенные на него внутренним совместительством трудовые функции), допускается увольнение с должности внутреннего совместителя за прогул.

ipinform.ru

Увольнение по внутреннему совместительству

Работник работает у одного работодателя по основному месту работы и по внутреннему совместительству. По основному месту работы работник увольняется по собственному желанию.Имеет ли право работодатель уволить работника внутреннему совместительству или работа по совместительству автоматически становится работой по основному месту работы. Подскажите как правильно поступить со ссылкой на нормы трудового законодательства.

Что-то мне казалось, что после увольнения, работник вообще перестает работать в данной организации. несмотря на свои внутренние совместительства.

Если работник уходит прям совсем, и если есть есть запись в трудовой о внутреннем совместительстве, сначала делаете запись о том что он уволен с внутреннего совместительства, потом делаете запись об увольнении с основной должности. Обязательно делаете приказ об увольнении с внутреннего и с основного места работы, запрсите заявление об увольнении с внутреннего совместительства. Основной должность автоматически не станет, единственное можете его потом взять на условиях внешнего совместительства, если он вам нужен будет.

Увольнение работника с основого места работы не влечет за собой автоматическое его увольнение с работы внутреннего совместителя! Запись в трудовой книжке о работе внутренним совместителем вообще могла не вносится (вносится только по просьбе работника). Работа по совместительству автоматически стать основной работой не может. Для перевода внутреннего совместителя на основное место надо его сначала уволить как совместителя и только потом принять как основоного работника.

В соответствии со ст. 288 ТК РФ, если работник принят на работу по совместительству, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор также и в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Статья 288 ТК РФ предусматривает дополнительно обязательное условие — обязанность работодателя в письменной форме предупредить работника о прекращении трудового договора по вышеуказанному основанию не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения договора. Таким образом вы, как представитель работодателя, можете уведомить сотрудника о том, что на его место планируется прием основого работника и вы увольняете его, как совместителя. Если он скажет, что готов стать основным работником, скажете, что пригласили нового работника в письменной форме и отказать ему теперь не имеете права.

Как правильно уволить нашего же внутреннего совместителя

Подскажите, пожалуйста, как правильно уволить внутреннего совместителя, который у нас же работает и как основной работник? Дело в том, что в трудовой есть запись (по просьбе работника) и о совместительстве тоже. Если он будет увольняться и как совместитель, и как основной работник. Делать две записи? Правильно? 1. Об увольнении как совместителя и 2. как основного работника? Если это одна и та же организация, печать ставить дважды или только после последней записи об увольнении?

Нет, запись будет одна, как при обычном увольнении с основной должности. Уволен по пункту 3 статьи 77 ну и так далее вообщем.

Кешик: Вы коллега не правы! В трудовом праве и законодательстве трудовой договор что по основному месту работы, что по совместительству имеют одинаковый статус. Их надо оба прекращать. Кстати, основания прекращения у них могут быть разные!

inauka, а вот Вы, коллега, абсолютно правы. Kelly, предложенную Вами последовательность записей считаю правильной и логичной: 1-ая — увольнение по совместительству, 2-ая — увольнение с основной работы. Что касается печати — на мой взгляд достаточно одной печати после увольнения с основного места работы. Тем самым Вы заверите все записи, внесенные в трудовую книжку, в том числе и о периоде работы по совместительству.

получается, что в записи об увольнении ставится должность?

«уволен с работы по совместительству. » и «уволен с основной работы. «?

Anna Machenta, не совсем так: «Принят на работу по совместительству в открытое акционерное общество «Рога и копыта» на должность менеджера по продажам», в основании необходимо указать «Приказ ОАО «Рога и копыта» от . №. «. «Уволен с работы по совместительству в открытом акционерном обществе «Рога и копыта» по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ» — основание «Приказ ОАО «Рога и копыта» от . №. «. Далее «Уволен по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ» — основание приказ «основной организации».

В Трудовом Кодексе есть понятие только-«совестительство»(но никак не внутреннее и внешнее)

Совместительство-другая работа по определенной функции, в свободное от основной работы время. Бывает и так, что сотрудник-как»основной»-уволился, а как совместитель-остался.

В Вашем случае — правильнее всего сделать 2 записи об увольнении, даже, если основания у них одинаковые, а приказы-то будут разные. Бухгалтерия обсчитывать будет по двум разным лицевым счетам и отпуска(компенсация за неиспользованный отпуск) может быть разная. Поэтому ТОЛЬКО 2 записи!

www.hr-portal.ru

Увольнение по совместительству внутреннему

• 1 из 4
• 1
• 2
• 3
• 4
• >
• 

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, порядок увольнения совместителя.
Ситуация следующая. Работник написал заявление об увольнении. Он числится у нас как по основному месту, так и по совместительству, причем на основной должности он рабочий и по совместительству он числится рабочим (это допускается, читала в ТК РФ). Меня интересует, приказов об увольнении должно быть два (по основному и по совместительству)? Ведь когда мы принимаем работника по внутреннему совместительству мы составляем второй ТД и приказ о приеме по совместительству. А записку-расчет я подаю одну? У него неиспользованного отпуска 16 дней .
И еще. а заявлений об увольнении он тоже должен писать два?

Спасибо большое. :daisy:
Только я не совсем понимаю по поводу расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Я считала, что записка-расчет одна, а бухгалтерия уже расчитывает компенсацию из расчет полтора оклада. По основному месту сотрудник принят 17 ноября 2009г., а по совместительству принят 11 января 2010. Я не понимаю, почему должно быть две записки-расчета, ведь согласно ст. 286 лицам, работающим по совместительству отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Что ж получается, что он должен и на отпуск писать два заявления и два приказа издавать? Зачем, если он автоматически идет в отпуск будучи совместителем. это ж и так понятно из ст.286. И как писать два заявления об увольнении, ведь в нем пишется: «Прошу уволить по собственному желанию. «, в нем не указывается с основного места или с совместительства, да к тому же этот сотрудник рабочий и по основной работе и по совместительству. Неужели ему надо писать два заявления от рабочего ? Помогите, пожалуйста, разобраться. Голова идет кругом, в ТК этих нюансов нет, да и опыт небольшой

Спасибо еще раз, что помогаете разобраться.
Я говорила про компенсацию за неиспользованный отпуск и предоставление отпуска, чтобы провести параллель. ведь человек, работающий по совместительству идет в отпуск одновременно с отпуском по основному месту, а значит, и приказ на отпуск один — по совместительству человек идет в отпуск автоматом. Опять же исходя из той же статьи получается, что и записка-расчет одна что при отпуске что и при увольнении (когда указываем дни неиспользованного отпуска для расчета компенсации), а бухгалтерия расчет делает из оклада по основному месту и по совместительству. Что получается, исходя из сказанного Вами выше: в моем случае у работника 16 дней неиспользованного отпуска, значит, я должна сделать две записки-расчета и в каждой указать по 16 дней, получается ему должны 32 дня что ли. sm11:

Я согласна, что заявлений на увольнения два, т.к. приказов на прием, ТД и личных карточек два, но вот с тем, что нужны 2 заявления на отпуск, 2 приказа на отпуск, а также 2 записки-расчета на отпуск и на компенсацию, все-таки не могу согласиться. ну не может человек отдыхать по основному месту, а оставаться работать по совместительству.

а за внутреннее совместительство полагается отпуск точно такой же продолжительностью как и основной?
именно за совместительство — да

а если руководитель решил снять совместительство
совместительство (в т.ч. внутреннее) нельзя «снять» просто по желанию работодателя, в отличие от совмещения.
это самое обыкновенное увольнение, и оно возможно только по всем тем же основаниям, что и как по основному месту работы.

как это оформить? заявление по собственному?
если работник не хочет прекращать совместительство — он не обязан писать заявление по собственному.

я работаю в 2-х организациях, которые ранее были одной(произошло разделение на 2 организации 01.10.2011 г.). Организация, в которой я числюсь по основному месту работу прекращает свою деятельность и меня просят написать заявление по собственному желанию, законно ли это
нет.

или меня должны сократить
или уволить в связи с ликвидацией, например.

и выплатить компенсацию и пособие по сокращению по данной организации.
выходное пособие и расчет. что имеете в виду под компенсацией?

Или же так как я работаю во 2-ой организации по совместительству, то пособие по сокращению я не получу?
наличие совместительства никак не влияет на обязанность работодателя при сокращении выплачивать выходное пособие.

forum.garant.ru

Увольнение с основной должности и работа по совместительству

Уважаемые коллеги, прошу вашей помощи!

Извините за может быть банальный вопрос, работаю в кадрах 3 недели)

Есть сотрудник, который с января 2013 г. работает в нашей организации по основному месту работы, он же с сентября 2013 г. устроился на другую должность внутренним совместителем. Вчера он принес заявление на увольнение с основной должности. Что мне писать в трудовой книжке? У него в трудовой есть запись только о приеме по основному месту работы, про совместительство ничего нет. Должна ли я его теперь переводить с совместительства на основное место и как? Или должна уволить с совместительства ипринять на основное место? Как все это записать в трудовую?

Пожалуйста, помогите! Очень боюсь сделать ошибку.

Боятся обычно от страха перед неизвестностью и (или) от незнания. Как правило в данном случае пишут «учите матчасть». Надо инструкцию по ТКн проштудировать и раздел в ТКо. Можно просто прочитать. ст. 59, 60.1, глава 44 и т.д. Но вначале определите, является ли он совместителем. Для этого посмотрите ст. 60.2. Если буквально читать Вашу задачу, то речь идёт о разных ТД, каждый из которых необходимо было оформлять отдельно, базовый элемент — выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы. В первом случае речь идёт о выполнении в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Если возникнут вопросы — необходимы вводные. Успехов.

Ну, запись о совместительстве делаю по желанию работника. А вот в трудовую книжку вы просто сделаете запись об увольнении с основной работы. А дальше, у него нужно выяснить, вдруг он куда то по основному месту трудоустроился в другую компанию. Потом планы на этого работника со стороны руководства. А может, этот работник вообще из вашей организации будет увольняться. И тогда, он должен уволиться и с должности по совместительству.

А если, он там где по совместительству,хочет работать как по основной, то вы его с работы по совместительству уволите, опять же запись только по его желанию будете делать, и примете уже по этой должности, но уже как по основной работе и сделаете соответственно запись в трудовую книжку о приеме.

Кстати, здесь на сайте есть примеры заполнения трудовой книжки и примеры с записями по совместительству.

У меня вот будет увольнятся сотрудник, у него основное место работы у нас и так же совмещает у нас ещё одну должность. Трудовой договор у него один, к нему есть дополнение о возложении обязанностей и доплате за это, его согласие и приказ. Ему надо писать дополнительное какое-то заявление к заявлению об увольнении или так как трудовой договор 1 — я его увольняю автоматически со всех должностей? А со второго я просто совмещение буду снимать, тоже по доп.соглашению он назначен, он сам хочет, просто тогда издаю приказ о том, что снимаю доплату и обязанности по инициативе работника и делаю доп. соглашение ещё одно?

У меня вот будет увольнятся сотрудник, у него основное место работы у нас и так же совмещает у нас ещё одну должность. Трудовой договор у него один, к нему есть дополнение о возложении обязанностей и доплате за это, его согласие и приказ.

Судя по оформленным документам — у Вас совмещение, а не совместительство.

Ему надо писать дополнительное какое-то заявление к заявлению об увольнении или так как трудовой договор 1 — я его увольняю автоматически со всех должностей?

У Вас нет второй должности, а есть исполнение обязанностей, Вы его просто увольняете и автоматически прекращаюся все выплаты по совмещению.

А со второго я просто совмещение буду снимать, тоже по доп.соглашению он назначен, он сам хочет, просто тогда издаю приказ о том, что снимаю доплату и обязанности по инициативе работника и делаю доп. соглашение ещё одно?

Как у Вас классно, работник захотел — с него и сняли, коммунизм.

В этом случае (если достигнута договоренность обеих сторон, то просто издаете приказ.