МОСКВА, 16 янв — РАПСИ. Верховный суд (ВС) РФ в понедельник оставил без удовлетворения заявление адвоката из Курска Татьяны Широбоковой, оспаривавшей норму закона, по которой больничное пособие адвокату, равно как фермеру, частному детективу или представителю малочисленных народов Севера, выплачивается исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ), а не реального дохода, передает корреспондент агентства РАПСИ/rapsinews.ru из зала суда.

Таким образом, судья Николай Толчеев подтвердил существующую систему расчета пособия застрахованным лицам, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию.

Заявитель просила признать недействующим пункт постановления правительства РФ от 15 июня 2007 года, регламентирующий особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, только в части, касающейся ее самой и коллег-защитников.

«В документе указано, что за средний заработок, исходя из которого вычисляется пособие, принимается минимальный размер оплаты труда. Эта норма напрямую противоречит закону об адвокатской деятельности, в котором каждому адвокату гарантируется соцобеспечение», — отметила Широбокова.

Она считает существующую систему дискриминационной в отношении адвокатов.

«Я сама нахожу работу, сама плачу за соцстрахование, так еще и больничный вычисляется по МРОТ, хотя государство мне ни копейкой не помогает», — посетовала заявитель, добавив, что в Курске нет возможности обратиться в другую страховую организацию, кроме Фонда социального страхования РФ.

В свою очередь представитель Минздравсоцразвития РФ Ангелина Андреева, пояснила суду, что порядок страхования предоставляет не обязанность, а право для адвокатов вступить в взаимоотношение со страхователем. Она добавила, что его можно сменить, заключив договор с такой же компанией из другого субъекта РФ с помощью интернета.

Широбокова с этой позицией не согласилась, отметив, что в ее регионе «нет достаточного уровня развития техники» для этого.

Кроме того, в ходе слушаний стало известно, что в апреле прошлого года Широбокова обращалась в Конституционный суд РФ, судьи которого пояснили, что противоречий между оспариваемым правовым актом и основным законом России не выявлено. В своем обращении в ВС РФ заявитель вновь приводит множество ссылок на имеющиеся, по ее мнению, нарушения ее конституционных прав.

Мнение представителей министерства поддержала прокурор Лариса Степанова, также не усмотревшая оснований для удовлетворения заявления Широбоковой.
Тем не менее, у последней остается возможность обжаловать решение, резолютивную часть которого огласили в понедельник, в кассационной инстанции.

rapsinews.ru

Больничный лист — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Больничный лист выступает своеобразным подтверждением нетрудоспособности работника. Этот документ, согласно нормам Трудового кодекса РФ, также является основанием для оплаты периода болезни в процентном соотношении к среднему заработку. В 2011 году изменилась форма данного документа, на сегодня он снабжен несколькими уровнями защиты. Для получения больничного застрахованному лицу необходимо предъявить паспорт. В случае, когда работник одновременно работает на нескольких предприятиях (двух и более), ему выдают несколько больничных листов (по количеству мест работы).

Если Вы увольняетесь (подаёте заявление на увольнение) во время нахождения на больничном, предусмотренное законом время двухнедельной отработки исчисляется в общем порядке, т.е. — засчитывается.

Если есть вопросы-обращайтесь.

Если Вы попали в больницу после поликлиники, Вам в больнице должны были открыть новый больничный лист, после того, как Вы пролечились, Вам закрывают больничный лист в больнице, вручают его (могут не закрыть, а оставить открытым, как в Вашей ситуации, это значит, оставить на усмотрение лечашего врача из поликлиники), а в поликлинике делают отметку о продлении 1го больничного, вот и все.

Что касается Вас, то поясню

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику в качестве гарантии утраченного им за период болезни заработка . А значит, за один и тот же период пособие не может выплачиваться дважды. Поэтому по двум больничным за один и тот же период пособие нужно выплатить только по одному из них.

Здравствуйте. В соответствии со ст. 15 Федерального закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Работодатель (он же страхователь) назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения работника за его получением с необходимыми документами (листок нетрудоспособности и заявление). Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, Фондом социального страхования Российской Федерации, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика — справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж. (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Таким образом, основанием для оплаты больничного листа является его предоставление, вне зависимости от заявлений. Поэтому требуйте оплаты каждого представленного больничного, Вам не вправе отказать. Впрочем, Вы вправе написать заявление, которое требует работодатель, однако это будет Ваш шаг к разрешению ситуации, который Вы делать не обязаны. Неоплата больничного повлечет по Вашему заявлению в трудинспекцию или прокуратуру негативные последствия для работодателя.

www.yurist-online.net

Чем грозит работа на больничном

В письме от 04.06.2012 № 03-03-06/4/57 Минфин России рассмотрел интересную ситуацию: работник заболел и оформил листок временной нетрудоспособности, но первые дни болезни приходил на работу и выполнял трудовые обязанности. Как в этом случае оплачивать больничный?

Работник организации первые пять дней болезни продолжал трудиться. Об этом свидетельствуют записи в табеле учета рабочего времени. Листок временной нетрудоспособности был выдан работнику на весь период болезни. Организация столкнулась с проблемой: как вести расчеты с работником — выплатить пособие по временной нетрудоспособности за все дни болезни или за дни работы выплатить зарплату, а за оставшиеся дни пособие по временной нетрудоспособности? Можно ли учесть выплаченную в период болезни заработную плату при расчете налога на прибыль? С этими вопросами организация обратилась в Минфин России.

Что сказал Минфин

Специалисты финансового ведомства разъяснили следующее. В случае временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ). Для выплаты пособия сотрудник представляет больничный, выданный медицинской организацией по установленной форме. Этот документ выполняет двойную функцию: представляет собой финансовый документ, который служит основанием для назначения и выплаты пособий, и удостоверяет нетрудоспособность граждан, подтверждая их временное освобождение от работы (п. 17 письма ФСС России от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956).

Основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности является нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом (подп. 1 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», далее — Закон № 255-ФЗ). Расходы работодателя по выплате пособия по временной нетрудоспособности за дни временной нетрудоспособности работника, которые оплачиваются за счет средств работодателя, относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, на основании п. 48.1 ст. 264 НК РФ.

Как видим, специалисты финансового ведомства не дали конкретных рекомендаций.

Из ответа Минфина России можно сделать такой вывод: выход работника на работу в период временной нетрудоспособности представляет собой нарушение режима, предписанного лечащим врачом. Нарушение режима без уважительных причин влечет за собой снижение размера выплачиваемого работнику пособия.

Согласно п. 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ при наличии оснований для снижения пособия оно выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, установленного федеральным законом, со дня, когда было допущено нарушение (в настоящее время МРОТ составляет 4611 руб.).

Работник нарушил режим с первого дня нетрудоспособности, указанного в больничном, который является основанием для начисления и выплаты пособия. Значит, организация должна выплатить сотруднику пособие в сниженном размере со дня выдачи больничного.

Само же пособие выплачивается в обычном порядке: первые три дня за счет организации, остальные — за счет ФСС России. Оплату за первые три дня организация вправе учесть в прочих расходах, связанных с производством и реализацией, на основании п. 48.1 ст. 264 НК РФ.

Рассмотрим подробнее такой порядок действий и его последствия для организации.

За работу полагается зарплата

К сожалению, Минфин России ничего не сказал по поводу зарплаты за дни, когда работник выходил на работу. Попытаемся восполнить этот пробел, порассуждаем.

Работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, которая представляет собой вознаграждение за труд (ст. 2 и 129 ТК РФ). Поскольку сотрудник находился на рабочем месте и выполнил необходимый объем работ, работодатель обязан оплатить их. То есть он должен выплатить работнику заработную плату. Ее невыплата чревата для работодателя административной (ст. 5.27 КоАП РФ) и уголовной ответственностью (ст. 145.1 УК РФ).

Первичным документом, служащим основанием для начисления заработной платы, является табель рабочего времени (форма № Т-13 утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). В указаниях по заполнению табеля рабочего времени говорится, что он применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) не отработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

В рассматриваемом случае факт работы во время болезни документально подтвержден (имеется запись о нахождении работника на рабочем месте в первые дни болезни в табеле учета рабочего времени). При этом сотрудник выполнял обычную работу, направленную на получение дохода организацией. Расходами признаются любые затраты, произведенные для осуществления деятельности, направленной на получение дохода (п. 1 ст. 252 НК РФ). В расходы организации на оплату труда включаются любые начисления работникам, связанные с режимом работы или условиями труда (ст. 255 НК РФ).

Из данных норм законодательства можно сделать вывод, что расходы организации на выплату заработной платы работнику в данной ситуации экономически обоснованны и документально подтверждены. Соответственно организация может отнести выплаты работнику за его работу в первые дни болезни к расходам на оплату труда в соответствии со ст. 255 НК РФ. Никаких ограничений для этого Налоговый кодекс не содержит.

В то же время Минфин России считает возможным расходы на оплату пособия по временной нетрудоспособности за дни, когда работник был на работе, учесть в прочих расходах, связанных с производством и реализацией, на основании п. 48.1 ст. 264 НК РФ. Правда, тогда велик риск возникновения претензий у налоговых органов, которые могут признать двойную оплату за одни и те же дни (зарплату и пособие) экономически необоснованными. Во избежание судебных разбирательств с налоговиками начисленную и выплаченную зарплату работнику не следует включать в состав расходов при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль.

Кроме того, сам факт выплаты зарплаты в период временной нетрудоспособности работника (независимо от того, учтена она в составе расходов или нет) привлечет внимание специалистов ФСС России, которые скорее всего откажут в возмещении расходов по выплате пособия за те дни, когда сотрудник работал.

Фиксируем нарушение режима

Организации важно зафиксировать факт нарушения работником режима, предписанного лечащим врачом. Это может сделать комиссия по социальному страхованию (уполномоченный по социальному страхованию), которая должна быть в каждой организации (п. 11 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства РФ от 12.02.94 № 101). В ее функции входят контроль за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию администрацией предприятия, проверка правильности определения администрацией предприятия права на пособие, обоснованности лишения или отказа в пособии, рассмотрение спорных вопросов по обеспечению пособиями по социальному страхованию между работниками и администрацией предприятия (п. 2. 2 Типового положения о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию, утвержденного ФСС России 15.07.94 № 556а).

Помимо решения комиссии в больничный целесообразно внести запись о нарушении режима, установленного лечащим врачом. Для этого в форме листка временной нетрудоспособности предусмотрена специальная графа «Отметки о нарушении режима». Согласно п. 58 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, в этой графе в зависимости от вида нарушения указывается следующий двухзначный код:

• 23 — несоблюдение предписанного режима, самовольный уход из стационара, выезд на лечение в другой административный район без разрешения лечащего врача;
• 24 — несвоевременная явка на прием к врачу;
• 25 — выход на работу без выписки;
• 26 — отказ от направления в учреждение медико-социальной экспертизы;
• 27 — несвоевременная явка в учреждение медико-социальной экспертизы;
• 28 — другие нарушения.

Самостоятельно внести в больничный запись о нарушении режима организация не вправе. Это делает лечащий врач, который проставляет в отведенных графах дату внесения записи и свою подпись.

Соответственно нужно направить работника в лечебное учреждение, выдавшее листок нетрудоспособности, чтобы лечащий врач сделал отметку о нарушении режима. Если врач откажется делать такую запись фактически задним числом, организация может направить в лечебное учреждение официальный запрос с документами, подтверждающими факт нарушения режима (например, копию табеля учета рабочего времени). Но даже если в листке нетрудоспособности не будет отметки о нарушении режима, это не меняет дела. Ведь в данном случае факт нарушения режима определен комиссией (которая имеет на это право).

На основании листка временной нетрудоспособности и протокола комиссии по социальному страхованию с отметкой о нарушении режима организация оплачивает больничный лист. Оплата производится в порядке, определенном подп. 1 п. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ. То есть первые три дня оплачиваются за счет организации, а начиная с четвертого дня — за счет средств бюджета ФСС России. Отметим, что размер пособия снижается, только если предписанный врачом режим был нарушен по неуважительным причинам. Уважительность причин определяет работодатель. Это утверждение подтверждается арбитражной практикой (постановления Президиума ВАС РФ от 14.02.2012 № 14379/11 и ФАС Уральского округа от 10.06.2010 № Ф09-4237/10-С2). Поэтому организация может посчитать уважительной причину нарушения режима, и в этом случае размер пособия по временной нетрудоспособности можно не снижать.

Подобные действия неминуемо повлекут за собой претензии как налоговиков в части налога на прибыль, так и ФСС России в части страховых взносов.

www.eg-online.ru

Больничный лист

нахожусь в отпуске очередном и заболел.теперь с меня требует ОТиЗПиТО заявление об продлении отпуска.правомерно ли их действие?Я СЛЫШАЛ ЧТО ПРОДЛЕВАЕСЯ АВТОМАТОМ

Ответы юристов (2)

Добрый вечер, Валерий!

Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

По смыслу ст. 124 ТК РФ обязанность работодателя по продлению очередного отпуска работника возникает после подтверждения последним факта временной нетрудоспособности соответствующим документом (листком временной нетрудоспособности). Указанный листок временной нетрудоспособности, а также волеизъявление работника являются для работодателя основанием для издания соответствующего приказа. Кроме этого, необходимость своевременного уведомления работодателя о наличии больничного листа и желании работника продлить либо перенести отпуск обусловлена тем, чтобы у работодателя была возможность принять меры по временному замещению отсутствующего работника. В соответствии с Определением Санкт-Петербургского городского суда от 16. 05. 2012 по делу N 33-5040/12, при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае изменения продолжительности очередного отпуска, участниками трудовых правоотношений должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом. Применительно к данным правоотношениям возможность реализации права истца на продление отпуска обусловлена исполнением работником обязанности по уведомлению работодателя о наличии у него листка нетрудоспособности и о намерении продлить время нахождения в очередном отпуске.Таким образом, в случае наступления у работника временной нетрудоспособности во время отпуска, считаю, что работник обязан своевременно уведомить работодателя о наличии больничного листа и желании продлить либо перенести отпуск. Надеюсь, что Вы уведомили работодателя о больничном. Удачи!

Согласно Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного
оплачиваемого отпуска:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в том числе в случае временной нетрудоспособности работника.

Если Вы заболели в отпуске (очередном отпуске), то данный отпуск
будет продлен на срок болезни (на столько дней, сколько Вы болели). Согласия работодателя для этого не нужно. Вам необходимо позвонить и предупредить работодателя о том, что Вы заболели, а когда лист
нетрудоспособности будет закрыт, предоставить его в бухгалтерию для начисления пособия по временной нетрудоспособности.

Кроме того, Вы обязан сообщить работодателю, собираетесь ли продлить отпуск или намерены приступить к работе по окончании отпуска, а те дни отпуска, что Вы болели — перенести.

При продлении отпуска перерасчет отпускных не производится, поскольку оплата производится за конкретный период отпуска, а за период болезни выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Перерасчет отпускных необходим лишь при перенесении отпуска на другой срок, если при этом меняется расчетный период, используемый для исчисления среднего заработка.

Скорее всего, работодатель перестраховывается, но ничего противозаконного в действиях работодателя нет. Вы также можете пояснить работодателю свое мнение о продлении отпуска или о его переносе в письменном виде.

pravoved.ru

Сколько дней в году оплачивается больничный лист, если у работника двое детей?

Здравствуйте, у меня 2-е детей. сколько дней у меня будет оплачиваться больничный с каждым ребенком и если сам заболею. мне сказали всего 60 дней суммарно, получается по 20 дней на каждого члена семьи, а в остальные дни что не болеть или ходить на работу, детский сад больными?

Ответы юристов (9)

Больничный лист по уходу за больным ребенком или другим членом семьи в целом оплачивается по тем же правилам, что и больничный, полученный при болезни самого работника. Однако есть особенности, связанные с:

— определением процента среднего заработка, применяемого при расчете пособия; Процент среднего заработка, из которого будет оплачен больничный, зависит от страхового стажа работника и причины получения больничного (ч. 1, 3, 4 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). Более подробно в таблице к ответу.

— определением количества оплачиваемых дней больничного, при уходе за больным ребенком или другим членом семьи пособие выплачивается с учетом следующих ограничений (ч. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).

— определением суммы пособия, выплачиваемой за счет ФСС.

Есть вопрос к юристу?

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), и суммироваться с листами временной нетрудоспособности не будут, поскольку исключением является:

— Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.

— Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 09.03.2016) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Уточнение клиента

22 Декабря 2016, 10:00

ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:
1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет — за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;

2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет — за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

3) в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет — за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

В Вашем случае 60 дней по уходу за каждым ребенком. Ваша нетрудоспособность в эти дни не включается и днями в календарном году не ограничивается, при условии что Вы не являетесь инвалидом.

т.е. у меня 1-й ребенок сидел на больничном 4 раза по 10 дней и 2 раза по 12 дней. итого: суммарно 64 дня в году, а 2-й сидел на больничном 2 раз по 15 дней 3 раза по 7 дней 2 раза по 12 дней. итого: суммарно 65 дня в году. В 1-м случаи не оплачивается 4 дня, во 2-м случаи не оплачивается 5 дней. Я правильно понял.

22 Декабря 2016, 09:51

но в законе не говорится что сумарно

22 Декабря 2016, 10:01

Ограничение в 60 календарных дней лечения в календарном году больного ребенка действует в отношении ухода за каждым ребенком работника отдельно.

т.е. у меня 1-й ребенок сидел на больничном 4 раза по 10 дней и 2 раза по 12 дней. итого: суммарно 64 дня в году, а 2-й сидел на больничном 2 раз по 15 дней 3 раза по 7 дней 2 раза по 12 дней. итого: суммарно 65 дня в году. В 1-м случаи не оплачивается 4 дня, во 2-м случаи не оплачивается 5 дней. Я правильно понял.
Евгений

Вам ответ понятен?

но в законе не говорится что суммарно.предположим оба ребенка проболели свои 60 дней допустим попали в серьезную аварию 1-й ребенок сломал ногу, руку и лежит в больнице на вытяжке 2,5 месяца, а 2-й в реанимации, жена на вытяжки, я сломал руку она у меня зажила за 1 месяц вышел на работу пока не выписали 1-го ребенка который пролежал 2,5 месяца, я беру больничный или б/с в принципе без разнице получается. и мы все помираем с голоду т.к. денег нам не платят, лекарство не на что купить.

22 Декабря 2016, 10:25

а если 60 дней с 1-м ребенком один родитель а потом 60 дней второй родитель с 1-м ребенком? итого сумарно 120 дней про это ни чего не сказано. так можно или нет

22 Декабря 2016, 10:33

Если муж и жена работают и у них одновременно заболели оба ребенка, то жена вправе взять листок нетрудоспособности по уходу за первым ребенком, а муж — по уходу за вторым ребенком. При этом оба родителя имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

В п. 38 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, указано, что при заболевании двух детей одновременно выдается один листок нетрудоспособности по уходу за ними. При одновременном заболевании более двух детей выдается второй листок нетрудоспособности. Данная норма применяется для случаев, когда ухаживать за больными детьми будет один член семьи.

Лимит оплачиваемых дней необходимо распределять по каждому ребенку, у Вас два ребенка у каждого свой лимит оплачиваемых дней, если только период их болезни не совпадает.

а если 60 дней с 1-м ребенком один родитель а потом 60 дней второй родитель с 1-м ребенком? итого сумарно 120 дней про это ни чего не сказано. так можно или нет
Евгений

60 дней может один родитель и 60 дней может другой родитель за этим же ребенком.

уважаемые юристы у вас ответы разные мне что делать

22 Декабря 2016, 11:32

Лимит оплачиваемых календарных дней по уходу за больным ребенком, если болеют несколько детей, действует по каждому ребенку отдельно. Например, если болеют два ребенка в возрасте до 7 лет (если заболевания не входят в Перечень заболеваний ), то в совокупности за календарный год лимит составляет 120 календарных дней, по 60 календарных дней на каждого ребенка. При заболевании второго (третьего) ребенка в период болезни первого ребенка листок нетрудоспособности, выданный по уходу за первым ребенком, продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком . При этом действующий бланк листка нетрудоспособности не предусматривает в блоке «По уходу» строк для указания врачом дат (с какого числа и по какое число), когда болеет каждый ребенок в отдельности.
Также если муж и жена работают и у них одновременно заболели оба ребенка, то жена вправе взять листок нетрудоспособности по уходу за первым ребенком, а муж — по уходу за вторым ребенком. При этом оба родителя имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Асташкин Алексей тоже прав, мы говорим об одном и том же, только разными словами.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.