Кто должен платить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

После того как больничный срок, указанный в документе по беременности и родам, подходит к концу, наступает новый этап в видах начислений пособий. В этом случае ими являются выплаты по уходу за ребенком, окончание этих выплат происходит, когда ребенку исполняется 1,5 года.

В действительности множество финансовых вопросов у мамочек появляется в голове еще до рождения малыша, во время ранней беременности. Связаны они с будущими выплатами по рождению и уходу за ребенком. В каждом случае выплата пособий может быть осуществлена как ФСС, так и работодателем. Но в каких случаях и кто из них осуществляет эти выплаты?

К кому обращаться за пособием?

Если будущая мамочка официально трудоустроена, то в этой ситуации оплата пособия осуществляется работодателем. Но если по каким-то причинам женщина не имеет официального трудоустройства, то в этой ситуации выплата осуществляется ФСС.

Обратиться за получением декретного пособия к нему могут будущие мамочки:

• Потерявшие работу из-за ликвидации предприятия.
• Не сумевшие в определенный период найти работу и по этой причине состоящие на учете в службе занятости.
• Являющиеся студентками очного вида обучения.
• Мамочки, находящиеся на военной службе по ранее заключенному контракту.
• Усыновители.

Кто должен платить?

В первую очередь, стоит заметить, что выдаваемые мамочкам пособия по беременности и родам являются одним из видов страховых выплат, выдачей которых занимается ФСС. Но вся процедура перехода пособия в руки матери довольно сложна. Дело в том, что сумма выплачивается матери работодателем, а ФСС впоследствии эту сумму ему возмещает.

Сложно сказать, что ФСС выплачивает пособие по беременности и родам. Работодатель или ФСС в этой ситуации являются взаимосвязующими элементами. То есть если бы ранее организация не позаботилась о своевременной выплате, то ФСС не смогла бы осуществить возмещение суммы, ранее выданной работодателем. В ситуациях с неработающими мамочками выплата проводится из специально выделенных бюджетом для этих случаев средств.

В случае с получением пособий на ребенка до 1,5 лет также присутствуют некоторые нюансы. Для начала, оформить этот вид выплат может не только мамочка малыша, но и любой другой родственник, непосредственно ухаживающий за ребенком. Размер составляет около 40% средней заработной платы. Как и в случае с декретным пособием, выплата средств осуществляется работодателем, который позже получает возмещение в размере выданной ранее суммы от ФСС.

Что нужно сделать для получения выплат

Пособие начисляется лишь в случае, если будут собраны и предоставлены работодателю все документы. Все начинается с составления заявления об оформлении отпуска, необходимого для ухода за малышом до 1,5 лет. К этому заявлению следует приложить документ, подтверждающий, что второй родитель не получает пособие. Эта справка берется по месту работы второго родителя. Также предоставляется и свидетельство о рождении малыша.

Когда в отделе кадров после предоставления документов выдадут копию приказа с датами начала и окончания отпуска, следует сразу написать заявление о начислении пособия по уходу. Это заявление пишется на руководителя и передается в отдел кадров.

Но не всегда работодатель способен осуществить выплату пособия. Чаще всего причиной отказа выплат является банкротство предприятия. В этой ситуации необходимо представлять документы для выплаты пособия до 1.5 лет в ФСС. Главным документов в этой ситуации является судебное решение, подтверждающее отсутствие выплат предприятием. Лишь при наличии этого документа пишется заявление на специально созданной для такого случая анкете.

Состоит бланк для расчета пособия из трех страниц. В них необходимо указать данные о заявителе, уточнить способ, каким лучше всего осуществлять перечисление, а также основания, которые дают право на его получение.

Что нужно для обращения в ФСС

Перед обращением в ФСС, помимо судебного решения, необходимо позаботиться о наличии и других документов. В первую очередь, должен в папке присутствовать паспорт и его копия. Также оригинал свидетельства о рождении ребенка и других детей в семье. Как и в случае с работодателем, в ФСС обязательно нужно предоставить документ, подтверждающий, что второй родитель не получает данного пособия. К этим документам прикладывается и справка о доходах, которые были получены заявителем за 2 года до ухода в декрет.

Решение о начислении выносится в течение 10 дней. Но для того чтобы заранее узнать будущий размер пособия, можно использовать онлайн образец расчета пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет для ФСС.

Размер пособий напрямую зависит от того, работала ли мамочка до декрета или нет. В случае официального трудоустройства пособие до 1.5 лет платит работодатель. В ином случае выплата пособия будет осуществлено напрямую ФСС.

saldovka.com

Узнать как будет выглядеть будущий ребенок

Уважаемые родители, все мы хотим знать как будет выглядеть будущий ребенок, на кого он будет похож – на папу или мама, на бабушки или дедушку. Наш сервис поможет вам ответить на все эти вопросы – просто загрузите фото вас и вашего партнера, вы узнаете как будут выглядеть ваши дети через определенное время, например в 1 годик, в 2, 3, 4 и т. д

ДЕТСКИЕ ПОСОБИЯ. (декретный отпуск оплачивается до 1.6 лет. А оплачивается ли он до 3-х лет?)

просто мне с работы сказали, что после 1.6 лет я буду получать 50р в месяц а сейчас я получаю 8т.р не плохо урезали:-D

Лилия
Не удивляйтесь, до 1,5 лет 40% от зар. платы, а потом 50 руб. Все законно.

девушки, читайте ТК РФ. там все написано.
1. отпуск по уходу за ребенком начинается с момента рождения (об этом говорит прилагаемое свидетельство о рождении малыша) и продолжается до достижения ребенком полутора лет (извените, но математически это обозначается числом 1,5 лет). Таким образом, по факту этот отпуск накладывается на больничный по беременности и родам (декретный отпуск), но в деньгах не урезают. Деньги за этот отпуск (для работающей мамы) считаются как 40% от среднего дохода (т.е. все выплаты полученные вами «по белой» — зп, бонусы, премии — повторюсь, ПО БЕЛОЙ, за год, деленные на 12 месяцев). При этом, на данное пособие существуют минимумы и максимумы выплат. Работодатель может увеличить пособие (обычно, если есть черная зп), но это на его усмотрение.

в том то и дело что моя знакомая получает до сих пор хотя ребенку больше 2-х. правда 50% от той суммы что получала до 1.6 лет

Лилия
Галина, вы юрист? Если да то можно еще пару вопросов задать?

3. 50 руб. в месяц — это государственная компенсация мамам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком (любого возраста). Чтобы ее получать, нужно написать заявление на работе. Получать ее вы будете и вместе с отпускными (до 1,5 лет), и без них (с 1,5 до 3 лет).

Так что как узнаете — расскажите:-D

Татьяна, в прошлом месяце, в обзоре общерос.законодательства (инет и К+) об этом ничего не было, даже в планах.
Поэтому это может быть только ваше местное законодательство (областное). За ответом Вам дорога в органы соц.защиты (или администрация города/области).

когда ребенку исполнилось полтора года она писала заявление по уходу за ребенком до 3-х лет и в этом же заявлении ниже указала что просит продлить пособие до 3-х лет с какими-то там процентами что это надо для бухгалтерии. ей в отделе кадров подсказали

Главная — как будет выглядеть будущий ребенок — ДЕТСКИЕ ПОСОБИЯ. (декретный отпуск оплачивается до 1.6 лет. А оплачивается ли он до 3-х лет?)

Уникальная компьютерная обработка проведет анализ и выдаст точные результаты.

Огромный справочник советом по правильному уходу и воспитанию детей. От зачатия до школы.

www.kroxa-lico.ru

Компенсация до 3 лет на ребенка в соцзащите

Компенсация на ребенка и Отпуск по уходу до 3 лет кто получает

Данную ежемесячную выплату производят:

1. студентам и аспирантам , находящимся в академических отпусках по медицинским показаниям;

2. матерям (или другим родственникам , фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам — военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста;

3. неработающим женам лиц рядового и начальствующего состава МВД и МЧС РФ в отдаленных гарнизонах и местностях, где отсутствует возможность их трудоустройства.

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет увеличат

Глава Минтруда Максим Топилин заявил, что в планах министерства – реализация поручения Председателя Правительства Дмитрия Медведева об изменении пособия на ребенка в возрасте от 1,5 года до 3 лет, выплачиваемого из средств работодателей (50 рублей).

«Я думаю, что до конца года мы должны это поручение реализовать», – обозначил глава Минтруда России.

Напомним, ранее глава Правительства Дмитрий Медведев заявлял: «Это пособие было установлено в 1994 году, его нужно пересмотреть».

Отпуск по уходу до 3-х лет с выплатой пособий:

Если мамочка написала заявление на отпуск до 1,5 лет — это неверно, и является нарушением ст. 256 ТК РФ. Необходимо разыскать мамашу, пусть переписывает заявление и необходимо переделать первоначальный приказ на отпуск с 1,5 лет на до 3-х лет.

Другое дело, что дата окончания этого отпуска (до 3-х лет) может быть указана (в рамках срока) любой — в том числе и дата исполнения ребенку 1,5 лет.

Если мамочка желает выйти на работу сразу после отпуска до 1,5 лет, ей нужно писать заявление о прерывании отпуска и выходе на работу. Причем, она имеет право выйти на 1) полное рабочее время (пособие прекращается) или на 2) сокращенный рабочий день (в любой части, хоть 7 часов из 8). Право на получение пособия в полном объеме сохраняется. Все нюансы упоминаются в личном заявлении работника.

Если через какое время (в пределах 3-х лет ребенку) мамочке захочет опять в отпуск по уходу — её обязаны отпустить.

КОМПЕНСАЦИЯ по уходу за ребенком от 1,5 до до 3-х лет

Всем сотрудникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет , работодатели обязаны выплачивать компенсацию в размере 50 руб.

Порядок назначения и выплаты компенсации утвержден постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206. В нем записано, что компенсация назначается на всех местах работы. И с учетом районных коэффициентов.

Пособие в 50 рублей платится с начала отпуска по уходу за ребенком и до 3-х лет, то есть Вы должны платить его с самого начала. Оно платится только по заявлению сотрудницы, если заявления нет, можете и не платить. А за месяц оно платится пропорционально дням отпуска.

• ДЕКРЕТНЫЕ ВЫПЛАТЫ 2018
  Подробная информация по начисление, расчет и выплаты декретных пособий по беременности и родам.
• ДЕКРЕТНЫЕ ВЫПЛАТЫ 2018 — начисление, расчет, сроки — ВОПРОС-ОТВЕТ
  Обсуждаются различные вопросы начисления, расчета и выплаты декретных.
• ДЕКРЕТНЫЕ, отпуск по уходу за ребенком — разные ситуации
  Приведены ответы на различные нестандартные ситуации по начислению и выплате декретных и детских пособий.

www.assessor.ru

Оплачиваются ли пособия до 3 лет



Как будет выглядеть будущий ребенок — узнайте сейчас !



у меня знакомая получала декретные до 1.6 лет. сейчас ребенку 2года 3 месяца и она до сих пор получает декретные но на 50% меньше. кто что знает по этому поводу, пишите.

у меня тоже ребенку 2 года 3 мес. и я получаю пособие по уходу за ребенком до 3-х лет. Т.е. до 1,6 получала с организации, с 1,6 с соц. защиты. Но по-моему это предусмотрено региональными законами. Я живу в Ханты-Мансийском АО

а я в первые об этом слышу.живу в Москве,с работы после 1.5 лет ребенка получаю 50 руб,до 3 лет ежемесячно.вот так.

Людмила я вас не поняла. ВЫ получаете до 3 лет 50р в месяц? или нет?

◊ Лилия
Не удивляйтесь, до 1,5 лет 40% от зар. платы, а потом 50 руб. Все законно.

да, на работе прекращают платить 40 процентов от зарплаты, выплачивают какой-то мизер, у нас например 86 рубл. НО узнавайте в соц. защите, думаю какие-то выплаты должны быть.

◊ Лилия
Галина, вы юрист? Если да то можно еще пару вопросов задать?

2. Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет является по закону неоплачиваемым. Но, кроме того, что мама ничего не получает, других минусов нет (ни уволить, ни сократить, ни изменить стаж ей не могут).

Галина это все понятно, но в Е-бурге ходит слух, что с нового года выйдет закон о том, что будут оплачивать отпуск до 3-х лет. Вот я и пытаюсь выяснить слух это или нет

Татьяна, узнавайте у знакомой, что именно, за что и от кого она получает. Пособия, о которых я писала, выплачивает работодатель (т.е. если она на работе деньги получает, то ей с начальством повезло — платить ей после 1,5 лет — это их личное желание).
А вот с соц.защитой темнота! информации, о том, что и сколько они должны платить я не нашла. Тут уж точно, только пороги оббивать, чтобы хоть что-то получить.

Татьяна. вашей подруге может организация платит из своих средств, соответственно и размер на их усмотрение.

у меня ребенку 1,11 мес. до 1,5 лет я получала пособие как обычно 40%, а после, если нам не выдают путевку в сад и я дальше сижу с ребенком дома, то соц. защита выплачивает компенсацию, сейчас она 5400 р в месяц.

и в соц. защите не нужно оббивать пороги, можно просто позвонить по тел. и все разузнать

нет конечно! не оплачивается,по крайней мере в России

а раньше вообще только до 1 года платили, а потом на работу выпинывали. и с дочкой я в декрете сидела и получала несчастные 750 р. в месяц. Поэтому очень даже не плохо сейчас сидеть, учитывая что в стране кризис так вообще красота

Галина, скажите, пожалуйста, а где в ТК РФ написано, что отпуск по уходу за ребенком начинается С МОМЕНТА РОЖДЕНИЯ.
Я что-то такого не нашла и писала заявлениеработе на него и соответствующие выплаты (40%)после декретного.
Если не сложно подскажите статью. А то может я потеряла в деньгах?

Работодатель после полутора лет выплачивает всего 50 р. (растите и ни в чем себе не отказывайте). А вот соц.защита может и до 3-х лет выплачивать, а некоторым платять с рождения и до З-х лет. Соц. защита платит, если родители мало получают. Берется весь доход семьи (например: мама, папа, ребенок) смотрим сколько кто получает, точнее сколько на работе напишут, потому что у кого з/п черная, то могут написать поменьше. Я точно не помню, сумма на одного должна быть 5 тыс. с чем-то, т.е. если общий доход не превышает 15 тыс. (если семья из 3-х чел.), то соц.ащита выплачивает какие-то деньги. По крайней мере у нас так. Если общий доход семьи до 15 тыс, то с рождения платят и на работе, и в соц.защите. У нас можно подвонить по телефону, там все говорят, сколько платять, какие документы нужно.

Я вот не знала, что по рождению ребенка дается 10 тыс, они мне подсказали, чуть не проворонила 😀 .

Да, я тоже скоро буду получать по 50 р.

Наталья П. отпуск по уходу начинается не с рождения а с того момента, когда у вас заканчивается больничный по беременности и родам. Вообще сейчас мама может выбрать какое пособие ей получить. Можно написать заявление на отпуск по уходу и сразу после рождения, но тогда вы не получите пособие, причитающееся вам по больничному.

в МО в соцзащите до 3-х лет можно получать 2 тыс в месяц. в Москве возможно больше. У меня муж летом не работал 3 мес. принес в соцзащиту копию трудовой, справку о зп, и с моей работу справку о зп и справку о составе семьи. Сказал, что пособие по уходу они в доход семьи не считали. Нам выплатили пособие не с того момента, когда мы обратились, а с того, когда у меня закончился больничный. И сказали что будут платить еще год и никаких больше подтверждающих документов в течении этого времени носить не надо. а ровно через календарный год на «переаттестацию» Весь пакет документов по новой. Никаких трудностей не было.

А вообще после полутора лет ничего не полагается, а если работодатель выплачивает, то делает это он за счет собственной прибыли. Есть работодатели, которые и до полутора лет платят пособие не 40%, а 50 и 100%, есть и единовременные пособия типа «подъемных» выдают после рождения малыша. Кому как повезло с местом работы!

отвечаю Татьяне (автору),да,после 1.5 лет,с работы я до 3 лет получаю всего 50 руб.ежемесячно.

Вместе с пособием на период по уходу за ребенком назначается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей, которая выплачивается от рождения ребенка до исполнения ему 3-х лет, если мать не работает.

девочки! кто знает точно какая сейчас сумма детс. пособий до 1.5лет в мо? заранее спасибки! и если можно с какого периода повысилось.

www.tehexe.ru

Из декрета в декрет не выходя на работу в 2018 году: выплаты, пример расчета



Статьи по теме



Ситуация, когда работница из одного декретного отпуска сразу выходит в другой, возникает достаточно часто. При расчете декретных женщина имеет возможность перенести расчетный период, в случае, если это приведет к увеличению размера пособия. Покажем на примере, как сделать выплаты работнице при переходе из одного декрета в другой в 2018 году.

Изменения в зарплате и пособиях:

Как считать декретные при переходе из одного декрета в другой

Рассчитать пособие в один клик может наша программа «Упрощенка 24/7». Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю. Первый год работы в программе «Упрощенка 24/7» для вас совершенно бесплатный. Начните прямо сейчас.

Расчет декретного пособия производится исходя из суммы заработка работницы за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

Если работница в течение этих двух лет работала в другой организации, то расчет делается на основании данных из справки для расчета пособий. Проверьте, чтобы справки в 2018 году сотрудницы приносили по действующей форме, подробности в статье » Справки о зарплате выдавайте сотрудникам по новой форме».

Если работница в течение этих двух лет находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, она имеет право заменить расчетный период для расчета пособия на предшествующие календарные годы.

Главное условие при замене лет расчетного периода – чтобы новый расчетный период повышал размер декретного пособия.

Замена лет расчетного периода при расчете пособия производится на основании заявления работницы. Это очень важно, так как данное заявление является обязательным документом, запрашиваемым проверяющими при возмещении расходов из ФСС.

Заменить расчетный период – это право работницы. И не обязанность работодателя. Поэтому, если сотрудница не предоставила заявление о замене лет расчетного периода, организация не обязана самостоятельно производить замену лет при расчете.

Мы подготовили для вас образец заявления о замене лет расчетного периода:

Документальное оформление выхода из декрета в декрет

Согласно российскому законодательству работник не может получать одновременно несколько видов пособий, поэтому в случае выхода из декрета в декрет, работница должна выбрать — какое из двух пособий она будет получать. Она может выбрать либо пособие по уходу за ребенком, либо пособие по беременности и родам. Как правило, выгоднее выбрать пособие по беременности.

Вместе с листком нетрудоспособности работнице необходимо предоставить в отдел кадров заявление с просьбой прекратить отпуск по уходу за ребенком и предоставить отпуск по беременности и родам. После этого издается приказ работодателя о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком в связи с декретным отпуском

После окончания второго отпуска работнице на основании заявления может быть снова предоставлен отпуск по уходу, но уже за двумя детьми. Либо можно оформить пособие по уходу за первым ребенком на кого-то из родственников.

Документы для бухгалтера:

Как рассчитать декретные пособия в 2018 году

Для расчета пособия по беременности и родам в 2018 году необходимо совершить следующие действия:

• Определить расчетный период.
• Из расчетного периода исключить дни, пришедшиеся на больничные, отпуска по БИР и отпуска по уходу за ребенком.
• Рассчитать сумму дохода за расчетный период. В этой сумме не учитываются все те доходы работницы, которые не облагались страховыми взносами (больничные, пособия, мат.помощь и т.д.). Сумма заработка за 2016 год не может превышать 718 000, а за 2017 год – 755 000 руб.
• Рассчитать среднедневной заработок: сумму заработка за 2 года поделить на расчетный период. С 1 января 2018 года минимальный среднедневной заработок для расчета пособий составляет 311,54 руб., а максимальный – 2 017,81 руб.
• Умножить получившийся среднедневной заработок на количество дней отпуска по беременности и родам. Как правило, он длится 140 дней. Получившаяся величина – и есть пособие по БИР. НДФЛ из него удерживать не нужно, как и облагать взносами.

Для того, чтобы рассчитать пособие по уходу за ребенком в 2018 году, необходимо перемножить среднедневной заработок работницы на 40% и на 30,4. В случае ухода за двумя и более детьми сумма пособия суммируется. Но по законодательству она не может превышать 100% от среднего заработка.

С 1 января 2017 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет – 3 795,60 руб. По уходу за вторым ребенком минимальная сумма пособия – 6 131,37 руб.

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком в 2018 году составляет 24 503,01 руб.

В программе Упрощенка 24/7 все виды пособий рассчитываются автоматически. Проверить правильность начислений можно бесплатно, получив полноценный доступ к программе на 30 дней.

Правила нахождения в декретеПример расчета декретных в 2018 году

Маркова А.С. с 2012 года работает в ООО «Русь». С 13.04.17 по 10.08.18 она находится в отпуске по уходу до 1, 5 лет за своим первым ребенком.

С в связи со следующей беременностью, Маркова открывает отпуск по БИР с 22.04.18 по 08.09.18.

Так как находиться одновременно в двух отпусках Маркова не может, она закрывает отпуск по уходу за первым ребенком.

Таким образом, Маркова состояла в отпусках: с 13.04.17 по 21.04.18 – по уходу за первым ребенком. И с 22.04.18 по 08.09.18 – по БИР со вторым ребенком.

Страховой стаж Марковой – 10 лет 4 месяца.

Заработок за 2016 и 2017 года в связи с нахождением Марковой в декрете составил 215 000 руб.

Маркова написала заявление с просьбой заменить ее расчетные года: 2016 на 2014, а 2017 на 2015.

Доход Марковой за 2014 год составил 450 000 руб. За 2015 год – 550 000 руб.

Количество дней временной нетрудоспособности Марковой за 2014 и 2015 года составляет 10 дней.

Рассчитаем декретные, которые получит Маркова в апреле 2018 года.

1. Рассчитаем среднедневной заработок Марковой: (450 000 + 550 000) / (730 – 10) = 1 388,89.
2. Получившаяся величина меньше максимального среднедневного заработка для 2018 года и больше минимального, значит, принимаем к расчету 1 388,89 руб.
3. Рассчитаем ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет за первым ребенком за полный месяц: (1 388,89 x 40 % x 30,4) =16 888,90 руб.
4. Рассчитаем ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет за апрель 2018: (16 888,90 / 30 x 21) = 11 822,23.
5. Рассчитаем пособие по БИР в связи с рождением второго ребенка: (1 388,89 x 140) = 194 444,60.
6. Таким образом, в апреле 2018 года Лосева получит: 206 266,83 руб. (11 822, 23 + 194 444,60).

   По статье ТК РФ во время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, за ней сохраняется рабочее место, а также выплачивается пособие. В каких случаях фонды снимают пособия по уходу за ребенком, если сотрудница работала в этот период, прочитайте в статье «Новые причины, по которым фонды снимут расходы на пособия». На время отпуска по уходу до 3-х лет пособие не выплачивается, но на этот период сохраняется рабочее место.

   Расчет пособия производится исходя из заработка работницы за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности или отпуска по уходу.

   Если работница в течение этих двух лет работала в другой организации, то расчет делают на основании данных из справки для расчета пособий.

   www.26-2.ru