Оглавление:
Приказ о предоставлении отчетов образец
Работая долгое время в сфере оказания юридических консультаций, мы уверенно утверждаем — рано или поздно консультация понадобится каждому. Поэтому «фемида онлайн» готова оказать консультацию по любому юридическому вопросу. Просто заполните форму, или задайте свой вопрос в чатовое окно. Это займёт несколько минут, но поможет сэкономить кучу времени.
1. Нет 2,3. Да. О вступлении в должность На основании Протокола общего собрания учредителей ООО . 1 от 17 ноября 2011 года 1.Вступаю в должность Генерального директора Общества с ограниченной ответственностью . 25 ноября 2011 года. 2. Если всего этого не оформить штраф будет 40000 р на организацию и на самого директора. 1. Если гендиректор, как учредитель, кроме дивидендов, думает получать зарплату за исполнение директорских функций, то трудовой договор необходим. 2. «В.
Подскажите, пожалуйста, где можно найти копию приказа об увольнении по собственному желанию?
Есть две формы Т-8 (приказ) и Т-61 (записка-расчет). Какую надо? Они в формате xls. Давай эл.ящик, будут прикрепленными файлами.в отделе кадров..как ни странно Я тебе могу прислать за символическую плату в 20 рублей В кадрах той конторы, откуда увольнялись. Все приказы пишутся в произвольной форме. Примерно так: справа в колонку — Директору ООО Серунову от кассира.
Какие нормативные документы используются при учете аренды основных средств?
Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99 (в ред. Приказов Минфина РФ от 30.12.1999 N 107н, от 30.03.2001 N 27н, от 18.09.2006 N 116н, от 27.11.2006 N 156н, от 25.10.2010 N 132н, от 08.11.2010 N 144н.
Как сформулироать распоряжение от Главного инженера на проведение мероприятий, направленных на повышение качества произв
Текст рапоряжений тебе не дам, это корпаративная тайна, но вот принцып форпирования раскажу, сначала идет прамбула отвечающая на попрос в связи с чем и излогающая цель, потом по пунктам 1,2,3 и т.д. для конкретных исполнителей, в конце. РАСПОРЯЖЕНИЕ 97 10 августа 2008 г. о сдаче отчетности В целях своевременной сдачи отчетности, 1. Прорабам, мастерам в срок до 25 числа каждого месяца предоставлять акты ф.2В (по выполненному объему работ) в ПТО. Ответственные — начальники.
Как и какие документы нужно подать в ФСС на возмещение бол/л по беременности и родам?
Заявление и отчёт. Позвоните в свой филиал и узнайте у специалиста, что ещё требуется.Три раза возмещала ДС из ФСС ФСС принимал, после сдачи квартальной отчетности, где то с 24 числа. Возмещали исключительно по квартальному отчету, ни каких промежуточных просили даже не приносить. Копия больничного листа Копия заявления о.
как документально правильно оформить нанятие сотрудников ИП-лем
все как у ООО. Запись в трудовой, подписание трудового договора, оплата налогов. Единственное, не забудьте встать на учет как ИП-работодатель в ПФ и ФСС, а то штрафы будут.Нанимаемый работник работник оформляется в соответсвии с Трудовым Законодательством: трудовой договор, приказ, уплата страхования в ФОСС и ФОМС, в ПФ, подоходный налог. можно часть работников оформлять по договору гражанско-правового.
Kak mojno poluchit’ status oralmana .
Статус оралмана приобретается в порядке определнным законом Казахстана от 13.12.1997. 204-1 О миграции населения, а также согласно инструкции о порядке признания оралманами и установления квоты для них утвержденный приказом Агенства РК по.
best0tvet.ru
Приказ о назначении ответственного лица
Назначение ответственных лиц производится приказами работодателя. Форма приказа о назначении ответственного лица свободная.
Образец приказа о назначении ответственных лиц
Ответственность лиц устанавливается работодателем за конкретное направление деятельности, в рамках подразделения или всего предприятия. Например, работники могут быть назначены ответственными за:
пожарную и электробезопасность;
сохранность материальных ценностей (материальная ответственность) и т.д.
Работодатель ограничен в выборе ответственных лиц по направлениям профессиональной деятельности. Данное ограничение обусловлено требованиями законодательства. Например, ответственным за охрану труда на предприятии может быть исключительно работник, который:
прошел обучение по соответствующей программе;
подтвердил свои знания на квалификационном экзамене и получил документ государственного образца (диплом);
соответствует профессиональному стандарту специалиста по охране труда.
Аналогичная ситуация с пожарной и электротехнической безопасностью.
Пример приказа о назначении ответственного лица за электротехническую безопасность предприятия
Материальная ответственность
В отличие от иных видов, матответственность может быть распространена на весь персонал предприятия. Рамки такой ответственности ограничиваются пределами среднего месячного заработка работника либо устанавливаются в рамках обязанности возмещения полного объема причиненного ущерба (упущенная выгода взысканию не подлежит).
Образец формы приказа о назначении материально ответственного лица
Любая материальная ответственность устанавливается договором (индивидуально заключенным с работником либо коллективным). Перечень должностей (работ) сотрудников, с которыми работодатель может заключать договоры о полной материальной ответственности, утвержден Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85. В данный перечень включены:
кассиры и работники, работающие с наличными деньгами;
сотрудники, в том числе руководящего состава, осуществляющие депозитарную деятельность и др.
Руководители организации и их заместители, а также главные бухгалтеры могут нести полную материальную ответственность, положения о которой могут быть прописаны в их трудовых договорах.
Образец приказа о материально ответственных лицах
Под материальной ответственностью работника подразумевается его обязанность возместить работодателю ущерб, который сотрудник нанес организации вследствие своих виновных действий (или бездействия).
Материальная ответственность возлагается на работника в полном объеме (статья 243 ТК РФ) в случае:
недостачи ценностей, полученных на основании письменного договора или по разовому документу;
умышленного причинения вреда;
причинения вреда в состоянии опьянения;
совершения преступления или административного проступка, установленных приговором суда или соответствующим государственным органом;
разглашения конфиденциальных сведений;
причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (после окончания рабочего времени).
Это значит, что даже если работник уволится или сядет в тюрьму за свои виновные действия, он все равно будет должен возместить работодателю тот ущерб, который он ему нанес.
До взыскания ущерба с конкретного сотрудника работодатель обязан организовать и провести провести проверку с целью установления размера причиненного ущерба. Для проведения такой проверки работодатель должен создать специальную комиссию? в ходе работы которой от виновного работника необходимо получить письменные объяснения по факту случившегося. В случае отказа или уклонения от предоставления объяснений, комиссия должна составить акт в свободной форме. Без этих документов взыскание ущерба невозможно.
Как написать приказ о назначении ответственного лица
Заключить договор о материальной ответственности в двух экземплярах.
Подготовить проект приказа о назначении ответственных лиц.
Желательно согласовать проект приказа с юристами.
Подписать приказ у генерального директора.
Ознакомить работника с приказом под роспись.
Типовой проект договора о полной индивидуальной материальной ответственности
Материальная ответственность не может быть применена к работнику, если ущерб был нанесен по причине:
непреодолимой силы (стихийные природные действия);
естественного риска (наличие производства не гарантирует наличия сбыта готовой продукции);
необходимости или обороны (например пришлось сломать стол, чтобы подпереть дверь в случае нападения);
ненадлежащих условий хранения имущества по вине работодателя (продукты хранились в неисправном холодильнике).
Кроме того, работодатель имеет право отказаться полностью или частично от взыскания ущерба с виновного работника (статья 240 ТК РФ). Порядок и условия отказа от взыскания ущерба должны быть определены договором или иным нормативным документом работодателя, например? Уставом организации.
Внесение изменений в документы
В случае увольнения одного работника или его замены на другого, работодатель должен подготовить документы о смене материально ответственного лица.
Образец приказа о смене материально ответственного лица
Однако это еще не все. При смене ответственных лиц очень часто работодатели забывают оформить один важный документ, а именно акт о приеме-передачи товарно-материальных ценностей на хранение. Без оформления этого документа, в случае обнаружения недостачи в дальнейшем, будет невозможно доказать вину ответственного лица.
clubtk.ru
Как составить приказ на выдачу подотчетных сумм
Смотрите также:
Такая кассовая операция, как получение денежных средств подотчетным лицам, зачастую связана с нарушением финансовой дисциплины в компании. Чтобы не допустить такой ситуации, вам следует четко регламентировать порядок выдачи денег в подотчет. Мы расскажем, какие для этого нужны документы, и дадим образец приказа на выдачу подотчетных сумм (2017).
Образец новых приказов на подотчет
Все организации, в соответствии с ч. 1 ст. 19 ФЗ от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», обязаны организовать внутренний контроль за осуществлением хозяйственных операций. В полной мере это относится и к выдаче денежных средств так называемым подотчетникам. В компании должно быть четкое понимание, кому, на каком основании, на какой срок выдавать деньги, когда должны отчитаться работники. Наладить или укрепить финансовую дисциплину в работе с подотчетниками вам поможет предлагаемый в статье образец приказа на подотчетные суммы (будут даны 2 варианта документа).
Общий приказ о назначении подотчетных лиц
Отметим, что с 19 августа 2018 года получить деньги работники могут не только на основании заявления, но и на основании распорядительного документа организации (п. 6.3 Указания ЦБ РФ от 11.03.2014 № 3210-У).
Если в компании деньги выдаются периодически одним и тем же сотрудникам, эти операции следует упорядочить, установив перечень лиц, которые имеют право получать денежные средства на постоянной основе. Можно установить лимиты по суммам и срокам предоставления авансов. Чтобы не издавать отдельный приказ о сроках отчета по подотчетным суммам, можете этот важный момент тоже отобразить в едином документе.
Образец приказа о подотчетных лицах, 2018
Преимущества такого способа регулирования кассовой дисциплины очевидны:
- бухгалтерия «в курсе», кому и сколько можно выдать денег;
- работники заранее планируют свои расходы;
- работники (в отличие от бухгалтера, не всегда осведомленные о сроках отчета по авансу) под подпись ознакомлены со сроками предоставления авансового отчета;
- оптимизируется документооборот: не нужно писать заявление на каждый аванс.
Если в вашей фирме деньги из кассы выдаются эпизодически или понадобилось выдать средства сотруднику, не указанному в общем документе, то вам больше подойдет распоряжение на выдачу сумм для разового случая.
Образец распоряжения о разовой выдаче денежных средств из кассы
Напомним, что для разового получения сотрудником денег подойдет и заявление работника, как это было до 19 августа 2018 года. Но приведенный нами пример позволит вам более детально урегулировать срок предоставления авансового отчета, назначить ответственного (бухгалтера), контролирующего отчетность по выданным авансам. Да и сам факт издания распоряжения руководства и ознакомления с ним создаст у работника более значительное чувство ответственности, чем его заявление.
ppt.ru
Приказ 100/01 Порядок предоставления отчетности по реализации приоритетного национального проекта «Доступное и комфортное жилье — гражданам России»
Приказ Федерального агентства по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству от 18 апреля 2006 г. N 100/01
О порядке предоставления отчетности по реализации приоритетного национального проекта «Доступное и комфортное жилье — гражданам России»
В целях обеспечения работ по предоставлению отчетности по реализации приоритетного национального проекта «Доступное и комфортное жилье — гражданам России» приказываю:
1. Утвердить порядок предоставления отчетности по реализации приоритетного национального проекта «Доступное и комфортное жилье — гражданам России» согласно приложению 1.
2. Определить лицом, ответственным за предоставление отчетности по реализации приоритетного национального проекта «Доступное и комфортное жилье — гражданам России», начальника Управления развития рынка доступного жилья Баринова С.В.
3. Начальнику Управления административной и правовой работы (Шубиной Т.И.) обеспечить направление копии настоящего приказа в Министерство регионального развития Российской Федерации для информации.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Руководитель С.И. Круглик
Порядок предоставления отчетности по реализации приоритетного национального проекта «Доступное и комфортное жилье — гражданам России»
1. Общие положения
2. Организация работы по сбору, обработке и предоставлению отчетности
3. Ежегодное предоставление отчетности
4. Полугодовое предоставление отчетности
5. Квартальное предоставление отчетности
6. Еженедельное предоставление отчетности
Порядок
предоставления отчетности по реализации приоритетного национального проекта «Доступное и комфортное жилье — гражданам России»
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок регулирует организацию работы по сбору, подготовке и предоставлению отчетности по реализации приоритетного национального проекта «Доступное и комфортное жилье — гражданам России» Министерству регионального развития Российской Федерации (далее — Министерство) Федеральным агентством по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству (далее — Госстрой).
1.2. Составление и предоставление отчетности, осуществляется в соответствии с Типовой инструкцией о порядке составления и представления отчетности о реализации приоритетных национальных проектов, утвержденной решением президиума Совета при Президенте Российской Федерации по реализации приоритетных национальных проектов (протокол заседания от 28 февраля 2006 года, N 4) — (далее — Типовая инструкция).
2. Организация работы по сбору, обработке и предоставлению отчетности
2.1 . Вся документация и информация, поступающая от органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, а также акты и поручения Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, решениями * президиума Совета при Президенте Российской Федерации по реализации приоритетных национальных проектов и межведомственных рабочих групп при Совете по мероприятиям приоритетного национального проекта «Доступное и комфортное жилье — гражданам России» в Росстрой и подлежит регистрации в общем режиме входящей корреспонденции.
2.2. После росписи указанных в п. 2.1 настоящего порядка документов Руководителем Агентства, они распределяются Управлением административной и правовой работы (Бессонов С.Н.) между исполнителями (соисполнителями) с обязательным направлением копий в информационно-аналитический отдел Управления развития рынка доступного жилья. Копии направляются вместе с копиями листов росписи по исполнителям.
2.3. Сбор информации от органов исполнительной власти по форме 1-ПС осуществляется в сроки, установленные Типовой инструкцией, а именно:
— до 20 января года, следующего за отчетным;
— до 15 июля текущего года;
— до 7 числа следующего за отчетным кварталом месяца.
2.4. Информационно-аналитический отдел Управления развития рынка доступного жилья с участием соисполнителей осуществляет анализ поступившей информации и готовит окончательный отчет по соответствующему направлению, а затем направляет в отдел сопровождения национального проекта Административно-правового департамента Министерства.
2.5. Информационно-аналитический отдел Управления развития рынка доступного жилья направляет отчетность в отдел сопровождения национального проекта Административно-правового департамента Министерства в пределах сроков, установленных Типовой инструкцией, а именно:
— до 25 января года, следующего за отчетным;
— до 17 июля текущего года;
— до 9 числа следующего за отчетным кварталом месяца.
— не позднее 17-00 часов пятницы отчетной недели.
3. Ежегодное предоставление отчетности
3.1. Информационно-аналитический отдел Управления развития рынка доступного жилья направляет ежегодно в отдел сопровождения национального проекта Административно-правового департамента Министерства:
4. Полугодовое предоставление отчетности
4.1. Информационно-аналитический отдел Управления развития рынка доступного жилья направляет раз в полгода в отдел сопровождения национального проекта Административно-правового департамента Министерства:
5. Квартальное предоставление отчетности
5.1. Информационно-аналитический отдел Управления развития рынка доступного жилья направляет ежеквартально в отдел сопровождения национального проекта Административно-правового департамента Министерства:
— отчетность о параметрах реализации приоритетного национального проекта (1-ПФ), составленную по информации органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации (1-ПС).
6. Еженедельное предоставление отчетности
6.1. Информационно-аналитический отдел Управления развития рынка доступного жилья направляет еженедельно в отдел сопровождения национального проекта Административно-правового департамента Министерства:
— отчетность о реализации мероприятий Плана-графика реализации основных мероприятий приоритетного национального проекта «Доступное и комфортное жилье — гражданам России» в 2006-2007 годах, утвержденного приказом Министра регионального развития Российской Федерации В.А. Яковлевым от 18.01.2006 N 5. Предоставление осуществляется по форме приложения N 3, утвержденной приказом Министра регионального развития Российской Федерации В.А. Яковлевым от 06.04.2006 N 38;
— отчетность по реализации мероприятий приоритетного национального проекта, предусмотренных актами и поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, решениями президиума Совета при Президенте Российской Федерации по реализации приоритетных национальных проектов и межведомственных рабочих групп при Совете по форме 4-Н Типовой инструкции о порядке составления и представления отчетности о реализации приоритетных национальных проектов, утвержденной решением президиума Совета при Президенте Российской Федерации по реализации приоритетных национальных проектов (протокол заседания от 28 февраля 2006 года, N 4).
6.2. Отчетность предоставляется по мероприятиям, в которых Росстрой указан головным исполнителем или соисполнителем.
* Документ приводится с сохранением орфографии и пунктуации источника
www.gosthelp.ru
Приказ о еженедельной сдаче планов работы
В целях обеспечения эффективности управленческого и производственного процесса в Организации
1. Внедрить документированную процедуру еженедельного планирования для управления процессами выполнения работ персоналом ООО «Работяги».
2. Обязать персонал Организации (или конкретных должностных лиц, например, руководителей отделов, иных структурных подразделений, если планы должны писать не все сотрудники) составлять и предоставлять на утверждение директору ООО «Работяги» ФИО индивидуальные текущие планы работ.
Период планирования — рабочая неделя (с понедельника по пятницу).
Форма плана — произвольная (или — по форме, являющейся приложением к настоящему приказу).
Срок предоставления плана — не позднее 09:00 понедельника рабочей недели, на которую составляется индивидуальный план.
3. Одновременно с планом работ на предстоящий период предоставлять отчет о выполнении индивидуального текущего плана работ за прошедшую неделю.
Форма отчета — произвольная (или — по форме, являющейся приложением к настоящему приказу).
4. Должность ФИО ознакомить с настоящим приказом под роспись персонал ООО «Работяги» (или — сотрудников Организации, на которых приказ распространяет свое действие).
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на должность ФИО (вписать должность и ФИО лица, на которого возлагается контроль)
Директор _______________ ФИО (подпись, расшифровка подписи)
www.buhonline.ru