Цены на услуги адвоката по гражданским делам

Наш сайт поможет быстро найти надежного специалиста для решения любых юридических вопросов и получения профессиональной консультации. Разместите заявку и проверенные юристы предложат свои услуги и цены.

Выезд на дом — Первомайская улица, Москва

Подавался иск в измайловский суд на определение порядка пользования жилым помещением(общей площадью в коммунальной квартире).Заседание будет 10 июня.Истец подал досудебное требование о возмещении расходов на ремонт коридора.(ремонт со мной не оговаривался, ни работы, ни стоимость, я нигде не подписывался).Нужно представительство в суде на заседании по моему иску(мне нужно что б определили количество метров в общей площади, которыми я могу беспрепятственно пользоваться, без выделения в натуре этих метров, но чтоб соседи не устраивали скандалы и т.п.).Что касается денег на ремонт, то соседи не предъявили квитанций и сумму. которую они предъявляют к выплате надо проверить. Заседание 10 июня в измайловском суде г.Москвы.Нужен адвокат на заседание и сопутствующая помощь в иске и т.д. Коммунальная квартира, 3 комнатная, одна комната моя, 20 м.кв. в собственности, 2 другие занимает одна семья(2 поколения) в соцнайме 36 кв.м.

Меня незаконно уволили. Я подал соответствующий иск на ООО откуда уволили. К сожалению, из-за некомпетентного юриста, дело было проиграно. Затем я подал апелляцию и отправил знакомого юриста на СЗ. К несчастью по дороге в суд этот юрист попал в ДТП и не смог попасть на СЗ. В этот момент мне позвонили из суда и я описал ситуацию, но секретариат не смог войти в мое положение и в итоге жалобу оставили без изменений. В итоге сейчас я получил внушительный счет за услуги адвокатов стороны ответчика и прошу помощи. Нужно снизить сумму требований или вообще их отменить. Реально ли это вообще, есть ли смысл? Требования от стороны ответчика: 230 тыс.р. Суд в г. Москва, ЦАО.

Отзыв на задание

Качество работы на высоте! Отбили 225000 р. требований по иску, т.е. всю сумму. В общем все здорово, очень рекомендую!

Выезд на дом — ул. Космонавта Волкова, 25/2, Москва, Россия, 127299

Так как адвокат явно опять продинамит. Иск гражданский по разделу имущества супругов после развода

хороший специалист, советую

Выезд на дом — Липецкая, д. 34/25

Адвокат — семейные дела

Огромное спасибо за помощь и извините а задержку с оплатой. Нужные советы, подробная консультация.

Выезд на дом — Москва

Жилье в совместной собственности с бывшим мужем. Хочу купить у него его долю.

могу порекомендовать другим заказчикам.

Выезд на дом — Варшавское шоссе

Консультация кредитного адвоката, ведение дела по отмене штрафных санкций и процентов

все четко и понятно, спасибо

Выезд на дом — метро Нагатинская, Москва

Необходимо оспорить решение районного суда по исковому заявлению; подать встречный иск

Очень оперативно и компетентно!

Только проверенные исполнители

Все исполнители YouDo проходят проверку администрацией сервиса, а так же имеют достоверные отзывы от других заказчиков

Быстро и удобно

Уже через несколько минут после публикации задания вы начнете получать предложения от заинтересованных исполнителей YouDo.

Воспользовавшись Юду, вы за несколько минут найдете квалифицированного специалиста, который составит документацию и представит ваши интересы в суде. Сколько стоит нанять адвоката по гражданским делам, можно узнать в его профиле на youdo.com, там же находятся отзывы предыдущих заказчиков. Адвокаты сервиса Юду предоставляют комплекс услуг и выполняют как устный, так и письменный анализ договоров.

Цена за услуги адвоката по гражданским делам на Юду

Если вы хотите нанять адвоката по гражданским делам, цена услуги которого будет соответствовать его уровню квалификации, тогда заполните заявку на этой странице. После ее заполнения вы начнете получать предложения от адвокатов сервиса Юду. Чтобы узнать, сколько стоит быстро нанять специалиста, просмотрите его профиль.

Стоимость услуг адвокатов сервиса Юду зависит от:

• срочности и сложности дела
• наличия выездов и командировок
• количества документов и договоров, которые необходимо проверить или составить
• необходимости проведения юридической экспертизы
• необходимости представления ваших интересов в суде

Адвокаты сервиса Юду работают как в будние, так и в праздничные дни. Сколько стоит нанять адвоката по гражданскому делу, а также, какой тип услуг необходим, обсуждается перед началом сотрудничества. Перед тем как нанять квалифицированного адвоката сервиса Юду, заранее подготовьте вопросы и договоры, которые есть в наличии, чтобы ему было проще сориентироваться и разобраться в сути дела.

youdo.com

Как правильно нанимать юристов

На встрече со студентами одного уважаемого вуза выяснилось, что будущих юристов больше всего волнуют не правовые проблемы, а вопрос, куда податься и как поудачнее продаться.

Нет большого удовольствия для юриста порассуждать, какие, они, юристы, на самом деле быть должны и что молодой растущий юридический организм должен знать и уметь, чтобы его наняли на работу, а потом он на этой работе еще и удержался. Вообще этим вопросом задавался любой представитель нашей профессии, который когда-либо нанимал другого юриста. Попробуем и мы покуситься на кусок хлеба профессиональных хедхантеров и со своей колокольни разобраться, кто в юридическом подразделении нужен, а кого к нему подпускать нельзя.

Первый пост в развитие этой безграничной темы посвятим самому элементарному — образованию. Хоть это теперь и не модно и мы рискуем быть обвиненными в глубокой замшелости, но осмелимся предположить, что большинство нанимателей смотрят в резюме на эту графу — и чтобы был «государственный вуз, желательно ведущий, дневное отделение». Причем очень много молодых и ранних юристов хотят большего, едут в Штаты или Европу для получения как минимум LL.M (магистр права), а вернувшись, не знают, что с этим образованием делать. Потому что не делает LL.M юристов профессионалами, скажем, в соответствующей отрасли права. Расширяет кругозор, улучшает язык, помогает заводить знакомства, сообщает полезные академические знания — да. Но профессионалами, способным конкурировать, скажем, с английскими солиситорами в соответствующей области, — нет. Надо лет пять побыть «мальчиком для битья» где-нибудь в юридической фирме и только тогда ты сможешь с гордостью ударить себя в грудь и сказать: «Я американский (английский, немецкий и т. п.) юрист». А до этого ты просто человек с неким юридическим образованием — не больше.

Образование помогает, но не делает юриста. Рассказы о том, что юристы могут быть квалифицированны и там и сям, — апокрифические сказания. Как правило, подобный юрист знает право и умеет что-то делать в одной юрисдикции, а в другой, мягко говоря, прошел курсы ликвидации юридической безграмотности. Юридическое образование должно обладать двумя качествами — «точечностью» и достаточностью. Лучше получить, скажем, специализацию «семейное право» и иметь пару клиентов-олигархов, которые в силу невезучести должны разводиться в Лондоне, и ты ездишь к их английским юристам и перетолмачиваешь, что вот этот самый заводик твоему клиенту не принадлежит и не надо его в общее имущество супругов включать. Чем не работа? И конкуренции нет. Молодому юристу думать надо, как он дальше расти будет, а не идти туда, куда все толпой метнулись. Тут, конечно, нужно еще и интуицией обладать, потому что некоторые сферы, может быть, и не так актуальны пока, но имеют блестящие перспективы. Некоторые знакомые студенты, например, сильно погружены в тему правового регулирования инноваций. Пока желающих принять их на работу не так много, но, учитывая ветер перемен, скорее всего, они смогут использовать свои знания и получать за это адекватное вознаграждение.

О практике, конечно, тоже надо подумать. Любят у нас диссертации писать. Время потрачено, диссертация написана, а практические возможности упущены. Если уж человек пишет диссертацию, то так, как на нашей памяти сделала одна сотрудница, обобщив свой опыт работы в сфере недропользования за несколько лет. Из диссертации вышла замечательная книга, которую с удовольствием читали и цитировали профессионалы. А так молодое дарование пишет, не имея ни малейшего практического представления о предмете. Соответственно, такой молодой кандидатишка приходит наниматься на работу, и через месяц выясняется, что в области специализации, которой он так хвалился, кроме перечня источников он ничего не знает.

Теперь непосредственно о нанимателях и их отношении к образованию кандидатов. Часто у них наблюдаются две прямо противоположные реакции на соискателей. Первая: «Слабое образование у кандидата, вуз непонятный, да и оценки в дипломчике так себе… Ну и что, что опыт неплохой и рекомендации имеются. Диплом, он и в Африке диплом. Характеризует уровень интеллекта и потенциальных возможностей юриста». Вторая: «Ну что ты, уважаемый, мне свой диплом тычешь? Ну и что, что «красный», и вуз в рейтинге высоко! А что ты умеешь? Полгода стажировку проходил, говоришь? Материалы в папочку подшивал? Я лучше троечника со стажем возьму, он у меня не через год, а сразу работать и себя окупать начнет».

«Золотая середина», конечно, бывает, но очень редко, все больше две вышеупомянутые ситуации. Ну, хорошо, скажет опытный работодатель, на одну должность можно взять опытного троечника, а на другую — потенциальную «звезду». Глядишь, что-нибудь из нее через пару лет и получится. Троечник пусть договоры поставки ваяет, а потенциальная «звезда» к деривативам примеривается и в Лондон на семинары ездит. И будет у нас в юридическом отделе полная тишь и согласие. Вот тут наниматель и совершит ошибку. Начнем с троечника. Сначала, он, конечно, работать будет. Через полгода начнет ныть: «А что, товарищ начальник, мне все поставка да поставка… Яростно хочу светлого будущего, новых заданий, расширения кругозора и повышения зарплаты». То есть будет стремиться к достижению уровня своей полной некомпетентности. Можно заманить увеличением зарплаты, но тогда ее повышать придется периодически, и через тройку лет вы будете с удивлением взирать на работника, штампующего договоры поставки и купли-продажи скрепок, зарабатывающего чуть ли не больше начальника судебно-арбитражного отдела. Можно, конечно, просто сказать: «Делай то, на что поставлен, и будь доволен, что тебя в нашей приличной компании держим, а то у нас очередь таких, как ты, аж до Красной площади». Тогда — затаит, уволится в самый нужный момент и еще постарается навредить. В общем, проблемные пассажиры, эти опытные троечники.

С отличниками дело и того хуже. Свежепринятый на работу отличник, облеченный некой перспективой, сразу и немедленно возгордится и вступит в длительную позиционную войну с частью коллектива. Коллектив, умученный авралами, отчетами, дедлайнами и срезанными бонусами, лихорадочно обгладывая фастфудовский гамбургер, будет злобно скрежетать зубами вслед отличнику, идущему поглощать полноценный обед. Отличник капризен. Ты, как его начальник, особо нервничаешь, думая о том, что в него уже вложили, и если он завтра уволится, то департамент кадровой политики будет клевать твою печень гораздо быстрее, чем орел у Прометея. После полугода сюсюканий и потаканий вконец избалованный отличник ходит на обеденный перерыв по два часа и тайно рассылает резюме с рассказами о том, какой он крутой спец в деривативах. Ты уже боишься выйти покурить с коллективом, поскольку одинокая Марья Петровна из арбитражного отдела, с двумя детьми и ипотекой, впивается в тебя и, напирая грудью, начинает вещать: «А почему Феденька у наc так хорошо живет? А почему он в пять домой уходит, а мы до девяти тут корпим? А почему он в Лондон ездит, а я в Сыктывкар?» Теперь ты приходишь на работу с желанием всех уволить и просыпаешься ночью в злобном холодном поту.

И что же делать, спросите вы, кого же нанимать? Крепких хорошистов?

Во-первых, образование и опыт кандидата должны соответствовать должности — не будет править контракты с западными партнерами сотрудник без знания языка, просто не сможет. А адекватно напишет контракт человек не с Гарвардом или Кембриджем, а с опытом написания соответствующих контрактов, Гарвард уже вторичен. Нужен человек, умеющий что-то делать, — смотрите на то, как он это делает (это во-вторых). И, наконец, в–третьих, постарайтесь понять, как человек развивал свое образование, совершенствовался в процессе работы, научили ли его самообразовываться и эффективно осваивать новые области. И тогда может случиться, что сотрудник с твердыми четверками в дипломе от заборостроительного университета через пару лет станет начальником отдела, а выпускник МГУ до пенсии будет подшивать отчеты.

Про «человеческий фактор» расскажем в следующих сериях.

www.forbes.ru

Прием работника на должность юриста без юридического образования

Откуда Вам это известно? Какое вообще у нее образование?

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37)

ЮРИСКОНСУЛЬТ
Должностные обязанности. Разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера. Осуществляет методическое руководство правовой работой на предприятии, оказывает правовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов, участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий. Подготавливает совместно с другими подразделениями предприятия материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их в арбитражный суд, следственные и судебные органы, осуществляет учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия. Проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия. В соответствии с установленным порядком оформляет материалы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности. Принимает участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы, разработке условий коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений, а также рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности. Контролирует своевременность представления структурными подразделениями справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии. Подготавливает совместно с другими подразделениями предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных на предприятии. Ведет работу по систематизированному учету и хранению действующих законодательных нормативных актов, производит отметки об их отмене, изменениях и дополнениях, подготавливает справочную документацию на основе применения современных информационных технологий и вычислительных средств. Принимает участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв. Осуществляет информирование работников предприятия о действующем законодательстве и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц предприятия с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности. Консультирует работников предприятия по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, подготавливает заключения, оказывает содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера.
Должен знать: законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность предприятия; нормативные правовые документы, методические и нормативные материалы по правовой деятельности предприятия; гражданское, трудовое, финансовое, административное право; налоговое законодательство; экологическое законодательство; порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности предприятия; порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений; порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий; основы экономики, организации труда, производства и управления; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации.
Юрисконсульт I категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет.
Юрисконсульт II категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.
Юрисконсульт: высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

www.buhonline.ru

Нанять юриста на работу

Я в прошлом посте сказал, что напишу о том, как собственно выбрать юриста так, что бы по возможностью не пролететь и рассказать подробнее о том, какие бывают договора юридических услуг. Исполняю обещанное.

Первое что надо понимать, так это то, что пока не подписан нормальный договор с юристом, он вам чужой человек. Поэтому никаких денег до договора никогда не нужно давать, нормальный спец придет на встречу с пустым бланком договора как минимум.

Остановимся на секунду на теме, как собственно юриста искать.
Да как угодно! Их хоть ж. пой жуй. Avito, FL.ru, объявления в газете, вывеска на улице. Мастерство рекламщика не как не связано с компетенцией самого юриста, поэтому способ подойдет действительно любой.
Юристы в своей массе делятся на несколько категорий. Приведу самоназвания.
1. Нелегал — юрист ведет свою практику, но нигде не зарегистрирован и является таким же физ. лицом как и вы. 90% что налогов он не платит. Я отношусь к этой категории.
2. Фирмач — обычно бывшие нелегалы, скопившие денег и открывшиеся официально, уже имеют сотрудников, которым перепоручают дела.
3. Адвокат — в обязательном порядке имеет удостоверение адвоката и должен его показать, если себя так называет. Входят в коллегии, но встречаются в разном виде, как специалисты-одиночки, так и в составе большого офиса.
4. Правовой центр — может быть детищем как раскрутившегося фирмача, так и обычного коммерса не понимающего ничего в юриспруденции.

У каждой категории есть свои недостатки. Вот основные:
Нелегал — он же частник. легко исчезает с деньгами.
Фирмач — он же ООО «Рога и Копыта», может почивать на лаврах и вести дела через ж..пу.
Адвокат — он же «Кошельков и П», может свихнуться от жадности.
Правовой центр — они же «Ультра центр супер защиты +», любит брать деньги за каждый чих и нанимать нелегалов.

Теперь перейдем непосредственно к самому оформлению своих отношений с юристом. Если, юрист говорит — «давай без договора» — нахуй его. Может конечно это скрытый гений со своими тараканами, но в 80% это обычные кидалы.
Договор с частником, должен быть заключен на его имя и свой паспорт для сверки реквизитов, нормальный юрист вам покажет.
Во всех остальных случаях, договор заключается на имя главнюка, который является непосредственным директором или его аналогом в организации. Если у вас в договор заключен с сотрудником организации — скорее всего вас кинут.

Что должно быть в договоре.

Если речь идет о представлении интересов в суде, то в договоре должно быть обязательно указано, что «на основании выданной доверенности, представлять интересы», иначе придется потом доплатить за каждый суд.
Если договор чисто о консультировании, а вам еще и документы будет нужно составить — значит опять таки будут доплаты.
По хорошему, в договоре сразу предусматривается предмет работы, цель работы, этапы работы, отдельным приложением оформляется график оказания услуг, с конкретными сроками, когда и что будет подано. Ну и шлифуется это все актом приема выполненных работ — его стоит подписывать только когда дело окончено и нет претензий.

Чего в договоре нужно бояться:
1. Юрист говорит, что будет ходить сам, но в договоре указано «с привлечением третьих лиц». — как минимум уточните перечень этих лиц, иначе ваше дело может уйти к студенту 3 курса Пете.
2. В договоре есть ответственность заказчика за «сманивание юристов» — этот пункт вводиться вовсе не для того, что бы клиент не сманивал. Приведу пример из практики:
Клиент не доволен работой юридической компании, но пока терпит, нужно ехать в Питер на суд. Внезапно оказывается, что они забыли попросить заранее денег на билет. Клиент говорит: «Ок, куда кинуть?». Ему скидывают карточку сотрудника. Клиент платит за билеты. И попадает на 1.5 миллиона рублей. Не делайте так.
Все транспортные расходы должны обсуждаться заранее и быть включены в договор.
3. Формирование правовой позиции — эта загадочная фраза, не означает что кто то поедет в суд, или окажет консультацию. Она означает, что вас послушают. Ну и в принципе все. Поэтому если формирование правовой позиции указано в городом одиночестве или в компании с «оказание консультации» — то скорее всего речь о деньговытягивательной конторе, которая не будет вести дело.
4. Пункт «Принимать все необходимые решения по иску, без согласования с заказчиком» или его аналог «в случае невозможности своевременной связи с заказчиком». — если есть какие то сомнения в юристе, обязательно добавьте исключения в виде отказа и признания иска.
Опционально, прежде чем согласиться работать с новым для себя юристом, который говорит, что у него богатая судебная практика, попросите примеры решений, где он, либо его сотрудник указан представителем. Либо проверьте сами через Sudact к примеру. Ну и юридическую фирму, перед тем как заключать с ней договор, тоже стоит проверить по ЕГРЮЛ (Сайт ФНС), если она зарегистрирована за тридевять земель от реального местонахождения, то ответственности они по факту не несут, едва ли кто то поедет отсуживать свои деньги у них из Москвы в Хабаровск.

На этом, краткий экскурс завершается, но если есть вопросы, я отвечу.

m.pikabu.ru

Как юристу устроиться на работу

Статьи по теме

Юрист компании, как и любой другой специалист, при трудоустройстве проходит собеседование. Какие ошибки допускают на встрече и как их избежать, чтобы устроиться на работу юристом.

Внимание! Вы находитесь на профессиональном сайте со специализированным юридическим контентом. Для чтения статьи может потребоваться регистрация.

Во время собеседования на должность юриста потенциальный работодатель оценивает поведение кандидата, его профессионализм, знание законов, процедур, личные качества. Есть требования, которым необходимо соответствовать, чтобы устроится на работу юристом в компанию. Есть такие, которые предъявляют и другим специалистам. Чтобы трудоустройство юриста было успешным, эти требования нужно иметь в виду.

Когда юрист устраивается на работу, его могут попросить решить проблему из практики

Когда организуют собеседование на должность юриста, в первую очередь, оценивают качества и навыки, важные для данного рода деятельности. С точки зрения работодателя, юристу мало знать законы и процедуры. Нужно уметь решать практические вопросы. Помимо тестирования, юристу при трудоустройстве могут предложить рассмотреть конкретную правовую проблему. То, как поведет себя кандидат, покажет, как он действует в принципе.

Во время такой проверки нужно показать подход к решению, набросать механизм. Даже если конкретную норму права не помните, продемонстрируйте метод. Убедительное выступление поможет юристу устроиться на работу.

Срочное сообщение для юриста! В офис пришла полиция

В ходе собеседования на должность юриста задавайте вопросы

Кандидату предложили рассмотреть вопрос из практики компании. Если потребовалась дополнительная информация, можно задать несколько уточняющих вопросов. То, как юрист формулирует вопросы, тоже показывает его профессионализм. Они должны относиться к делу, чтобы ответы на вопросы кандидата влияли на появление решения. Необоснованные вопросы будут не в пользу соискателя.

При трудоустройстве юриста проверяют на стрессоустойчивость

Юрист – профессия, которая связана со стрессом. Многие работодатели по время собеседования на должность юриста проверяют соискателя на стрессоустойчивость. Задают провокационные вопросы, формируют неудобную ситуацию и смотрят на реакцию кандидата. Например, спрашивают, какие дела он проиграл или с чем не справился. Некоторые компании в качестве стресс-теста предлагают быстро решить практический правовой вопрос. В таких обстоятельствах для трудоустройства юриста важно не поддаться эмоциям. Спокойный взвешенный ответ будет плюсом. Нужно быть готовым к неожиданностям.

Чтобы юристу устроиться на работу, нужно показать деловые и личные качества

Компания оценивает готовность кандидата к работе на должности юриста не только по знанию законов и быстроте реакции. Не менее важными качествами являются другие деловые качества – ответственность, организованность, а также внешний вид.

Для трудоустройства юриста важны деловые качества

Если соискатель выглядит неопрятно, это сработает против него. При трудоустройстве юристу нужно не забыть о требованиях делового стиля. Потребуется представлять компанию на встречах с партнерами, в суде, при контакте с госорганами, и компания не возьмет на работу человека, который не следит за собой.

Об организованности и ответственности кандидата скажет его пунктуальность. На собеседование на должность юриста нужно приходить вовремя. Если кандидат понимает, что не успеет, нужно заблаговременно предупредить об этом. Можно договориться о переносе встречи. Но если появиться не в срок без предупреждения или известить об опоздании, когда работодатель уже ждет, это может помешать юристу устроиться на работу.

Во время собеседования на должность юриста оценивают характер кандидата

Когда выбирают, кого взять на работу, оценивают черты характера будущего сотрудника. Неуверенность или излишняя самоуверенность навредят юристу при трудоустройстве. Неуверенный юрист не сможет отстаивать интересы компании, самоуверенный не сможет вовремя обратить внимание на свои ошибки. На самоуверенность укажут, в частности, обилие в речи слова «я» и отсутствие слова «мы», когда соискатель рассказывает о прежней работе.

Также работодатели ценят, когда кандидат ведет себя открыто. Даже на личный вопрос лучше ответить по сути, а не уклоняться или отказываться. Компании доверяют юристу конфиденциальные сведения и ждут ответного доверия.

О характере человека скажет то, как он отзывается о прежнем месте работы и ведет себя с потенциальным начальством. Если на собеседовании на должность юриста соискатель будет негативно отзываться о прежнем работодателе, это не в пользу соискателя. Если юрист не лоялен к прежней компании, есть риск, что не будет лоялен и к будущей. В то же время против юриста может сработать стремление понравиться новому начальству и откровенная лесть.

Во время собеседования на должность юриста нужно показать, что вы заинтересованы в самой работе, а не только в статусе и окладе. Если кандидат убедит работодателя, что не боится трудностей, хочет работать и относится к делу серьёзно, это поможет устроиться на работу юристом.

www.law.ru