При увольнении мне не выплатили черную зарплату — есть ли шансы ее получить?

Добоый день. Споры о взыскании с работодателей в пользу работников заработной платы разрешаются в судебном порядке. Законом предусмотрена также возможность взыскания задолженности по зарплате в порядке приказного производства — в более короткий срок. Обращайтесь, подскажу.

В судебном заседании потребуют с работодателя документально подтвердить задолженость по зароботной плате и работодатель покажет вашу зарплату ту с которой были уплаены налоги, а суд вынести не подтвержденную документально задолженость по зароботной плате в вашу пользу решение не сможет.

Признаться в имеющейся черной заработной плате для Вашего работодателя невыгодно, может наступить административная или уголовная ответственность за неуплату налогов. Но на практике суды принимают по такой категории дел и свидетельские показания лиц, аналогичных должностей, указывающих истинный размер задолженности. Вам же также не стоит озвучивать, что Вам было известно о двойной бухгалтерии, скорее стоит склоняться к тому, что Вы с удивлением об этом узнали при увольнении, когда недополучили расчет.

Поэтому если есть свидетели, готовые Вас поддержать, то можно составлять иск в суд, а заодно вести переговоры с работодателем о том, что протокол судебного заседания и показания свидетелей в последующем будут приобщены к жалобе в прокуратуру.

У меня в практике было несколько подобных дел, как правило дела заканчивались отказом от иска, так как работникам выплачивалась именно реальная черная задолженность, чтобы не поднимать шум и не было обращения в прокуратуру.

Надеюсь я Вам помогла. Если Вы удовлетворены ответом – оставьте пожалуйста отзыв.

Если нужна будет более подробная консультация или помощь в составлении документов – обращайтесь, с удовольствием помогу.

m.yurist-online.net

Как получить серую зарплату при увольнении?

По поводу серой: 1-й вариант договориться полюбовно с работодателем.

2-й Вариант — надзорные органы (прокуратура, инспекция по труду) но, здесь нужны доказательства, хотя бы свидетели.

3-й вариант — суд.

Добрый день, при сокращении штата работникам, в соответствии со ст. 84.1 ТКРФ , подлежат следующие выплаты:

— заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения;

— компенсация за все неиспользованные отпуска;

— выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В день увольнения работодатель обязан выплатить все суммы, причитающиеся работнику. Если в течении второго месяца работник не трудоустроился, то ему выплачивают средний заработок за этот месяц. Если в двухнедельный срок,с момента увольнения работник обратился в органы службы занятости населения и не был им трудоустроен, то в исключительных случаях по решению органа занятости работнику выплачивается средний заработок и за третий месяц. Если никаких доказательст того, что вам выплачивали еще и серую зарплату нет, то, увы, в судебном порядке будет сложно доказать, даже с привлечением свидетелей. Если мой ответ полезен- оставьте отзыв. Спасибо.

Серый заработок можно получить 2 способами: либо по соглашению с работодателем, либо по суду.

Первый случай прост и понятен. Единственное что важно помнить — это факт, что срок уплаты таких денег должен уложиться в 3 месяца, иначе будет пропущен срок обжалования через суд.

Во втором случае Вам нужно будет самостоятельно доказать факт получения большей суммы, чем выплачиваемой официально. Проще всего использовать для получения доказательств жалобы в надзорные органы (трудовую инспекцию и прокуратуру). По факту Вашего обращения эти органы должны провести проверкуработодателя, о результатах которой Вам будет направлен письменный ответ в 30 дневный срок. Помимо этого при докащывании размеров зарплаты можно ссылаться на платежные документы, показания свидетелей выписки со счета или карты и т.д.

У нас просто нет такого понятия, как «серая» зарплата. И для того, чтобы ее получить — нужно установить сам факт получения части денег в конверте и их размер.

Для Вас самый простой и самый действенный путь — написать две жалобы, одну в трудовую инспекцию города, вторую в прокуратуру. По Вашим жалобам будет проведена проверка, работодателю будет выдано предписание устранить нарушения. И вот уже с результатами этой проверки можно обращаться в суд за компенсацией за нарушение срока выплаты части зарплаты и компенсацией морального вреда.

Куда обращаться если не платят черную зарплату?

В наше время многие работодатели, стремясь сэкономить на уплате налогов, платят своим сотрудникам черную зарплату или зарплату «в конверте». Для работника это довольно рискованно, ведь может случиться так, что при увольнении или в другой момент работодатель перестанет выплачивать ему положенные суммы. В связи с этим, у работника может возникнуть вопрос: что делать, если работодатель не выплачивает черную зарплату?

Вернуть черную зарплату после увольнения можно, однако сделать это обычно непросто, ведь ее размер, а иногда и факт работы лица в организации не отражен в документах работодателя. Сотруднику, которому не выплатили черную зарплату, для защиты своих нарушенных прав придется собрать множество доказательств и пройти несколько инстанций, чтобы подтвердить, что работодатель не выплачивает положенные суммы.

Как заставить работодателя выплатить черную зарплату

Если работнику не платят черную зарплату, в первую очередь необходимо отправиться на прием к руководителю организации и изложить свои требования о выплате обещанной заработной платы. Если при увольнении не выплатили черную зарплату, нужно разъяснить работодателю, что в случае невыплаты зарплаты, работник будет вынужден обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы, что повлечет для организации неприятные последствия в виде многочисленных проверок и судебного разбирательства. Кроме того, необходимо объяснить руководителю, что работником будет направлена жалоба в Налоговую инспекцию, которая имеет право привлечь работодателя к ответственности за уклонение от уплаты налогов и наложить на него значительный штраф.

Не исключено, что после такого требования работодатель предпочтет решить вопрос мирным путем, ведь жалоба работника может повлечь как потери в деньгах из-за наложения административного штрафа, так и привлечение руководителя организации к ответственности, вплоть до уголовной.

Если получить черную зарплату при увольнении у работника не получилось, то добиться выплаты обещанного заработка можно, обратившись в компетентные органы. В их числе — Прокуратура и Государственная инспекция труда. Кроме того, забрать черную зарплату, полагающуюся работнику, также можно, обратившись в суд по месту нахождения работодателя. При этом работник не понесет затрат на уплату государственной пошлины, ведь истцы по трудовым спорам от ее уплаты освобождены. А вот работодатель в случае удовлетворения иска должен будет уплатить в бюджет пошлину по делу, исчисленную исходя из суммы исковых требований.

Прокуратура, будучи надзорным органом в сфере защиты прав граждан, проводит проверки по обращениям работников и при выявлении нарушений выносит предписание об их устранении.
Государственная инспекция по труду имеет схожие функции, выступая особым органом по контролю в области труда.
В указанные органы можно обратиться, записавшись на прием к сотруднику, уполномоченному на прием обращений граждан (помощник прокурора, специалист инспекции труда). Пожаловаться на неправомерные действия начальника можно, подготовив письменную жалобу в указанные органы, где вледует подробно изложить суть проблемы.

Перед направлением жалобы следует собрать доказательства того, что сотрудник работал в организации, но обещанная зарплата не была ему выдана. Среди этих доказательств могут быть показания других сотрудников, аудио и видеозаписи и др.

Составляется обращение работника в произвольной форме, но в нем следует упомянуть все нарушения, допущенные работодателем, название и контакты организации-работодателя, наименование и адрес государственного органа, куда обращена жалоба, а также сведения об отправителе обращения (ФИО, адрес, телефон, электронная почта). Жалоба должна быть подписана и датирована.

Отправить обращение можно почтой, а также через сайт прокуратуры или инспекции, приложив электронные версии документов. После поступления жалобы она будет рассмотрена в тридцатидневный срок. В ходе ее рассмотрения будет проведена проверка и дан ответ работнику, в котором будет указано на меры, которые помогут выбить черную зарплату у работодателя.

Как доказать черную зарплату в суде

Чтобы заставить выплатить черную зарплату, работникам нередко приходиться обращаться в суд. Однако чтобы взыскать положенные суммы с работодателя-нарушителя, работнику потребуется доказать, что он действительно трудился в этой организации, и ему была обещана заработная плата в определенном размере. Сделать это непросто, ведь документальное подтверждение указанных обстоятельств найти весьма сложно, особенно если работник трудился у работодателя без официального трудоустройства.

Направив в суд исковое заявление, работник получит возможность отсудить черную зарплату. При этом расходы, понесенные им в процессе судебного разбирательства, будут возложены на работодателя, в частности, оплата услуг юриста (в разумных пределах). Поэтому лучше прибегнуть к услугам специалиста, который поможет правильно составить исковое заявление, корректно сформулировать требования истца и собрать необходимые доказательства.

Помимо требований о выплате зарплаты, в силу ст. 236 ТК РФ работник может потребовать выплаты процентов за невыплату черной зарплаты в срок, эти проценты составляют 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от неуплаченной заработной платы за каждый день ее задержки.

Чтобы доказать, что работник действительно осуществлял трудовую деятельность в организации, могут потребоваться такие доказательства, как:

• показания свидетелей (других сотрудников);
• платежные ведомости;
• фотографии и видеозаписи.

Эти доказательства помогут установить факт наличия трудовых отношений между сотрудником и работодателем.

Также потребуются доказательства, подтверждающие определенный размер заработной платы. В их числе могут быть:

• платежные ведомости, где указаны суммы, полученные работниками;
• конверты, в которых выплачивалась зарплата, с пометками;
• объявления в газетах и интернете с описанием вакансии и размеров заработной платы;
• показания других сотрудников организации, которые могут подтвердить размер оплаты труда в организации;
• статистические сведения о размерах заработной платы для определенных специальностей.

Если суд сочтет, что представленных работником доказательств достаточно для подтверждения позиции истца, то он вынесет решение об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы.

Помимо этого, суд обладает правом вынести в адрес организации-нарушителя частное определение, в котором может указать на необходимость соблюдения требований закона и недопустимость нарушения трудовых прав работников. Исправить имеющиеся нарушения трудовых прав работников работодатель должен в течение месяца, а затем сообщить суду. Если такие действия предприняты не будут, работодателю может грозить привлечение к административной ответственности за неисполнение указанных в частном определении суда требований.

trudinspection.ru

Как получить «черную» зарплату от работодателя?

Добрый день! Возможно ли как то получить от работадателя » черную зарплату» Работаю в организации где уже год не платят черную ЗП, жалоба наша коллективная.

Ответы юристов (7)

Возможно доказать факт недополучения зарплаты в судебном порядке.

Но исключительно при условии, если белая (официальная) зарплата намного меньше средней по отношению к Вашей должности и в этом регионе.

Есть вопрос к юристу?



Дмитрий, обратитесь с коллективной жалобой в Трудовую инспекцию и прокуратуру.



Черная заработная плата это та которая существует только в рамках устных договоренностей между работником и работодателем с нее не осуществляется уплата налогов и взносов.При этом и работодатель ее может не платить и в этом случае ответственность для него не наступит за ее неуплату.Доказать что реальная заработная плата была такой в прошедших периодах вместе с черной крайне сложно

Добрый день, в законодательстве нет понятия «черной зарплаты» и «белой зарплаты». Есть только понятие заработная плата, размер которой и порядок выплат прописывается в трудовом договоре и должен соответствовать действующему законодательству РФ. Прежде всего если вам выдавалась так называемая черная з/п вы можете обратиться с претензией к работодателю с требованием указать в трудовом договоре общий размер з/п. Далее уже можно писать коллективную жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру, а так же обращаться с иском в суд.

Но не забываем, что если работник изначально был в сговоре со своим начальством, то это влечет определенные последствия. При получении дохода, с которого не произведено удержание НДФЛ, работник должен сам до 30 апреля последующего года указать его в декларации и уплатить налог. Если он этого не делает, налоговый орган может взыскать с него НДФЛ и пени.



Здравствуйте, Дмитрий! Для начала Вам необходимо обратиться с жалобой, лучше коллективной, в трудовую инспекцию, которая проведет проверку по обстоятельствам, изложенным в жалобе, то есть трудовой инспектор проверит предприятие на предмет работы в организации без заключения трудового договора.Работодатель будет привлечен к административной ответственности (за привлечение работников к работе к работе без заключения трудового договора). Вплоть до уголовной ответственности за невыплоату зарплаты более 3 месяцев.

Обратившись и инспекцию по труду, паралелльно обращайтесь в суд. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)



Для того чтобы доказать факт заработной платы необходимо в первую очередь доказать факт выполнения трудовых обязанностей по поручению конкретного работодателя, это могут быть свидетельские показания, табель учета рабочего времени иные документы. Так же можно попробовать обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию о проведении на предприятии соответствующей проверки.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Получить всю серую зарплату при увольнении

Уволился с работы, на которой получал серую зарплату (официальная часть 6 тысяч рублей, часть в конверте — 25 тысяч рублей).

При увольнении мне задержали выплату почти на месяц и выплатили только оклад исходя из неофициальной з/п.

Я поинтересовался о получении денежной компенсации за неистраченный отпуск, но директор сказал мне, что он заплатил мне все и не считает что что-то мне еще должен.

Могу я расчитывать на выигрыш в суде и получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск и просрочку в выплате з/п если у меня есть диктофонная запись где я и директор обсуждаем выплату задержанной заработной платы и также его отказ выплатить мне отпускные.

Ответы юристов (5)



Полагаю, что возможность такая есть: постарайтесь приложить максимум документов, подтверждающих Вашу трудовую деятельность. Это могут быть приказы о приеме-увольнении с работы, р/листки, трудовой договор. Затребуйте судом платежные ведомости. Постарайтесь из своих коллег по работе кого-нибудь вызвать в суд в качестве свидетеля ( не менее 2- 3-х человек).

Представьте диктофонную запись, если в суде возникнут сомнения в подлинности — настаивайте на проведении экспертизы.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все предусмотренные трудовым договором основные и дополнительные отпуска, не использованные им за весь период работы в организации (ст. 127 ТК РФ).

Вы можете рассчитывать на выигрыш в суде и поэтому не нужно медлить. Но на счет серой зарплаты вам возможно не удовлетворят требование. А официальную часть, и компенсацию за неиспользованный отпуск, вы должны обязательно получить.



Я думаю у Вас это в суде не получиться. Многие экономят на юристах и сами представляют свои интересы в суде. В результате проигрывают. Уже потом обращаются к юристам, но уже тогда бывает поздно.

У Вас сложное дело. Нужно к диктофонной записи иметь еще другие доказательства. И в суде надо правильно представить свою правовую позицию и доказать свою правоту.



Выплата «серой» зарплаты сопровождается совершением налогового правонарушения, так как работодатель при этом уклоняется о уплаты причитающихся налогов и платежей (в пенсионный фонд, соцстрах), не исполняет свои функции налогового агента и представляет недостоверную бухгалтерскую и налоговую информацию контролирующим органам.

За эти правонарушения предусмотрена ответственность вплоть до уголовной.

Наверняка Вашей информацией заинтересуются правоохранительные органы.

Вы можете использовать эти аргументы в разговоре с руководством.



Можете даже не пытаться это бесполезно, серую зарплату Вам не получить, только потратите свое время и деньги. Суд не примет Вашу аудиозапись, так как будет достоверность в ее подлинности, а по таким категориям дел, никто проводить экспертизу, которая длится полгода не будет.

Поэтому мой Вам совет не тратить свое время. Если хотите попортить нервы бывшему работодателю, обратитесь в Следственный комитет с заявлением о возбуждении уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ, конечно уголовное дело навряд ли возбудят, однако нервы попортят и подергают.

m.pravoved.ru