Статья 31. Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный

на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию

обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение,

переход на пенсию и другие случаи), администрация расторгает трудовой договор

(контракт) в срок, о котором просит работник. (в ред. Закона Российской Федерации

от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 — Ведомости Съезда народных депутатов Российской

По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить

работу, а администрация предприятия, учреждения, организации обязана выдать

работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

По договоренности между работником и администрацией трудовой договор

(контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении

(в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. — Ведомости

Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст. 168); (в ред. Закона Российской Федерации

Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Комментарий к статье 31 КЗоТ РФ

§1. На работников, заключивших срочный договор, ст. 31 КЗоТ не распространяется,

поскольку они на срок договора наложили запрет себе увольняться по собственному

желанию. Но когда у них есть уважительные причины для увольнения, то применяется

ст. 32 КЗоТ (см. ст. 32 КЗоТ и комментарий к ней). Остальные работники в любое

время могут подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Осужденные к исправительным работам без лишения свободы в течение срока

их отбывания не могут быть уволены по собственному желанию без разрешения

на это органов, ведающих исполнением этого вида наказания (см. ст. 94 ИТК

§2. Только ясно выраженное желание работника, заключившего трудовой договор

на неопределенный срок, является основанием его увольнения по собственному

желанию. При этом ст. 31 КЗоТ предусматривает два срока предупреждения. Поданное

работником заявление может не содержать указания на конкретный срок и мотивы

увольнения. Тогда действует двухнедельный срок с момента подачи заявления.

Заявление работник может подать и во время отпуска, командировки.

Если же в заявлении работник указывает уважительные причины увольнения,

в силу которых он не может продолжить работу и представляет одновременно соответствующие

доказательства, то трудовой договор расторгается в тот срок, о котором просит

работник. Когда этот срок прошел, а администрация не оформила его увольнение

и он продолжает работать, то администрация не может его уволить по истечении

двух недель после подачи заявления, если работник не согласен на это. Постановление

Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. N 16 подчеркивает, что если

по истечении срока предупреждения трудовой договор (контракт) не был расторгнут

и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается

Если заявление подал подросток до 18 лет о его увольнении, то об этом

надо ставить в известность комиссию по делам несовершеннолетних.

§3. Поскольку согласно части 4 ст. 31 КЗоТ по договоренности между работником

и администрацией трудовой договор (контракт) может быть расторгнут и до истечения

срока предупреждения об увольнении, то увольнение работника по договоренности

может быть и немедленным.

§4. Работник, подавший заявление об увольнении, вправе до истечения срока

предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение тогда не производится,

кроме одного случая, когда на его место уже приглашен с другого производства

работник, которому согласно ч. IV ст. 18 КЗоТ нельзя отказать в приеме на

§5. Если работник оставит работу до истечения срока предупреждения и

без приказа об увольнении его досрочно, то администрация может квалифицировать

это как прогул без уважительных причин и уволить его за прогул (см. п. 4 ст.

33 КЗоТ и комментарий к ней).

Администрация не имеет права без согласия работника уволить его по поданному

им заявлению до истечения срока предупреждения. Она не может его уволить по

ст. 31 КЗоТ, если нет письменного заявления работника об этом.

§6. По истечении срока предупреждения, если администрация его не увольняет

по какой-то причине (что часто встречается на практике), работник может оставить

работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с

ним расчет. Если же она это задерживает, то согласно ст. 99 КЗоТ работнику

выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, поскольку

он не может поступить без трудовой книжки на другую работу.

§7. В течение предупредительного срока администрация может уволить работника,

если он совершил проступок, который является основанием увольнения (появился

на работе в нетрезвом состоянии и т.д.).

§8. При увольнении по собственному желанию временного и сезонного работника

срок предупреждения — три дня.

§9. Срок предупреждения исчисляется согласно ст. 221 КЗоТ (см. комментарий

к ней) со следующего дня после подачи работником заявления. Если последний

день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем окончания

срока предупреждения считается ближайший следующий за ним рабочий день.

www.bibliotekar.ru

Статья 31 при увольнении

Как есть так и вноси. С указанием причины внесения (№ приказа, предмет, дату и т. п. ) «Справочник кадровика» читай, рекомендую.

До 31 декабря 2014 года закрыто рыболовство бычка в Петропавловско-Командорской подзоне.Увольнение по инициативе работодателя обычно называется увольнением по статье .

С учетом изменений в 2009 г.

Что означает Уволить с работы по статье 31

Открой ТК.. . и прочитай.

Статьей 27 Закона о госслужбе предусмотрено увольнение служащего, неВ силу ст. 31 Закона о госслужбе при реорганизации или ликвидации государственного органа либо.

Статья 31. Иные представители работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 4] [Статья 31]
В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).
Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий.

Статья 31 КЗоТ РСФСР предусматривала увольнение по собственному желанию. Сейчас это статья 80 Трудового кодекса Российской Феерации увольнять надо со ссылкой на эту статью иначе увольнение будет незаконным.

Статья 31 для увольнения госслужащих при реорганизации или ликвидации государственного органа либо сокращении должностей гражданской службы.
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Как ДЕВУШКЕ попасть на службу в армию по контракту(на работу)??

Что ты там забыла ?

Статья 81 ТК РФ дает общий перечень оснований для увольнения работников по инициативе работодателя. Большинство пунктов пп. 1-3, 5, 6, 11, 12 .

Сиськи покажи генералу возьмет!

Вход — рубль, выход — два.

Щас с этим тяжко, придётся подождать годик другой а ты на какую должность хочешь?

Сначала пришли мне свои титьки посмотреть.

Там своих-то сокращают, да и служба это нервотрепка сплошная, ты хочешь 3 года терпеть самодурство командиров? уволиться по собственному желанию ты не сможешь, только если руку-ногу оторвет или через дурдом, оно тебе надо? женщины в военных городках служат только потому, что вообще никакой работы нет, вот и продаются в рабство

Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ.Увольнение будет 31.12.2014 года. Как правильно рассчитать выходное пособие.

Читай, Женщина, изъявившая желание поступить на военную службу по контракту, подает заявление в отдел военного комиссариата субъекта Российской Федерации по муниципальному образованию по месту жительства или в воинскую часть. Отбор граждан, изъявивших желание поступить на военную службу по контракту, осуществляется отделом военного комиссариата субъекта Российской Федерации по муниципальному образованию, а определение соответствия отобранных граждан установленным требованиям осуществляется комиссией отдела военного комиссариата субъекта Российской Федерации по муниципальному образованию по отбору кандидатов, поступающих на военную службу по контракту, назначаемой приказом начальника отдела военного комиссариата субъекта Российской Федерации по муниципальному образованию. В отделе военного комиссариата субъекта Российской Федерации по муниципальному образованию (воинской части) заявление регистрируется и с этого момента гражданка, подавшая заявление, становится кандидатом для прохождения военной службы по контракту и с ней проводятся мероприятия по установлению ее соответствия требованиям, установленным для поступающих на военную службу по контракту на воинские должности рядового и сержантского состава.
В заявлении указываются:
— фамилия, имя и отчество, число, месяц и год рождения;
— место жительства;
— срок, на который предполагается заключение контракта.
Справочно: В соответствии с пунктом 3 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» первый контракт о прохождении военной службы заключается на три года.
Пунктом 5 данной статьи определено, что новый контракт может заключаться на срок три года, пять лет, десять лет или на время обучения в военном образовательном учреждении профессионального образования и пять лет военной службы после его окончания.
Вместе с заявлением гражданка предъявляет документ, удостоверяющий ее личность и гражданство, и представляет:
— заполненную по установленной форме и подписанную анкету поступающего на военную службу по контракту;
Справочно: Форма анкеты определена Руководством по комплектованию Вооруженных Сил Российской Федерации солдатами, матросами, сержантами и старшинами (приложение № 13), утвержденное приказом Министра обороны РФ от 16 января 2001 г. № 30.
— автобиографию, написанную от руки в произвольной форме;
— заверенную в установленном порядке копию трудовой книжки;
— заверенные в установленном порядке копии документов, подтверждающих профессиональное или иное образование;
— заверенные в установленном порядке копии свидетельств о браке и о рождении детей;
— дополнительные документы.
Справочно: В соответствии со статьей 31 приказом Министра обороны РФ от 16 января 2001 г. № 30 определены дополнительные документы, представляемые гражданином в военный комиссариат при поступлении на военную службу по контракту, к которым относятся:
— фотографии размером 3х4 см — 1 шт. (только гражданам женского пола) ;
— фотографию размером 9х12 см (анфас) . На ее обороте чернилами указывается фамилия, имя, отчество и дата фотографирования. Фотография заверяется военным комиссаром и гербовой печатью военного комиссариата;
— копию свидетельства о рождении;
— служебную характеристику с последнего места работы (учебы) ;
— выписку из домовой книги.
В отделе военного комиссариата субъекта Российской Федерации по муниципальному образованию регистрируют и принимают к рассмотрению поступившие заявления.

Не вздумай, пожалеешь! Еси конечно это Не Израильская армия )
знаю 2х девушек и обе открищиваются после 1месяца, по разным с их слов причинам .

Можно ли уволиться, находясь в отпуске? Сойдут ли две недели в отпуске за две недели отработки?

Не, нужно отработать после отпуска 2 недели либо написать заявление во время отпуска за две недели до увольнения
Статья 31. Расторжение трудового договора (контракта) , заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
Работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт) , заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.
http://www.consultant.ru/popular/kzot/54_1.html#p88
© КонсультантПлюс, 1992-2012

Выходом на государственную пенсию статья 31 КЗОТ .Увольнение по пп.1 части 2 статьи 25 Федерального закона Об основах государственной службы Российской Федерации , по нашему.

Можно. Пишите 2 заявления. Одно на отпуск, как подпишут, сразу второе- на увольнение.

Главное условие — предупредить работодателя за две недели. А где Вы будете в это время ( на работе, в отпуске или на больничном) значения не имеет.

Помогите пожалуйста не потерять пять лет стажа! Статья 31 или 80 или 77?

Инструкция по заполнению трудовых книжек (приложение №1 к Постановлению Минтруда России 10.10.03г. №69).

17 августа 2001 года по собственному желанию тебя должны были уволить по статье 31 КЗоТ РФ.
Трудовой кодекс вступил в силу несколько позже.

Ст. 31 КЗоТ РСФСР.

Если существует организация, то они имеют право внести изменения и указать причину изменений. Возьмите копию приказа о приеме и увольнении.

Клева вам заново рисовали трудовую)))))

До введения ТК (декабрь 2001), нужно руководствоваться ст 31 КЗОТ, а также Инструкция по заполнению трудовых книжек (приложение №1 к Постановлению Минтруда России 10.10.03г. №69).

Отставки госслужащих 1 и 2 категории согласно ст. 31 Закона о госслужбеВ этом случае увольнение считается произведенным по инициативе работника ст. 38 КЗоТ .

Да Дед вам апсолютно верно написал. Вам теперь нужно внести исправление в трудовую книжку, так как с пенсионным стажем действительно будут проблемы.

Хочу написать заявление по собственному желанию, обязан ли я отрабатывать 2 недели? Если нет, то согласно какому закону?

И раньше и сейчас ВСЕ на усмотрение администрации

Увольнение работника по статье 81 Трудового кодекса РФ по инициативе работодателя . Судебная практика.

Обязаны, если Вы официально трудоустроены и хотите получить расчёт

Обязан обязательно отработать 2 недели
(как-бы за это время руководитель должен подыскать замену на твое место)

Не отрабатывать, а обязаны предупредить за 2 недели, подача заявления и будет предупреждением

Обязан отрабатывать 2 недели, но по желанию работодателя может и не придется отрабатывать.

Ч. 1 Статья 80 ТК РФ прочитайте пожалуйста

Статья 31. Расторжение трудового договора (контракта) , заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника
Работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт) , заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи) , администрация расторгает трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация предприятия, учреждения, организации обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
По договоренности между работником и администрацией трудовой договор (контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вы обязаны предупредить работодателя о своём увольнении за 2 недели до даты увольнения. А это не отработка
Можно уволится в день подачи заявления, НО ЭТО УЖЕ НА УСМОТРЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

Вам надо уведомить, т. е. написать заявление об увольнении по собственному желанию, работодателя за 2 недели до увольнения (статья 80 ТК) . Эти две недели вы можете работать или уйти на больничный, если есть возможность и вы не хотите «отрабатывать». Без «отработки» можно уволиться по соглашению сторон. Смотрите ст. 78 ТК http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=148549;div=LAW

Ст. 80 ТЗ о досрочном увольнении по инициативе работника в связи с нарушением работадателем условий договора или трудового договора.

Номер статьи о предостовлении допол-го отпуска при увольнении в запас лицам выслужившим 20 календа

Статья 158 кража

Статья 31 или 80 или 77? Уволен по собственному желанию ст. 31 КЗоТ, а работники ЦЗН просто не разобрались с годом увольнения.

Ст. 31 п. 12 Закон о порядке прохождения военной службы

Ст. 11.
Если выслужил 20 календарей и ни разу не открыл ФЗ «О статусе», то пора увольняться. А то еще заставят прочесть такую ерунду:)) )

Это Положение о порядке прохождения военной службы утвержденное Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 25.03.2013) «Вопросы прохождения военной службы»
***************************************************************
Статья 31. Порядок предоставления дополнительных отпусков
.
12. Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток.
Указанный отпуск предоставляется также военнослужащим, проходящим военную службу после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе и не использовавшим этот отпуск ранее. Данный отпуск предоставляется один раз за весь период военной службы, что фиксируется в личном деле военнослужащего.
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_143973/?frame=6
© КонсультантПлюс, 1992-2013
***************************************************************
То же самое прописано в Законе «О статусе военнослужащих:
***************************************************************
Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток. Указанный отпуск предоставляется также военнослужащим, проходящим в соответствии с федеральными законами военную службу после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе и не использовавшим указанный отпуск ранее. Данный отпуск предоставляется один раз за период военной службы.
http://www.consultant.ru/popular/soldier/35_2.html#p247
© КонсультантПлюс, 1992-2013
***************************************************************

Ст.КЗОТ об увольнении по собственному желанию

Статья 31. Расторжение трудового договора (контракта) , заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника
Работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт) , заключенный
на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две
недели.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию
обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение,
переход на пенсию и другие случаи) , администрация расторгает трудовой договор
(контракт) в срок, о котором просит работник. (в ред. Закона Российской Федерации
от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 — Ведомости Съезда народных депутатов Российской
Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить
работу, а администрация предприятия, учреждения, организации обязана выдать
работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
По договоренности между работником и администрацией трудовой договор
(контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении
(в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. — Ведомости
Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст. 168); (в ред. Закона Российской Федерации
от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 — Ведомости Съезда народных депутатов Российской
Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
НУ А ЕСЛИ ИНТЕРЕСНО ЗАЙДИ СЮДИ ПО ПОЧИТАЙ КОММЕНТАРИИ : http://www.bibliotekar.ru/kodex-kzot/24.htm

В случае увольнения работника в связи с ликвидацией фирмы в трудовой книжке делают запись Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской.

КЗОТ : Статья 31 — по собственному желанию
Трудовой Кодекс Российской Федерации
Пункт 3 Часть 1 Статья 77

О компенсации по сокращению

Ничего непонятно. Сокращают вас или как. Заставить вас перейти на другое место не могут и уволить без веских оснований тоже. Уведомить о сокращении должны за два месяца. Два месяца вы продолжаете работать и получать зарплату, как обычно. При увольнении по сокращению вам выплачивают компенсацию за неотгулянный отпуск, если у вас таковой имеется и выходное пособие за месяц. И госслужащий вы или нет, по моему без разницы. Трудовой кодекс для всех единый.

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 настоящей статьи, допускается, еслидоговора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения см. ст. 31 КЗоТ и.

Ваш отдел кадров прав.
Не понятно только как они сокращают Вашу должность и тут же Вам ее предлагают? %-)
Зачем сокращать тогда??

Что такое ротация кадров

Замена персонала или перестановка

Постоянную работу, квалификации, увольнении с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона .31. 08. 2012. Принят в филиал города Уфы на должность директора филиала.

То же что и перемена мест слагаемых, перестановка

Это такои высоконаучный способ увести воров -руководителей от посадки в тюрьму

Ротация кадров — (горизонтальные) перемещения работников с одного рабочего места на другое, предпринимаемые с целью ознакомления работников с различными производственными задачами организации. лат. Rotatio — круговое движение
Вместе с понятием Ротация Кадров ищут определения этих слов: Расторжение Трудового Договора (контракта) По Инициативе Работодателя — увольнение работника работодателем по основаниям, предусмотренным ст. 33 и 254 КЗоТ. Статья 33 содержит исчерпывающий перечень общих оснований расторжения трудового договора (контракта) по инициативе работодателя, а ст. 254 — перечень дополнительных.. .
Расторжение Трудового Договора (контракта) По Инициативе Работника — увольнение по ст. 31 и 32 КЗоТ. Статья 31 КЗоТ предусматривает расторжение трудового договора (контракта) , заключенного на неопределенный срок, а ст. 32 — расторжение срочного трудового договора (контракта) . Работник, заключивший трудовой договор.. .
Разряд Работы — показатель, характеризующий квалификацию труда и показывающий, какой разряд должен иметь рабочий, чтобы выполнить эту работу
Рабочие Молодые — граждане, получившие рабочую профессию, специальность в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального образования или на производстве путем индивидуального, бригадного, курсового и других форм профессионального обучения. .
Рекомендательное Письмо — А. Письмо с предыдущего места работы, характеризующее профессиональные качества соискателя работы. Б. Письмо с рекомендациями известного автору письма партнера, фирмы
Размер Заработной Платы Минимальный — минимальная граница оплаты труда работников, устанавливаемая законодательно. Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже размера минимальной заработной платы.
Рынок Рабочей Силы — рынок купли-продажи рабочей силы, покупателями на котором являются работодатели, а продавцами — наемные работники.
Разряд Квалификационный — степень квалификации рабочего, устанавливается с учетом сложности, ответственности, условий работы на основании тарифно-квалификационной сетки.
Режим Рабочего Времени — распределение времени работы в пределах суток или другого календарного периода. Когда говорят о режиме рабочего времени работника, имеют в виду вид рабочей недели (5-дневная или 6-дневная) , продолжительность ежедневной работы (смены) , время ее.. .
Риэлтер — от англ. realter агент по продаже недвижимости.

Имеют ли право при реорганизации на гос.службе понизить в должности, при том,что нахожусь в отпуске по уходу за ребенком

1. При сокращении должностей гражданской службы государственно-служебные отношения с гражданским служащим, замещающим сокращаемую должность гражданской службы, продолжаются в случае:
1) предоставления гражданскому служащему с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности возможности замещения иной должности гражданской службы в том же государственном органе либо в другом государственном органе;
2) направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.
2. При реорганизации государственного органа или изменении его структуры государственно-служебные отношения с гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в этом государственном органе, могут быть прекращены в случае сокращения должностей гражданской службы.
части 1 и 2 статьи 31 Федерального закона Российской Федерации от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации»
Увольнение с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части 1 настоящей статьи (несоответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы) , допускается, если невозможно перевести гражданского служащего с его согласия на иную должность гражданской службы.
Гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период временной нетрудоспособности гражданского служащего и в период его пребывания в отпуске.
часть 2 и 3 статьи 37 Федерального закона Российской Федерации от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации»
Думаю, что применение части 3 статьи 37 в Вашем случае неуместно, поскольку идет реорганизация государственного органа и на сколько я понимаю Ваша должность попадает под сокращение. Поэтому, даже факт нахождения в декретном отпуске Вам не поможет. Либо вы переходите на предложенную должность со стороны руководства, либо Вас уволят по п1. ч. 1 статьи 37. Это я знаю точно из курса Трудового права, думаю что трудовые отношения на государственной гражданской службе, согласно приведенным нормам регулируются по аналогии.
Текст Закона Вам в помощь

С 31.12.2008 года по день восстановления на работе, взыскать за незаконное увольнениеСтатьей 288 ТК РФ предусмотрено, что помимо оснований, предусмотренных настоящим.

По какой статье (увольнение по собственному желанию) увольняли в 1995году

Ст. 31, 32 КЗоТ РСФСР.

Увольнение по инициативе нанимателя регламентируется положениями статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Каков размер пособия по безработице при увольнении.

400рублей в месяц

Как потом оформить увольнение по какой статье как прогульщика или без вестидней не появился на рабочем месте, то днем увольнения следует указывать 31 июля.

Вам проще наверно узнать в службе занятости.. но уж точно не 400р!

Это значит, что люди не умеют или не хотят отстаивать свои права. Трудовой кодекс на то и кодекс, что бы его исполнять. Нарушения есть везде и при любом законе. Но на то и закон, что бы его нарушать. А судья для того, что бы этот закон заставить соблюдать. А у нас лучше сюда люди писать будут, и тупо чего то ждать, чем защищать реально свои права в суде. Причём народ сами подписывают всё, что им предложат, а после думают, как исправить это?

Ко мне в руки попала ТК — последняя запись в 2010 г. Уволен по собственному желанию, статья 31 КЗОТ. Практика увольнений . Сборники образцов приказов и других кадровых документов.

Потому, что большинство людей понятия не имеют, что такое Трудовой Кодекс и никогда даже не держали его в руках, не говоря уже о том, чтобы его открыть и почитать.

По какой статье КЗОТ увольняли в 1998 году по собственному желанию

А зачем это школьнику?)

Главная Увольнение Статьи Увольнение по соглашению сторон. Почему выгодные договоренности

Статья 31 КЗоТ РФ

По 31-й, ясен пень.

По статье 29,пункт 5 КЗОТ.

После увольнения, когда идти в цент занятости? Деньги не снимут?

Если уволилась по собственному то срок постановки не ограничен. Чтобы получить 70 % от среднего заработка, но не более 4900*районный коэффициент нужно отработать не менее 26 недель в предыдущем постановке году
Не 26 дней, а 26 недель
На тысячу
Закон «О занятости населения» можешь найти на сайте consultant.ru

Вы имеете абсолютное право сослаться на ст. 31 КЗоТ в заявлении об увольнении, при этом никто не может вас обязать указать причину увольнения.

Закон » О занятости населения в РФ»
Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными
1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
Статья 30. Порядок определения размеров пособия по безработице
1. Пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей) .
2. Пособие по безработице во всех иных случаях, в том числе гражданам, впервые ищущим работу (ранее не работавшим) ; стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 недель, а также гражданам, направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия, устанавливается в размере минимальной величины пособия по безработице.
Статья 31. Условия и сроки выплаты пособия по безработице
1. Пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными.
2. Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным.
3. Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными.
Статья 33. Размеры пособия по безработице
Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей) , и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:
в первом (12-месячном) периоде выплаты:
в первые три месяца — в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия) , исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы) ;
в следующие четыре месяца — в размере 60 процентов;
в дальнейшем — в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия.
П, С, если у Вашей жены нет 26недель оплачиваемой работы в течение последних мес. до обращения в ЦЗН, то пособие ей будет в минимальном размере — 850 руб . на полгода.. .
Срок обращения в ЦЗН не имеет значения.

Существует ли сегодня двух недельная отработка?и имеют ли право на официальной работе платить %

Сейчас можно не отрабатывать 2 недели, на офиц. работе обязаны платить оклад, а процент на усматрение руководителя (как премию)

В день увольнения — ст.116 КЗоТ Только зарегистрированныеВ какой период со мной должны были расчитатся и , если можно,статью номер статьи на которую я могу ссылатся .

Да, 2 недели можно не отрабатывать: -) а % платить, да, право имеют: -)

Статья 31 КЗоТ РФ
форма оплаты труда прописывается в трудовом договоре

В Санкт-Петербурге сегодня прошел Марш Несогласных. как всегда все закончилось задержанием. Когда у нас свобода будет?

Когда наступит золотой век.

Виды увольнения ст. 77 ТК РФ . соглашение сторон статья 78 ТК истечение срокачто Абдулова нужно уволить 31 марта 2016 г. При этом приказ об увольнении 31 марта 2016 г.

Свобода бывает только в полёте без парашута.

И всё таки люди начали прозревать. Субботняя многотысячная акция с требованием отставки Путина в Калининграде этому подтверждение. Думаю это начало..

Какой вам свободы нужно? Чтобы разгоняли как в цивилизованных странах — пожарными машинами, пластиковми пулями и слезоточивым газом? :

Какие льготы положены сотрудникам милиции?

Им можно переходить улицу на красный свет.

Реферат на тему Увольнение ст. 31. скачать похожие рефераты подобные качественные рефераты.на неопределенный срок, по инициативе работника. Статья 31.

Дубинка и пистолет за гос .счет

Пистолет и полосатая палка, я думаю -этого достаточно!

Если вы не имеете прописки и снимаете жилье по договору отдел должен вам выплачивать сьемное жилье. максимальная сумма 2650 рублей. Детям сотрудников с 6 лет вплачиваються курортные на ребенка. И если берете ипотеку 50 процентов гасит гос-во.

Вопрос по постановке на учет по безработице?

В соответствии с Законом РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»:
Статья 33. Размеры пособия по безработице
1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей) , и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:
в первом (12-месячном) периоде выплаты:
в первые три месяца — в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия) , исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы) ;
в следующие четыре месяца — в размере 60 процентов;
в дальнейшем — в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;
во втором (12-месячном) периоде выплаты — в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.
Статья 36. Материальная помощь
1. Безработным гражданам, утратившим право на пособие по безработице в связи с истечением установленного периода его выплаты, а также гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, органами службы занятости может оказываться материальная помощь.
2. Правила оказания материальной помощи гражданам, указанным в настоящей статье, и условия ее выплаты устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Статья 82 ТК предусматривает, что увольнение работниковп. 2 ст. 25 Федерального закона Об основах государственной службы Российской Федерации от 31 июля 1995 г. СЗ РФ.

Добавлю к предыдущему ответу, что между первым и вторым периодом выплаты пособия по безработице наступает перерыв 6 мес, в течение которого пособие не выплачивается,
Закон о занятости населения в РФ
Статья 31. Условия и сроки выплаты пособия по безработице
Общий период выплаты пособия по безработице гражданину не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев
После первого периода Вам предложат профобучение по востребованной профессии ( повышение квалификации по имеющейся) . в случае Вашего отказа, для Вас будет считаться подходящей любая работа, даже не требующая квалификации
Статья 4. Подходящая и неподходящая работа
3. Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее — трудовое законодательство) , считается подходящей для граждан:
отказавшихся повысить (восстановить) квалификацию по имеющейся профессии (специальности) , получить смежную профессию или пройти переподготовку после окончания первого периода выплаты пособия по безработице;
Ну и материальная помощь выплачивается не всегда, а при наличии финансирования.. . в законе так и сказано что выплачивать ее ЦЗН не обязан, а только может.

Служебный найм и кварплата

Он зарегистрирован и является нанимателем. Он и должен оплачивать услуги.

Предусматривавшееся ранее частью первой статьи 31 КЗоТ РФ, больше не существует.и на момент увольнения находится на больничном, работодатель все равно может уволить его по.

В данном случае в чем причина длительной не оплаты по коммунальным услугам. За давностью взыскать можно за три года. Иски можно предъявить собственнику квартиры, в порядке регресса собственник может предъявить иск лицу зарегистрированному в помещении, если действительно проживает совершеннолетнее, дееспособное лицо. Возникает вопрос почему оно не выехало вместе нанимателем помещения. Также информирую, что если не заключен договор с ним, то будут сложности взыскания задолжности.

www.rim66.ru