Приказ ИП о приеме на работу

Доброго времени суток! Я уже начал раскрывать тему трудоустройства работника к ИП, рассмотрел как подготовить трудовой договор с работником и как сделать запись в трудовую книжку работника. Осталась еще одна тема которую необходимо обязательно раскрыть — это «Приказ предпринимателя о трудоустройстве работника«.

Приказ (распоряжение) ИП о найме работника

Как Вы знаете предприниматель имеет право принимать к себе на работу сотрудников.

Основанием для приема на работу у ИП служит приказ по форме Т-1.

Скачать образец формы Т-1: скачать приказ

Какие данные указываются в приказе:

1. Ф.И.О
2. Должность
3. Оклад
4. Испытательный срок
5. Срок действия
6. Номер трудового договора

В приказе должна быть только подпись предпринимателя, а так же подпись работника, что он с приказом ознакомлен. Основанием для приказа является трудовой договор заключенный с работником.

В трехдневный срок после подписания приказа его копия должна быть вручена работнику под расписку.

На основании приказа делается запись в трудовую книжку работника. Именно на приказ будет ссылаться предприниматель при заполнении трудовой.

Заполнение предпринимателем формы Т-1

Расписывать как заполнять форму Т-1 я не вижу никакого смысла и просто запишу поясняющее видео в котором будет все четко отражено. Так что смотрим видео, скачиваем образец приказа и по шагам его заполняем, все легко и просто.

В настоящее время многие предприниматели для расчета налогов, взносов и сдачи отчетности онлайн используют данную Интернет-бухгалтерию, попробуйте бесплатно. Сервис помог мне сэкономить на услугах бухгалтера и избавил от походов в налоговую.

Статья получилась довольно короткая, но это и понятно, тема простая. Если Вы еще не вступили в мою группу ВК » Секреты бизнеса для новичка » — то самое время это сделать! Бесплатные консультации по бизнесу Вам обеспечены.

biz911.net

Может ли издать индивидуальный предприниматель приказ: «Главный бухгалтер – лично ИП»?

Ведение книги кассовых операций индивидуальным предпринимателем не предусмотрено действующим законодательством. На ИП не распространяется установленный Порядок ведения таких операций в России. Но ФНС и Министерство финансов требуют учёта поступлений в кассу ИП наличных денег и изъятия их из кассы. Особенно актуален для бизнесменов вопрос о том, как учитывать расходование денег из кассы на личные нужды. При ведении кассовых операций на всех частных коммерсантов распространяется такие правила осуществления и учёта операций по кассе, как и для бизнесменов в статусе юрлиц. Кассовые операции осуществляет, как правило, кассир или несколько. Учёт же осуществляется главным бухгалтером. Но как быть тому предпринимателю, который работает один и не имеет бухгалтера, но ведёт учёт таких операций? Рассмотрим этот вопрос подробнее.

Если с бухгалтером заключается трудовой договор, то и издаёт индивидуальный предприниматель приказ; главный бухгалтер заведует учётом всех операций по кассе. К кассовым операциям относятся только те, которые производятся в наличной валюте. Неразбериха появляется при внимательном прочтении Положения 343-П и Указания БР №1843-У. Речь идёт о том, что само понятие «касса» присуще только юридическим лицам. В то же время существует запрет на расходование наличности в кассе на собственные нужды. Но если понятие кассы не распространяется на представителей малого бизнеса, тогда любое изъятие денежных средств из кассы на любые нужды не считается нарушением? Относительно лимитов наличных денег в кассе ИП нет точного указания. В Порядке речь идёт обо всех предприятиях, учреждениях, организациях. Сказано, что такие формы хозяйствования должны в обязательном порядке устанавливать лимит и вести кассовую книгу. Конкретно индивидуальных предпринимателей в перечне форм хозяйствования нет. Но предпринимателю и не запрещается устанавливать лимиты и вести книгу учёта наличных средств в кассе.

При её ведении возникает вопрос о том, кто должен заверять сумму остатков в кассе. На предприятиях эта обязанность возложена на главного бухгалтера. Как таковую бухгалтерию вести предпринимателю не предписано законодательством, и он вполне может самостоятельно разобраться с ней, особенно, при использовании УСН. Таким образом, при заверении остатков кассы ИП самостоятельно ставит подпись в качестве руководителя за неимением кассира и/или бухгалтера. Если был издан индивидуальным предпринимателем приказ, главный бухгалтер существует как штатная единица, тогда последний и ставит свою подпись в книге.

Так как ИП не может назначать себя на какую-либо должность, то выступает в качестве руководителя, заверяя своей подписью документы. Поскольку Банк России сообщил письмом №08–17/2540, что в плане ведения кассовых операций не видит различий между предприятиями и предпринимателями, то ИП также должны соблюдать Порядок осуществления операций с кассой. Данное письмо нельзя считать законодательным актом. Но его используют все налоговые органы в своих взаимоотношениях с предпринимателями. Если ИП всё-таки принял позицию ФНС и соблюдает Порядок, то есть ведёт книгу и устанавливает лимит по кассе, то все нормы Порядка должны им соблюдаться в полной мере:

-вести своевременно и в полном объёме кассовую книгу;

-составлять РКО и ПКО;

-согласовать и строго соблюдать лимит в кассе.

Если же даёт индивидуальный предприниматель приказ главному бухгалтеру провести учёт расходования средств из кассы на личные нужды ИП, логично внести их в баланс в виде «Расходов на собственные нужды». Эти расходы относятся к прочим расходам. Логично, что для учёта, таким образом, расходованной наличности подразумевается ведение баланса, и бухгалтерского учёта в целом предпринимателем. Хотя всем предпринимателям предписывается ведение исключительно налогового учёта, многие по собственной инициативе ведут и бухгалтерский учёт. При этом ИП прибегают к услугам штатных единиц-бухгалтеров, пользуются специальными компьютерными программами или разовыми услугами бухгалтера. Если ИП сам выполняет функции бухгалтера или кассира, издавать приказ о занятии должности самим предпринимателем нет нужды, поскольку здесь бизнесмен не может одновременно выступать и работодателем, и наёмным сотрудником.

ipregistr.ru

ИП нанимает работников

Особенности составления трудовых договоров и заполнения трудовых книжек

Одно дело, когда предприниматель ведет свой бизнес в одиночку, и совсем другое дело, когда он становится работодателем. Статус, что называется, обязывает. В частности, к тому, чтобы трудовые договоры с работниками и их трудовые книжки были грамотно оформлены. Ведь в этих вопросах имеется ряд нюансов, характерных только для предпринимателей.

Хотим напомнить, что при приеме на работу сотрудника ИП вправе затребовать тот же перечень документов, что и организации-работодател и ст. 65 ТК РФ . В него входят паспорт, трудовая книжка, свидетельство пенсионного страхования, документы, подтверждающие наличие квалификации или специальных знаний, если таковые требуются для работы (например, водительские права), а также документы, предусмотренные законом. К примеру, медицинская книжка, если работник будет трудиться в сфере общепита, воспитания и обучения детей, коммунального или бытового обслуживания населени я ст. 213 ТК РФ; пп. 1, 5 ст. 34 Закона от 30.03.99 № 52-ФЗ ; п. 1 Приказа Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402 .

Что надо учесть при заключении трудового договора

Сведения о работодателе. Тут предпринимателю нужно полностью указать свои ф. и. о., паспортные данные, ИНН, реквизиты свидетельства о регистрации в качестве предпринимател я ст. 57 ТК РФ .

ИП вправе переложить часть своих «работодательских» функций (к примеру, прием на работу и увольнение сотрудников) на другого человека, уполномоченного на это трудовым договором или доверенностью. В таком случае в договорах с работниками, кроме сведений о самом предпринимателе как о работодателе, должны содержаться ф. и. о. его представителя и реквизиты выданной ему доверенности или трудового договор а ст. 57 ТК РФ .

Многие предприниматели спрашивают, что им нужно указывать в трудовых договорах с персоналом в качестве места работы. Ведь это одно из обязательных условий трудового договор а ст. 57 ТК РФ . Так вот, самым оптимальным будет, к примеру, указание: ИП Сидоров А.В., г. Москва. Если же указать, например, адрес магазина, где будут работать сотрудники, то в случае смены его места нахождения придется со всеми работниками заключать дополнительные соглашения к трудовым договора м ст. 72 ТК РФ .

Срок договора. Если работников у ИП не больше 35 человек (а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек), он может по соглашению сторон заключать с ними срочные трудовые договоры (на срок до 5 лет) независимо от того, имеет ли работа срочный характер или нет ст. 59 ТК РФ . Но если работник настаивает на заключении бессрочного договора, ИП не вправе отказать ему в приеме на работу лишь на этом основани и ст. 64 ТК РФ . Придется искать другой законный повод для отказа.

Режим труда и отдыха. ИП может устанавливать любой режим работы, в том числе различные режимы для каждого сотрудника, а при необходимости — вводить суммированный учет рабочего времени (в частности, если работа организована по графику «сутки через трое» или «два через два»). Главное, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (например, месяц или квартал) не превышала нормального числа рабочих часо в статьи 91, 104, 305 ТК РФ .

Суммированный учет рабочего времени нужно вести, если работник каждую неделю работает неодинаковое количество часов, которое больше либо меньше нормы рабочего времени (40, 36, 35 или 24 часа статьи 91, 92 ТК РФ ). Это позволяет соблюсти норму за более длительный учетный период — от месяца до год а ст. 104 ТК РФ .

Порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков ИП определяет по соглашению со своими работникам и ст. 305 ТК РФ . Поэтому вместо того, чтобы составлять график отпусков, ИП могут просто прописать порядок их предоставления в трудовых договорах. Вот пример.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в течение рабочего года по письменному заявлению работника, поданному не позднее чем за 2 недели до предполагаемой даты начала отпуска.

Продолжительность ежегодного отпуска у работников ИП такая же, как и у работников фирм, — в общем случае 28 календарных дне й ст. 115 ТК РФ .

Основания прекращения трудового договора. ИП волен в трудовом договоре с конкретным работником прописать дополнительные основания для увольнения по инициативе работодателя, которых нет в ТК РФ ст. 307 ТК РФ . В частности, это может быть любое однократное нарушение работником трудовых обязанностей, например неприменение продавцом ККТ или невыполнение официантом требования носить форменную одежду. Однако ИП не имеет права вводить дискриминационные основания для увольнени я ст. 3 ТК РФ , например достижение работником пенсионного возраста.

Также ИП должен помнить, что «собственные» основания для увольнения не повод, чтобы увольнять сотрудников, что называется, без суда и следствия. Как работодатель, он должен соблюсти всю процедуру, установленную в ТК для применения дисциплинарных взыскани й статьи 192, 193 ТК РФ .

Срок предупреждения об увольнении и размеры «увольнительных» компенсаций. ИП также вправе предусмотреть в трудовых договора х ст. 307 ТК РФ :

• свой собственный срок, за который он должен предупредить работника о предстоящем увольнении, в частности, в случае прекращения деятельности в качестве ИП или при сокращении численности (штата) работников. Например, не за 2 месяца, как по общему правил у ст. 180 ТК РФ , а за 2 недели;
• иные, не такие, как в ТК РФ, случаи выплат и размеры выходных пособий и компенсаций при увольнени и ст. 178 ТК РФ . Все остальные компенсации, то есть не связанные с увольнением, ИП выплачивает в общем порядке.

Заметим, что в последнее время многие суды, рассматривая споры между предпринимателями и их работниками, уволенными по инициативе работодателя, исходят из следующего. Если при заключении трудового договора не был оговорен срок предупреждения работника о предстоящем увольнении (например, при сокращении штата), а также не была предусмотрена выплата выходного пособия и сохраняемого среднего заработка, то бывший работник ИП не имеет права на получение всех этих гаранти й см., например, Апелляционное определение Архангельского облсуда от 09.10.2013 № 33-5912/2013; Кассационное определение Кировского облсуда от 06.09.2011 № 33-3185; Определение Санкт-Петербургского горсуда от 11.04.2011 № 33-5014/2011 . Однако нельзя исключить и другой вариант, что суд в такой ситуации распространит на работника ИП все предусмотренные в ТК общие гарантии. Поэтому дальновиднее будет все же прописать в договорах с работниками хотя бы минимальные суммы компенсаций при увольнении по инициативе работодателя.

Напомним, что на основании трудового договора ИП должен издать приказ (распоряжение) о приеме на работу и ознакомить с ним работника под роспись не позднее 3 календарных дней со дня фактического начала работ ы ст. 68 ТК РФ . Также предприниматель-работодатель должен издавать все предусмотренные ТК кадровые приказы (распоряжения), в частности приказы о переводе на другую работу, о предоставлении отпуска, о прекращении трудового договора, о привлечении к дисциплинарной ответственности. Использовать унифицированные формы приказов при этом необязательно.

Как заполнить трудовую книжку

Если работник проработал у ИП больше 5 дней и эта работа является для него основной, то надо внести в трудовую книжку работника запись о приеме на работ у ст. 66 ТК РФ . При этом ф. и. о. ИП указываются полностью.



(1) Запись об увольнении работника, по идее, должна быть заверена подписью предпринимателя и печать ю п. 35 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225 . Но если печати у ИП нет, ничего страшного. Трудовая книжка от этого не будет считаться оформленной с нарушениями.

Если у ИП нескольких работников, то он должен в обычном порядке вести книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним п. 40 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225 .

Напомним, что, став работодателем, ИП, независимо от применяемого им режима налогообложения, должен сам встать на учет в территориальных органах внебюджетных фондов по месту жительства:

• в ПФР в качестве страхователя по обязательному пенсионному и медицинскому страхованию — в течение 30 календарных дней со дня заключения первого трудового договор а п. 1 ст. 11 Закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ ; ч. 1 ст. 11, ч. 4 ст. 17 Закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ ;
• в ФСС в качестве страхователя по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также по страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний — не позднее 10 календарных дней со дня заключения первого трудового договор а п. 3 ч. 1 ст. 2.3 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ; ст. 6 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ .

За невыполнение этой обязанности грозят солидные штрафы, причем от обоих Фондо в п. 1 ст. 27 Закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ ; ст. 15.32 КоАП РФ; ст. 19 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ .

glavkniga.ru

Имеет ли право индивидуальный предприниматель издавать приказы

Какие права работника нарушает ИП, который не издает приказ об увольнении через 2 недели после получения заявл. об увольн

Страницы 1. Трудовая книжка Индивидуального предпринимателя. lubimay. User.А шеф говорит пока я не покажу где написано, что ИП не имеет права сам на себя заводить трудовую, оформлять его по гражданскомуТрудовая книжка оформляется на основании приказов.

Может ли индивидуальный предприниматель издать приказ о праве подписи?

ИП может выписать доверенность. Лучше её выписать у нотариуса, но можно и рукописную.

Имеет Ли Предприниматель-общесистемщик Право отражать в Расходах амортизацию основных средств.

Как принимает на работу ИП? Сам делает запись в трудовую? Издает ли Приказ о приеме?

Ип не имеет права делать запись в трудовой. Оформляется трудовой договор который регистрируеся в налоговой.

Я сама индивидуальный предприниматель, на работу принимала и делала запись в трудовую книжку. Делаешь приказ на работника, потом оформляешся в ПФР что ты являешся работодателем и одновременно заверяеш труд. договора.

ИП сам себе конечно никакие записи в трудовой не делает, а вот на наемных работников ведет кадровый учет (и запись в трудовой, и приказы, и трудовые договора и т. д.)

ИП записи в трудовую не пишут. Договор .

Каким образом принимает на работу ИП? Сам делает запись в трудовую? Издает ли Приказ о приеме?

Естественно!! ! Разница с Обествами только в системе учета и системе налогооблажения. Трудовое право никто не отминял!

Работник имеет право на — заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которыеРаботодатели — индивидуальные предприниматели издают локальные нормативные акты приказы об утверждении штатного расписания, график отпусков.

Заключается договор (срочный или бессрочный) , запись в трудовую делается

Не забудьте еще в Органах соц. страха и пенсионном фонде как ИП-работодатель встать на учет

Действуйте так как написал мыслиель инночка.

Издает ли индивидуальный предприниматель приказы по основной деятельности (не по кадрам!)?

Кому самому себе что-ли? ! Я такой-то приказываю себе же. Не путайте деятельность ООО и ИП.

Об Отмене приказа мптр россии от 9 марта 2000 года n 51 и Отмене П. 3 приказаИмеют Ли Право религиозные организации на освобождение от обложенияИндивидуальный предприниматель осуществляет розничную торговлю.

Извините, если ИП является работодателем, то приказы ОБЯЗАТЕЛЬНЫ

Прошу отпуск со дня,следующего за днем закрытия б/листа с последующим увольн.Если откажет в отпуске-уволит после б/лист?

2 недели отработки

А две недели с даты подачи заявления прошли или нет? Если нет, приедтся их отработать, а только потом уходить.

Устраиваюсь на работу к ИП. Он сказал, чтобы я завтра принесла трудовую, но трудового договора не будет. Мол, записи в

Он ОБЯЗАН дать расписку, что трудовая у него.

Вопрос Индивидуальный предприниматель, применяющий упрощенную систему с. выводу, что указанные лица фактически лишаются права на занятие фармацевтической деятельностью.

Без трудового договора вам сложно будет отстаивать свои права. Хоть и считается, что договор заключен со дня допуска к работе, даже если вы его в глаза не видели, но лучше его иметь, т. к. в нем конкретизируется и должность, и система оплаты, и рабочее время, и пр.
Расписку о получении вашей трудовой обязательно возьмите, иначе ИП может кинуть — не сделает запись да и всё. А коль договора на руках не будет, то и доказать вам что-то будет нечем.
Скользкий ваш ИП, держите ухо востро 🙂

Скажи, а мне записи не достаточно.

Считаю, что он себя подстраховывает в том плане, что если будет какой-либо косяк у Вас, то пока Вы это не возместите, то трудовую книжку не получите. Трудовой договор с работником ОБЯЗАТЕЛЕН, на его основании издается приказ и делается запись в трудовой книжке. Задумайтесь: стоит ли связываться с таким прохиндеем, чтобы быть незащищеным и безправным работником? Лучше попытайтесь поискать работу, где законы соблюдаются. Решать Вам.

Как правильно принять на работу работника к ИП? Работала несколько лет без работников,совсем ничего не знаю.

1. Трудовой договор с наемным работником, 2.Регистрируетесь как работодатель в фондах: ПФР, ОМС, ФСС.
3.В трудовой книжке делаете запись о приеме: № приказа, дата. 4.Не забудьте, что у Вас возникает обязанность по сдаче отчетности в ПФР не только за себя, но и за работника, а также отчет 4-ФСС.

Образец приказа распоряжения работодателя индивидуального предпринимателя о приеме работника на работу.Имеет ли право ИП торговать пивом с 1 января 2013г.?

Как оформить сотрудника у ИП (индивидуальный предприниматель)

Трудовой договор, приказ, запись в ТК.

Читайте в 8 журнала Индивидуальный предприниматель Муж оформлен как мой работник по трудовому договору это нужно, чтобы он впоследствии имел право на пенсию, поскольку он нигде больше не работает , начисляю ему небольшую зарплату, плачу с нее взносы.

Так же как и на предприятие. Отличий нет!

А смотря как Вы собираетесь оформлять Ваши отношения. Если по Трудовому кодексу — то как и обычного сотрудника. с октября 2006 разрешено ИП заносить записи в трудовые книжки сотрудников (соответственно необходимо делать весь пакет документов) , кроме самого ИП — у него доказательством трудового стажа будет являться свидетельство об открытии ИП. а с другой стороны вы можете оформить с ним Гражданско-правовой договор — просто человек как физическое лицо оказывает Вам услугу. Только учтите, что при проверке трудовой инспекцией, если выяснится, что выполнение данной работы является постоянной (например продавец) — судом автоматически будут признаны трудовые отношения и не дай бог — человек к тому времени проработает кучу времени (а у него нет отчислений в ЕСН, и он был на больничном, отпуске) вы обязаны будете погасить все его долги в ЕСН, а также отправить в отпуск и оплатить больничные по правилам трудового законодательства. Так что оформляйте по Трудовому Кодексу, всегда можно уволить!
Порядок действий:
1. документы: диплом колледжа, паспорт, военный билет (если военнообязанный, мед. книжка — если требуется, свидетельство ИНН — если есть)
2. Делаете приказ о приме на работу, трудовой договор (пропишите все на всякий случай) , оформляете ему пенсионное свидетельство, если у него его нет, бывает что люди как-то сами себе оформляют для своих нужд (или он где то работал на гражданско-правовом договоре и ему уже оформили СНИЛС) , заводите трудовую книжку — делаете там запись, подаете данные в страховую компанию на полис обязательного медицинского страхования, если зп перечисляется на карточку — подаете в банк документы на карточку.

Как ИП принять на работу водителя?

Заключаете с ним договор, в 4-х экз. несете в налоговую, регистрировать, там просто поставят на все экз. штамп и один заберут. Один экз. отнесете в ПФ с копией трудовой книжки, кде оформите его прием. Ежемесячно начисляете 13% НДФЛ, ПФ, с/страхование. Смотря какая система налогообложения (общая или упрощенная)

В августе 2008 г. Глава города издал распоряжение для аптечных учреждений города согласно Приказу МЗ N 109 от 12.02.07 г. отпускВопрос Имеет ли индивидуальный предприниматель, получивший лицензию на фармацевтическую деятельность, право найма.

Принимаете как обычного работника, в ответе Цветочка все расписано, платить за него будете 13% НДФЛ и сдавать 2НДФЛ раз в год, 14%(либо 8 и 6% в зависимости от года рождения) в ПФ, сдавать в ПФ отчет ежеквартально и два раза в год персонифицированный туда же, и травму в ФСС, % вам установят в ФСС отчитываться ежеквартально. В течение 5 дней с момента приема наемного работника надо встать на учет в ПФ и ФСС как работодателю.

По какой статье можно уволить работника, если он не вышел в выходной день?

Статья называется — уволился по собственному желанию

Информация об изданных органом прокуратуры Санкт-Петербурга правовых актах.Автор Константинова Вера Александровна Тема Жилищное право и ЖКХ Имеет ли право Совет ДомаЗдания автосервиса Индивидуальный предприниматель Быков Виктор Валерьевич.

Сказать много чего можно. а под роспись с распоряжением о выходе в свой выходной работник был ознакомлен? нет? директор может и дальше курить

Ни по какой.
Своё «сказал» директор может засунуть себе поглубже. Где приказ-вызов? Где согласие работника на выход? Если работник уехал в деревню В СВОЙ ВЫХОДНОЙ, а у директора что-то пробило, тоже увольнять будешь и поддакивать?
Если ты выясняешь такие вопросы в интернете, то заодно выясни, как директор может тебя уволить, если ему цвет твоих трусов не понравится. Как раз из того же раздела.

Ни по какой. Директор может только просить работника поработать в выходной. И если тот согласен, то издать приказ с оплатой в двойном размере или за отгул.

И правильно сделал-он не обязан работать в свой выходной. по приказу с согласия работника

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. (ст. 113 ТК РФ)
Так, что если никаких чрезвычайных обстоятельств не случилось, выходить на работу исключительно по прихоти начальства работник не обязан. Уволить за отказ выйти на работу в выходной день нельзя.

Для поиска сведений об индивидуальном предпринимателе или крестьянском фермерском хозяйстве нужно выбрать опциюСведения о юридических лицах, имеющих задолженность по уплате налогов и или не представляющих налоговую отчетность более года.

Остаётся директору только придумывать, за что бы его уволить, такого знающего своё право работника) и нанимать более тупого, который законов не читает, а слушает только то, что ему скажут.

Ни по какой в свой законный выходной я сам решаю выйти мне или нет (выход работника в выходной день разрешен только с писменного приказа директора и писменного согласия работника ) а никак «эй выиди я тебе сказал» так как сказал директор он может сказать соседу а не работнику

ЮРИСТЫ ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!

В соответствии со ст. ст. 32, 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон об ООО) единоличный исполнительный орган — директор, генеральный директор, президент (далее — директор ) общества с ограниченной ответственностью (далее — общество) осуществляет руководство текущей деятельностью общества ( если в обществе сформирован коллегиальный исполнительный орган — совместно с ним). Только в отношении директора законом установлено, что он вправе действовать от имени общества без доверенности (п. 3 ст. 40 Закона N 14-ФЗ). Иными словами, директор является именно тем органом, через который общество приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности (п. 1 ст. 53 ГК РФ).
Сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, то есть, как следует из сказанного выше, в первую очередь — о директоре, согласно пп. «л» п. 1 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее — Закон N 129-ФЗ) должны содержаться в Едином государственном реестре юридически лиц (далее — ЕГРЮЛ). При смене единоличного исполнительного органа общество обязано в течение трех дней сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего нахождения (п. 5 ст. 5 Закона N 129-ФЗ) *(1). При этом в соответствии с пп. » а » п. 1.3 ст. 9 Закона N 129-ФЗ при государственной регистрации юридических лиц заявителем может выступать исключительно руководитель постоянно действующего исполнительного органа регистрируемого юридического лица или иное лицо, имеющие право без доверенности действовать от имени этого юридического лица.

Перечень освещаемых вопросов. Каким числом необходимо подписать работнику получение уведомления о сокращении? Имеет ли право работник получить копию приказа, в соответствии с которым будет производится сокращение численности штата?

Это зависит от правовой формы организации.
что это: бюджетное учреждение, ООО, ЗАО, некоммерческая организация?
на каждую свои уловки.

1) смотреть в Договор с ней
2) есть понятие как Учредитель! вопросы к нему

Помогите ответить.
Условия: Предприниматели Галкин и Попов договорились с мясокомбинатом о том, что тот поставит каждому из них колбасные изделия в равном количестве и, подписав договор, стали солидарными кредиторами. Мясокомбинат поставил колбасные изделия в полном объеме Галкину. Правомерны ли действия комбината? Что должен делать Галкин, получивший исполнение договора от мясокомбината? Почему?

При регистрации организации в ЕГРЮЛ указывается ФИО лица, имеющего право действовать без доверенности (исполнительный директор в данном случае). После его увольнения организация обязана в течение трех дней подать заявление о внесении изменений в регистрирующий орган в связи со сменой директора.
В течение семи месяцев кто-то же в Вашей организации исполнял функции руководителя — подписывал банковские, бухгалтерские и пр. документы, какие-то договоры, в конце-концов ведомости на получение заработной платы.
Сейчас Ваша организация должна издать приказ о назначении на должность и подать заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ не позднее трех дней с момента выхода приказа. А с момента увольнения предыдущего руководителя ежемесячно приказом (задним числом, хотя это незаконно) назначать кого-то исполняющим обязанности сроком на один месяц.

У индивидуального предпринимателя при найме сотрудников все оформляется также как и у всех других юридических лиц статья 20 ТК РФ. гендиректор должен издать приказ о врио, иначе, на мой взгляд, это не законно, тк главбух имеет право второй подписи , а зам не имеет.

Как правильно оформить покупку трактора, если земля в собственности жены .имеет ли значение на кого бутет оформлен трактор при налоге на землю в сельской местности ?

Имеет ли право ИП отбирать телефоны у работников?

Если это личные телефоны, то никаких прав не имеет отбирать. Это частная собственность, а отбирание — это грабёж

Индивидуальный предприниматель потому и называется ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ, что он сам для себя определяетМожно ли издать приказ о пользование личннными ноутбуками.Отец ребенка снимается с регистрации. имеет ли право без моего разрешения снять ребенка с собой?

А шубы норковые не просит сдать ей?? или автомобили личные??

Такое впечатление что вы целый день висите на телефонах и не работаете, законов насчет запретов нет, она может издать такой приказ, вы можете просто согласится или нет, а вот отбирать даже в школе у детей не имеют право) А выговор за неподчинение может влепить, это же её предприятие.

Ваша начальница- самодур. У нее нужно или работать, или не работать. Никакие ссылки ни на какие законы не изменят ее мнение, и Вас просто уволят

Отбирать не может. А вот пользоваться ими в рабочее время запретить может. Так что проще их отдать старшему по смене. чем оставлять в раздевалке. целее будут.

Отобрать — не может, но имеет полное право запретить пользоваться ими в рабочее время. Основание? От «Правил ТБ и ОТ на предприятии» до ФЗ N 98-ФЗ»О коммерческой тайне» (от 29 июля 2004 г.), чтобы исключить работниками разглашение коммерческой тайны. Эта практика применяется довольно широко, телефоны сдаются на проходной предприятия. Для общения по работе существуют служебные телефоны.

Имеет ли право индивидуальный предприниматель получить пособие по уходу за ребенком за год в котором он являлся застрахованнымМинистерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации издан Приказ от 24.01.2011 21н, которым утверждены.

Может запретить ими пользоваться

Может только требовать не пользоваться мобильными телефонами и то, надо об этом предупреждать до приема на работу — есть такие ситуации. когда человек просто не может не быть на связи. Об этом он должен знать до устройства или надо подписать приказ, что согласен с такими требованиями.
А отбирать — нет. Это личная собственность. Правильно говорили про шубы и автомобили

Она может принудить сдавать их при входе на склад или отключать их и не пользоваться ими на складе или вообще их их с собой не брать чтоб не отбирали, отбирать права не имеют- это воровство

Я торгую на базаре крупами (сахар, мукой, кашами), у меня фасованный товар, имеет ли право ко мне приходить санэпидемстанция?

Да. . .проверить сроки и место хранения (чтоб на стеллаже хранился товар, а не на газетке или нидай Бог без нее, и чтоб грязная тряпочка не лежала на пакете с мукой или окурки ёжиком не торчали)) ) и главное сан. книжку.

Скажите пожалуйста, может ли индивидуальный предприниматель издать приказ о праве подписи договоров оказания услуг или договоров поставки другим лицом? Будет ли правомерным такой приказ либо нужно оформлять доверенность на право подписи.

Конечно имеет. Продукты все же.

На базаре все проверяют и тапочки с пылесосами
скопление людей никогда не пройдете

Более глупого вопроса не слышал———по твоему раз фасованный то уже не продукты———

Договора у вас нет! Да! И не только санэпидемстанция! Еще придет налоговая! И МЧС!
Это у Вас была плановая проверка, а внеплановую они могут проводить сколько угодно раз, в том случае, если от кого то поступит жалоба.
Если вы заключили договор то и сроки проведения контроля и его конкретная дата должны быть указаны в договоре.
Существуют плановые и внеплановые проверки.
Настоятельно рекомендую ежегодно отсматривать информацию о запланированных проверках на сайтах прокуратуры вашего региона и генеральной прокуратуры (обычно это называется план проверок на такой-то год) в отношении вас. Это информация о плановых проверках. Касательно внеплановых информацию никто предоставить не сможет, поскольку она стихийна — например, на вас пожаловались в орган и он вас проверяет.
В соответствии с ФЗ О защите прав ЮЛ и ИП при осуществлениии государственного контроля (надзора) и муниципального контроля плановые проверки плановые проверки проводятся не чеще чем один раз в три года. Между тем, допускается проведение внеплановых проверок, основанием для проведения которых являются: 1) истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; 2) поступление в органы государственного контроля (надзора) , органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах: а) возникновение угрозы причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; (в ред. Федерального закона от 27.12.2009 N 365-ФЗ) б) причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, а также возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; в) нарушение прав потребителей (в случае обращения граждан, права которых нарушены); 3) приказ (распоряжение) руководителя органа государственного контроля (надзора) , изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям. Более подробную информацию Вы можете получить в ФЗ № 294-ФЗ от 26.12.2008 г.

Подскажите, имеет ли право Индивидуальный предприниматель издавать приказы? Ну допустим приказ об учетной политике? У него нет сотрудников.

В случае, если расторжение ТД происходит по п. 11 ст. 77 ТК можно ли уволить его в период временной нетрудоспособности?

А что, ему иную работу нет возможности предоставить??

Имеет ли частный предприниматель ус наемными работниками издавать приказы?Мне же интересен ответ, желательно со ссылочкой на нормативный документ так имеет частный предприниматель право издавать приказы по организационно-хозяйственной части или нет?

В соответствии с частью 6 статьи 81 ТК РФ:»Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Так что,
ждите пока работник не выйдет на работу.

Увидите, когда вылечится и сертификат нормальный предоставит., но придется ждать, не увольнять

Если человек на больничном, уволить нельзя. Приказ нужно аннулировать. Зачем заключали трудовой договор, если нет сертификата? Увольнение получается по инициативе работодателя и вы ему должны выплатить компенсацию в размере среднемесячного заработка по статье 84 ТК.

Но увольнение по инициативе работодателя регламентировано ст. 81 ТК РФ и не содержит данного основания для увольнения.

Интересно, А при приеме на работу сертификат был? Или работник какое то время работал без наличия права? Тут могут могут быть и другие варианты

Я издал неправильный приказ об отпуске как этот ошибочный приказ аннулировать и издать новый приказ. далее 1 ответ.Имеет ли право Индивидуальный предприниматель оказывать услуги, не указанные в перечне услуг?

Увольнение по данному основанию не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому трудовой договор может быть расторгнут и во время нахождения работника на больничном.

Как уволить конфликтного работника (2ое несоверш. детей)

Уволить можно по собственному желанию или статье .

Если работодатель захочет — всегда уволит, безгрешных людей не бывает. Откройте ТК и почитайте основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Подловить на дисциплинарном проступке, 4 часа отсутствия на работе — прогул. Но сначала попробуйте с ней поговорить.

Соглашение сторон с выплатой выходного пособия

За не соответствие занимаемой должности.

Все нарушения, даже малейшие фиксируйте актами, докладными записками, берите объяснительные, издавайте приказ (замечание, выговор) . Накопите несколько актов, можете уволить за систематическое нарушение трудовой (технологической) дисциплины. Или на не выполнение своих должностных обязанностей.

Стать предпринимателем имеет право любой гражданин России.Также предприниматель-работодатель должен издавать все предусмотренные законодательством кадровые приказы распоряжения , в частности приказы о переводе на другую работу, о предоставлении отпуска, о.

Все советы хороши! А может попытаться урегулировать отношения? Найти азы конфликта? Все-таки там- по другую сторону — двое несовершеннолетних детей. И наверняка эта мамочка тащит на себе огромный груз бытовых и семейных проблем. Попробуйте! Удачи вам.

В Трудовом Кодексе нет такого понятия » Конфликтный человек» . Возможно Вы не правы и превышаете свои полномочия. Если будет умницей, то все ваши потуги в суде оспорит и будите выплачивать : за время вынужденного прогула, моральный ущерб, судебные издержки, а если будет еще и грамотной, то к административной ответственности сможет привлечь, а там и несоответствие занимаемой должности Вам светит, если должность у Вас выборная, или госслужба, а не ИП, ЧП и тому подобное.
Чем же она конфликтная? Возможно только тем, что отстаивает свои права в суде .
Так побольше бы таких конфликтных работников, глядишь и жизнь бы в стране наладилась. И производство бы выросло.

Могут ли меня уволить?

В этом приказе индивидуальному предпринимателю следует указать, что трудовые отношения прекращаютсяЕсли в нем содержатся сведения о случаях и размерах таких выплат при прекращении трудового договора, то работник имеет полное право на их получение.

В легкую а за обман и зарплату не отдадут

Если не скажете — не уволят
но, скорее всего, после 3 месцев, при видимой беременности, не возьмут на постоянную должность
вам переживать вредно
пока работайте. а по истечении 3 месяцев посмотрите

Конечно, скажут что не справляешься с работой (даже если это и будет ни так).

На испытательном сроке так же должен быть составлен договор. если нет, то уволят.

Никому не говорите и всё. А то денег совсем не получите!

Приказ правовой акт, издаваемый руководителем органа государственного управления его структурного подразделения , действующим на основеИмеет ли право индивидуальный предприниматель, оказывающий юридические услуги и применяющий УСН, работать без ККТ?

В России можно всё

Ну если не скажешь, то просто испытательный срок пройдёш, и потом можно просто выйти в дикрет.

По закону нет и сократить нет. Оказывать давление и делать так чтобы сама ушла могут.
Если люди нормальные все будет хорошо!
Не думай о плохом и оно не случится.

Нет.
И испытательный срок у вас закончился.

Через 3 месяца, еще толком ничего видно не будет, возьмут на постоянную работу, а потом не имеют права увольнять. все будет хорошо, не беспокойтесь)))

Должен ли индивидуальный предприниматель, заключив трудовой договор с работником, издать приказ о его приеме на работу и вести карточку формы Т-2?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (ст. 261 ТК РФ) .
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; (ст. 70 ТК РФ)
Если же о факте беременности стало известно уже после того, как женщина устроилась на работу, а испытательный срок был установлен, то его следует отменить. Согласно ТК РФ условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре. Следовательно, отмена испытания также должна быть зафиксирована документально. Для этого работодатель издает приказ об отмене испытательного срока с того дня, когда женщина представила справку, подтверждающую беременность. Кроме того, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем нужно указать, что пункт трудового договора, в котором содержится условие об испытании, признается недействующим с момента подписания дополнительного соглашения. (содрано с какого-то сайта) 🙂
в общем, по закону не могут, несите справку по постановке на учет по беременности, и дальше см. выше.
удачи)

Беременную уволить не могут! единственное, что если узнают, то зп вам не повысят

Вас за язык не дергают, живота еще не видно. Если будет трудовой договор на руках, не уволят.

Я бы помалкивала до 5-6 месяцев, по возможности. . а там они от вас не отмахаются. . чтобы сохранить хорошие отношения доработайте по возможности по максимуму

Работал неофициально 4 месяца, может ли работодатель внести их в трудовую книжку? Если нет, то почему?

Ну это по желанию работодателя, если уволился без косяков, то просто поговори с начальником.

Кадровая документация индивидуального предпринимателя. Трудовые отношения подлежат документированию.Поэтому мы рекомендуем пользоваться данным Постановлением, тем самым облегчить себе жизнь и не ломать голову, как издать тот или иной приказ.

Нет. где основания для этого-приказ о зачислении в штат?

При чем запись а трудовой? были ли платежи? вот в чем вопрос. пенЗионный.. налоговая.

Ну да! а потом Работодателю необходимо будет ОТЧИТЫВАТЬСЯ в налоговую и в пенсионный. Вряд ли он согласится.

Вписать в книжку можно, и приказ можно сделать и все что угодно при желании, но в стаж этот период все равно не войдет, если работодатель не заплатит взносы в ПФ . Но он может и заплатить, попав на штрафы, так что по-большому счету все решаемо. Вопрос нужен ли этот геморрой работодателю.

Оформите ваши трудовые отношения Трудовым договором и приказом о приеме вас на работу с даты «неофициального приема»на работу и на основании этих документов внесите запись в трудовую книжку, ничего сложного

Имеет ли право индивидуальный предприниматель на списание стоимости основного средства через амортизационные отчисления в случае утери документов, подтверждающих первоначальную стоимость.

Начальник может быть и хороший, да только не он издает приказы и оформляет прочие необходимые документы, если это не ИП. В кадрах отчетность, в бухгалтерии она же. Как и куда «задним» числом «впихнуть» весь тот объем документов ( за 4 месяца) , который необходим. А если проверка? Если и сделает запись в трудовую, то все равно в стаж это время не войдет, т. к. не отчислялись взносы в пенсионный фонд.

«чтобы стаж не пропал, » — ) вы знаете.. если бы у нас в РФ стаж страховой учитывался только за записи в трудовой книжке, у нас все бы пенсионеры миллионерами были, потому что любой сидя дома. мог бы заказать в типографии печатей за 500 руб, наделать себе записей в трудовую, постовить печат и НАЛОГОВ платить нииинадо в Пенсионный Фонд и пенсия мульен) ) Не запись в книжке СТАЖ страховой дает а налоги в пенсионный фонд, которые перечисляются работодателем каждый месяц. Общий стаж нужен для больничных . но у вас и его не будет, вам спраку никто не даст при увольнении, если вам в какие то месяци зарплату не начисляли офииально.

Помогите решить задачу

Отчасти да, но при равном количестве голосов со всех сторон, решение будет принято в пользу Борисовой, по судебному законодательству и при чем она мать одиночка.
P.S.пишите грамотней.

Также индивидуальный предприниматель имеет право на возмещение убытков, возникших вследствие нарушения его прав и интересов.Даже специально изданный для предпринимателей 209-ФЗ.

Согласен с ответом Георгия, действия судьи законны от части.

Действия судьи НЕЗАКОННЫ. Первые два ответа — полный бред.

ИП на УСН (дох-расх.) без сотрудников затраты на оплату гостиницы

Сколько раз могут проводиться проверки в бухгалтерии

Плановые проверки проводятся раз в 3 года и не чаще. если снова вас проверяют-то это кто-то жалобу на вас написал. или предприятие у вас очень большие, хотят найти косяк и кусок пожирнее с вас поиметь.

Как оформить трудовую книжку индивидуальному предпринимателю. Вопрос имеет ли срок давности страховой случай. Предприниматель должен издать приказ о сокращение численности или штата, а также приказ об утверждении нового штатного расписания.

В соответствии с ФЗ «О защите прав юридичесих лиц и ИП при осуществлении гос. контроля. ) плановые проверки согласно ч. 2 ст. 9 проводятся не чаще чем 1 раз в 3 года.
Внеплановые проверки проводятся по основаниям предусмотренным в ст. 10 Закона и могут проводиться не ограниченное число раз. основаниями для проверки являются:
1) истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;
2) поступление в органы государственного контроля (надзора) , органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах:
а) возникновение угрозы причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;
б) причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, а также возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;
в) нарушение прав потребителей (в случае обращения граждан, права которых нарушены) ;
3) приказ (распоряжение) руководителя органа государственного контроля (надзора) , изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.

Выход на работу в Новогодние каникулы

Приказ надо исполнять. Оплата двойная либо отгул.

Вопрос Обязан ли индивидуальный предприниматель издавать приказ о приеме на работу в отношении работника, принимаемого на работу на срок 1 месяц?

amgreklama.ru