Обеспечение граждан пособиями по обязательному социальному страхованию

Оглавление:

Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан (N 190-ФЗ)

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 31.12.2002 N 190-ФЗ

Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан

Принят Государственной Думой 25 декабря 2002 года
Одобрен Советом Федерации 27 декабря 2002 года

Статья 1. Общие положения

Настоящий Федеральный закон устанавливает порядок начисления и выплаты пособий по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан, а также порядок уплаты страховых взносов отдельными категориями страхователей.

Статья 2. Порядок исчисления и выплаты пособий по обязательному социальному страхованию отдельным категориям застрахованных

Гражданам, работающим по трудовым договорам (далее — работники), заключенным с организациями или индивидуальными предпринимателями, перешедшими на упрощенную систему налогообложения либо являющимися плательщиками единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности или единого сельскохозяйственного налога (далее — работодатели), пособие по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) выплачивается за счет следующих источников:

средств Фонда социального страхования Российской Федерации, поступающих от единого сельскохозяйственного налога, единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности, единого налога для организаций и индивидуальных предпринимателей, применяющих упрощенную систему налогообложения, — в части суммы пособия, не превышающей за полный календарный месяц одного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;

средств работодателей — в части суммы пособия, превышающей один минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом.

Исчисление пособия по временной нетрудоспособности, его назначение и выплата работникам, указанным в части первой настоящей статьи, осуществляются в соответствии с общими правилами, установленными нормативными правовыми актами о пособиях по государственному социальному страхованию.

Выплата иных видов пособий по обязательному социальному страхованию работникам, указанным в части первой настоящей статьи, осуществляется за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации в соответствии с федеральными законами.

Лица, перечисленные в части третьей статьи 3 настоящего Федерального закона, приобретают право на получение пособия по обязательному социальному страхованию при условии уплаты ими страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в течение шести месяцев.

Статья 3. Порядок исчисления и уплаты страховых взносов отдельными категориями страхователей

Работодатели, указанные в статье 2 настоящего Федерального закона, вправе добровольно уплачивать в Фонд социального страхования Российской Федерации страховые взносы на социальное страхование работников на случай временной нетрудоспособности (далее — страховые взносы) по тарифу в размере 3,0 процента налоговой базы, определяемой в соответствии с главой 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации для соответствующей категории плательщиков и в порядке, установленном частью четвертой настоящей статьи.

При уплате работодателями страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации выплата пособий по временной нетрудоспособности работникам осуществляется полностью за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Адвокаты, индивидуальные предприниматели, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями, родовые, семейные общины малочисленных народов Севера вправе добровольно вступать в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, осуществляя за себя уплату страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации по тарифу в размере 3,5 процента налоговой базы, определяемой в соответствии с главой 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации для соответствующих категорий плательщиков и в порядке, установленном частью четвертой настоящей статьи.

Порядок уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с основаниями, установленными в настоящем Федеральном законе, определяется Правительством Российской Федерации.

Статья 4. Внесение дополнений в отдельные законодательные акты Российской Федерации

Внести в Федеральный закон от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 29, ст. 3686) следующие дополнения:

в статье 3:
абзац пятый после слова «страховщика» дополнить словами «, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, — также и страхователем»;
абзац шестой после слова «страховщиком» дополнить словами «, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, — также и страхователем»;
первое предложение абзаца второго пункта 2 статьи 6 дополнить словами «, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения»;
подпункт 5 пункта 1 статьи 9 дополнить словами «если иное не установлено федеральными законами»;
подпункт 2 пункта 2 статьи 11 дополнить словами «в соответствии с федеральными законами»;
подпункт 6 пункта 2 статьи 12 дополнить словами «, в том числе за счет собственных средств».

Внести в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 32, ст. 3340; 2002, N 30, ст. 3021) следующие дополнения:

подпункт 6 пункта 1 статьи 346.16 дополнить словами «, выплату пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации»;

в абзаце втором пункта 3 статьи 346.21:
первое предложение дополнить словами «, а также на сумму выплаченных работникам пособий по временной нетрудоспособности»;
второе предложение дополнить словами «по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование»;

в абзаце первом пункта 2 статьи 346.32:
первое предложение дополнить словами «и на сумму выплаченных пособий по временной нетрудоспособности»;
второе предложение дополнить словами «по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование».

Статья 5. Вступление в силу настоящего Федерального закона

Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2003 года.

Президент Российской Федерации В.ПУТИН

fss.ru

Федеральный закон от 31 декабря 2002 г. N 190-ФЗ «Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан» (утратил силу)

Федеральный закон от 31 декабря 2002 г. N 190-ФЗ
«Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан»

Принят Государственной Думой 25 декабря 2002 года

Одобрен Советом Федерации 27 декабря 2002 года

Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 213-ФЗ настоящий Федеральный закон признан утратившим силу с 1 января 2010 г.

О регулировании правоотношений, возникших по 31 декабря 2009 г. (включительно) в соответствии с настоящим Федеральным законом, см. п. 16 ст. 37 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 213-ФЗ

О применении настоящего федерального закона см. письмо Фонда социального страхования РФ от 15 января 2003 г. N 02-18/05-195

О некоторых вопросах обеспечения пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, указанных в настоящем Федеральном законе, см. Разъяснение Минтруда РФ и Фонда социального страхования РФ от 18 апреля 2003 г. N 2

Президент Российской Федерации

31 декабря 2002 г.

Устанавливается порядок начисления и выплаты пособий по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан, а также порядок уплаты страховых взносов отдельными категориями страхователей. Указанные работодатели вправе добровольно уплачивать в ФСС РФ страховые взносы на социальное страхование работников на случай временной нетрудоспособности по тарифу в размере 3,0% налоговой базы, определяемой в соответствии с главой 24 «Единый социальный налог» НК РФ для соответствующей категории плательщиков и в порядке, определенном Правительством РФ.

Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2003 г.

Федеральный закон от 31 декабря 2002 г. N 190-ФЗ «Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан»

Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2003 г.

Текст Федерального закона опубликован в «Российской газете» от 31 декабря 2002 г. N 246 (специальный выпуск), в «Парламентской газете» от 5 января 2003 г. N 1-2, в Собрании законодательства Российской Федерации от 6 января 2003 г. N 1 ст. 5

base.garant.ru

О новом порядке обеспечения пособиями по обязательному социальному страхованию Текст научной статьи по специальности «Экономика и экономические науки»

Аннотация научной статьи по экономике и экономическим наукам, автор научной работы — Терехова В. А.

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» установил с 01.01.2007 новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан нашей страны, подлежащих обязательному социальному страхованию (за исключением временной нетрудоспособности в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний). В соответствии с этим законом установлен иной порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности. Отменяется зависимость размера пособия от непрерывного трудового стажа. Если раньше непрерывный трудовой стаж работника составлял менее 5 лет, то пособие ему начислялось в размере 60% заработка, от 5 до 8 лет 80%, свыше 8 лет 100% (постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 № 191 «О пособиях по государственному социальному страхованию»), то с 01.01.2007 размер пособия будет зависеть от страхового стажа застрахованных лиц.

Текст научной работы на тему «О новом порядке обеспечения пособиями по обязательному социальному страхованию»

О НОВОМ ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОСОБИЯМИ ПО ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ

В. А. ТЕРЕХОВА, заслуженный работник высшей школы Российской Федерации, доктор экономических наук, профессор Финансовая академия при Правительстве Российской Федерации

В соответствии с этим законом установлен иной порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности. Отменяется зависимость размера пособия от непрерывного трудового стажа. Если раньше непрерывный трудовой стаж работника составлял менее 5 лет, то пособие ему начислялось в размере 60 % заработка, от 5 до 8 лет — 80 %, свыше 8 лет — 100 % (постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 № 191 «О пособиях по государственному социальному страхованию»), то с 01.01.2007 размер пособия будет зависеть от страхового стажа застрахованных лиц.

В такой стаж будут включаться периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, в организациях государственной или муниципальной службы, в период иной деятельности на территории РФ, но при условии уплаты за эти периоды взносов в Фонд социального страхования РФ на случай временной нетрудоспособности и материнства.

При этом сохраняются прежние размеры пособий: страховой стаж до 5 лет — 60 % среднего зара-

ботка; страховой стаж от 5 до 8 лет — 80 %; страховой стаж 8 и более лет — 100 % среднего заработка.

Пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком будут зависеть, как и прежде, от вида лечения и возраста ребенка до 15 лет.

При амбулаторном лечении за первые 10 календарных дней пособие рассчитывается по среднему заработку с учетом величины страхового стажа; с 11-го по 14-й календарный день — 50 % среднего заработка без учета величины страхового стажа. При стационарном лечении расчет производится исходя из среднего заработка с учетом страхового стажа.

Для отдельных категорий застрахованных лиц, получивших пособие в размере 100 % среднего заработка вне зависимости от величины непрерывного трудового стажа, законом предусматривается переходный период. К такой категории лиц относятся:

• лица, получившие трудовое увечье либо заболевания из-за ранения, контузии при выполнении интернационального долга;

• лица, подвергшиеся радиационному воздействию во время аварии на Чернобыльской АЭС и имеющие инвалидность;

• инвалиды Отечественной войны;

• лица, имеющие на своем иждивении трех и более детей до 16 лет (учащиеся — до 18 лет);

• лица, проживающие и работающие в районах Крайнего Севера;

• лица, являющиеся добровольными донорами. Максимальный размер пособия по временной

нетрудоспособности, по беременности и родам со-

гласно новому закону будет устанавливаться ежегодно. В 2007 г. эта сумма составит 16 125 руб. за полный календарный месяц. В районах, где применяются соответствующие коэффициенты, размер пособия увеличивается на величину коэффициента.

С 01.01.2007 отменяется норма, согласно которой лица, которые в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая проработали менее 3 месяцев, получают пособие в размере 1 МРОТ. Теперь такое пособие (1 МРОТ) будет выплачиваться только тем застрахованным лицам, страховой стаж которых не превышает 6 месяцев, либо лицам, у которых временная нетрудоспособность наступила вследствие алкогольного или наркотического опьянения, либо при нарушении ими предписанного врачом режима и при неявке без уважительных причин на проведение медико-социальной экспертизы.

В 2007 г. сохранится действующая норма расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исходя из средней заработной платы застрахованного лица за последние 12 календарных месяцев. При этом с 01.01.2007 пособия будут выплачиваться не за рабочие, а за календарные дни отпуска по беременности и родам или дни временной нетрудоспособности.

Изменения коснулись и выплаты пособий совместителям. До 2007 г. пособие им не выплачивалось, так как оплата больничного листка производилась только тем работающим, у которых в организации находилась трудовая книжка (постановление Совета Министров и ВЦСПС от 23.02.1984 № 191). В настоящее время лицам, работающим на условиях внешнего совместительства у нескольких работодателей, пособия выплачиваются каждым работодателем, причем сумма пособия может быть максимальной, т. е. 16 125 руб. При этом право на пособие по временной нетрудоспособности имеют лица, заключившие трудовой договор, но еще не приступившие к выполнению своих обязанностей. Им начисляется пособие с того дня, когда они должны были приступить к работе по трудовому договору. Новым является также право на получение пособия, когда заболевание или травма имели место в течение 30 календарных дней со дня окончания трудового договора. Пособие будет рассчитываться исходя из 60 % среднего заработка.

Начиная с 2007 г. пособия по временной нетрудоспособности, как и прежде, будут выплачиваться за первые два дня за счет работодателя, а затем за счет средств Фонда социального страхования РФ.

За счет средств Фонда социального страхования РФ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам будут выплачиваться в связи:

• с уходом за больным членом семьи;

• с осуществлением протезирования в стационарном специализированном учреждении по медицинским основаниям;

• при карантине застрахованного лица или ребенка в возрасте до 7 лет, который посещает дошкольное образовательное учреждение;

• при долечивании в санаторно-курортных учреждениях на территории РФ после стационарного лечения.

При упрощенной системе налогообложения выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется как за счет Фонда социального страхования РФ в размере 1 МРОТ, так и за счет собственных средств работодателя — в остальной части.

Лица, которые добровольно уплачивают взносы в Фонд социального страхования РФ (адвокаты, индивидуальные предприниматели, семейные общины малочисленных народов Севера) с 01.01.2007 имеют право на пособие по временной нетрудоспособности не только в течение периода своей деятельности, но и после ее окончания. При этом пособие может быть выплачено либо территориальным органом Фонда социального страхования РФ по месту регистрации работодателя, либо работодателем по последнему месту работы. В Фонд социального страхования РФ представляется листок нетрудоспособности; справка о доходах, с которых будет рассчитываться пособие; документы, подтверждающие страховой стаж. В течение 10 дней со дня получения этих документов Фонд социального страхования РФ определит сумму пособия и перечислит ее на счет застрахованного лица.

Как сказано в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ, в целях исключения злоупотреблений в отношении временной нетрудоспособности введены ограничения по выплате пособий в течение календарного года. С 01.01.2007 пособие будет выплачиваться только при направлении из больницы на долечивание в течение 24 календарных дней; при уходе за больным ребенком в возрасте до 7 лет пособие будет выплачиваться за весь период нахождения его в больнице или на амбулаторном лечении, но не более 60 календарных дней (в исключительных случаях — 90 дней) в календарном году; при возрасте ребенка от 7 до 15 лет пособие будет назначено за 14 календарных дней, но не более 45 календарных дней в году; во время болезни ребенка-инвалида до 15 лет пособие будет назначено не более чем за 120 календарных дней в году; при уходе за ВИЧ-инфицированным ребенком закон не устанавливает никаких ограничений в выдаче пособий.

Пособия по уходу за другими заболевшими членами семьи будут выплачиваться не более чем за 30 календарных дней в течение года.

В 2007 г. для работающих инвалидов сохраняется ограничение по выплате пособий по временной нетрудоспособности. Они будут выплачиваться не более 4 месяцев подряд и до 5 месяцев в календарном году.

В новом законе содержатся также положения о периодах, за которые пособия не назначаются; о сроках обращения за пособиями; о продолжительности и порядке расчета сумм выплаты пособий по беременности и родам; о порядке начисления страхового стажа для исчисления пособия по временной нетрудоспособности.

Если страховой случай наступил до 2007 г., то пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам будут исчисляться по прежним нормам.

Что касается пособий по беременности и родам, то они будут выплачиваться за период отпуска, продолжительность которого составляет 140 календарных дней: 70 — до родов; 70 — после родов, а при осложненных родах — 86 календарных дней после родов. Максимальный размер пособия за полный календарный месяц в 2007 г. не может превышать 16 125 руб. (Федеральный закон от 05.12.2006 № 207-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части государственной поддержки граждан, имеющих детей»).

Размер пособия по уходу за ребенком с 01.01.2007 определяется для матерей и иных лиц, которые не подлежат обязательному социальному страхованию, по уходу за первым ребенком — 1 500 руб., за вторым и последующими детьми — 3 000 руб. Соответственно матерям и иным лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40 % среднего заработка по месту работы (службы). При этом средний заработок рассчитывается за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу ухода в отпуск по уходу за ребенком.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими полутора лет размер пособия суммируется.

Максимальный размер пособия не может превышать за полный календарный месяц 6 000 руб., а минимальный: по уходу за первым ребенком — 1 500 руб., за вторым и последующими детьми — 3 000 руб.

В Федеральном законе от 05.12.2006 № 207-ФЗ с 01.01.2007 предусмотрен размер платы за содержание детей в государственных и муниципальных детских садах. Такая плата не может превышать с родителей, имеющих троих и более несовершеннолетних детей, — 10 % затрат на содержание ребенка в детском саду, а для всех прочих родителей — 20 % затрат.

С 01.01.2007 родители, оплатившие содержание ребенка в детском саду, могут получить компенсацию, порядок выплаты которой определяется субъектами РФ. Размер компенсации в соответствии с Федеральным законом № 207-ФЗ устанавливается в размере 20 % на первого ребенка; 50 % — на второго; 70 % — на третьего и последующих детей.

Введение указанных законов направлено на усиление роли социального страхования и страхового стажа в расчете пособий по временной нетрудоспособности и на поддержку граждан, имеющих детей, что является приоритетным в демографической политике страны.

1. Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию: Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

2. О пособиях по государственному социальному страхованию: постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 № 191.

3. О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части государственной поддержки граждан, имеющих детей: Федеральный закон от 05.12.2006 № 207-ФЗ.

cyberleninka.ru

Обеспечение пособиями по социальному страхованию

Для удобства изучения материала статью разбиваем на темы:

Понятие и виды пособий, по социальному страхованию

Пособия по социальному страхованию — это денежные выплаты, предоставляемые гражданам периодически (как правило, ежемесячно) или единовременно из государственных социальных внебюджетных фондов в случаях, установленных законодательством РФ, в качестве страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию с целью возмещения утраченного заработка, а также оказания дополнительной материальной поддержки.

Пособия по социальному страхованию могут быть классифицированы по различным основаниям, и в частности:

а) по целевому назначению:

— пособия, компенсирующие заработок полностью или частично;

— пособия, предоставляемые как дополнительная материальная поддержка;

б) по продолжительности выплаты пособия:

в) по субъектам (получателям), обеспечиваемым пособиями.

Согласно ст. 8 Закона об основах обязательного социального страхования и с учетом положений иных законодательных актов к пособиям по обязательному социальному страхованию можно отнести пособие по временной нетрудоспособности; пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; социальное пособие на погребение.

Условия назначения и порядок выплаты пособий

Пособие по временной нетрудоспособности. Это пособие является одним из важнейших видов социального обеспечения. В связи с тем, что федеральный закон об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности до сих пор не принят, предоставление данного пособия в настоящее время регулируется федеральными законами о бюджете ФСС РФ на очередной год. Указом Президента РФ № 508, Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденным постановлением Президиума ВЦСПС № 136 а также рядом актов федеральных органов исполнительной власти и ФСС РФ.

Право на пособие имеют все лица, работающие по трудовому договору, а также граждане, которые в период своей деятельности подлежали обязательному социальному страхованию. К их числу относятся адвокаты, старатели, члены кооперативов, главы и члены фермерских хозяйств, лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, и др. Пособие выплачивается также лицам, признанным в установленном порядке безработными.

Лица, работающие по трудовому договору, освобождены от обязанности платить взносы на страхование на случай временной трудоспособности (они уплачиваются работодателем в составе единого социального налога), однако неуплата работодателем взносов не лишает наемных работников права на получение соответствующих пособий.

Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности — это выплата, предоставляемая лицам, работающим по трудовому договору, и иным лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию из ФСС РФ и за счет средств работодателя в связи с болезнью и в иных, установленных законом случаях, препятствующих выполнению работы или иной деятельности, в размерах, пропорциональных заработку, иному доходу или в твердой сумме.

Существуют и другие определения данного пособия, но все они весьма близки по смыслу.

К числу фактов, порождающих возникновение правоотношений по поводу выплаты данного пособия, относится не только сам факт наступления временной нетрудоспособности субъекта права на пособие, но и иные ситуации, установленные в законодательстве. По общему правилу временная нетрудоспособность порождает право на соответствующее пособие, если она наступила в период работы. В отдельных случаях выплата пособий производится, если временная нетрудоспособность, длящаяся свыше месяца, наступила в течение месячного срока после увольнения с работы по уважительным причинам, а также заболевшим в течение месячного срока после увольнения с военной службы по призыву.

Пособие по временной нетрудоспособности выдается при:

а) заболевании (травме), связанной с утратой трудоспособности;

б) санаторно-курортном лечении;

в) болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним;

д) временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием;

е) протезировании с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия.

Право выписывать листки нетрудоспособности имеют только лечащие врачи государственной, муниципальной и частной системы здравоохранения на основании лицензии на проведение экспертизы временной нетрудоспособности при предъявлении гражданином документа, удостоверяющего личность. В отдельных случаях, по решению местных органов управления здравоохранением, выдача листков нетрудоспособности (справок) гражданам может быть разрешена медицинскому работнику со средним медицинским образованием.

Не имеют права на выдачу документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность, медицинские работники станций (отделений) скорой медицинской помощи, переливания крови, учреждений судебно-медицинской экспертизы, бальнео-грязелечебниц и городских курортных водогрязелечебниц, домов отдыха, туристических баз, учреждений санэпиднадзора.

При заболеваниях и травмах лечащий врач выдает листок нетрудоспособности единолично и единовременно на срок до 10 календарных дней и продлевает его на срок до 30 календарных дней с учетом утвержденных федеральным органом исполнительной власти в области здравоохранения ориентировочных сроков временной нетрудоспособности при различных заболеваниях и травмах. Врачи, занимающиеся частной медицинской практикой вне лечебно-профилактического учреждения, имеют право выдавать документы, удостоверяющие временную нетрудоспособность, на срок не более 30 дней.

Средний медицинский работник, имеющий право выдавать листки нетрудоспособности, единолично и единовременно выдает его на срок до пяти дней и продлевает до 10 дней, в исключительных случаях, после консультаций с врачом ближайшего лечебно-профилактического учреждения, — сроком до 30 дней.

Если временная нетрудоспособность длится более 30 дней, то решение вопроса о дальнейшем лечении принимается клиника-экспертной комиссией (КЭК), назначаемой руководителем медицинского учреждения. По решению КЭК, при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе, листок нетрудоспособности может быть продлен до полного восстановления трудоспособности, но не более чем на 10 месяцев, в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) — не более 12 месяцев, с периодичностью продления КЭК не реже чем через 30 дней. Документ, удостоверяющий нетрудоспособность при заболеваниях (травмах), должен оформляться в день установления нетрудоспособности, включая праздничные и выходные дни. Не допускается указание в нем прошедших дней, за которые больной не был освидетельствован врачом. В исключительных случаях это может сделать только КЭК. Лицам, обратившимся за медицинской помощью в конце рабочего дня, с их согласия больничный лист может быть выписан со следующего рабочего дня. В случае возникновения временной нетрудоспособности в период ежегодного оплачиваемого отпуска, санаторно-курортного лечения, а также при временной нетрудоспособности женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, или лица, осуществляющего уход за ребенком, работающих на условиях неполного рабочего дня или на дому, листок нетрудоспособности оформляется по общим правилам. В случае заболевания студентов и учащихся учреждений среднего и высшего профессионального образования для освобождения их от учебы выдается не больничный лист, а справка установленной формы.

В случае болезни члена семьи больничный лист предоставляется лицу (одному из членов семьи или опекуну), непосредственно осуществляющему уход. При этом сроки выдачи листков нетрудоспособности зависят от возраста члена семьи, условий лечения (амбулаторные или стационарные), диагноза и других причин, например: при болезни взрослого члена семьи или подростка старше 15 лет, проходящих лечение в амбулаторных условиях — на срок не более трех дней, а по решению КЭК — до семи дней; при амбулаторном лечении ребенка от семи до 15 лет — на срок до 15 дней, если по медицинскому заключению не требуется большего срока; при стационарном лечении ребенка до семи лет — на весь срок лечения, старше семи лет — по заключению КЭК о необходимости ухода. При одновременном заболевании двух и более детей по уходу за ними выдается один листок нетрудоспособности.

Вместе с тем листки нетрудоспособности не выдаются по уходу за хроническими больными в период ремиссии; в период очередного отпуска и отпуска без сохранения содержания; в период отпуска по беременности и родам; в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Особые правила выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность, действуют при направлении на санаторно-курортное лечение, при карантине по беременности и родам и в случае протезирования с помещением в стационар.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается с первого дня утраты трудоспособности до ее восстановления или установления инвалидности, даже если в это время работник был уволен. При наступлении временной нетрудоспособности во время следования к месту работы пособие назначается, если гражданин в этот период имел право на заработную плату, суточные, оплату расходов по переезду.

При бытовой травме пособие предоставляется с шестого дня нетрудоспособности. Но если травма явилась результатом стихийного бедствия либо анатомического дефекта пострадавшего, пособие выплачивается за весь период нетрудоспособности.

Пособие в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности выдается за первые три дня временной нетрудоспособности. Начиная с четвертого дня выплата пособия продлевается при операции по медицинским показаниям и при самопроизвольном аборте.

Работающим инвалидам пособие (кроме случаев трудового увечья или профзаболевания) выдается не дольше двух месяцев подряд и не более трех месяцев в календарном году.

Особые правила действуют в случае заболевания в период отпуска. При заболевании во время пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске пособие выдается за все дни, удостоверенные больничным листком. Если же болезнь наступила во время отпуска без сохранения заработной платы или отпуска по уходу за ребенком, пособие не назначается.

Пособие при направлении на санаторно-курортное лечение назначается, если продолжительности отпуска недостаточно для лечения и проезда в санаторий и обратно и если путевка выдана за счет средств социального страхования, однако некоторым категориям граждан, например, больным туберкулезом, пособие выдается независимо от того, за, чей счет приобретена путевка.

При уходе за членом семьи пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за все дни, удостоверенные больничным листком.

Специальные правила назначения пособия установлены при заболевании туберкулезом, в период временной приостановки работы, во время военного или учебного сбора, при отстранении от работы, при карантине, при помещении в стационар протезно-ортопедического предприятия и в некоторых других случаях.

Пособие не предоставляется в случаях: умышленного причинения вреда здоровью с целью уклонения от работы (симуляции болезни); заболевания или травмы, полученной при совершении преступления, в состоянии алкогольного опьянения; наступления временной нетрудоспособности вследствие травм, полученных при совершении преступлений; нахождения под арестом, проведения судебно-медицинской экспертизы или принудительного лечения. Лица, совершившие прогул без уважительных причин перед наступлением временной нетрудоспособности, нарушающие режим, установленный врачом, или не являющиеся без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на освидетельствование в КЭК, лишаются пособия с того дня, когда было допущено нарушение.

Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности, при этом пособие за прошлое время выдается не более чем за 12 месяцев до дня обращения за ним. При обращении за пособием по истечении шестимесячного срока оно может быть выплачено лишь в исключительных случаях при наличии уважительных причин.

Пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания выдается в размере 100% заработка.

В остальных случаях размеры пособия зависят от продолжительности непрерывного трудового стажа ко дню наступления временной нетрудоспособности.

Пособие выплачивается в размере:

— 100% заработка при непрерывном стаже восемь и более лет;

— 80% заработка — при стаже от пяти до восьми лет (за исключением круглых сирот в возрасте до 21 года);

— 60% заработка — при стаже до пяти лет.

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности установлен ст. 8 Федерального закона № 202-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации» (далее — Закон о бюджете ФСС РФ) и составляет 12 480 руб. за полный календарный месяц. В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях пособие, в том числе в максимальном размере, назначается с учетом надбавок и районных коэффициентов.

Непрерывный трудовой стаж для назначения пособия по временной нетрудоспособности исчисляется в соответствии с Правилами № 252.

Положением установлен целый ряд исключений, когда пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100% заработка независимо от продолжительности непрерывного трудового стажа: работникам, имеющим на своем иждивении трех и более детей, не достигших 16 (учащихся — 18) лет, кроме уволенных за виновные действия; работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную аварией на Чернобыльской АЭС и ее последствиями; инвалидам Великой Отечественной войны и приравненным к ним по льготам инвалидам и в некоторых других случаях. Особые правила применяются при исчислении размера пособия по уходу за ребенком, не достигшим 14 лет.

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднего заработка работника по основному месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности, с учетом непрерывного трудового стажа и иных условий, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании.

Исчисление среднего заработка осуществляется в порядке, установленном Правительством РФ в соответствии со ст. 139 ТК РФ. При этом в случае повышения заработной платы в расчетном периоде такое повышение учитывается с даты повышения фактической заработной платы.

Следует также отметить, что в соответствии с п. 1 ст. 8 Закона о бюджете ФСС РФ до принятия соответствующего федерального закона пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается за первые два дня нетрудоспособности за счет средств работодателя.

Работнику, который в последние 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности проработал фактически менее трех месяцев, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением пособия в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием) выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, — минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Излишне выплаченные суммы пособия могут удерживаться (но не более 20%) только в том случае, если переплата произошла в результате счетной ошибки.

По решениям судов из пособий по временной нетрудоспособности могут удерживаться алименты и суммы возмещения вреда, причиненного увечьем, иным повреждением здоровья или смертью кормильца.

Пособие, не полученное в связи со смертью, выдается членам семьи по представлении документов, подтверждающих родство и факт совместного проживания с умершим.

Пособия в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием. Правовое регулирование обеспечения страховыми пособиями в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями осуществляется Законом об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и иными нормативными правовыми актами.

Обеспечение по страхованию осуществляется, в частности, в виде выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти:

— пособия по временной нетрудоспособности;

— единовременного пособия (страховой выплаты);

— ежемесячного пособия (страховой выплаты).

Пособие по беременности и родам. Этот вид пособия является одним из государственных пособий гражданам, имеющим детей.

Предоставление этих пособий регламентируется Законом о пособиях гражданам, имеющим детей и Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным постановлением Правительства РФ № 8831

Указанными нормативными актами установлены следующие виды пособий:

— пособие по беременности и родам;

— единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

— единовременное пособие при рождении ребенка;

— ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

— ежемесячное пособие на ребенка.

Субъектами правоотношений по обеспечению пособиями могут быть: граждане РФ, проживающие на территории России; граждане РФ, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в УИС, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах, а также гражданский персонал российских воинских формирований, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами РФ; иностранные граждане и лица без гражданства, в том числе беженцы, проживающие на территории России.

Государственные пособия на детей не назначаются: гражданам РФ, иностранным гражданам и лицам без гражданства, дети которых находятся на полном государственном обеспечении, или лишенным родительских прав; гражданам РФ, выехавшим на постоянное место жительства за пределы России.

Решение о назначении любого из указанных пособий принимается соответствующим органом в 10дневный срок со дня подачи заявления со всеми необходимыми документами. В районах и местностях, где применяются районные коэффициенты, размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов. Излишне выплаченные суммы пособий возмещаются добровольно, а в случае спора — по решению суда.

Независимо от места прохождения военной службы по контракту (на территории России или за ее пределами), военнослужащие должны считаться проживающими в Российской Федерации, и, следовательно, они вправе — при прочих равных условиях — получать государственные пособия на детей безотносительно к конкретному месту проживания.

Отметим, что несмотря на включение в один закон, перечисленные выше пособия отличаются друг от друга по различным существенным признакам: по целевому назначению, источникам финансирования, субъектам, порядку исчисления и размерам.

По целевому назначению пособие по беременности и родам и пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет направлены на замещение утраченного заработка; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности, должно побуждать женщин заботиться о своем здоровье и здоровье ребенка, своевременно обращаться к врачу; единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие на ребенка предназначены для оказания помощи семье в содержании и воспитании детей.

Выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет: средств ФСС РФ в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; средств федерального бюджета; средств бюджетов субъектов РФ в виде ежемесячного пособия на ребенка.

Очевидно, что серьезные различия не позволяют относить государственные пособия гражданам, имеющим детей, к одному роду социального обеспечения. Включение конкретного пособия в систему обязательного социального страхования, государственной социальной помощи или мер социальной поддержки зависит от сочетания указанных признаков.

Субъектом правоотношений по выплате пособий по беременности и родам могут быть только женщины. Право на пособие, в том числе при усыновлении ребенка (детей), имеют женщины: подлежащие государственному (обязательному) социальному страхованию, а также уволенные в связи с ликвидацией организаций, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными; обучающиеся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования; проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в ГПС, в учреждениях и органах УИС, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах; из числа гражданского персонала российских воинских формирований, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами РФ.

За исключением женщин, подлежащих обязательному социальному страхованию (а эта категория самая многочисленная), всем прочим из вышеперечисленных категорий женщин пособие выплачивается за счет федерального бюджета.

Пособие предоставляется за период отпуска продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (в случаях осложненных родов — 86, при рождении двух и более детей — 110 календарных дней).

Пособие по беременности и родам выплачивается в размере:

а) среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, с учетом непрерывного трудового стажа и иных условий, установленных законодательством об обязательном социальном страховании, — женщинам, подлежащим государственному социальному страхованию, а также женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами;

б) 300 руб. — женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными;

в) стипендии — женщинам, обучающимся с отрывом от производства;

г) денежного довольствия — женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в органах внутренних дел, ГПС, учреждениях и органах УИС, органах по контролю за не законным оборотом наркотиков и в таможенных органах.

Женщине, которая в последние 12 календарных месяцев перед наступлением отпуска по беременности и родам проработала фактически менее трех месяцев, пособие по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного Законом о бюджете ФСС (ст. 8).

Порядок исчисления среднего заработка (дохода) для выплаты пособия установлен Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ № 213, и конкретизирован разъяснением Минтруда РФ № 5 «Об исчислении среднего заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам».

Женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, пособие назначается за число рабочих дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам. Женщинам, отпуск по беременности и родам у которых наступил в период временной приостановки работы организации, вынужденного отпуска без сохранения заработной платы по причине временного сокращения объемов производства, а также в период работы организации в режиме неполного рабочего времени, пособие исчисляется из заработной платы до наступления указанного периода и выплачивается в полном размере за все общеустановленные рабочие дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам.

Работающим (проходящим службу, обучающимся с отрывом от производства) женщинам пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы (службы, учебы).

Пособие предоставляется на основании: листка нетрудоспособности — работающим по трудовому договору; заявления, выписки из трудовой книжки, листка нетрудоспособности, справки из органов занятости — уволенным в связи с ликвидацией организации; медицинской справки установленной формы — всем остальным женщинам, имеющим на него право.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности. Такое пособие должно способствовать своевременной диспансеризации беременных женщин и дополнительному (в случае необходимости) лекарственному обеспечению.

Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель).

Пособие предоставляется при наличии справки из женской консультации или другого медицинского учреждения, поставившего беременную женщину на учет.

Единовременное пособие выплачивается за счет средств ФСС РФ женщинам, подлежащим государственному социальному страхованию, а также женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными. Прочим категориям данное пособие платится за счет средств федерального бюджета.

Единовременное пособие при рождении ребенка. Право на единовременное пособие при рождении (усыновлении в возрасте до трех месяцев) ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. В случае рождения (усыновления) двух и более детей единовременное пособие назначается и выплачивается на каждого ребенка, но при рождении мертвого ребенка пособие не выплачивается.

Пособие назначается и выплачивается одному из родителей или лицу, его заменяющему, по месту работы (службы, учебы), а незанятым лицам — органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка.

Для назначения пособия необходимо представить: заявление, справку органов загса о рождении ребенка, справку с места работы (службы, учебы) другого родителя о неполучении пособия. Незанятые граждане должны также приложить к заявлению выписки из трудовой книжки, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы, учебы), заверенные в установленном порядке. Опекун должен предъявить выписку из решения местного органа управления об установлении опеки.

Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается: лицам, работающим, а также неработающим и не обучающимся, — за счет средств ФСС РФ; обучающимся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, — за счет средств ФСС РФ, выделяемых указанным учреждениям в установленном порядке; прочим лицам — за счет федерального бюджета.

Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Право на пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет имеют матери либо отцы, другие родственники и опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие государственному социальному страхованию; матери, обучающиеся с отрывом от производства в образовательных учреждениях; проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в ГПС, в учреждениях и органах УИС, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и в таможенных органах; матери из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами; уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и организаций; либо в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Россию.

Таким образом, из числа лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, право на пособие имеют не только матери, но и отцы, а также другие родственники и опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком.

Право на ежемесячное пособие сохраняется в случае работы лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае получения стипендии при продолжении обучения.

Вместе с тем существует два ограничения: во-первых, матери, одновременно имеющие право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и на пособие по безработице, имеют право только на одно из этих пособий по их выбору; во-вторых, в случае, если в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет наступает отпуск по беременности и родам, женщина имеет право лишь на одно из двух выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков видов пособий по ее выбору.

Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком выплачивается лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления указанного отпуска до достижения им возраста полугора лет.

Для оформления пособия необходимо представить следующие документы: заявление, копию свидетельства о рождении ребенка; отдельным категориям женщин — выписку из трудовой книжки (военного билета), копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справку о неполучении пособия по безработице.

В случае увольнения с работы (за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации) или окончания обучения с отрывом от производства выплата ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком прекращается.

Порядок финансирования выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет аналогичен установленному для пособия при рождении ребенка и производится за счет средств ФСС РФ и федерального бюджета.

Пособие на санаторно-курортное лечение. Это пособие предусмотрено в качестве обеспечения по обязательному социальному страхованию Законом об основах обязательного социального страхования. Однако до настоящего времени, какого либо специального законодательного или подзаконного правового акта, регулирующего назначение и выплату данного пособия, не принято.

Социальное пособие на погребение. В Российской Федерации каждому человеку после его смерти гарантируются погребение с учетом его волеизъявления, предоставление бесплатно участка земли для погребения тела (останков) или праха в соответствии с Федеральным законом № 8ФЗ «О погребении и похоронном деле» (далее — Закон о погребении и похоронном деле).

Одновременно супругу, близким родственникам, иным родственникам, законному представителю или иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего, гарантируется оказание на безвозмездной основе следующего перечня услуг по погребению:

1) оформление документов, необходимых для погребения;

2) предоставление и доставка гроба и других предметов, необходимых для погребения;

3) перевозка тела (останков) умершего на кладбище (в крематорий);

4) погребение или кремация.

Стоимость услуг, предоставляемых согласно перечню, определяется органами местного самоуправления по согласованию с соответствующими отделениями ПФ России и ФСС РФ и возмещается специализированной службе по вопросам похоронного дела в десятидневный срок за счет средств: ПФ России — на погребение умерших пенсионеров, не работавших на день смерти; ФСС РФ — на погребение умерших работавших граждан и умерших несовершеннолетних членов семей работающих граждан; федерального бюджета — на погребение умерших не работавших пенсионеров, досрочно оформивших пенсию по предложению органов службы занятости (в случае, если смерть пенсионера наступила в период получения досрочной пенсии до достижения им возраста, дающего право на получение соответствующей пенсии); бюджетов субъектов Российской Федерации — в случаях, если умерший не работал и не являлся пенсионером, а также в случае рождения мертвого ребенка по истечении 196 дней беременности.

Пенсионный фонд РФ и ФСС РФ возмещают специализированной службе по вопросам похоронного дела стоимость услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению. Оплата стоимости услуг, предоставляемых сверх гарантированного перечня погребальных услуг, производится за счет лица, взявшего на себя обязанность осуществить погребение.

В случае если погребение осуществлялось за счет средств супруга, близких родственников, иных родственников, законного представителя умершего или иного лица, взявшего на себя обязанность осуществить погребение умершего, им выплачивается социальное пособие на погребение в размере, равном стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению, установленному законом.

Гражданам, получившим предусмотренные погребальные услуги согласно перечню, социальное пособие на погребение не выплачивается.

Выплата пособия на погребение производится в день обращения на основании справки о смерти.

Пособие выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня смерти. Выплата социального пособия на погребение производится соответственно за счет средств ПФ России, ФСС РФ, федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ.

Временный порядок обеспечения социальным пособием на погребение, возмещения стоимости гарантированного перечня услуг по погребению и учета расходования средств социального страхования на эти цели утвержден постановлением ФСС РФ № 16.

Необходимо отметить, что лица, осуществившие погребение погибших (умерших) военнослужащих, сотрудников правоохранительных органов, ветеранов военной службы, могут либо получить социальное пособие на погребение, либо пособие на погребение в размере двухмесячной пенсии, получаемой пенсионером из числа военнослужащих (сотрудников).

Монархия
Оценка предприятий
Теория организации
Оценочная деятельность
Теории мотивации

Назад | | Вверх

center-yf.ru

Miassats.Ru