Работа без гражданства РФ

Миграционные услуги

• Разрешение на временное проживание
• Разрешение на работу
• Консультация по миграционной политике РФ



Миграционные услуги

• Оформление гражданства
• Вид на жительство

Юридическая помощь и правовая поддержка при устройстве на работу, увольнении и решении трудовых конфликтов и споров гражданам иностранных государств. Хорошо оплачиваемая работа без гражданства РФ возможна и доступна – просто нужно уметь себя защищать!

Работа без российского гражданства в России – это официальное трудоустройство по разрешению на работу (при наличии разрешения на временное проживание) или одного только вида на жительство. Российское трудовое законодательство не ставит никаких ограничений перед наемной рабочей силой: не имея российского гражданства, без гражданства РФ вполне можно найти работу на территории страны, и не просто работу, а достаточно хорошо оплачиваемую. Главное все делать по закону – тогда никаких придирок со стороны Федеральной миграционной службы и (или) правоохранительных органов и быть не может. Рассмотрим основные особенности работы без гражданства РФ.

При наличии разрешения на временное проживание:

• дополнительно требуется оформить разрешение на работу (без него РНВП не дает право на работу в России) – РНР действует в течение 90 суток, после чего должно быть продлено. Законодательством установлено, что заявление о продлении должно подаваться в территориальный орган ФМС за 15 суток до окончания действия ранее оформленного РНР. Время рассмотрения заявления составляет до 3-х суток
• иностранный гражданин не вправе устраиваться на работу в другом регионе страны, ином, чем в котором выдано разрешение на временное проживание
• основанием для выдачи разрешения на работу является полученное ранее разрешение на временное проживание.

При наличии вида на жительство:

• нанимать иностранцев с видом на жительство работодателям выгоднее, т.к. они уже пробыли на территории России полгода, а потому на них платится НДФЛ в размере 13, а не 30%
• работник – иностранное лицо не прикован ни к какому субъекту Федерации и может произвольно выбирать место своего проживания и работы в России
• иностранцу больше не требуется разрешение на временную работу, а это значит, что и работодатель избежит лишней «головной боли» со сроками продления РНР.

Для жителей Белоруссии есть небольшое послабление (упрощение) – им не требуется разрешение на работу вообще. Работа без российского гражданства и без разрешения на работу возможна в следующих случаях:

• если соискатель является участником Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом
• он сотрудник дипломатического представительства, работник консульского учреждения иностранного государства в РФ, сотрудник международной организации или частный домашний работник указанных лиц
• он работник или сотрудник иностранного юридического лица (производителя, поставщика), выполняющего монтажные, шефмонтажные работы, гарантийное или сервисное обслуживание, послегарантийный ремонт поставленного в Россию технического оборудования
• он аккредитованный в России журналист
• он нанимается на временную работу на период каникул, при условии, что является учащимся или студентом российского учебного заведения, или же, будучи учащимся (студентом) подрабатывает в свободное от учебы время в качестве учебно-вспомогательного сотрудника в сузе (вузе), где обучается
• он научный работник или преподаватель, приглашенный на научно-исследовательскую или преподавательскую деятельность аккредитованным вузом, научно-исследовательским центром, научной организацией (кроме преподавателей религиозных образовательных учреждений)
• он работник (сотрудник) аккредитованного представительства в России иностранного юридического лица.

Если у вас остались вопросы по работе в России без российского гражданства, мы будем рады ответить на них в ходе индивидуальной консультации. Мы также поможем вам с оформлением гражданства России.

zalcman.ru

Как оформиться на работу в Москве без российского гражданства

Здравствуйте! Я гражданин Армении, учился в Москве, живу там же, на съемной квартире. В этом июле я получил диплом, планирую остаться в Москве. Подскажите, как оформиться на работу в Москве, если у меня нет российского гражданства? И что за изменения сейчас в законе про срок нахождения иностранцев не больше 90 суток?

Добрый день! Действительно, с 1 января 2014 г. вступили в силу изменения в Федеральные законы «О правовом положении иностранных граждан в РФ» и «О порядке выезда из РФ и въезда в РФ». По новым правилам иностранный гражданин, который въехал на территорию РФ в безвизовом режиме (для граждан Армении установлен именно такой ражим), может находиться в России не больше 90 суток (суммарно) в течение каждого 180-дневного периода (если этот срок не был продлен решением ФМС России в индивидуальном порядке). Однако предусмотрен ряд исключений из этого общего правила. Указанный предельный срок пребывания на территории РФ не распространяется на:

— студентов, которые учатся в российских образовательных учреждениях;
— журналистов, имеющих аккредитацию в России;
— иностранцев (лиц без гражданства), которые находятся в учреждениях здравоохранения РФ на лечении;
— иностранцев (лиц без гражданства), которым был продлен в установленном порядке срок временного пребывания;
— иностранцев (лиц без гражданства), которые получили разрешение на временное проживание или вид на жительство либо официально обратились в УФМС за выдачей указанных документов и имеют на руках подтверждение в принятии обращения;
— иностранцев (лиц без гражданства), которым выдано разрешение на работу в РФ или патент;
— иностранцев (лиц без гражданства), в отношении которых российский работодатель обратился с ходатайством о привлечении их к работе в качестве высококвалифицированных специалистов или о продлении им срока разрешения на работу.

Если Вы не подходите ни под одну из вышеуказанных категорий, то максимальный срок Вашего пребывания на территории РФ будет составлять 90 суток в течение каждого 180-дневного периода. То есть по истечении этого максимального срока Вы должны будете покинуть РФ и можете въехать только в следующем полугодии. За пребывание на территории РФ в нарушение этого правила взыскивается административный штраф то 2000 до 5 000 рублей и устанавливается запрет на въезд в РФ на последующие 3 года. За аналогичное нарушение на территории гг. Москвы и Санкт-Петербург, а также для Московской и Ленинградской областей размер штрафа установлен больше – от 5 000 до 7 000 рублей с административным выдворением за пределы РФ.

Если Вы планируете остаться в Москве и устроиться на работу, Вам нужно оформить разрешение на работу или патент. Патент дает право работать по найму у граждан РФ для личных, не связанных с предпринимательской деятельностью нужд. Разрешение на работу имеет более широкую сферу действия. Эти документы дают право находиться на территории РФ в течение срока их действия.

Бесплатная консультация юриста

Если у Вас появилась какая-либо проблема, требующая юридической помощи, Вы можете через наш сайт обратиться со своим вопросом к юристу или адвокату — для этого нужно заполнить нижерасположенную форму и отправить запрос в нашу юридическую службу. Если вопрос задан в рабочие часы (с 9.00 до 20.00) — Вы получите ответ, как правило, через 15-20 минут.

Можно не отправлять заявку, а просто позвонить юристам по бесплатному телефонному номеру «горячей линии» в Москве:


trudooformlenie.ru

Как устроиться на работу в России, лицам, постоянно проживающим за рубежом

Как устроиться на работу в России, лицам, постоянно проживающим за рубежом

Российское законодательство предусматривает возможность трудоустройства в стране лиц, постоянно проживающих за рубежом.

При наличии российского гражданства эти лица могут осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации без каких-либо разрешений на работу.

Иностранным гражданам, временно пребывающим в Российской Федерации, разрешается заниматься трудовой деятельностью при наличии разрешения на работу и трудового договора с работодателем или договора с заказчиком работ (услуг), имеющим официальное разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.

Иностранным гражданам и лицам без гражданства, в соответствие с российским законодательством (в том числе, постановлением Правительства Российской Федерации от 11 октября 2002 года № 755 «Об утверждении перечня объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу»), не разрешается занимать отдельные должности или осуществлять некоторые виды трудовой деятельности.

В настоящее время правовой статус иностранных граждан и лиц без гражданства регулируется Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и рядом других нормативных правовых документов. Федеральный закон определяет основополагающие условия осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства на территории Российской Федерации.

Постановление Правительства от 16 августа 2004 года № 413 « О миграционной карте» устанавливает, что каждый иностранный гражданин при пересечении границы обязан получить миграционную карту (выдается бесплатно службами пограничного контроля) и заполнить ее достоверными сведениями в соответствии с данными, указанными в документе, удостоверяющем личность. В миграционной карте проставляется отметка о въезде в Российскую Федерацию, а по прибытии на место проживания — отметка о регистрации в органах МВД России.

Наличие миграционной карточки, в том числе с указанными отметками о въезде и регистрации, не дает права на осуществление трудовой деятельности на территории России: она является документом, подтверждающим законность пересечения границы Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 8 статьи 18 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» в обязанность российского работодателя, изъявившего желание привлекать иностранных работников, входит официальное оформление разрешения на работу на всех работников из числа иностранных граждан, трудового договора или договора на выполнение работ (услуг), в том числе предоставление им пакета социальных гарантий.

Порядок оформления работодателем разрешения на работу для иностранного работника определяется Положением о выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на работу (утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2002 года № 941).

Разрешение на работу (персональные пластиковые карточки) содержит сведения о ее владельце: его (ее) фамилию, имя, отчество, дату рождения, гражданство или сведения о государстве постоянного проживания, а также сведения о сроке, в течение которого разрешено осуществление трудовой деятельности на территории Российской Федерации, и субъект Федерации, на территории которого иностранный гражданин или лицо без гражданства вправе осуществлять трудовую деятельность.

Иностранные работники и лица без гражданства, получившие официальное разрешение на трудовую деятельность, пользуются правами и несут обязанности, установленные российским законодательством о труде, включая вопросы охраны труда и медицинского страхования.

Законодательство Российской Федерации и международные соглашения в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов предусматривают возможность досрочного прекращения трудовых отношений и принудительного возвращения в страну гражданства лиц, нарушивших законы Российской Федерации и правила пребывания иностранных граждан.

www.ruvek.ru

Как получить работу в Москве без гражданства

Устроиться на работу в Москве со средним заработком более чем реально. Количество рабочих специальностей и мест на производстве много, а каждый работодатель стремится найти дешёвую и неприхотливую силу для продвижения в бизнесе. В основном на такую «удочку» в Москве и попадаются приезжие люди без гражданства. Неграмотность вынуждает их работать за низкооплачиваемый труд без социального пакета и прочих льгот, которые установлены для работников. Приезжая в Москву без средств и знакомств, поиск работы и сама трудовая деятельность становятся для новичка тяжёлым испытанием. И лишь спустя некоторое время приходит осознание, что работа без гражданства может быть достойной.

Столица РФ — это огромный центр культуры, финансов и развлечений. Здесь трудятся профессиональные кадры с Украины, Молдовы, Беларуси и стран Прибалтики. Приезжие иностранцы обучаются на протяжении нескольких лет, пытаются найти подработку или открыть бизнес. Но если человеку с большими финансами открыт путь в предпринимательскую деятельность, то что же делать обычным людям? Те зарплаты, которые считаются для москвичей мизерными, дают возможность для обычного человека кормить семью и неплохо жить. Вот именно и этим привлекает Москва иностранцев.

Нелегальная работа

Стоит уделить внимание тем, кто приезжает в РФ без единой подстраховки и не имеет возможности временно зарегистрироваться. Процент, что такой работник сможет получить место в престижной и доходной компании — нулевой, но вот различные производства или строительной компании для него открыты. Хорошие фирмы, чтобы не испортить себе репутацию и поддержать законодательные отношения не трудоустраивают без официальных документов. Это значит, чтобы работать по закону и платить налоги необходимо иметь разрешение на работу. Поток людей в РФ огромен и этот нюанс упускается. Гораздо проще снять квартиру или комнату и без лишних хлопот ходить на работу, не думая, о том что необходима регистрация. Несмотря на то что в законодательстве РФ были внесены изменения с 2012 года, не многие работодатели спешат принимать к себе лиц без гражданства.

Легальная работа

С минимальным пакетом документов открываются многие двери. Например, для граждан Украины и Беларуси приезд, возможность работать и жить не составляет трудности. Украинские граждане в РФ могут жить на протяжении трёх месяцев по миграционной карте, если в ней указывается частный выезд. Они могут работать неофициально или по знакомству. Но если они приехали к родным и зарегистрировались на временное проживание в РФ, то при подаче документов для оформления вида на жительство им открывается совсем другая дорога. Получая разрешительный документ на работу человек может подбирать вакансии для себя. Как бы ни были скептично настроены многие работодатели, но если у вас есть опыт и образование, вы — нужный человек. Учитывая развитие последних событий в политической сфере, получение вида на жительство и разрешение на работу для некоторых граждан Донецкой и Луганской республики максимально упрощено. Такие люди, если они родились на территории нынешней РФ или имеют прямых родственников, могут получить гражданство по упрощённой схеме.


Особенности

Если приезжий имеет образование, считается опытным и хорошим специалистом, то у него есть все шансы получить высокооплачиваемую и престижную работу. Для этого необходимо получить РВП. Этот документ является регистрацией временного проживания. Например, лицо пересекает границу и получает миграционную карту. В ней указывается дата въезда на границу РФ, место конечного прибытия, статус выезда (частный, работа, учёба) и сроки. С этой бумажкой необходимо идти в Миграционный отдел и становиться на учёт, как приезжий. Хозяин квартиры, к которому приехало лицо, подаёт удостоверяющий личность документ и подписывает бумаги. С того момента выдачи регистрационного документа приезжий может подать заявление на временное проживание. Чтобы его получить необходимо предоставить копии и оригинал и ксерокопию паспорта, фотографии и оплатить государственную пошлину. В течение 60 суток его документы будут находиться на рассмотрении. Таким образом, для работы иностранцу необходим паспорт и РВП. Работодатель обязательно проверит подлинность документа, чтобы обезопасить себя от уплаты штрафов и серьёзной административной ответственности. Если он не будет действовать в соответствии с законодательством его деятельность может быть остановлена сроком на три месяца. Учитывается, что когда регистрация проходила в другом городе, то в Москве человек уже не сможет работать по этому документу. Он может трудоустроиться в РФ нелегально.

Трудовой договор

При заключении трудового договора иностранец знакомится с правилами работы, распорядком дня, документами и прочими бумагами. Такие же действия распространяются и на гражданина РФ. Для работодателя важно контролировать легитимность сотрудника, поэтому часто в трудовом договоре указываются сроки временного проживания. Уведомление в Федеральную миграционную службу поступает от работодателя только в том случае, если у иностранца нет визы.

Что же делать

Как максимально обезопаситься от преследования за нелегальную миграцию — решает для себя каждый иностранец самостоятельно, но мы рекомендуем воспользоваться квалифицированной помощью местных юридических компаний. С каждым годом качество работы проверяющих органов в России становится все лучше, и все больше иностранных граждан получают штрафы и депортации из РФ за работу без разрешительных документов.


migrashka.ru

Каков порядок найма иностранных граждан и лиц без гражданства на работу в РФ?



Каков порядок найма иностранных граждан и лиц без гражданства на работу в РФ? Какие санкции предусмотрены за нарушение правил привлечения иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности РФ?

Особенности осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ регулируются Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» (далее — Закон N 115-ФЗ). Согласно ст. 2 Закона N 115-ФЗ в зависимости от оснований нахождения на территории РФ иностранные граждане подразделяются на следующие категории:

— временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин — лицо, прибывшее в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание;

— временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин — лицо, получившее разрешение на временное проживание;

— постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин — лицо, получившее вид на жительство.

Под трудовой деятельностью при этом понимается в том числе работа иностранного гражданина в РФ на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) (п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ).

По общему правилу работодатели имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранные граждане, в свою очередь, имеют право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу (п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Исключение из этого правила установлено для отдельных категорий иностранных граждан, перечисленных в п.п. 1-9 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ.

Без разрешения на привлечение и использование иностранных работников работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников в случае, если иностранные граждане прибыли в РФ в порядке, не требующем получения визы (п. 4.5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Это, например, граждане Узбекистана, Таджикистана, Киргизской Республики, Украины и другие, поскольку правительства данных государств и РФ заключили соответствующие соглашения, устанавливающие безвизовый режим пересечения границы РФ (Соглашение между Правительством РФ и Правительством Республики Узбекистан (Минск, 30.11.2000), Соглашение между Правительством Республики Белоруссия, Правительством Республики Казахстан, Правительством Киргизской Республики, Правительством РФ и Правительством Республики Таджикистан (Минск, 30.11.2000), Соглашение между Правительством РФ и Правительством Украины (Москва, 16.01.1997), Соглашение между Правительством РФ и

Правительством Республики Молдова (Москва, 30.11.2000)).

Привлекая иностранных граждан, пребывание которых на территории РФ не требует получения визы (постоянно или временно проживающих в РФ), работодателю не нужно оформлять разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Но при этом сам работник обязан иметь разрешение на работу, если не относится к одной из категорий, перечисленных в пп.пп. 1-9 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ.

Для осуществления трудовой деятельности в России временно пребывающий иностранный гражданин, если он не относится к категориям, перечисленным в п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, должен иметь разрешение на работу. При этом он не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу (п. 4.2 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Аналогичное требование установлено в отношении временно проживающих иностранных граждан п. 5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ. Случаи, когда можно осуществлять трудовую деятельность вне региона, на территории которого выдано соответствующее разрешение, определены приказом Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н.

Разрешение на работу выдается в порядке, предусмотренном Административным регламентом предоставления Федеральной миграционной службой, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения, Федеральным агентством морского и речного транспорта и Федеральным агентством по рыболовству государственной услуги по выдаче заключений о привлечении и об использовании иностранных работников, разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства (утвержден приказом ФМС, Минздравсоцразвития РФ, Минтранса РФ, Госкомрыболовства РФ от 11.01.2008 N 1/4/1/2).

Для осуществления трудовой деятельности «визовым иностранцам», въезжающим в РФ, выдается обыкновенная рабочая виза. Документ виза выдается на основании приглашения, оформленного в порядке, предусмотренном ст. 18 Закона N 115-ФЗ, на срок до 3 месяцев с возможностью последующего ее продления территориальным органом ФМС по месту постановки на миграционный учет по месту пребывания иностранного гражданина путем выдачи многократной визы на срок действия заключенного трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на 1 год для каждой последующей визы (п. 35 Положения об установлении формы визы, порядка и условий ее оформления и выдачи, продления срока ее действия, восстановления ее в случае утраты, а также порядка аннулирования визы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 09.06.2003 N 335).

Таким образом, осуществление трудовой деятельности на территории РФ иностранным гражданином, не имеющим права на безвизовый въезд в Россию, сопровождается необходимостью оформления:

— разрешения на привлечение и использование иностранного работника;

— разрешения на работу, выдаваемого на имя самого работника;

приглашения на въезд;

— обыкновенной рабочей визы.

Обязанности работодателя, пригласившего иностранного гражданина в целях осуществления трудовой деятельности либо заключившего с иностранным работником новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), перечислены в п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ.

В частности, такой работодатель обязан:

1) иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников, если иное не предусмотрено Законом N 115-ФЗ;

2) обеспечить получение иностранным гражданином разрешения на работу;

3) представить документы, необходимые для регистрации иностранного гражданина по месту пребывания в Российской Федерации;

4) уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников. Рекомендованная форма такого уведомления приведена в письме ФНС России от 24.08.2007 N ГИ-6-04/676.

О заключении трудового договора с иностранным работником работодателю необходимо уведомить территориальный орган ФМС России и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ (п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ). Форма и порядок подачи указанного уведомления установлены приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147. Однако в соответствии с пп. 1 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ указанный порядок не применяется при приеме на работу иностранных граждан, постоянно проживающих в Российской Федерации. Лица, постоянно проживающие в РФ, самостоятельно сообщают миграционной службе о месте своей работы в рамках ежегодного уведомления органов ФМС (п. 6 ст. 8 Закона N 115-ФЗ). Форма и порядок такого уведомления установлены постановлением Правительства РФ от 17.01.2007 N 21.

Трудоустройство без учета ограничений по защите национального рынка труда осуществляется в отношении трудящихся-мигрантов из Республики Беларусь и Республики Казахстан (Соглашением о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей (Санкт-Петербург, 19 ноября 2010 г.)). То есть при приеме на работу гражданина Казахстана и Беларуси действуют те же нормы, что и при устройстве на работу граждан России. Организации-работодателю не нужно уведомлять территориальный орган ФМС, орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ, и налоговые органы о факте приема на работу таких иностранных граждан. Косвенно данный вывод подтверждает письмо ФМС от 20.12.2007 N МС-1/9-25552.

Однако указанные нормативные акты не отменяют обязанностей работодателей, предусмотренных законодательством о миграционном учете. В частности, юридическое лицо, у которого иностранный гражданин фактически проживает (находится) либо работает, обязано представить уведомление о его прибытии в место пребывания в орган миграционного учета (п. 7 ч. 1 ст. 2, ст. 22 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации», Правила осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ, утвержденные постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 N 9). Форма уведомления о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания утверждена приказом ФМС России от 23.09.2010 N 287. В соответствии с ч. 1 ст. 18.17 КоАП РФ несоблюдение работодателем или заказчиком работ (услуг) установленных в соответствии с федеральным законом в отношении иностранных граждан и лиц без гражданства ограничений на осуществление отдельных видов деятельности влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от сорока пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от восьмисот тысяч до одного миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Привлечение к трудовой деятельности в России иностранного гражданина или лица без гражданства без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (ч. 2 ст. 18.15 КоАП РФ).

Нарушение правил привлечения иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности, осуществляемой на торговых объектах (в том числе в торговых комплексах), предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от сорока пяти до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (ст. 18.16 КоАП РФ).

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

www.bashinform.ru