Задачи псо по пособиям
Задачи по теме «Пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам».
На государственном унитарном предприятии «Сапфир» издан приказ о приостановке работы в связи со снижением объёмов производства с 1 марта 2002 года по 10 июня 2002 года включительно. В период простоя работника этого предприятия — Павлова по приказу отзывают из вынужденного отпуска с 7 по 14 марта.
С 13 марта по 9 апреля — очередной отпуск по графику.
С 25 марта по 30 апреля – период временной нетрудоспособности
Имеет ли право Павлов на пособие по временной нетрудоспособности? Если да, то какой период подлежит оплате?
Работница Д. (бабушка) с 8 февраля по 15 марта 2003 года находилась по семейным обстоятельствам в отпуске без сохранения заработной платы, одновременно подала второе заявление об отпуске без сохранения заработной платы с 18 марта по 20 мая 2003 г.. В это время её дочь, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком была госпитализирована. Работающей бабушке выдали листок нетрудоспособности по уходу за здоровым ребёнком с 16 марта по 20 апреля 2003 г.
Имеет ли бабушка право на пособие по уходу за здоровым ребёнком? Если да, то за какой период?
Студентка IV курса дневного отделения медицинской академии 20 марта 2002 г. устроилась на работу медицинской сестрой в ЗАО «Медико-сервис», с 10.10.2003 г. предъявила к оплате листок нетрудоспособности с отметкой «дородовый и послеродовый отпуск».
Имеет ли она право на оплату листка нетрудоспособности и всех видов пособий, связанных с рождением ребёнка? Где она должна получать пособия: в институте или по месту работы?
Имеет ли Матросов право на пособие по временной нетрудоспособности? Если имеет право, то за какой период?
В связи с лечением в туберкулёзном санатории выдан листок нетрудоспособности с 8 февраля по 4 мая 2003 г. с зачётом очередного отпуска с 28 февраля по 24 марта 2003 г.
В листке нетрудоспособности стоит отметка о нарушении режима 16.03, 05.04, 17.03.
Работник был временно нетрудоспособен непрерывно с 1 января по 1 сентября 2002 г.. Больничный листок он предъявил к оплате 1 февраля 2003 г..
За какой период ему должно быть выдано пособие? Есть ли период, за который листок нетрудоспособности оплате не подлежит.
Работник предъявил листок нетрудоспособности к оплате за период с 10 января по 21 ноября 2002 года с отметкой “Освидетельствован в МСЭ с 1 по 21 ноября”.
Какой датой завершается период временной нетрудоспособности?
Женщина оформила отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет, но одновременно обратилась с заявлением к администрации предприятия предоставить ей работу на условиях неполного рабочего времени.
В случаях заболевания будет ли у неё право претендовать на оплату листка нетрудоспособности? И будет ли подлежать оплате листок нетрудоспособности в случае ухода за больным ребёнком?
Работница уволена с предприятия по ст. 80 ТК РФ в связи с уходом за ребёнком 17 февраля 2003 года. Через неделю после увольнения заболел ребёнок, по уходу за которым выдан листок нетрудоспособности. Продолжительность курса лечения составил 1 месяц и 10 дней.
Имеет ли право работница на пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребёнком?
Работник, имеющий удостоверения «Чернобыльца» был нетрудоспособен с 16 января по 18 марта 2003 года. Но в этот период времени в связи с финансово-хозяйственным положением предприятия администрация издаёт приказ о приостановке работы с выплатой работающим 2/3 тарифной ставки (оклад) с 01.02.2003-01.03.2003 г.
Распространяется ли действие п. 81 «Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию» на лиц, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС?
Будет ли подлежать оплате листок нетрудоспособности с 01.02.2003-01.03.2003 и в каком размере?
Ребёнок 9-ти лет заболел дифтерией, и матери был выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным ребёнком на 25 календарных дней. Однако пособие по временной нетрудоспособности администрация предприятия ей оплатила лишь за 15 календарных дней.
Законны ли действия администрации предприятия?
Работница с 11.11 по 09.02 была нетрудоспособна. В период нетрудоспособности с 10.02 — предоставляется отпуск по беременности и родам. Расчётный период для оплаты листка нетрудоспособности — 2 месяца.
Из какого расчётного периода следует исчислять пособие по беременности и родам?
Как поступить, если с 01.02. администрация установила по приказу 0,5 ставки за совмещение профессий и с 22.02 – 20% надбавку за выслугу лет?
Работница предприятия ОАО “Лазурь” с 02.05.2000 по 05.02.2001 г.– представила листок нетрудоспособности на оплату в связи с бытовой травмой, полученной в результате падения на неё рекламного щита, сорванного ураганом.
С 06.02.2001 г. по 05.03.2001 г. – предоставлен очередной отпуск. С 06.02.2001 г. по 05.03.2001 г. – временная нетрудоспособность в связи с общим заболеванием. В период болезни с 21.03.2001 г. – отпуск по беременности и родам. Приказ администрации об отпуске с 01.01 — 20.05.2002 г. Расчётный период 2 месяца.
С какого дня следует производить оплату пособия по временной нетрудоспособности в связи с бытовой травмой?
Из какого расчёта следует произвести оплату пособия по беременности и родам?
Работник болел с 10.03. по 15.04. Оклад 5300 рублей. Расчётный период 2 месяца.
Рабочих дней — 39. Непрерывный стаж – 4 года.
I — 5300 оклад + 4250 премия + 2120 надб.
II — 5300 оклад + 4100 премия + 2180 надб.
Определите размер пособия по временной нетрудоспособности за указанный период болезни.
Работница комбината детского питания Крахмалёва была временно нетрудоспособна с 10.01.2003 г. по 02.02.2003 г. Решением собрания акционеров от 20.11.2002 г., было принято решение о ликвидации комбината. 01.02.2003 г. регистрационная палата исключила комбинат из реестра юридических лиц.
Куда должна обратится Крахмалёва за назначением и выплатой пособия по временной нетрудоспособности?
Рабочему 3 разряда с 18.01 присвоен 4 разряд, в связи с чем его тарифная ставка с 2053 рублей увеличилась до 2065 рублей. С 03.02 работник заболел. Длительность заболевания с 03.02 по 17.04.
Какой расчётный период следует определить для расчёта пособия?
Романов, грузчик магазина ОАО «Елена», утром 14.11.2002 г. появился на работе в нетрезвом состоянии. Затем, своим приказом ген. директор ОАО «Елена» уволила Романова, однако трудовая книжка ему выдана не была. Вечером того же дня он был сбит грузовым автомобилем и доставлен в больницу, где при обследовании у него был обнаружен в крови алкоголь, содержание которого превышало допустимое в 3 раза. В больнице Романов находился до 14.03.2003 г.
Имеет ли право Романов на пособие по временной нетрудоспособности?
Изменится ли решение, если Романов был сбит утром 15.11.2002 г. при тех же обстоятельствах?
В связи с сокращением объёмов производства на предприятии в феврале 2003 года установлена 3-х дневная рабочая неделя (понедельник, вторник, среда). Четверг и пятница приказом директора объявлены нерабочими днями в связи с вынужденным простоем с сохранением всем работникам заработка в размере 2/3 оклада.
Как исчислять и выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, если нетрудоспособность наступила в рабочий день, или в день, который был объявлен нерабочим, но с сохранением 2/3 тарифной ставки (оклада)? Определите размер пособия по временной нетрудоспособности Садовской — бухгалтера этого предприятия, имеющей двух сыновей 7 лет и одну дочь 15 лет, если её оклад составляет 10200 рублей + начисленные в январе 2003 года премии: премия за III квартал 2001 года — 1500 рублей, а премия за IV квартал 2001 года — 1800 рублей, а период болезни (воспалением лёгких) — с 11.02 по 02.04. НТС — 7 лет 3 месяца.
Генералов, директор ЗАО «Восход» 13.11 возвращался домой с работы. По дороге зашёл в детский сад проведать своего сына от первого брака. После того, как он вышел из ворот детского сада, его избили двое молодых людей. 15.02 он был направлен на медико-социальную экспертизу, где ему 24.02 была установлена инвалидность II группы с трудовой рекомендацией.
В каком размере должно быть назначено пособие по временной нетрудоспособности Генералову, если его оклад — 11400 рублей в месяц? Полагаются ли ему какие-либо выплаты в связи с инвалидностью?
Если Вы не видите полного текста или ссылки на полный текст документа, значит в каталоге есть только библиографическое описание.
www.law.edu.ru
Задачи по праву социального обеспечения — учебный материал
Безработной Сорокиной было отказано в назначении пособия по безработице на том основании, что трудовой договор был прекращен с ней по ее инициативе. Кроме того, ей было предложено оформить досрочную пенсию по старости, поскольку Сорокина достигла 53 лет и имеет страховой стаж, необходимый для назначения трудовой пенсии по старости. Среднемесячный заработок за последние три месяца составил 10 тыс. руб.
Имеет ли Сорокина право на пособие по безработице и в каком размере?
При каких условиях назначается досрочная пенсия по старости безработным?
Расторжение трудового договора по инициативе работника предусмотрено п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ[5], а порядок увольнения работника подробно прописан в ст. 80 ТК РФ.
Пособие по безработице лицам, уволенным по инициативе работника, выплачивается независимо от срока обращения в орган занятости. Однако размер пособия по безработице будет различным в зависимости от обстоятельств, послуживших причиной расторжения трудового договора по инициативе работника.
Согласно ст. 29 и ст. 30 Закона Российской Федерации «О занятости населения в РФ»[6], лицам, уволенным из организаций по собственному желанию в связи с такими обстоятельствами, как
— переезд на новое место жительства в другую местность;
— болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;
— необходимость ухода за инвалидами I группы или больными членами семьи;
— нарушение работодателем коллективного или трудового договора;
— наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, аварии, эпидемии и другие чрезвычайные обстоятельства),
Пособие по безработице устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы
Кроме того, в зависимости от обстоятельств, послуживших причиной увольнения по собственному желанию, разнятся и сроки выплаты пособия.
В первом случае период выплаты пособия по безработице не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев, тогда как во втором случае период выплаты пособия по безработице не может превышать шести месяцев в суммарном исчислении в течение 12 календарных месяцев.
До 1 января 2009 г. пособие по безработице гражданам, которые уволились без уважительных причин, устанавливалось в минимальном размере. В связи с внесением изменений и дополнений в «Закон о занятости населения Российской Федерации» (Федеральный закон от 27.12.2008 г. № 287-ФЗ[7]) с 1 января 2009 г. сняты ограничения по размеру пособий по безработице для уволенных по собственному желанию без уважительных причин.
edutext.net
Право социального обеспечения гражданину Ухову
Ухову длительное время не выплачивали пособие по безработице, в связи с чем он обратился в суд с заявлением о взыскании суммы пособия с применением ст.236 Трудового кодекса РФ, предусматривающей ответственность за задержку заработной платы и иных выплат.
Какое решение должен принять суд ?
Какие последствия наступают в случае просрочки выплаты пособий по безработице ?
Ответы юристов (2)
В соответствии с п. 6 ст. 31 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» пособие по безработице выплачивается не реже двух раз в месяц при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные службой занятости сроки, но не реже двух раз в месяц.
При нарушении сроков выплаты пособия по безработице не по вине гражданина он вправе требовать начисления установленных законодательством процентов за время задержки пособия. Поскольку пособие по безработице по своей правовой природе призвано компенсировать утраченный гражданином заработок в качестве меры ответственности за нарушение сроков выплаты пособия по безработице, применимы санкции, установленные в ст. 236 ТК РФ за задержку заработной платы. В данном случае применим принцип аналогии.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
m.pravoved.ru
Обсуждения
Задачи по ПСО (внимание!)
10 сообщений
Кто что решил — скидывайте сюда.
Каждая задача — отдельное сообщение.
Матросов, работающий инвалид III группы предъявил к оплате листок нетрудоспособности с 21 сентября 2002 г. по 12 февраля 2003 г.
в соотв. с ч.3 ст. 6 ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», «застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом и имеющему ограничение способности к трудовой деятельности, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня увеличения степени ограничения способности к трудовой деятельности вследствие заболевания туберкулезом».
Следовательно, в случае заболевания не туберкулезом, Матросов имеет право на социальное пособие за период с 21 сентября 2002 года до 21 января 2003 года.
В случае заболевания туберкулезом, Матросов имеет право на социальное пособие за период с 21 сентября 2002 года до момента увеличения степени ограничения способности к трудовой деятельности (либо до 12 февраля 2003 года).
Какие есть сомнения:
как определяется «четыре месяца», то есть сколько это календарных дней? и не возобновляется ли отсчет четырех месяцев в новом календарном году?
Ребёнок 9-ти лет заболел дифтерией, и матери был выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным ребёнком на 25 календарных дней. Однако пособие по временной нетрудоспособности администрация предприятия ей оплатила лишь за 15 календарных дней.
Законны ли действия администрации предприятия?
Ответ:Да законны, так как администрация предприятия в данном случае руководствовалась ст.6 п.5Ф З «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»,-в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет — за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.
У работницы предприятия 14 декабря 2002 г. окончился отпуск по беременности и родам. Но в связи с осложнёнными родами 15 декабря 2002 г. наступает длительный период временной нетрудоспособности, в результате чего 12 марта 2003 г. устанавливают I группу инвалидности без трудовой рекомендации.
Какое решение должно быть принято администрацией?
в соотв. с ч.1 ст.6 ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности).
в соотв. с п«б». ст.8 «Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию», из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы:… период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
Следовательно, работница предприятия имеет право на социальное пособие по временной нетрудоспособности за период с 15 декабря 2002 по 12 марта 2003.
При определении размера пособия из рассчетного периода исключается отпуск по беременности и родам, в котором она находилась до 14 декабря 2002 года.
Комментарий: где-то в задаче, очевидно, есть наколка, но я её пока не вижу.
В связи с лечением в туберкулёзном санатории выдан листок нетрудоспособности с 8 февраля по 4 мая 2003 г. с зачётом очередного отпуска с 28 февраля по 24 марта 2003 г.
В листке нетрудоспособности стоит отметка о нарушении режима 16.03, 05.04, 17.03.
Лишается ли пособия по временной нетрудоспособности работник в связи с нарушением режима? Если да, то с какого числа?
в соотв. со ст.9 ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», нарушение режима, предписанного лечащим врачом, не является основанием для лишения застрахованного лица пособия по временной нетрудоспособности
в соотв. с п.1 ч.1 ст.8 ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», нарушение режима, предписанного лечащим врачом является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности
в соотв. с п.1 ч.2 ст.8 ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», со дня, когда было допущено нарушение, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда.
Следовательно, с 16 марта по 16 апреля 2003 года, с 17 марта по 17 апреля 2003 года и с 5 апреля по 5 мая 2003 года (всего — с 16 марта 2003 года по 5 мая 2003 года) работник будет получать пособие в размере 1 МРОТ. В остальной период нетрудоспособности он будет получать пособие, исчислемое в обычном порядке.
Комментарий: про отпуск в задаче ничего не спрашивают, это хорошо.
Как он влияет на порядок исчисления пособия я точно не знаю.
m.vk.com
Здравствуйте, нужна помощь в решении задачи по праву социального обеспечения
Определите страховой и общий трудовой стаж Турулёвой, воспитавшей троих детей, если известно, что после окончания средней школы она, не успев устроиться на работу, родила первого ребенка и 1,5 года не работала — воспитывала младенца. Затем проходила профессиональное обучение в течение двух лет с отрывом от производства, 20 лет проработала ткачихой хлопчатобумажного производства в г. Краснодаре. За эти годы Турулёва родила еще двоих детей, за которыми ухаживала, использовав положенные отпуска (в общей сложности 3 года). После этого оставила работу ткачихи и 3 года прожила с мужем-военнослужащим в отдаленном гарнизоне, где отсутствовала возможность ее трудоустройства по специальности.
Ответы юристов (9)
Во-первых, не ясно, для каких целей производится подсчет страхового стажа — для пособия по нетрудоспособности (в связи с материнством) или для пенсии.
Во-вторых, нет ни одной даты, чтобы соотнести с действовавшим на указанные даты законодательством.
В-третьих, понятие «общий трудовой стаж» применялось для определения права на пенсию по старости в соответствии с пенсионным законодательством, действовавшим только до 01.01.2002.
Если исходить из действующего пенсионного законодательства, то:
1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
ст. 11, Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 28.12.2017) «О страховых пенсиях»
1. В страховой стажнаравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:
3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;
7) период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности;
ст. 12, Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 28.12.2017) «О страховых пенсиях»
С учетом того, что
20 лет проработала ткачихой хлопчатобумажного производства в г. Краснодаре. За эти годы Турулёва родила еще двоих детей, за которыми ухаживала, использовав положенные отпуска (в общей сложности 3 года)
не успев устроиться на работу, родила первого ребенка и 1,5 года не работала — воспитывала младенца
4,5 года будут учтены в страховой стаж, так же как и
3 года прожила с мужем-военнослужащим в отдаленном гарнизоне, где отсутствовала возможность ее трудоустройства по специальности
Общий трудовой стаж будет 20 — 3 (отпуска по уходу за детьми в период трудоустройства) = 17 лет.
А страховой стаж будет 4,5 + 3 + 17 = 24,5 года.
Период учебы в стаж не включается.
Есть вопрос к юристу?
Добрый день, Людмила!
В настоящее время в законодательстве нет понятия общий трудовой стаж, но есть понятие страховой стаж.
В соответствии со статьей 12 «Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж» Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 28.12.2017) «О страховых пенсиях»:
В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:
1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»;
2) период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;
4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;
5) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;
6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;
7) период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности;
8) период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, постоянные представительства Российской Федерации при международных организациях, торговые представительства Российской Федерации в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства государственных учреждений Российской Федерации (государственных органов и государственных учреждений СССР) за границей и международные организации, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, но не более пяти лет в общей сложности;
9) период, засчитываемый в страховой стаж в соответствии с Федеральным законом от 12 августа 1995 года N 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности».
10) период, в течение которого лица, необоснованно привлеченные к уголовной ответственности и впоследствии реабилитированные, были временно отстранены от должности (работы) в порядке, установленном уголовно-процессуальным законодательством Российской Федерации.
Таким образом страховой стаж составляет — 21 год (20 лет — 2 года + 3 года).
Если рассматривать в разрезе общего стажа, то в него можно также включить период учебы, и отпуск по уходу за первым ребенком), соответственно общий стаж составит — 24,5 года.
С уважением, Дарья Кузьмина!
Рекомендую также ознакомиться со ст.ст. 88-89 Закона РФ от 20.11.1990 N 340-1 (ред. от 21.07.1997) «О государственных пенсиях в Российской Федерации». Именно в нем есть термин «общий трудовой стаж» и порядок его подсчета. Возможно, вам именно это требуется.
Но подробно разбирать все возможные варианты, с учетом не указанных в задаче подробностей, не представляется возможным (тем более, учитывая размер гонорара юриста по вашему вопросу).
Поправлю свой ответ:
страховой стаж составит — 18 лет (20 лет — 2 года), так как отпуска по уходу за ребенком уже включены в 20 лет стажа по условиям задачи.
Дарья, поясните ваш подсчет, я что-то не понимаю, какие 2 года вы отняли?
Татьяна, по сходя из условий:
«Затем проходила профессиональное обучение в течение двух лет с отрывом от производства».
Так как, период учебы в страховой стаж не включается вычла 2 года обучения из периода стажа.
Но почему вы их вычли из периода работы? Ведь по условию задачи гражданка трудилась 20 лет ПОСЛЕ учебы, а не одновременно (во всяком случае я этого не увидела в условиях).
Полагаю раз формулировка по условию задачи «с отрывом от производства» значит всетаки имело место быть своего рода повышение квалификации в период работы. Думаю, что можно было бы не вычитать данные года из стажа, если бы была формулировка «без отрыва от производства».
Ну вот как я и написала автору вопроса — необходимы уточнения, так как формулировки вопроса можно толковать по-разному )))