Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

Процедура увольнения материально ответственного лица по собственному желанию несколько отличается от процедуры увольнения обычного работника. Отличия не принципиальны, но, не соблюдя их, работодатель нарушит права работника.

На каждом предприятии есть материально ответственные лица. С каждым таким работником должен быть подписан договор о материальной ответственности. Такой сотрудник несёт ответственность за вверенные ему материальные ценности на протяжении всей своей трудовой деятельности.
Работник имеет право не подписывать договор о материальной ответственности, если он не видит ценностей, которые должен принять.

Увольнение материально ответственного лица имеет свои нюансы. Трудовой договор с таким работником может быть расторгнут как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.

Как уволиться материально ответственному лицу

Порядок увольнения материально ответственного лица по собственному желанию выглядит следующим образом:

• работник, по общему правилу, уведомляет работодателя за 2 недели. Если не существует оснований для увольнения без отработки, то работник должен предупредить работодателя за 2 недели о своём желании уволиться.
• за эти 2 недели работник должен передать все материальные ценности, за которые он отвечает по договору, другому сотруднику.

Материальные ценности передаются на основании акта приёма – передачи ценностей, который подписывают увольняющийся работник и работник, который будет вместо него.
В момент подписания акта договор материальной ценности прекращает своё действие, и сотрудник больше не является материально ответственным лицом.
Все процедуры по передаче ценностей должен провести работодатель за те 2 недели, которые отрабатывает работник. Работодатель не имеет права задерживать сотрудника, если он не смог организовать передачу ценностей.
Прежде чем подписать договор о материальной ответственности, работник должен его внимательно прочитать или показать юристу. В нём не должны присутствовать положения, которые противоречат трудовому законодательству.
Перед тем, как передать ценности другому лицу, необходимо провести инвентаризацию. Положение об инвентаризации должно быть указано в договоре материальной ответственности. На основании этого работодатель издаёт приказ о проведении инвентаризации. Если расхождений с фактическими остатками нет, то подписывается акт приёма – передачи ценностей.
Если расхождения есть, то работодатель должен принять все меры для выяснения причин расхождения, а также для устранения и компенсации этих расхождений.
Только наличие расхождений может «притормозить» порядок увольнения материально ответственного лица.

Акт приёма ценностей должен быть подписан:

• главным бухгалтером;
• руководителем организации;
• начальником структурного подразделения, где работает увольняющийся материально ответственный сотрудник;
• начальником склада;
• лицом, которое увольняется;
• лицом, которое принимает.
  Работник, который увольняется, должен обязательно присутствовать при передаче ценностей.
• оформление приказа об увольнении и полный расчёт увольняющего сотрудника.

Приказ оформляется на основании заявления сотрудника. Полный расчёт производится в день увольнения сотрудника. Полный расчёт включает в себя:

• заработную плату за фактически отработанное время;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие, в тех случаях, когда это предусмотрено трудовым законодательством, коллективным или трудовым договором.

trudinspection.ru

Каков порядок увольнения должностного лица?



Вопрос-ответ по теме

Каков порядок увольнения генерального директора всвязи с избранием его на должность руководителя исполнительной власти муниципального образования? Какая должна быть запись в трудовой книжке? Какую компенсацию выплачивать?

Рассмотрев ваш вопрос можно сказать, что в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен в связи с переходом на выборную работу (должность).

Основанием для издания приказа о прекращении трудового договора в связи с переходом на выборную должность является наличие акта об избрании на эту должность. Наличие такого акта обязывает прежнего работодателя уволить работника, а нового работодателя принять работника на работу в порядке перехода на выборную работу (должность) с заключением с ним трудового договора на срок избрания. Поскольку инициатива увольнения по данному основанию должна исходить от самого работника, к приказу о прекращении трудового договора необходимо приложить заявление работника. При этом, в графе «Основание» приказа должны быть указаны реквизиты документа об избрании работника на выборную должность (акта, протокола, распоряжения) и заявления работника.

Запись о прекращении трудового договора в связи с переходом на выборную должность вносится в трудовую книжку. При этом указывается, что договор расторгнут в связи с переходом на выборную должность по основаниям п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (пример: Уволен в связи с переходом на выборную работу (должность) в (указывается наименование организации), пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации). Запись о прекращении трудового договора заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника.

Далее, трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора. При ее получении работник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

В личную карточку (унифицированная форма № Т-2) вносится запись о прекращении трудового договора в связи с переходом на выборную должность по основаниям п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке.

Что касается выплат, то расчет с работником, увольняемым по данному основанию, производится в том же порядке, что и при увольнении по собственному желанию. Все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете. Также, согласно ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Никакие выходные пособия при этом не выплачиваются, если только в трудовом или коллективном договоре не предусмотрено иное.

По новому месту работы право на использование отпуска за первый год работы возникает у переведенного работника на равных основаниях с другими новыми работниками — по истечении 6 месяцев работы.

Также необходимо отметить, что при расторжении трудового договора по указанному основанию нужно обратить внимание, что в силу ст. 375 ТК РФ работнику, освобожденному от работы в организации в связи с избранием его на должность в выборный орган первичной профсоюзной организации, после окончания срока полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника — другая равноценная работа (должность) у того же работодателя.

Отличие перевода работника к другому работодателю от перехода на выборную должность заключается в том, что согласия работодателя в данном случае не требуется: он обязан расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с п. 5 ст. 77 ТК РФ. При этом закон не содержит уточнений относительно характера той работы, для выполнения которой избран работник. Следовательно, прекращение трудового договора по указанному основанию возможно при избрании работника на любую выборную работу или должность (руководителя коммерческой организации, преподавателя учреждения высшего профессионального образования и т.п.).

Также, как вариант, вы можете уволить вашего по инициативе работника либо по соглашению сторон.

Подробности в материалах Системы:

Основания прекращения трудовых отношений

Трудовой договор с генеральным директором может быть прекращен:

Специальные основания увольнения

К специальным основаниям для увольнения генерального директора относятся следующие случаи.

1. Смена собственника имущества организации (п. 4 ч. 1 ст. 81, ст. 75 ТК РФ). Новый собственник может не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности на имущество организации расторгнуть трудовой договор с генеральным директором. Увольняя руководителя, новый собственник обязан выплатить ему денежную компенсацию. Такая выплата не может быть меньше трех средних месячных заработков (ст. 181 ТК РФ). Исключение составляют руководители организаций, в уставных капиталах которых доля участия (акции) России – более 50 процентов. Их компенсация строго равна трехкратному среднему месячному заработку – не больше и не меньше. Такие правила установлены статьей 349.3 Трудового кодекса РФ.

2. Принятие руководителем организации необоснованного решения, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или другой ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Чтобы уволить генерального директора по этому основанию, нужно доказать, что неблагоприятные последствия возникли именно в результате принятия такого решения. При этом у сотрудника были другие варианты выхода из затруднительной ситуации, которые он не использовал.

3. Однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Под однократным грубым нарушением понимается, в частности, неисполнение обязанностей, возложенных на генерального директора трудовым договором, которое могло повлечь причинение вреда здоровью сотрудников или причинение имущественного ущерба организации (п. 49 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Внимание: увольнение руководителя организации за принятие необоснованного решения и за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания. Процедуру наложения дисциплинарного взыскания нужно провести по правилам статьи 193 Трудового кодекса РФ.

Если эта процедура не будет соблюдена, суд может признать увольнение генерального директора незаконным и восстановить его на работе. При этом организации придется оплатить руководителю все время вынужденного прогула. Об этом сказано в статье 394 Трудового кодекса РФ.

Дополнительные основания увольнения

Трудовой договор с генеральным директором можно расторгнуть по дополнительным основаниям:

Дополнительные основания для увольнения генерального директора предусмотрены в статье 278 Трудового кодекса РФ.

Следует отметить, что при расторжении трудового договора с генеральным директором по решению уполномоченного органа юридического лица указывать конкретные обстоятельства прекращения трудового договора не требуется (п. 4.1 постановления Конституционного суда РФ от 15 марта 2005 г. № 3-П, апелляционное определение Московского городского суда от 30 января 2014 г. № 33-5635). По общему правилу в такой ситуации генеральному директору полагается выплата компенсации (ст. 181, 278, 279 ТК РФ).

Документальное оформление увольнения

Для прекращения трудовых отношений с генеральным директором (независимо от основания) необходимо решение собственника имущества организации или соответствующего уполномоченного органа. В акционерных обществах это, как правило, общее собрание акционеров или совет директоров (наблюдательный совет) (п. 3 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ). В обществах с ограниченной ответственностью – общее собрание участников (подп. 4 п. 2 ст. 33 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ). Решение о прекращении трудового договора с генеральным директором оформите протоколом. Если в обществе только один акционер (участник), то увольнение генерального директора оформите решением единственного акционера (участника).

На основании решения издайте приказ об увольнении генерального директора по унифицированной форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме.

В трудовой книжке генерального директора сделайте запись об увольнении со ссылкой на решение собственников (реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор (п. 5.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Запись может внести сотрудник, ответственный за ведение трудовых книжек в организации, или лицо, специально уполномоченное органом, который принимал решение об увольнении руководителя. В последнем случае это лицо должно быть указано в принятом решении (например, протоколе). Под записью об увольнении ответственный указывает свою должность, ставит подпись с расшифровкой и заверяет запись печатью организации. Далее знакомит с записью об увольнении руководителя, и тот тоже ставит свою подпись в трудовой книжке.

Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

1. Ответ:Как оформить увольнение генерального директора
   • по общим основаниям (ст. 77, 81 и 83 ТК РФ);
   • по специальным основаниям (п. 4, 9 и 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
   • по дополнительным основаниям (ст. 278 ТК РФ).
   • в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве). Если в отношении организации начата процедура банкротства, то арбитражный суд может отстранить от должности руководителя организации-должника по ходатайству временного управляющего имуществом организации (ст. 69 Закона от 26 октября 2006 г. № 127-ФЗ);
   • в связи с принятием уполномоченным органом организации (совет директоров, общее собрание участников, общее собрание акционеров, управляющий) либо собственником имущества (уполномоченным собственником лицом) организации решения о досрочном прекращении трудового договора (п. 1 и 2 ст. 32, подп. 4 п. 2 ст. 33 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, п. 3 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ). Аналогичное решение может принять собственник имущества унитарного предприятия в соответствии с Порядком, установленным постановлением Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234 (п. 2 ст. 278 ТК РФ);
   • по основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем организации (п. 13 ч. 1 ст. 81, ст. 278 ТК РФ). Например, за невыполнение решения общего собрания участников (акционеров), причинение убытков организации или ущерба ее имуществу.
2. Ответ:В каких случаях можно уволить сотрудника

Общие основания увольнения

Общими основаниями для расторжения трудового договора с сотрудником являются:

www.kdelo.ru

Увольнение должностного лица

Каков порядок увольнения (освобождения от должности) лиц, замещающих муниципальные должности администрации сельского сов

Этот порядок определяется нормативным актом самого муниципального образования.

Возложение материальной ответственности на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника.

Сотрудник уволился 6 мес.назад.Был должностным лицом.Отвечает ли он за правонарушение,которое проверка выявила сегодня

Суд решит. Срок предъявления иска к работнику ОДИН ГОД со дня увольнения.

Можно ли в таком случае привлечь данное должностное лицо. Санкция статьи КоАПа предусматривает привлечение только должностного и юр. лица.

Как должностное лицо — не отвечает в административном порядке (он уже не должностное лицо, никто не мешал работодателю ранее обнаружить ошибки) .
как бывший работник — только если работодателю им был причинён материальный ущерб, ст. 392 ТК РФ.. .

Налоговая оштрафовала должностное лицо(директора).Если он уволился,то на кого ложится штраф ?

Штраф уже на нём, так что увольнение не спасёт.

Какие категории граждан следует относить к должностным лицам, представителям власти?Продолжение. Из судебной практики увольнение руководителя.

Запись в трудовой при увольнении. какую должность можно указать лица, заполнившего трудовую?

Начальник отдела кадров, и. о. начальника отдела кадров, главный специалист отдела кадров.

Увольнение женщины по мотивам ее беременности заведомо незаконное увольнение лица с работы. Должностные лица нанимателя также могут быть привлечены к уголовной.

Странный вопрос.. . Ну не уборщица точно!))) ) На каком уровне у вас делопроизводство?. . Должен специалист отдела кадров, может и начальник ОК, генеральный директор в конце концов, секретарь.

На основании Правил ведения и хранения трудовых книжек работодатель издает приказ о назначении ответственного лица по ведению, хранению трудовых книжек. Или всем этим занимается сам. Ответственным лицом может быть кто угодно (кадровик, бухгалтер, зам. директора)

Что будут говорить власти по поводу пальбы в супермаркете, кроме отставки должностных лиц?

А что они могут сказать. . сами поди в шоке.

Должностными лицами ФСБ России не доказана законность своих действий при принятии решения о моем досрочном увольнении с военной службы по.

Я бы главмента (Министра МВД) для начала снял с должности. Рыба, как известно, гниёт с головы. А дело потом замнут. Мент мента всегда выручит.

Принцип устраивания в ментовку знашь?? ? чеб не работать!! ! и этим уродам патакают!
если улучшат отбор, намана будет, если уволят комсостав а дальше как раньше будет, ждем следующих подвигов!

По-моему нургалиев вэтом деле поставил жирную точку.

Да ПОЧТИ все менты пид. сы, а может и не ПОЧТИ. В наше время остерегаться нужно не нарушителей правопорядка, а как раз токи наоборот. Из 10 преступлений совершенных ментами, РЕАЛЬНО понесут наказание только за 2 и то МАКСИМУМ. Своих они всегда прикроют или спихнут на кого-нибудь.

Вот именно, паря, власти будут именно говорить.. . и ничего более.. . эти уроды и машины с грудными детьми внутри на штрафстоянки увозят так по этому поводу даже и не говорят ничего и никаких отставок должностных лиц

Вопрос животрепещущий, потому что штрафы для должностного лица директора иКуда обращаться при незаконном увольнении. Последствия проверок к Вам пришла прокуратура.

А власти будут говорить что у низ все опять под контролем.

Власти уже всё сказали. Следующий шаг — закрыть эту тему в СМИ.

Привлекают должностное лицо, которое уволилось.

Нет, нельзя привлечь к ответственности.

Увольнение по собственному желанию материально ответственного лица происходит в общем порядке, установленным законом.

Возможно ли наказание долж.лица,если на момент вынесения постановления АПН он уволился?При сост.протокола он работал.

Если на момент вынесения постановления АПН он ещё был на должности, то да, если нет, то нет. Но если захотят засудить, то суд будет )

Общие основания для увольнения должностных лиц местного самоуправления определяет КЗоТ ч. 1 ст. 20 Закона 2493 .

В чем разница между отставкой и увольнением??

Полномочия должностного лица по увольнению с военной службы представляют собой часть его компетенции и являются совокупностью персонифицированных обязанностей и прав по.

На момент составления протокола об административном правонарушении должностное лицо уволилось. Можно ли привлечь к адми

Всё. поезд уехал. да здравствует советский суд. самый гуманный суд в мире

1.14. При уходе должностного лица работника в отпуск, убытии в командировку, увольнении или перемещении по службе имеющиеся у него документы по указанию начальника.

Через суд можно

На момент правонарушения данное лицо являлось должностным.
если человек перестал орать матом на момент составления протокола -на него можно составить протокол? Можно -указав когда он совершил правонарушение.
Тут по анологии

КоАП четко говорит, что уведомления физ. лицам (к ним относится ДЛ) нужно отправлять на домашний адрес. Если правонарушение совершено во время исполнения должностных обязанностей, можно привлекать после освобождения от должности, главное, не упустить давность привлечения по ст. 4.5 КоАП РФ.

Какие Должностные обязанности секретаря директора школы?

Подскажите как написать правильно рапорт на увольнение.

Не желание служить может указана как причина. Рапорт должен регистрироваться в строевой части/второй экз оставить себе/ и дальше»идет по команде»,месяц на рассмотрение к. ч.

Увольнение должностных лиц по инициативе собственника теперь возможно без указания причин.

Командир мудак. По собственному — значит по собственному. Принудительный труд в РФ запрещён Конституцией.

Вам обязательно нужно обосновать свое нежелание продолжать службу, что бы у аттестационной комиссии не возникали вопросы. Просто «не хочу» это не уважительная причина для увольнения.

Предлагают должность секретаря в школе. Какая специфика там? Документы сложные?

Ничего сложного, если владеете компом, только вот зарплата. но всё зависит от школы, количества учеников

Главная Полезное В дпов д на питання читач в Прекращение полномочий должностного лица как основание для увольнения по инициативе работодателя.

Помогите пожайлуста!

Каким днем увольняем умершего работника? ПОМОГИТЕ. СРОЧНО.

Увольняем следующим, после отработанного дня днём

Увольнения в последние дни стало неисполнение нарушение должностной инструкции.должностной инструкции должностного лица таможенного органа Российской Федерации.

По ТК — последний отработанный лень считается днем увольнения и оплачивается. На него ж табель подавать надо. А уволите следующим днем (как Инна предложила) , придется еще день оплачивать. А человек-то не то, что не работал, вообще умер. Думайте здраво.

Днем прекращения договора будет день смерти (его смотрим по свидетельству о смерти) , а приказ тем числом, когда получите свидетельство о смерти.
Запись в трудовой будет такая:

День смерти конечно же. При чем здесь последний рабочий день? Он в последний свой рабочий день увольняться не думал. .
Дата смерти «ТД прекращен в связи со смертью работника пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации» Приказ № от

Увольняем днем смерти.

Каким днем увольняем умершего работника.

Физическим лицом сроки предупреждения об увольнении определяются трудовым договором Допуск должностного лица или гражданина к государственной тайне может быть прекращен.

День смерти- пишем в трудовой книжке и в приказе- как в свидетельстве о смерти

В данном случае в трудовой книжке будет следующая запись: «Трудовой договор прекращен по обстоятельствам не зависящим от воли сторон, в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации». Датой увольнения будет считаться день смерти работника.

Как выражение, система сдержек и чего?

Противовесов.
Англичане для этой цели держат королеву — чтобы Гитлер не пришел.

Роструд в Письме от 30 апреля 2008 года 1028-с уточнил, что увольнение по названномув законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица.

По приданию,первый император этой страны получил от богини солнца зеркало,ожерелье и меч.

Вопрос адвокату! Могут уволить работника по статье 159 ч. 1 или 2ч. имеющего троих несовершенно летних детей.

Если это статья уголовного кодекса, то увольнение здесь ни при чем, здесь только уголовное преследование. А уж увольнять, если Вас осудят по этой статье, или нет это зависит от принципиальной позиции работодателя.

Сроки предупреждения об увольнении в отношениях с работодателем — физическим лицом, аСудьи, органы и должностные лица, уполномоченные рассматривать дела о конкретных.

При увольнении сотрудника, за которого производится выплата алиментов нужно кого-то дополнительно уведомлять?

Судебным приставам относите распечатку и приказ об увольнении

Автор Екатерина Никитина. Зачастую трудовые отношения заканчиваются увольнением.в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица.

А что такое компилятор? только прошу объяснение для чайников спасибо

Программа, которая переводит новую написанную программу на языке, понятном программисту в язык, понятный компьютеру

Увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовыхв законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица.

Если грубо:
компилятор — программа, преобразующая человекопонятный программный код (текстовый) , в машинный (на котором компьютер «думает»).
машинный код — это просто числа (коды операторов, и значения операндов) . также, его называют бинарным кодом.

Программа-переводчик слов языка программирования в наборы машинных команд.

Перевод русского языка в машинный

Допустим у вас есть написанный на языке программирования код какой-то программы. компилятор преобразует этот код в готовую программу.

Грубо говоря, это программа которая переводит текст другой программы с более менее понятного человеком языка (языка программирования высокого уровня) , на язык компьютера.

Д.1 в связи с утратой доверия к военнослужащему со стороны должностного лица, имеющего право принимать решение о его увольнении, в случае

Любая программа написана на том или ином языке программирования, перед тем как использовать скрипт или программу, система сначала раскомпилирует, то есть расшифровывает язык на котором написана прога. Вы например, прежде чем читать книгу на китайском языке сначала её переведёте на понятный вам язык, тоесть на русский.

С начало вы пишите программу например в ассемблере, потом компилируете её, чтобы можно было запускать в винде или в какой нибудь другой операционной системе

Помогите пожалуйста юридическим советом.

Непонятно, что именно он подписал 09.04.09?

НаПример, первый раз должностное лицо не произвело расчет при увольнении одного работника, а позднее при увольнении другого работника.

Попробуйте обратиться в прокуратуру и инспекцию по труду

Ваши бухгалтер и директор — НАСТОЯЩИЕ ОТМОРОЗКИ ВРЕМЕН НАСАЖДЕНИЯ ДИКОГО РЫНКА И ПО НИМ ДАВНО ПЛАЧЕТ РЕШКА. Сожалею, что не могу реально помочь этому работнику. Единственное что можно посоветовать — это обратиться к прокурору.

Очень жду ответов на 42 больных вопроса. Хотя б на некоторые. часть 4 из 7

В больном обществе и вопросы больные.

С трудовой — аналогичная ситуация — директор на день увольнения как уполномоченное лицо , т.к. деньвыступающего одновременно и в качестве первого должностного лица организации.

omyr.ru

Материально ответственное лицо: увольнение по собственному желанию

В организации с должностным лицом заключается договор об ответственности за причинённый ущерб. Поскольку увольнение материально ответственного лица по собственному желанию – ответственный шаг, следует знать, как это сделать согласно трудовому законодательству. Как не допустить недостачи? Что делать с материально ответственными пенсионерами, чтобы не нарушить требования ТК РФ? Давайте разбираться.

Перед мысленным структурированием процесса увольнения следует уяснить, что все условия о материальной ответственности должны быть прописаны в соответствующем договоре по пунктам. При этом полная материальная ответственность может быть заключена как с заместителем руководителя или главным бухгалтером, так и с остальным штатным и внештатным персоналом. Эти вопросы регулируются статьями 243 и 244 ТКРФ.

Нюансы увольнения материально ответственного лица

Согласно общему порядку увольнения, сотрудник сначала пишет соответствующее заявление об увольнении по собственному желанию. Однако о желании расторгнуть трудовые отношения он должен предупредить работодателя не позднее, чем за 2 недели. Далее требуется с момента подачи заявления отработать 14 календарных дней.

В последний день отработки отдел кадров передает трудовую книжку, справку 2-НДФЛ, выписки из некоторой отчетности (например, выписки из расчета по страховым взносам о стаже, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ), справку о выплатах пособий и, при наличии письменного заявления от сотрудника, – копию приказа об увольнении. Вся документация выдаётся в последний день работы.

Передача материальных ценностей при увольнении работника по приказу

Для проведения инвентаризации составляется соответствующий приказ по основной деятельности. При отсутствии уходящего должностного лица, передача материальных ценностей при увольнении работника возможна с его согласия.

Если такового он не давал – предприятие вправе его уволить и инициировать судебный иск. Тогда бывшему сотруднику потребуется доказать факт отсутствия недостачи, полученной не по его вине. Данный судебный спор уже несёт не трудовой, а имущественный характер за счёт полученного материального ущерба, оцениваемого определённой суммой.

Сам приказ на передачу материальных ценностей при увольнении состоит из названия документа, заголовка, распорядительной части, указания председателя, членов комиссии, подписей, расшифровок и печати. В распорядительной части руководитель обязан указать следующие требования:

• передать учётно-складскую документацию и выполнить инвентаризацию ТМЦ на складе предприятия (если таковой имеется);
• передать складские документы и ТМЦ от увольняющегося должностного лица руководству;
• для инвентаризации и приёма-передачи документов назначить членов комиссии, в состав которой включается председатель и бухгалтер;
• полученные результаты оформить актом с приложением описей и передать руководству до назначенного срока.

Увольнение материально ответственного лица при затяжной инвентаризации

Увольнение материально ответственного лица завершается по истечении 14 календарных дней, и за этот период некоторые организации не способны провести инвентаризацию. Согласно ТК РФ, работодатель не вправе задерживать выплаты и выдачу документации бывшему сотруднику. Тогда организация действует по 2 типам следующих алгоритмов действий:

• Уволить работника в последний рабочий день, и при наличии недостачи обратиться в суд с иском о возмещении материального ущерба.
• Договориться с сотрудником расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон (78 статья ТКРФ). В этом соглашении работодатели предусматривают пункт даты увольнения на момент окончания инвентаризации, и суммы выходного пособия. Данный метод считается альтернативным для обеих сторон.

Увольнение материально ответственного пенсионера

По закону увольнение материально ответственного лица пенсионера не предусматривает двухнедельной отработки. Пенсионеры увольняются в сроки, указанные в заявлении. При невозможности сразу уволиться ввиду материальной ответственности, он, как и другие должностные лица, за 14 рабочих дней предупреждает работодателя о намерении расторгнуть трудовые отношения.

Завершается увольнение материально ответственного пенсионера выдачей трудовой и медицинской книжек (при наличии). Предприятие при увольнении обязуется выплачивать задолженность по заработной плате, выходные пособия, отпускные выплаты.

buhguru.com