Трудовой патент и разрешение на работу. В чем разница?

Уважаемые партнеры!

Часто возникает вопрос, а в чем же разница между патентом и разрешением на работу? Можно ли юридическому лицу принять на работу иностранного гражданина с патентом? И можно ли обменять один из документов на другой?

Сегодня в выпуске Вы узнаете ответы на все эти вопросы и многие другие.

Оба этих документа дают право вести трудовую деятельность на территории РФ и позволяют продлить иностранному гражданину временное пребывание в России на срок до 1 года.

Трудовой патент – документ, позволяющий иностранному гражданину осуществлять трудовую деятельность у частного лица, гражданина РФ.

Разрешение на работу – документ, позволяющий иностранному гражданину осуществлять трудовую деятельность у юридического лица (ООО, ЗАО, ИП и т.д.)

ВАЖНО! Иностранный гражданин НЕ МОЖЕТ работать у юридического лица на основании патента на работу. То же самое при работе у частного лица при наличии только разрешения на работу.

Если иностранный гражданин с трудовым патентом будет работать у юридического лица, то считается, что он работает нелегально. А это административное правонарушение, которое влечет за собой штраф для компании в размере от 400 000 до 1 000 000 рублей за каждого иностранца (ст. 18.15 КоАП РФ), а самому иностранному гражданину за нарушение правил пребывания – от 5 000 до 7 000 рублей с административным выдворением (ст. 18.8 КоАП РФ ).

Оба документа выглядят как пластиковые карточки, на которых указаны данные иностранного гражданина и фотография с лицевой стороны, и территория действия — с обратной стороны.

Здесь стоит упомянуть еще о нескольких различиях, которые можно увидеть уже на самом пластике:

• Разрешение на работу выдается сроком на 1 год, и срок его действия указывается на документе с обратной стороны. На этот же срок обязательно нужно продлить миграционный учет иностранного сотрудника. На трудовом патенте срок действия не указывается, так как он и миграционный учет вместе с ним продляются за счет ежемесячной уплаты налога.
• В разрешении на работу указывается профессия, по которой иностранный гражданин будет работать, и эта профессия обязательно указывается в трудовом договоре с работодателем. В трудовом патенте профессия не указывается.
• В разрешении на работу обязательно указывается организация, в которой работает иностранец, и он не может трудиться в одной организации с разрешением на работу на другую организацию (об этом мы уже рассказывали в выпуске 5). В трудовом патенте в поле «Работодатель» указывается, что работодателем может быть любое физическое лицо.

Образец разрешения на работу – лицевая и оборотная сторона.

Образец трудового патента – лицевая и оборотная сторона.

Следующие существенные различия между патентом и разрешением на работу состоят в том, что:

• Налоги за иностранца, имеющего разрешение на работу, платит работодатель. Если у иностранного гражданина есть трудовой патент, то он сам за себя ежемесячно оплачивает налог в установленном фиксированном размере.
• Если в течение срока действия разрешения на работу иностранный гражданин пересекает границу, то после возвращения в Россию в течение 7 рабочих дней ему требуется заново оформить миграционный учет на срок действия разрешения на работу на основе новой миграционной карты (более подробно мы писали об этом в выпуске 7). При трудовом патенте ничего подобного делать не нужно, главное – сохранять все чеки об уплате налогов. И ни один из этих чеков не должен быть просрочен, иначе патент считается недействительным, а пребывание иностранца в России – незаконным.

  ВАЖНО: обменять один документ на другой невозможно! Если иностранный гражданин, находившийся на территории России на основании оформленного трудового патента, планирует устроиться на работу в компанию, то ему необходимо оформить себе разрешение на работу. И наоборот.

  Желаем вам успешной и эффективной работы!

  all-migration.ru

  Отличие патента от разрешения на работу. Разрешение на работу и патент: не путать одно с другим!

  Итак, чем отличается патент на работу от разрешения с юридической точки зрения? Тут все элементарно: разрешение на работу позволяет трудоустроиться в компании и организации, а патент – у «частников». То есть главное, чем отличается разрешение на работу от патента, – это статус работодателя, к которому вы можете обратиться по поводу работы. Разрешение на работу дает право трудиться у юридических лиц, а патент – у физических.

  Теперь, когда вы знаете, чем отличается разрешение на работу и патент, осталось определиться, чем же вы все-таки хотите заниматься: сидеть в офисе, стоять за прилавком или строить дома. И, главное, кто он – ваш потенциальный работодатель? Как вы понимаете, отличие патента от разрешения на работу делает этот нюанс весьма актуальным. Так что, даже нанимаясь, к примеру, на стройку, обязательно уточните, будут ли вас оформлять на работу в строительную компанию или вы будете строить частным образом.

  Разрешение на работу или патент: преимущества патента

  Такая разница между патентом и разрешением на работу вызывает логичные рассуждения: а что же лучше? Разрешение на работу или патент? В любом случае придется потратить какое-то время на оформление хоть одного, хоть другого документа. Поэтому логичнее сразу определиться, что вам нужно. Особенно, если вам с формальной точки зрения, в общем-то, все равно, с чего начать свой трудовой путь на чужбине.

  Следует отметить, что патент получить несколько проще, чем разрешение на работу. Для получения патента не нужны медицинские справки, которые требуют сразу после оформления разрешения на работу. При оформлении патента государству абсолютно все равно, на каком уровне вы владеете русским языком. Если вы понимаете друг друга с частным лицом, у которого намерены работать, то, как говорится, рады за вас.

  И, наконец, трудовые отношения между физическими лицами никак не лимитируются государством. То есть частному лицу не нужно получать квоты на привлечение иностранцев, разрешения ФМС и бегать по кабинетам, уведомляя государство о своих кадровых приобретениях.

  Соответственно, частному лицу не нужно платить пошлину в 6 тысяч рублей за каждого привлеченного сотрудника. Так что расходы работодателя на вас уже на старте меньше, и это в каком-то смысле упрощает достижение договоренности. Кстати, и расходы на штрафы у частного лица, «попавшего» в поле зрения миграционной службы по причине найма сотрудника без патента, явно ниже, чем у предприятия, которое не уведомило ФМС о приеме на работу иностранца.

  Кроме того, патент является документом, разрешающим пребывание иностранца на территории российского государства. «Два в одном», так сказать, что во многих случаях тоже очень удобно.

  Разрешение на работу или патент: недостатки патента

  Основной недостаток патента заключается в том, что его нужно постоянно продлевать. Изначально патент выдают на срок от одного до трех месяцев и продлевают также максимум на 3 месяца. Зависит это от размера предоплаты за патент. Это и будет являться уплатой налога на доходы физических лиц.

  Плата по ситуации на июнь 2014 года составляет 1 216 рублей за 1 месяц, 2 432 рубля за 2 месяца и 3 648 рублей за 3 месяца. Актуальную информацию всегда можно уточнить на официальном сайте миграционной службы. Заметим также, что для продления патента личный визит в миграционную службу не нужен: достаточно уплатить по выданным вам реквизитам – и патент будет продлен автоматически.

  Заметьте при этом, что патент выдают максимум на год, а потом нужно или покинуть страну, или оформить новый патент. При повторном обращении, кстати, государство уже интересуется, чем вы занимались все это время, то есть требует информацию о видах деятельности – так это называется официально.

  Таким образом, мало того, что вам придется постоянно продлевать патент и тратиться на аванс, вы еще рискуете пропустить сроки платежей. Или, к примеру, платеж не пройдет, и патент аннулируют. Да и, вообще, если в случае с разрешением на работу платят за вас, то в случае с патентом платите вы.

  Если остались какие-либо непонятные для вас нюансы, или вы все еще не решили, что для вас лучше, консультанты нашей компании готовы помочь вам взвесить все «за» и «против», а также взять на себя хлопоты по оформлению любых документов для последующего трудоустройства.

  www.inremo-group.ru

  Патент на работу и разрешение на работу: в чем разница и как получить

  Сегодня нам предстоит изучить несколько понятий — патент на работу и разрешение на работу. Что должен знать каждый гражданин и работодатель о подобных бумагах? В чем заключается разница между ними? Как оформить разрешение и патент в России? Сколько будет стоить та или иная операция? Ответы на все эти вопросы могут быть найдены далее. Нюансы, связанные с получением патентов и разрешений на работу, должны заинтересовать каждого иностранца, планирующего работать на территории Российской Федерации. Так на что обратить внимание в первую очередь?

  Патент — это.

  Для начала немного о том, что именно собой представляет тот или иной документ. Например, начнем с патентов. Они встречаются в России все чаще и чаще.

  Патент на работу и разрешение на работу — в чем разница? Патентом называют право иностранного гражданина на осуществление трудовой деятельности на территории страны у частного лица. Например, в качестве садовника. Говоря о патенте для граждан РФ, можно сказать, что это своеобразный аналог предпринимательской деятельности. С такой бумагой можно заниматься тем или иным делом в пределах населенного пункта.

  Разрешение на работу

  А что такое разрешение на работу? Понимать трактовку этого термина тоже крайне важно. Только тогда будет заметна разница между упомянутыми бумагами.

  Разрешение на работу — это своеобразное право на осуществление трудовой деятельности на территории РФ у организаций. Точнее, у юридических лиц. В обязательном порядке разрешение оформляется всеми иностранцами, планирующими работать в России. А вот граждане РФ не имеют дел с подобным документом.

  Патент на работу и разрешение на работу — в чем разница? В действительности эти две бумаги собой представляют карточки, на которых публикуется информация об иностранце. Они похожи между собой.

  Среди основных различий между разрешением на ведение трудовой деятельности и патентом для иностранцев выделяют следующие особенности:

• Срок патента зависит от уплаченного налога. Разрешение на год на работу в России оформляется в обязательном порядке. Дальше оно переоформляется.
• В патентах не указывают профессию, по которой будет работать человек. В разрешении она прописывается в обязательном порядке. Кроме того, профессия гражданина будет указана в трудовом договоре.
• Патенты не имеют упоминания о работодателе. В этом поле прописывается, что любое физическое лицо может выступить в роли начальника. Разрешение на работу указывает на конкретную организацию, у которой трудится иностранец.

Именно такие различия нередко выделяются между упомянутыми бумагами. Но и это еще не все. В России патент на работу и разрешение на работу имеют ряд существенных особенностей. О чем идет речь?

Важные нюансы

Например, немаловажным моментом является вопрос уплаты налогов. В случае с разрешением на работу все просто — с налоговыми органами должен в обязательном порядке общаться начальник, принявший иностранца на работу. Он производит все отчисления за сотрудника.

Патент — это документ, требующий от его владельца некой самостоятельности. Если точнее, то налоги и отчисления иностранец (как и гражданин РФ) производит самостоятельно.

Кроме того, немаловажным вопросом является миграционный учет иностранных граждан. Патент на работу и разрешение на работу предусматривают разные действия человека при пересечении границы РФ.

Так, если у иностранца оформлен патент, он должен просто предъявить миграционным службам чеки об уплате налогов, если человек покинул территорию страны. В случае с разрешением на работу необходимо заново вставать на миграционный учет, оформлять миграционную карту.

Все перечисленные особенности — это основные отличия изучаемых документов. Что нужно для их оформления?

Получаем патент

Теперь немного о том, что делать для получения того или иного документа. Работа в России для украинцев зачастую подразумевает наличие патента. Трудиться на частных лиц в таком случае намного проще. А получение бумаги не зависит от работодателя.

Как именно оформить патент? Для этого гражданин должен:

1. Собрать определенный пакет документов. К ним относят: заявление на выдачу патента, удостоверение личности гражданина, миграционное удостоверение (справка о регистрации), ИНН, миграционная карта, договор на оказание услуг физическому лицу, фотографии 3 на 4 (1 штука).
2. Оплатить государственную пошлину. На сегодняшний день патент обойдется в 1 000 рублей.
3. Заплатить налог за оформление документа.
4. Предъявить все перечисленные бумаги и платежки в ФМС.
5. Дождаться решения о выдаче патента. В случае успеха получить в ФМС данный документ.

   Важно обратить внимание, что подобная работа в России для украинцев и иных граждан иногда доставляет немало хлопот. Дело все в том, что патент выдается на 1-3 месяца. После этого его можно продлить. Максимальный срок продления документа составляет 1 год. Далее придется снова оформлять патент «с нуля».

   Оформление разрешения

   Теперь можно обратить внимание на разрешение на работу. Как его получить? Сделать это не составит труда. Особенно, если мигрант изначально приехал в Россию по приглашению работодателя.

   

   Проверка патентов и разрешений на работу в стране сейчас проводится крайне тщательно. Отсутствие подобных документов у иностранных граждан влекут за собой штраф для потенциальных работодателей. Чтобы избежать санкций, необходимо:

6. Собрать определенный пакет документов. Он больше, чем в случае с патентом. Для разрешения на работу нужно: паспорт иностранца, приглашение от работодателя, миграционная карта, трудовой договор, справки, указывающие на знание работником русского языка, документы о профессиональной пригодности (для жителей Таджикистана), результаты медицинского осмотра.
7. Уплатить государственную пошлину. На сегодняшний день она составляет 2 000 рублей.
8. Подать заявление установленной формы на выдачу разрешения на работу. Приложить к нему все ранее перечисленные бумаги и платежки.

   В принципе, это все. Сколько стоит патент и разрешение на работу? Ответы на эти вопросы нельзя считать однозначными. Стоимость первого документа ограничивается государственной пошлиной и НДФЛ, уплачиваемым в том или ином регионе. А вот за разрешение на работу заплатить придется всего 2 000 рублей. Плюс около 1 500 рублей иностранец тратит на медицинский осмотр. Подоходный налог при этом не учитывается.

   О проверке действительности

   А как работодатель или миграционная служба может проверить действительность патента или разрешения на работу? Существует несколько вариантов действий.

   Проверка патентов и разрешений на работу работодателем осуществляется так:

9. Через официальный сайт ФМС. Там есть специальный онлайн-сервис для проверки подлинности разрешений на работу. Достаточно ввести номер той или иной бумаги.
10. Проверка ультрафиолетом. Не самый достоверный, но имеющий место способ. Необходимо посветить ультрафиолетом для проверки купюр на патент/разрешение. Если бумага настоящая, на ней появятся зеленые полосы на лицевой стороне.
11. Использование ультрафиолетовой лампы на задней части документа. На патентах и разрешениях при просвечивании должна быть четка надпись «УФМС России». Если она размыта или отсутствует, то документ поддельный.

    Теперь понятно, что собой представляет патент на работу и разрешение на работу. На самом деле оформление этих бумаг не доставит хлопот при предварительной подготовке.

    fb.ru

    Патент и разрешение на работу – в чем разница в 2018 году, и не одно и то же ли это

    Как работодателям, так и желающим устроиться на работу иностранным гражданам следует знать особенности правового регулирования данного процесса, которое может обеспечиваться при помощи таких механизмов, как патент или разрешение на работу. При этом данные правовые механизмы имеют множество характерных особенностей и отличий, понимание которых является обязательным для всех сторон трудовых взаимоотношений. В чем разница между патентом и разрешением на работу в 2018 году, не одно и то же ли это, и как обеспечиваются основные принципы выдачи подобных документов – обо всём этом может сообщить российское законодательство.

    Правовое регулирование патента и разрешения на работу в России в 2018 году – кому они нужны

    Главным нормативным документом, который регулирует различные режимы пребывания нерезидентов России в государстве, а также большинство иных аспектов такого нахождения, является ФЗ №115 от 25.07.2002. Именно положения означенного Федерального закона устанавливают различные принципы трудоустройства для иностранцев из разных государств и с разными статусами. Так, различные варианты приема на работу иностранных граждан в России могут требовать разных вариантов оформления документов.

    Поэтому прежде, чем рассматривать особенности и отличия между патентом и разрешением на работу, следует исключить все категории нерезидентов, которым не требуется оформление ни одного из этих документов. Так, патент или разрешение не нужно оформлять следующим иностранцам:

12. Гражданам ЕАЭС. Лица, проживающие в странах, входящих в Евразийский экономический союз, могут свободно трудоустраиваться без оформления дополнительной документации в государствах ЕАЭС, и Российская Федерация не является исключением из данного порядка.
13. Обладающим полученным в законном порядке видом на жительство. Прием на работу по ВНЖ по своим правовым механизмам является одним из наиболее простых и не требует от соискателя оформления патента или разрешения, равно как и снижает требования к самим работодателям.
14. Имеющим разрешение на временное проживание. В данной ситуации для работников устанавливаются более строгие ограничения, чем для лиц, обладающих ВНЖ, однако в целом процедура их трудоустройства все равно является более простой, чем при патенте или разрешении на работу.
15. Иностранцам, входящим в особые категории специального регулирования порядка трудоустройства и нахождения. К ним относятся иностранные студенты, высококвалифицированные специалисты, монтажники и ремонтники от производителей иностранного оборудования, приглашенные педагоги и врачи, соотечественники-переселенцы, носители русского языка и иные категории нерезидентов.

Кроме этого, как работодателям, так и соискателям, вне зависимости от способа оформления трудовых взаимоотношений, следует обратить внимание на положения Главы 50.1 Трудового кодекса, положениями статей которой устанавливаются основные отличия при заключении трудового договора с иностранцами. Также она затрагивает и вопрос осуществления трудовых взаимоотношений или их последующего расторжения, а также приостановления по дополнительным основаниям, например – при истечении действия патента или разрешения на работу.

Патент и разрешение на работу предназначены лишь для некоторых категорий иностранных граждан. Так, они выдаются лицам, не входящим в вышеуказанные списки тех, кто может работать без данных документов. То есть – гражданам стран, имеющих безвизовый режим с Российской Федерацией, но не входящих в ЕАЭС, а также иностранцам из стран, для которых установлен визовый режим. Более подробно отличия каждого из рассматриваемых документов будут рассмотрены далее.

Патент и его отличия от разрешения на работу в России

Миграционный патент – это отдельный документ, который предоставляет право трудоустраиваться в России гражданам отдельных государств, имеющих безвизовый режим с Российской Федерацией. В список таковых стран с точки зрения российского законодательства входят:

Патентное трудоустройство предполагает возможность более простого оформления на работу по соответствующему документу. Обязанность по его оформлению возлагается целиком и полностью на самого трудоустраивающегося сотрудника и не требует вовлечения работодателя. Кроме этого, патент имеет и множество иных отличительных особенностей. Так, к основным отличиям патента от разрешения на работу можно отнести:

• Ограниченный список государств, для граждан которых действует означенный режим. Правовое регулирование вопросов предоставления патента для приема на работу затрагивает лишь шесть государств, в то время как разрешение на работу касается всех иностранцев, не включенных в означенный список и не входящих в иные специфические категории с упрощенными механизмами трудоустройства.
• Простота оформления. Получение патента гражданином иностранного государства является куда более простой процедурой в сравнении с разрешением на работу. При этом таковое оформление требует куда меньшего пакета документов и может проводиться непосредственно на российской территории, а не заблаговременно, до въезда на неё.
• Низкие затраты. Стоимость патента в 2018 году намного ниже, чем установленная цена разрешения на работу. При этом следует отметить, что при получении разрешения на работу затраты возлагаются как на самого трудового мигранта, так и на работодателя, в то время как патент касается непосредственно работника.
• Отсутствие целевого регулирования. Так, патент на работу позволяет иностранцу трудоустраиваться на практически любое предприятие, за исключением государственных организаций в пределах территории действия патента и указанной в нем профессии, в то время как разрешение на работу предполагает трудоустройство в строго определенный субъект хозяйствования.
• Меньшая нагрузка на работодателя. Для оформления патента работодателю не следует прилагать никаких усилий – ему достаточно просто оформить трудовой договор с соискателем, произведя лишь проверку его документов и уведомив контролирующие органы.
• Отсутствие квотирования. В отношении патентного трудоустройства законодательно не устанавливаются квоты по количеству иностранных работников на предприятии, в то время как для разрешения на работу они действуют в полной мере и за нарушение миграционного законодательства в данной сфере предусматриваются различные санкции и ответственность.
• Более широкие возможности трудоустройства. Патент позволяет трудоустраиваться как у юридических лиц, так и у индивидуальных предпринимателей или иных субъектов хозяйствования, действующих без образования юридического лица.

Более подробно о том, как проводится прием на работу по патенту можно прочитать в отдельной статье. В целом же, данный режим является достаточно простым в сравнении с разрешением на работу, однако к его недостаткам можно отнести ограниченный спектр выдачи подобного документа.

Что такое разрешение на работу и в чем его разница от патента

Разрешение на работу (РнР) предполагается к выдаче трудовым мигрантам из государств, для граждан которых требуется обязательное получение визы. Кроме этого, предполагается получение именно РнР и для жителей безвизовых стран, не входящих в список государств ЕАЭС или же не подлежащих патентному трудоустройству. Таким образом, к основным отличиям разрешения на работу можно отнести следующие его особенности:

• Лицо, оформляющее РнР. Основная процессуальная и бюрократическая нагрузка по оформлению разрешения на работу, в отличие от патента, возлагается на работодателя. Именно он подает необходимую документацию в миграционные органы, а работник лишь предоставляет соответствующие документы работодателю.
• Обязательность оформления визы. Вне зависимости от того, действует ли безвизовый режим с государством, лицо из которого хочет трудоустроиться в России, для работы на территории РФ является необходимым оформление рабочей визы.
• Наличие квот. Государство устанавливает ежегодные квоты по приему иностранных граждан на работу. Таковые квоты устанавливаются отдельно для различных отраслей деятельности и субъектов федерации.
• Обязательность получения разрешения для работодателя. Работодатель, желающий трудоустроить иностранца из рассматриваемой категории, в обязательном порядке должен обратиться за получением разрешения на таковые действия. При этом ему необходимо встать на учет в центре занятости и управлении по вопросам миграции в МВД.
• Срок получения. Общие сроки оформления разрешения на работу значительно отличаются от оформления патента и являются куда более долгими.
• Целевые механизмы. Разрешение на работу позволяет трудоустраивать конкретного работника на конкретное предприятие, и не дает возможности этому сотруднику работать в иных организациях.

Это – лишь основные особенности, обеспечивающие разницу между разрешением на работу и патентом. В целом же, разрешение на работу иностранцам в России имеет куда более сложное правовое регулирование и более подробно рассматривается в отдельной статье.

Общие черты патента и разрешения на работу – что требуется от иностранца в любом случае

Несмотря на наличие множества отличий между патентом и разрешением на работу, оба таковых правовых режима трудоустройства имеют ряд общих черт. Их следует учитывать как работодателям, так и желающим получить работу в Российской Федерации сотрудникам. К одинаковым требованиям на патент и разрешение на работу можно отнести:

• Обязательностьуведомления органов миграциипо факту заключения и расторжения трудового договора. Вне зависимости от режима, по которому трудоустраивается нерезидент России, работодатель должен в трехдневный срок направить уведомление о приеме иностранца на работу в контролирующие органы.
• Наличие медицинской страховки. Как для иностранцев, работающих по патенту, так и для работающих по разрешению, необходимо оформление полиса добровольного медстрахования, или же заключение договора о медицинском обслуживании со специализированным аккредитованным на оказание таковых услуг учреждением.
• Прохождение медицинского осмотра. Работа иностранцев в России допускается только в том случае, если они не больны наркоманией, ВИЧ и рядом иных заболеваний с высоким уровнем опасности и контагиозности.
• Сдача экзамена. Для иностранцев, собирающихся работать как по патенту, так и по разрешению, требуется обязательная сдача специализированного экзамена по русскому языку, российской истории и основам законодательства. При этом сдача данного экзамена является платной.

delatdelo.com

Чем отличается патент от разрешения на работу



Если ранее отличие патента от разрешения на работу заключалось в выборе работодателя и системе оплаты, то с 2015 года ситуация несколько изменилась. Теперь патент требуется оформлять тем мигрантам, которые прибыли из стран с безвизовым въездом в Россию. А разрешение осталось нужным для всех остальных иностранцев.

КАКИЕ ПРЕИМУЩЕСТВА ДАЕТ ПАТЕНТ

Во-первых, главное, чем отличается патент от разрешения на работу, это выбор работодателя. Если разрешение на работу означало возможность трудоустроиться только в организацию или на предприятие, то теперь можно трудиться и у индивидуальных предпринимателей, и у простых граждан. При этом нет нужды получать особое разрешение. Единственное, в чем ограничен обладатель патента — это регион, где он может работать. При переезде придется получать новый патент.

Во-вторых, патент выдается на срок до одного года, а затем может быть продлен еще на тот же срок. То есть, при условии своевременного внесения необходимых платежей, обладатель патента имеет право проживать в России до двух лет. А затем будет обязан покинуть страну или получить другое разрешение на пребывание в ней. Если же надобность в патенте исчезла ранее прекращения срока его действия достаточно просто перестать уплачивать ежемесячный взнос.

В-третьих, для подач документов на патент установлен определенный срок — 1 месяц. Если его нарушить, то придется заплатить немаленький штраф, без квитанции об оплате которого документы на патент не примут. Само же оформление разрешения занимает от 10 дней до двух недель, в зависимости от загруженности местного отдела ФМС.

ЧТО ДЕЛАТЬ ПОСЛЕ ТОГО, КАК ПОЛУЧЕН ПАТЕНТ

Зачастую, мигрант, который получил патент, что дальше делать плохо себе представляет. На самом деле все довольно просто. Теперь можно искать работодателя и оформлять трудовой или гражданско-правовой договор. О чем работодатель уведомит ФМС сам.

Для того, чтобы патент оставался действителен, его следует вовремя оплачивать. Просрочка даже на один день превращает документ в недействительный. Если это все же произошло, то придется получать разрешение заново или покинуть РФ, если иного законного основаня находиться в ней больше нет.Патент, как и разрешение на работу является доказательством законности пребывания его обладателя в Российской Федерации. Что, однако не освобождает иностранца от такой обязанности, как постановка на миграционный учет, то есть регистрации. К сожалению, поспешность принятия изменений в закон о мигрантах стала причиной того, что внятный ответ на вопрос нужна ли регистрация если есть патент, могут далеко не все сотрудники ФМС.

Между тем, миграционный учет является обязательным безотносительно того, был получен патент или нет. Но наличие патента является основанием для продления временной регистрации. Зачастую на необходимость оформления или продления регистрации указывают мигрантам сотрудники милиции. Однако, в их компетенцию решение данных вопросов не входит, как и взимание штрафов за нарушение. Это прерогатива Миграционной службы.

migraciya-plus.ru