Исковое о возврате трудовой

Исковое о возврате трудовой

Образцы документов.

Образцы договоров, контрактов,
приказов, соглашений. Далее—>

Образцы заявлений.

Образцы заявлений, обращений,
исков, резюме. Далее—>

Образцы для налоговой.

Образцы деклараций,
форм отчетности. Далее—>

Образцы для жизни.

Поздравления, тосты, рецепты
диеты, ремонт, здоровье. Далее—>

Нередки случаи в коммерческих организациях, когда работнику, подавшему заявление об увольнении по истечении положенного в соответствии с действующим законодательством срока для отработки задерживают не только окончательный расчет, но и не выдают трудовую книжку.
Следствием этого является невозможность устройства на новую работу и потеря дохода работника.
В соответствии с действующим законодательством согласно п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» «Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении».
Если работнику не была выдана своевременно трудовая книжка или в трудовую книжку внесена запись об увольнении, не соответствующая действующему законодательству, то работник считается работающим на данном предприятии до дня фактической выдачи ему трудовой книжки с правильными записями о дате и формулировке причины увольнения. Причем работодатель должен возместить работнику за этот период времени его заработок.
Кроме того, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации на эту сумму работодатель должен выплатить денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Пострадавший работник может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда с просьбой о пресечении нарушений со стороны работодателя, которая в свою очередь выдаст предписание работодателю об устранении нарушений и может также привлечь работодателя к административной ответственности (оштрафовать).
Кроме того, работник в соответствии с действующим законодательством имеет право обратиться в суд с исковым заявлением об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки и иных документов, о взыскании с работодателя не выплаченной при увольнении суммы заработной платы и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по вине работодателя.
Далее представлен образец (примерный) искового заявления об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки.
Также посмотреть юридические консультации Москва, подготовка исков и представительство в суде, иные иски в суды по трудовым спорам, а также

Образец (примерный) искового заявления об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки

В _______________ районный (городской) суд
______________ области (края, республики).
Истец: __________________________________.
(Ф.И.О., адрес)
Ответчик: ________________________________
(наименование организации,
_______________________________.
предприятия, учреждения, адрес)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки
и иных документов, о взыскании с работодателя
не выплаченной при увольнении суммы заработной платы
и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по вине
работодателя (срочный трудовой договор расторгается
по инициативе работника) ки

Я, ________________________________________(Ф.И.О.), с «___»________ ___ г. работал(а) в __________________________________________(полное наименование работодателя) в должности ____________________ по срочному трудовому договору. Копия приказа N ___ от «___»________ ___ г. о приеме на работу и копия трудового договора прилагаются.
Я обратился(лась) к работодателю (далее — Ответчик) «___»________ ___ г. с заявлением расторгнуть со мной срочный трудовой договор с «___»________ ___ г., но получил(а) отказ.
По истечении срока предупреждения об увольнении я прекратил(а) работу и подал(а) требование о выдаче мне трудовой книжки, копии приказа о расторжении трудового договора, справки о размере заработной платы, ___________________ (других документов, связанных с работой), а также об окончательном расчете со мной. В последний день работы трудовую книжку и указанные документы ответчик мне не выдал, окончательный расчет со мной не произвел.
Ввиду задержки в выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой у ответчика, я не смог(ла) устроиться на новую работу (или другие обстоятельства).
В соответствии со статьей 165 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик обязан выплатить мне компенсацию за задержку по его вине выдачи мне трудовой книжки при увольнении. Размер моей средней заработной платы составляет __________ (_____________) рублей в день. Подлежащая выплате компенсация рассчитывается за время с «___»________ ___ г. (по истечении трех дней с даты обращения с письменным требованием) и до даты фактической выдачи. На момент подачи иска размер компенсации составляет _____ (__________) рублей.
В соответствии со ст. ст. 84.1, 165, 234, 391 ТК РФ, руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,

1. Истребовать у Ответчика мою трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора со мной, справку о размере моей заработной платы, _______________ (другие документы, связанные с работой).
2. Взыскать с Ответчика в мою пользу не выплаченную мне при увольнении заработную плату за _______________ (период) в размере _____________ (___________) рублей.
3. В связи с задержкой выдачи мне трудовой книжки взыскать с работодателя компенсацию в размере ____________ (____________) рублей.

Приложение:
1. Копия искового заявления Ответчику.
2. Копия заявления об увольнении от «___»________ ___ г.
3. Копия требования от «___»________ ___ г.
4. Копия ответа, содержащего отказ работодателя (если есть).
5. Расчет размера невыплаченной при увольнении суммы.
6. Расчет размера компенсации.
7. Копия срочного трудового договора.
8. Документ, подтверждающий полномочия представителя (если заявитель действует через представителя).

«___»________ ___ г.
Истец ___________________(Ф.И.О.) ________________________(подпись)

www.xn--80abcmm3bpe5cwc.xn--p1ai

Как грамотно составить исковое заявление в суд о возврате трудовой книжки?

Здравствуйте, уважаемые.Вот моя ситуация: Я работала в магазине продавцом- кассиром ,юр.адрес этого магазина находится в Москве.При устройстве на работу трудовой договор выдан не был.Спустя немного времени я по причине недовольства мной заведующей магазина решила уволиться, о чём я ей непосредственно сообщила.Придя на следующий день писать заявление , со стороны заведующей на меня было совершено нападение,в результате которого оно было порвано.Должна признаться, что с таким поведением столкнулась впервые, поэтому не знала что делать.Обратилась в полицию с заявлением об этом инциденте, т.к.посчитала эти действия неправомерными.Но полиция отказала в возбуждении дела.Тогда я написала заявление в прокуратуру,которая перенаправила его в трудовую инспекцию Твери.После я писала письмо с уведомлением на юридический адрес данной организации с просьбой вернуть мне трудовую книжку.Тверская инспекция перенаправила моё дело в Москву.И теперь уже прошло 2 недели, а ответа ниоткуда нет.Я без трудовой книжки не могу устроиться на работу,даже на биржу не могу встать.Я одна воспитываю несовершеннолетнюю дочь, с мужем в разводе, алименты не получаю.Денег нет на адвокатов,как грамотно составить исковое заявление в суд не знаю.Помогите, пожалуйста,в этом вопросе.

03 Октября 2017, 19:55 Любовь, г. Кашин

Ответы юристов (1)

Согласно ст 16 ТК РФ «Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен».

Вам нужно обратиться с иском в суд, в чьей территориальной подсудности находится филиал (представительство) организации-работодателя или по территориальности того района, где непосредственно Вы выполняли свои трудовые обязанности.

Исковое заявление должно содержать требования о возврате Вам трудовой книжки с внесением соответствующей записи о трудовом стаже(если он был более 5 дней) а также возмещению убытков, связанных с задержкой выдачи работодателем, Вам трудовой книжки. Также укажите статьи нормативно-правовых актов (законов) на которые ссылаетесь. (Ст 16, 66, 67,77, 80 ТК РФ;, ст 29 ГПК РФ).

И ЖХочу обратить внимание на то что Вам придётся доказывать тот факт, что Вы работали у данного работодателя с определенного числа. Доказательствами могут послужить зарплатных ведомости, любые выданные на Ваше имя справки, показания свидетелей. Также к доказательствам советую приложить копии или оригиналы(если имеются) всех Ваших обращений в разные инстанции по данному вопросу.

Желаю успешного разрешения дела.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

(фамилия, имя, отчество полностью)

(почтовый индекс и адрес полностью, телефон)

(почтовый индекс и адрес полностью,

номера телефонов организации)

о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда

«__»______ 20 __ г. я был принят на работу в (указать организацию, предприятие) в качестве … (указать должность). До «__»________ 20__ г. я работал в указанной должности, выполняя работу … (указать, какую). «___»_____ 20__ г. я был уволен с занимаемой должности по собственному желанию, что подтверждается приказом об увольнении от …. (указать дату).

В соответствии с положениями ст. 80 Трудового Кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с положениями ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Расчет со мной был произведен, однако трудовая книжка до настоящего времени мне не предоставлена, хотя я неоднократно, в том числе и в письменной форме, обращалась к работодателю с просьбой выдать мне трудовую книжку.

Правилами ст. 234 Трудового Кодекса РФ установлена обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе и в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

На день подачи иска период просрочки выдачи трудовой книжки составляет . дней.

Таким образом, за просрочку выдачи трудовой книжки с ответчика подлежит взысканию … рублей (привести подробный расчет, исходя из стоимости одного рабочего дня).

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В результат действия ответчика я не смогла трудоустроиться (встать на биржу труда); моя семья, в которой я являюсь работающим лицом, потеряла единственный источник дохода, чем мне был причинен моральный вред*.

С учетом изложенного, в соответствии со ст. 391 ТК РФ ,

Взыскать с … (указать организацию) в мою пользу ….. рублей за задержку выдачи трудовой книжки, компенсацию морального вреда в сумме …. рублей.

На основании подп. 1 п. 1 ст. 333.36. НК РФ от уплаты государственной пошлины освобожден.

Приложение: копия трудовой книжки, копия искового заявления для ответчика, копия приказа об увольнении, справка о заработной плате за последние 12 месяцев, расчет суммы иска , копия трудовой книжки, письменные доказательства обращения к работодателю по вопросу выдачи трудовой книжки, иные документы, подтверждающие обстоятельства, изложенные в иске.

* В соответствии с соложениями ст.151 ГПК РФ под моральным вредом подразумевается физические или нравственные страдания, т.е. это действия , нарушающие личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие НЕМАТЕРИАЛЬНЫЕ блага.

Обращаем внимание , что к иску должен быть приложен расчет взыскиваемой сумму, т.е. должен быть указан период, за которой должна быть произведена выплата, и размер денежных средств в отдельности за каждый месяц.

Кроме того, согласно требованиям статьи 132 ГПК РФ к исковому заявлению прилагаются его копии, а также копии, приобщенных к нему документов в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц (так, к примеру, если в деле участвует истец и 2 ответчика (всего 3 участника), то необходимо приложить по 3 копии каждого документа).

pechorsky.psk.sudrf.ru

Исковое заявление о восстановлении на работе

Образец искового заявления о восстановлении на работе подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.

Работник может быть уволен с работы по собственному желанию, по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Работодатель должен провести увольнение работника законно, по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, при этом выполнив установленную законом процедуру увольнения.

Если увольнение проведено с нарушением закона, работник имеет право восстановиться на работе. Общие основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ, процедура увольнения работников по конкретным основаниям закреплена в статьях 78-84.1 Трудового кодекса РФ. Для определенных категорий работников установлены дополнительные гарантии при увольнении, которые закреплены в соответствующих нормах трудового законодательства. Рекомендуем ознакомиться с перечисленными нормами трудового права при подаче искового заявления.

Исковое заявление о восстановлении на работе необходимо подать в суд в течение 1 месяца с момента увольнения. В противном случае у работодателя будет возможность заявить о пропуске срока обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска. При пропуске срока его можно восстановить, подробности в статье «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Исковое заявление о восстановлении на работе относится к подсудности районного (городского) суда. В общем случае исковое заявление подается в суд по месту нахождения работодателя. Однако истец вправе выбрать суд, если у работодателя есть филиалы или в трудовом договоре указано конкретное место выполнения работы. При подаче искового заявления по трудовым спорам работник освобождается от всех судебных расходов, в том числе он не платит государственную пошлину. Для сбора доказательств работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением о выдаче документов, связанных с работой.

Кроме требований о восстановлении на работе истец вправе заявить о взыскании компенсации морального вреда, взыскании всех причитающихся ему сумм при увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Вместо требования о восстановлении на работе можно указать об изменении записи в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию.

Еще одним способом решить трудовой спор является обращение с жалобой в трудовую инспекцию, но по спорам об увольнении он будет наименее эффективен.

В _________________________________
(наименование суда)
Истец: _____________________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: ___________________________
(ФИО предпринимателя или
наименование предприятия полностью,
адрес)
Цена иска ___________________________
(вся сумма из требований)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Приказом № ___ от «___»_________ ____г. я был уволен с работы _________ (указать основания из приказа). Считаю увольнение незаконным, поскольку _________ (указать причины).

В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить мне средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе. По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

  1. Восстановить меня на работе на предприятии _________ в должности ________.
  2. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.
  3. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  • Копия искового заявления
  • Копия приказа о приеме истца на работу
  • Трудовой договор
  • Копия приказа об увольнении
  • Копия трудовой книжки
  • Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
  • Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула

    • Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______

    Скачать образец заявления:

    Исковое заявление о восстановлении на работе (18,5 KiB, 2 010 hits)

    vseiski.ru

    Как составить исковое заявление в суд на Организацию в которой ранее работала, об обязании предоставить копии документов, связанных с работой

    Написала письменное заявление о просьбе выдать мне копии документов, связанные с моей работой, в Организации, которой пару лет назад работала, на мое заявление написали, бредовые высказывания руководителя дабы что там смотреть! после я написала еще одно заявление с той же просьбой, на что получила ответ, что запрашиваемые мной документы будут выданы только по запросу судебного органа! что делать? собираюсь еще раз написать заявление , ну а потом заявление в суд на них.

    Ответы юристов (2)

    Чтобы получить документ, работник должен оформить заявление о выдаче в письменном виде, зарегистрировать его у работодателя. Желательно оставить у себя второй эккзепляр заявления с отметкой о принятии. Устный запрос, в силу закона, не обязывает выдавать такие бумаги. Работодатель обязан выдать документы, связанные с работой, в течение трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления.

    Если документы необходимы работнику в качестве доказательств по трудовому спору, а работодатель отказался их выдать, то можно подать ходатайство об истребовании доказательств. В этом случае предлагаемый образец будет подтверждать, что истец предпринимал необходимые меры для истребования доказательств, которые результата не принесли.

    Если документы необходимы работнику для представления в другие, кроме суда, организации, а работодатель отказывает в этом, самым эффективным способом затребовать документы будет подача жалобы в трудовую инспекцию.

    ______________________________
    (ФИО, должность руководителя
    и наименование работодателя)
    От ____________________________
    (ФИО полностью, должность, адрес)

    ЗАЯВЛЕНИЕо выдаче документов, связанных с работой

    Прошу выдать мне необходимые документы, связанные с моей работой, а именно (выберите необходимые документы из предлагаемого списка или укажите свои):

    • копия приказа о приеме на работу _________ (если известно, указать дату и номер);
    • копия приказа об увольнении _________ (если известно, указать дату и номер);
    • копия приказа о переводе _________ (если известно, указать дату и номер);
    • копия трудового договора _________ (если известно, указать дату и номер);
    • справку о размере заработной платы за период с ___ по ___ (указать период, за который требуются сведения о заработной плате);
    • справку о составных частях заработной платы за период с ___ по ___ (указать период, за который требуются сведения о заработной плате);
    • справку по форме 2-НДФЛ «Справка о доходах физического лица» за период с ___ по ___;
    • характеристику на мое имя, с указанием обязательных сведений _________ (перечислить сведения, которые должны быть указаны в характеристике);
    • справку о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период с ___ по ___;
    • выписку из трудовой книжки.

    В соответствии со статьей 62 Трудового кодека РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

    Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись _______