Как выглядит образец приказа о выходе из декретного отпуска в 2018 году

Государство сегодня на законодательном уровне закрепило положение, на основании которого женщины имеют право брать отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком.

Но для реализации данного права необходимо будет не только написание соответствующего заявления, но также формирование соответствующего приказа работодателем.

Содержание

Форма его унифицирована, он должен быть в обязательном порядке подписан ответственным должностным лицом. Именно на основании данного приказа, впоследствии, будет начисляться пособие БИР, по уходу за ребенком.

Что нужно знать ↑

Сегодня ст.№255 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность выхода в отпуск при наличии беременности.

При этом существует целый ряд определенных обстоятельств, выполнение которых строго обязательно для того, чтобы данный отпуск был оформлен верно. Аналогичным образом обстоят дела и с пособием.

Во избежание различного рода недоразумений всем, кто так или же иначе имеет отношение к оформлению, расчету отпуска по беременности и родам, следует разобраться со следующими важными вопросами:

• основные определения;
• установленные сроки;
• законные основания.

Особенно важно изучить именно нормативную базу по данному вопросу. Это позволит избежать возникновения различного рода осложнений и спорных моментов между работником и работодателем. Что позволит отказаться от обращения в трудовую инспекцию и суд.

Определения

Чтобы понимать действующее на территории Российской Федерации законодательство по данному вопросу, следует ознакомиться с основными используемыми терминами:

• декретный отпуск;
• отпуск БИР;
• отпуск по уходу за ребенком;
• заявление;
• пособие.

Такое понятие, как «декретный отпуск» в юриспруденции на сегодняшний день попросту отсутствует.

Правильное название оплачиваемого отпуска, предоставляемого в случае беременности женщины – отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком.

Декретный отпуск – жаргонное выражение, потому в официальных документах использование его не допустимо.

Отпуск по беременности и родам – период времени, предоставляемый женщине до родов, после них и оплачиваемый в размере 100% средней заработной платы за последние 24 месяца.

Необходимо помнить, что если женщина не трудоустроена официально, то рассчитывать на такие выплаты от Фонда социального страхования она попросту не имеет права.

Сразу после окончания отпуска типа БИР работница будет иметь право взять отпуск по уходу за ребенком. Продолжительность данного периода может составлять 1.5 года.

При этом ежемесячно выплачивается пособие в размере 40% от средней заработной платы за последние 24 месяца.

Если же женщина, по какой-то причине, проживает в радиоактивно опасном районе или же подвергалась воздействию радиации, то данный период может быть увеличен до 3 лет.

Под заявлением на отпуск по беременности и родам понимается официальный документ, представляющий собой выраженную в письменной форме просьбу о предоставлении положенного по закону периода на уход за ребенком.

Также в заявлении данного типа необходимо обязательно сослаться на соответствующую законодательную норму.

Под пособием понимается некоторая выплата со стороны работодателя в пользу работницы, оформившей отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком. Величина её строго индивидуальна и закреплена на законодательном уровне.

Именно поэтому работодателю перед осуществлением начисления следует обязательно ознакомиться с последними нововведениями, реформами законодательства.

Установленные сроки

Ст.№255 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает продолжительность отпусков обоих типов.





При написании заявления на отпуск БИР и соответствующего листа нетрудоспособности необходимо в обязательном порядке предоставить отпуск следующей продолжительностью:

При этом данный отпуск в обязательном порядке вычисляется суммарно и вне зависимости от числа дней, которые были фактически использованы ей до наступления самих родов.

Также на основании ст.№256 ТК РФ женщине может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком.

Продолжительность его может быть следующая:

Величина денежных выплат при использовании отпусков рассматриваемого типа регулируется различного рода федеральными законами.

Необходимо помнить, что согласно недавно сделанным конституционным поправкам, отпуск второго типа (по уходу за ребенком) может брать не только мать, но также официально трудоустроенный отец.

Данный момент отражается сегодня в действующем законодательстве.

Облагаются ли декретные подоходным налогом, читайте здесь.

Законные основания

Знание законодательной базы по поводу декретных отпусков позволит избежать большого количества различных сложностей.

К нормативным законодательным документам, регламентирующим данный момент, относится следующее:

Начисления отпускных, а также различные иные операции, непосредственно связанные с оформлением отпуска БИР и по уходу за ребенком, необходимо осуществлять строго в соответствии с обозначенными выше законодательными нормами.

Необходимо помнить, что их нарушение грозит серьезными проблемами работодателю – начисление различного рода штрафов и иными.

Судебная практика показывает, что в большинстве случаев суд оказывается именно на стороне работника. Также необходимо помнить о выходе из декретного отпуска досрочно.

Образец приказа лучше всего взять на каком-либо авторитетном источнике в интернете. Причем следует помнить, что приказ на декретный отпуск образца 2018 года до трех лет может быть оформлен по общим правилам.

В каждом случае применяется унифицированная форма документа, различия незначительны.

Порядок оформления документа ↑

Сама процедура формирования приказа на декретные отпуска обычно не вызывает никаких затруднений.

Но при этом необходимо помнить о большом количестве самых разных нюансов, которые связаны с процедурой рассматриваемого типа.

Наибольшее количество различного рода сложностей обычно связано со следующими документами:

• оформляемыми при уходе в отпуск;
• оформляемыми при выходе на работу.

Если у кадрового работника присутствует нехватка опыта в подобного рода делах, следует в обязательном порядке ознакомиться с правильно составленным образцом.

Видео: декретный отпуск. Юридические моменты


Это позволит избежать допущения наиболее типичных ошибок, которые в последствии могут привести к различного рода серьезным проблемам.

При уходе в отпуск

При уходе в отпуск по беременности и родам или же по уходу за ребенком кадровому сотруднику необходимо будет в обязательном порядке использовать унифицированную форму №Т-8.

Она должна содержать в обязательном порядке следующие пункты:

• формы по ОКУД, ОКПО;
• полное наименование организации;
• номер документа и дата его составления;
• Ф.И.О. самого работника, а также его должность и табельный номер;
• обозначается период работы;
• заполняется графа под маркировкой «Б» — отпуск по беременности и родам (в соответствующих ячейках обязательно приписывается величина пособия);
• заполняется графа под маркировкой «В» — обозначается продолжительность отпуска;
• наименование должности руководителя организации, его Ф.И.О. и подпись.

В нижней части документа сотрудник обязательно должен поставить свою подпись в разделе «с приказом ознакомлен».

При этом необходимо знать о следующих нюансах, связанных с отпуском данного типа:

• Если первый после отпуска рабочий день выпадает на праздник или же выходной, то начинать работу необходимо будет в следующую за этим днем дату.
• Пока женщина находится в отпуске рассматриваемого типа, она не может быть уволена (как и во время беременности).
• Отпуск может быть предоставлен только на основании листа нетрудоспособности, оформленного соответствующим образом.
• За весь период нахождения в отпуске по беременности родам необходимо выплачивать пособие.

О выходе на работу

Для выхода на работу сотруднице необходимо будет написать соответствующее заявление. При этом сотрудник отдела кадров в обязательном порядке формирует приказ.

Входят ли отпускные в расчет среднего заработка для отпускных, читайте здесь.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, смотрите здесь.

Унифицированная форма данного документа в действующем на сегодняшний день законодательстве отсутствует. Именно поэтому допускается составлять его в свободной форме.

Но при этом желательно соблюдать следующий формат:

buhonline24.ru

Приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: бланк и образец

За заявлением следует приказ

Работник организации может прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет в любой момент. Ведь такое право напрямую установлено законодательством (подробнее об этом см., «Прерываем отпуск по уходу за ребенком»).

Обычно о своем выходе на работу сотрудник сообщает в заявлении, написанном в произвольной форме (подробнее об этом см., «Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: бланк и образец»).

После того, как от работника получено заявление, нужно издать приказ о его досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Образец, подготовленный нашими специалистами, поможет сделать это без лишних усилий.

ООО «Юпитер СПБ»
ИНН 7733133456, КПП 773301001, ОКПО 12345678

о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком

г. Москва 22.05.2017

На основании личного заявления работника от 18 мая 2017 года

1. Досрочно прекратить отпуск по уходу за ребенком до трех лет кассира И.А. Барсуковой с 22
   мая 2017 года.
2. Начальнику отдела кадров И.Н. Сычевой обеспечить своевременное и полное
   внесение изменений в личную карточку И.А. Барсуковой.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

   Генеральный директор____________Б.В. Козлов

   С приказом ознакомлены:

   Кассир____________И.А. Барсукова
   22.05.2017

   Начальник отдела кадров____________И.Н. Сычева
   22.05.2017

   Также вы можете скачать образец приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в формате .doc.

   Последствия досрочного выхода

4. компенсации до достижения ребенком возраста трех лет в размере 50 руб. в месяц.

   Поэтому в приказе покажите:

5. дату досрочного окончания отпуска по уходу за ребенком;
6. период, с которого нужно прекратить начисление пособия и компенсации.

   

   Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

   Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

   blogkadrovika.ru

   Образец приказа о выходе из декретного отпуска

   

   

   Оформление приказа на выход из декретного отпуска зависит от того, что именно подразумевают под декретом. Часто понятия путают, и говоря «декрет», имеют в виду не только период «декретного» больничного, но и следующий за ним отпуск по уходу за ребенком. В статье разберемся, как документально оформить выход из обоих видов отпусков.

   Изменения в кадровых документах:

   В статье:

7. Как оформляется приказ о выходе из декретного отпуска
8. На каких основаниях оформляется приказ о досрочном выходе из декрета

   Как оформляется приказ о выходе из декретного отпуска?

   Для начала следует разобраться, в каких ситуациях может понадобиться документальное оформление выхода из декрета.

   В случае с отпуском по беременности и родам, а именно его правильно называть «декретом», перерыв в работе предоставляется на основании больничного листа. Причем, женщина может не прекращать работать до момента родов, в этом случае она получает зарплату, а пособие по беременности начисляется только с того дня, когда она фактически ушла в декрет, предварительно написав заявление на предоставление «беременного» отпуска.

   Если женщина до окончания больничного листа остается в декрете, то выход из такого отпуска в день, прописанный в листке нетрудоспособности, никак оформлять не нужно. Женщина может сразу приступить к работе или принять решение пойти в отпуск по уходу за ребенком.

   Иная ситуация будет в случае, когда женщина решает выйти из отпуска по беременности и родам досрочно. Принять такое решение она может как в связи с выходом на работу, так и в связи с желанием заменить отпуск по беременности отпуском по уходу за ребенком. Пункт 3 ст. 11.1 закона «Об обязательном соцстраховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ предусматривает возможность такой замены, если в финансовом плане это будет выгодно молодой маме.

   В случае такого досрочного выхода возникает проблема с уже выплаченным пособием по беременности. Если «беременный» отпуск заменяется на отпуск по уходу за детьми, то тот же пункт закона № 255-ФЗ указывает на необходимость зачета выплаченного пособия в счет пособия по уходу за ребенком.

   С досрочным прерыванием отпуска по беременности в связи с выходом на работу ситуация сложнее. На этот счет есть письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.05.2013 № 1755-ТЗ, в котором указываются все риски работодателя, связанные с волеизъявлением работницы приступить к работе до окончания срока больничного. Данное письмо подтверждает, что прямого запрета на досрочный выход из отпуска по беременности и родам в Трудовом кодексе нет, но напоминает, что одновременное получение соцпособия и заработной платы в данном случае недопустимо, а удержать сумму излишне перечисленного пособия работодатель не вправе. Ст. 137 ТК РФ строго регламентирует, какие удержания при выплате зарплаты могут применяться, перечень таких случаев очень небольшой.

   По этой причине Соцстрах скорее всего откажет в возмещении такого пособия, а работодателю придется понести расходы за свой счет. Во избежание подобного работодателю рекомендуется отказать молодой маме в досрочном выходе из отпуска, связанного с родами. Альтернативным решением может стать добровольный возврат «лишней» части пособия самой сотрудницей.

   Что касается выхода из отпуска по уходу за ребенком, то оформление происходит гораздо проще.

   Как и в случае с декретом, если выход из отпуска по уходу за малышом происходит в запланированный срок, то никаких дополнительных документов оформлять не нужно.

   Если «детский» отпуск прерывается досрочно, то сотрудница пишет заявление о своем намерении приступить к работе с указанием даты. Работодатель на основании такого заявления оформляет приказ, отказать в прерывании отпуска работодатель не имеет права.

   Обратите внимание, что работодатель не может сам отозвать никого из молодых родителей или иных ухаживающих за малышами лиц из любого из «детских» отпусков. Право на отзыв из отпуска дается работодателю только в отношении обычных ежегодных и дополнительных периодов отдыха.

   Как уже описано в предыдущем разделе, оформлять приказ на выход из декретного отпуска, если он случается ровно в день, соответствующий оформленным ранее документам, не нужно.

   Приказ необходим только если отпуск прерывается досрочно. Далее рассмотрим, как оформить такой выход.

   На каких основаниях оформляется приказ о досрочном выходе из декретного отпуска?

   И в случае с отпуском по беременности, и в случае с отпуском по уходу за ребенком основанием для издания приказа служит заявление сотрудницы о прерывании своего отпуска.

   Напомним, что работодатель может отказать молодой маме в праве возвращения к работе до окончания отпуска по беременности, а вот запретить прерывать отпуск по уходу за малышом работодатель уже не вправе.

   Обратите внимание, что право на пособие по уходу за ребенком не утрачивается в случае, если выход из отпуска осуществляется на неполный рабочий день. Для сохранения права на пособие необходимо прописать в заявлении на прерывание отпуска намерение работать в режиме неполного рабочего времени. Причем и здесь работодатель не может отказать сотруднице в праве трудиться меньшее количество часов.

   Образец приказа выходе из декретного отпуска досрочно

   Здесь вы можете скачать образец заявления на прерывание отпуска по беременности и родам. А также образец приказа, оформленного на основании такого заявления. Обратите внимание на отражение в заявлении и приказе указания на удержание пособия по беременности и родам.

   www.26-2.ru

   Оформление досрочного выхода из декрета

   Выход из декретного отпуска досрочно никак не урегулирован законодательно, Трудовой кодекс содержит возможность использования его по частям, но порядок его прерывания не детализирован.

   Работница, желающая приступить к работе должна:

   • уведомить работодателя о своем намерении, подав письменное заявление;
   • после издания по данному поводу приказа руководителя организации выйти на свое прежнее место.

   В зависимости от срока пребывания женщины в отпуске и времени ее досрочного выхода на работу наступают различные последствия.

   Отпуск по беременности и родам

   В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ женщина может подать работодателю заявление о предоставлении ей отпуска до достижения ребенком 3-х лет и пребывать в нем до указанного срока.

   В правовом и финансовом плане данный вид отпуска весьма неоднороден и состоит из нескольких частей, оплачиваемых в особом порядке.

   Первый этап отпуска называется отпуском по беременности и родам и де-лится на 2 части, каждая по 70 дней, исчисляемых периодом до родов и по-сле. В случае осложненных родов к послеродовому периоду прибавляется 16 дней и суммарно отпуск длится 156 дней.

   При многоплодной беременности предоставляется отпуск длительностью 84 дня до родов и 110 после, в совокупности 194 дня.

   Основанием для выплаты пособия является беременность, достигшая 30 недель сроку, для получения денежных средств будущая мать представляет в бухгалтерию организации больничный лист и в течение 10 дней деньги должны быть зачислены ей в полном объеме за все 140 дней на лицевой счет.

   Сумма может быть увеличена в зависимости от сложности родов после выдачи медицинских документов.

   Второй этап может продолжаться до достижения ребенком 1,5 лет и исчисляется с первого дня нахождения в декретном отпуске. В этот период роженице по месту работы выплачивается ежемесячное пособие в размере 40% от средней заработной платы.

   Время нахождения в отпуске до 1,5 летнего возраста малыша зачисляется в страховой стаж, влияющий на размер будущей пенсии матери.

   Третий этап имеет продолжительность до исполнения ребенку 3-х лет, данный период является неоплачиваемым, но матери положена выплата компенсации по уходу за ребенком в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 1206 от 03.11.94 года.

   Все денежные выплаты производятся работодателем, впоследствии предприятие подает сведения в Фонд социального страхования (ФСС) и получает возмещение денежных сумм, направленных в адрес работницы.

   Права работника и законодательные нормы

   Женщина, родившая ребенка, может выйти из декретного отпуска в любой момент, досрочно прервав его, поскольку законодательство о труде не содержит на этот счет никаких запретов.

   Федеральная служба по труду и занятости в Письме от 24.05.2013 года N 1755-ТЗ дала разъяснения о возможности выхода из декретного отпуска досрочно, если речь идет об отпуске, предоставленном до достижения ребенком 3-х лет.

   По поводу отпуска, оформляемого по беременности и родам сроком до 140 дней, ФСТЗ придерживается отрицательного мнения и полагает, что такое является недопустимым.

   Мотивируется это тем, что роженица получила вперед денежные средства по боль-ничному листу из ФСС, и ее выход на работу будет означать нарушение норм ТК РФ, который не разрешает получать одновременно пособие по временной нетрудоспособности и заработную плату.

   В конечном итоге служба по труду с учетом вышеизложенного, предоставила право решения данного вопроса работодателю.

   Выход женщины на работу в период действия послеродового больничного листа чреват тем, что работодателю придется возместить ФСС уплаченные денежные средства, исчисленные с момента прерывания отпуска, а впоследствии удержать их с работницы.

   Досрочный выход из декретного отпуска

   Особенности выхода из декретного отпуска зависят от того, в какой из перечисленных выше периодов женщина решила приступить к работе.

   Если в первые 70 дней после родов, то основанием для того, что бы приступить к работе будет согласие руководителя организации и изданный по этому поводу приказ.

   Одновременно с выходом декретницы работодатель должен решить кадровый вопрос в отношении лица, принятого на работу взамен работницы, ушедшей в родовой отпуск.

   Потребуется направить уведомление в ФСС о готовности возместить полученные деньги в счет оплаты родового пособия.

   До 3-х лет можно выйти без каких-либо трудностей, в этом случае достаточно волеизъявления лишь самой женщины.

   При выходе на работу работница должна приступить к выполнению тех же обязанностей и в той же должности, что до декретного отпуска.

   Исключением является кадровый рост – повышение по службе, оформленное приказом работодателя.

   На неполный рабочий день

   На неполный рабочий день или выполнение работы на дому может рассчитывать женщина, вышедшая из декретного отпуска досрочно.

   Под неполным рабочим днем законодатель понимает время, проведенное на работе, продолжительность которого занимает меньше установленных 40 часов в неделю.

   По согласованию с работодателем женщине, имеющей маленького ребенка, может быть предложен особый график пребывания на рабочем месте.

   Так же для кормящей матери в зависимости от количества рожденных детей должно быть отведено время для кормления детей через каждые 3 часа.

   Как оформить?

   Досрочный выход на работу из декретного отпуска оформляется посредством подачи заявления на имя руководителя, впрочем, такое условие является обязательным, если это предусмотрено локальными правовыми актами или коллективным договором.

   Известить работодателя о предстоящем прерывании отпуска необходимо за 2 недели.

   Мотивировать заявление о желании досрочно приступить к работе не требуется, поскольку это право работника распоряжаться своим личным временем и самостоятельно определять время пребывания в декрете.

   Сколько надо отработать, чтобы получить декретные? Смотрите тут.

   Необходимые документы

   Законодательство не содержит каких-либо указаний на представление документов в случае досрочного прерывания отпуска по уходу за ребен-ком.

   Но при подаче заявления о возобновлении трудовой деятельности желательно приложить:

   • свидетельство о рождении ребенка;
   • предложения по графику работы при использовании неполного дня.

   Если выход на работу состоялся раньше 70 послеродовых дней, то будет лучше, если женщина приложит документы объясняющие причину такого поступка, например развод с отцом ребенка или наличие кредитных договоров, которые нужно оплачивать.

   Образец заявления

   Заявление пишется в произвольной форме на имя руководите-ля организации.

   В тексте нужно:

   • указать о намерении досрочного выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком;
   • обязательно уведомить с какого числа работник намерен приступить к работе.

   Образец заявления о досрочном выходе из декрета тут.

   На основании заявления работника руководитель организации обязан издать приказ о возобновлении трудовых отношений с работником и прекращении начисления пособия по уходу за ребенком.

   Одновременно должно быть произведено увольнение работника, принятого взамен ушедшего в отпуск работника.

   Образец приказа о выходе сотрудницы из декретного отпуска тут.

   Что с пособием?

   При досрочном выходе женщины из отпуска по уходу за ребенком должен быть решен вопрос о выплате пособия.

   Законодательство не допускает одновременного получения заработной платы и пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 летнего возраста.

   Однако вариант одновременного получения оплаты труда и пособия возможен, если работница вышла не неполный рабочий день или выполняет работу на дому, что оформлено соответствующим приказом работодателя.

   Если работник из декретного отпуска вышел на полный рабочий, то такой отпуск может оформить любой другой член семьи: отец, бабушка или дедушка ребенка.

   Для чего они должны подать заявление в свою организацию, приложив:

   • документы о рождении ребенка;
   • доказательства выхода матери досрочно на работу.

   Увольнение замещающего работника

   Досрочный выход из декретного отпуска работника является основанием для прекращения трудовых обязанностей с работником, которого приняли вместо декретницы.

   Получив заявление или уведомление работника, работодатель должен предупредить замещающего его специалиста о предстоящем увольнении не менее, чем за 2 недели до издания приказа.

   Именно этим обстоятельством обусловлен срок извещения о намерении приступить к работе.

   Особых сложностей по увольнению вновь принятого сотрудника не должно быть, поскольку он был принят на момент нахождения работника в декретном отпуске, о чем было указано в приказе о приеме на работу или трудовом соглашении.

   Облагаются ли декретные НДФЛ в 2018 году? Читайте здесь.

   До скольки лет платят декретные? Подробности в этой статье.

   Можно ли снова уйти?

   Женщина, досрочно вышедшая из отпуска может вновь уйти в декрет до достижения малышом 3-х летнего возраста по собственному желанию.

   Для чего понадобится написать заявление, которое будет являться основанием для продолжения начислений пособия, если оно не было оформлено другим членом семьи.

   Перед принятием решения о досрочном выходе из декретного отпуска матери ребенка нужно основательно подумать о предстоящем решении.

   Ведь для ребенка лучше, когда рядом находится его мама, но если жизненные обстоятельства сложились так, что пособия не хватает на проживание, и рядом нет человека, готового помочь в содержании ребенка, то выход на работу раньше установленного срока – единственная возможность для нормальной жизни.

   На видео о порядке оформления

   nam-pokursu.ru

   Приказ о выходе из декретного отпуска

   

   Статьи по теме

   Как составить приказ о выходе из декретного отпуска и как его хранить? В статье вы найдете образец заполнения приказа и сможете скачать готовый бланк документа.

   Когда требуется приказ

   Приказ о выходе из декретного отпуска оформляют, если сотрудник хочет досрочно прервать отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком.

   Чтобы досрочно выйти на работу из декретного отпуска сотрудник оформляет в адрес работодателя письменное заявление, в котором уведомляет о своем намерении прервать отпуск и приступить к работе, с указанием даты начала работы. На основании заявления работодатель издает приказ о выходе из декретного отпуска..

   На основании приказа вносят изменения в личную карточку сотрудника. Первоначальные данные о количестве календарных дней отпуска и дате окончания отпуска зачеркивают и указывают новые данные исходя из измененной даты окончания отпуска. В качестве основания отражают реквизиты документа.

   Досрочный выход сотрудника из отпуска по уходу за ребенком на работу в режиме полного рабочего дня влечет за собой прекращение выплаты:

   • пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;

   Если отпуск досрочно прерывает мать ребенка, которому еще нет 1,5 лет, то установите ей дополнительные перерывы для кормления ребенка.

   Указанный порядок распространяется как для коммерческих, так и для бюджетных организаций.

   Как составить приказ

   Унифицированной формы документа нет, поэтому его можно составить в произвольной форме.

   Для оформления документа используйте фирменный бланк организации.

   В шапке приказа укажите организационно-правовую форму организации и ее наименование.

   В заголовке документа укажите его краткое содержание — о выходе из декретного отпуска.

   При заполнении приказа о выходе из декретного отпуска необходимо указать следующую информацию:

   • наименование организации, которое указано в учредительных документах, с указанием кодов;
   • номер и дату документа. Номер присваивают при регистрации и его можно дополнить индексом;
   • основания досрочного выхода из декретного отпуска;
   • ФИО сотрудника, который досрочно прерывает декретный отпуск и выходит на работу, и его должность;
   • дату выхода из декретного отпуска.

   Образец заполнения приказа о выходе из декретного отпуска

   

   Кто подписывает приказ

   Приказ о выходе из декретного отпуска подписывает руководитель организации либо уполномоченное лицо. Сотруднику, который упомянут в документе, объявляют его под роспись. При этом он ставит дату ознакомления.

   Если организация использует самостоятельно разработанную форму документа, она вправе включить в него такой реквизит, как печать организации, либо отдела кадров, либо отказаться от него. В результате если самостоятельно разработанная форма документа по личному составу предусматривает проставление печати организации, либо отдела кадров, то такую печать следует проставлять, если нет – то печать ставить не нужно. Такие выводы следуют из положений статьи 8 Трудового кодекса РФ и статей 7, 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ.

   Срок хранения приказа

   Приказ о выходе из декретного отпуска относится к документам по личному составу. Хранить документы на отпуск нужно в течение пяти лет, если они хранятся отдельно, а не в составе личных дел. Если документы хранятся в составе личных дел, то в общем случае их нужно хранить не менее 75 лет, если они созданы до 2003 года. Если документы созданы после 2003 года, то их нужно хранить не менее 50 лет. Исключения: приказы на отпуск в составе личных дел, которые образовались в период госслужбы, не являющейся государственной гражданской службой, их нужно хранить 75 лет независимо от даты их создания.

   www.pro-personal.ru