Уведомление судебных приставов об увольнении работника

Один из основных инструментов работы судебных приставов — удержание суммы долга из официального дохода должника. Поэтому если человек, который выплачивает алименты или другую задолженность, увольняется, работодатель обязан известить об этом ССП, иначе ему грозит административный штраф. В этой статье вы найдете ответы на вопросы о том, как составить уведомление об увольнении должника, в какие сроки его необходимо направить и какую процедуру нужно при этом соблюсти.

Что такое уведомление об увольнении работника

Каждый работодатель, будь то организация, физическое лицо или индивидуальный предприниматель, должен отслеживать сотрудников, в отношении которых возбуждено исполнительное производство либо вынесено постановление об обращении взыскания на часть заработной платы. Классическим примером являются алименты, когда один из бывших супругов обязан перечислять другому часть своего официального заработка.

Так, бухгалтерия обязана регулярно удерживать из зарплаты и перечислять взыскателям деньги на основании следующих документов (ч. 1 ст. 12 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ):

• исполнительного листа;
• судебного приказа;
• нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов.

Основанием для удержаний может быть только оригинал документа либо его дубликат: делать отчисления на основании копии нельзя. Если работодатель получил ненадлежащую копию, то он может либо вернуть ее отправителю и запросить оригинал, либо не предпринимать никаких действий вообще.

Любой из перечисленных документов передается организации либо почтовым отправлением от приставов, либо самим работником. Для удобства документооборота и контроля за должником действующее законодательство устанавливает правило, согласно которому в случае расторжения трудового договора работодатель должен уведомить об этом службу судебных приставов.

Если речь идет об увольнении алиментщика, то компания также должна оповестить о его уходе и получателя алиментов, например, заказным письмом с уведомлением. К письму желательно приложить копию приказа об увольнении. Судебным приставам надо будет вернуть исполнительный лист.

Порядок действий работодателя

Итак, ваша организация получила исполнительный лист на сотрудника, что делать дальше? Алгоритм действий выглядит следующим образом:

Шаг 1. Сообщить о получении. Отчитываться судебному приставу о получении исполнительного документа не обязательно, однако, если он приложил к нему бланк уведомления, то лучше это сделать. Можно составить его в произвольной форме, указав реквизиты документа, дату его получения и контактные данные лица, ответственного за его хранение.

Шаг 2. Регистрация. В крупных организациях для повышения эффективности документооборота ведется специальный журнал учета и регистрации таких бумаг. Унифицированная форма такого журнала законодательно не установлена и каждая организация разрабатывает ее самостоятельно.

Шаг 3. Хранение. После получения исполнительного листа работодатель несет ответственность за его сохранность. Для организации целесообразно издать приказ, которым будет назначен ответственный сотрудник, в чьи обязанности будет входить прием, регистрация и хранение исполнительных документов. Если такой сотрудник не назначен, эти полномочия автоматически возлагаются на руководителя компании.

Шаг 4. Возврат. Его необходимо осуществить в случаях, если документ:

• пришел на давно уволенного работника (его нужно вернуть приставу с сопроводительным письмом);
• был основанием для удержаний из зарплаты работника, но он уволился. В таком случае документ нужно отправить в СПП вместе со справкой о произведенных удержаниях (п. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ);
• если все обязательства по исполнительному листу выполнены (его необходимо вернуть отправителю с сопроводительным письмом и справкой о произведенных удержаниях).

Факт осуществления возврата необходимо письменно зафиксировать в журнале учета и регистрации (если таковой имеется), а также нужно сохранить документальное подтверждение возврата, например, опись вложения, если документ был отправлен заказным письмом.

Письмо приставам об увольнении сотрудника, образец



Поскольку законодательно какого-либо унифицированного бланка не установлено, его можно составить в свободной форме. При этом в уведомлении следует сообщить:

• о факте увольнения сотрудника-должника с указанием основания (по собственному желанию, по инициативе работодателя, по соглашению сторон и т. п.);
• реквизиты исполнительного документа;
• период, в течение которого осуществлялись отчисления;
• задолженность и ее причины (если таковые имеются);
• перечень приложений. К уведомлению следует приложить исполнительный лист с пометкой о перечисленных суммах и копию приказа об увольнении;
• дополнительную информацию о должнике: место проживания, место новой работы и т. п. (если организация располагает такими сведениями).

Сообщение подписывают главный бухгалтер и генеральный директор, при наличии печати организации проставляется ее оттиск.

Копии всех переданных уволенному сотруднику и приставам документов следует хранить в архиве организации на случай проверки соблюдения законодательства при перечислении алиментов или других задолженностей.

Сроки предоставления уведомления

Что касается сроков отправления, то они разнятся в зависимости от характера обязательств должника. Так, Закон № 229-ФЗ не устанавливает конкретного срока для направления уведомления, указывая лишь на то, что нужно сообщить приставам соответствующую информацию и вернуть исполнительный лист незамедлительно (ч. 4 ст. 98 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).

Если же должник уплачивал именно алименты, то порядок направления сообщения об увольнении приставам и взыскателю определен в Семейном кодексе РФ и составляет три дня (ч. 1 ст. 111 СК РФ ). Однако в этой статье не указаны сроки возврата исполнительного документа.

Таким образом, во избежание каких-либо противоречий рекомендуется направить уведомление об увольнении и исполнительный лист в день расторжения трудового договора либо на следующий день после увольнения.

Ответственность

За невыполнение требований судебного пристава либо утрату исполнительного документа и его несвоевременный возврат статья 17.14 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает следующие санкции:

• для граждан: штраф в размере от 2000 до 2500 рублей;
• для должностных лиц: штраф в размере от 15 000 до 20 000 рублей;
• для юридических лиц: штраф от 50 000 до 100 000 рублей.

Более того, приставы имеют право контролировать и проверять правильность осуществления выплат, а также анализировать бухгалтерскую документацию.

m.ppt.ru



Приставам добавят бумажек

Судебных приставов хотят обязать восстанавливать исполнительные листы

В пятницу в Госдуму будет внесен законопроект, который обяжет судебных приставов восстанавливать исполнительные документы самостоятельно. По словам авторов инициативы, судебные приставы-исполнители не хотят обращаться с заявлением о выдаче дубликата исполнительного документа в уполномоченный орган, и это ложится на плечи взыскателей. В итоге выполнение судебного решения затягивается на месяцы или вообще не исполняется.

СПЧ при президенте РФ готов взять под свой контроль «дело нижегородских вдов»

Член комитета Госдумы по уголовному и гражданскому законодательству Рафаэль Марданшин внесет в пятницу законопроект, обязывающий судебных приставов восстанавливать исполнительный лист взыскателя в случае его утери.

Исполнительный лист выдается решением суда, и на его основании приставы взыскивают с ответчика деньги или имущество. Согласно пояснительной записке к законопроекту, нередко бывает, что подобные исполнительные документы теряются во время исполнительного производства.

«В таких случаях судебные приставы-исполнители отказываются самостоятельно обращаться с заявлением о выдаче дубликата исполнительного документа в уполномоченный орган», — говорится в документе. И взыскатель, который до этого судился месяцы, а то и годы, должен самостоятельно обращаться с заявлением о выдаче дубликата листа в орган, ранее выдавший этот документ.

«Судебные приставы периодически теряют исполнительные листы из-за высокой нагрузки. Но в этом случае исполнение судебного решения юридически невозможно», — говорит Марданшин.

Если взыскатель не воспользовался своими правами в течение 20 дней с момента уведомления об утрате исполнительного листа, то судебный пристав обязан сам обратиться в соответствующий орган с заявлением.

«Сейчас пристав имеет право, но не обязан восстанавливать исполнительный лист, даже если он пропал по его вине. Это неправильно, ведь если совершил ошибку, то ее надо исправить, уведомив взыскателя. Законопроектом предлагается ввести именно обязанность пристава восстановить исполнительный лист», — поясняет депутат.

В Госдуме предлагают сажать на три года за телефонное мошенничество

«В службе судебных приставов довольно большая текучка кадров из-за небольших зарплат. А при увольнении дела передают другим сотрудникам. Вот в этот момент и происходит утеря документов. Мои коллеги сплошь и рядом сталкивались с подобным, — говорит управляющий партнер ООО «Эффективные бизнес ресурсы» Александр Журавлев. — Бывают случаи, когда исполнитель производства находится на Камчатке, а взыскатель в Москве. Тогда ему надо тратить деньги на перелет или на оплату своего представителя. Потом эти средства надо либо взыскивать, либо считать себе в убыток. В итоге из-за сложности в получении дубликата люди вообще не пытаются получить положенное».

По словам председателя коллегии адвокатов «Старинский, Корчаго и партнеры» Евгения Корчаго, на практике потерянные документы находились лишь после обращения в прокуратуру.

Соруководитель проекта «Единой России» «Комфортная правовая среда» Игорь Судец говорит, что решением этой проблемы мог бы стать электронный документооборот.

«Получить исполнительный лист — целая история, восстановить — тем более. Настала пора вводить электронную передачу исполнительного листа из судов к приставам при наличии заявления о возбуждении исполнительного производства, по аналогии с системой документооборота арбитражных судов».

Исполнительный лист — это «достаточно защищенный документ», и его передача по электронным средствам связи сопряжена с рядом сложностей, возражает завкафедрой организации службы судебных приставов и исполнительного производства Российской правовой академии Министерства юстиции РФ Владимир Гуреев.

«Хотя автоматизированная информационная система судебных приставов и предполагает возможность электронного документооборота, конкретно по линии выдачи исполнительных листов это пока невозможно, — говорит Гуреев. — Это потребовало бы серьезной проработки вопроса с другими ведомствами».

КПРФ инициирует парламентское расследование аварии на шахте в Воркуте

«Представьте себе комнаты, заваленные коробками с делами. И вот, если пристав увольняется, уходит в отпуск или долго болеет, эти коробки начинают переносить из кабинета в кабинет его коллеги. Теряются не только листы, а целые производства», — рисует картину Корчаго.

В пресс-службе Федеральной службы судебных приставов (ФССП) пояснили, что у них нет статистики по утратам документов, хотя вопрос этот всегда находится «на контроле». «В случае установления факта утраты исполнительного документа, исполнительного производства судебным приставом-исполнителем принимаются меры по его восстановлению в соответствии с приказом ФССП России», — говорится в ответе на запрос «Газеты.Ru». В случае же принятия судом решения об отказе в его выдаче судебный пристав-исполнитель уведомляет об этом взыскателя путем направления ему справки об утрате исполнительного документа. При этом разъясняется право взыскателя на обращение в суд с заявлением о выдаче дубликата документа.

В ФСС также считают, что проблема становится все менее актуальна в связи с переходом на электронное взаимодействие с ФНС России и ГИБДД и получением от них исполнительных документов в электронном виде. В качестве основных причин случаев утери исполнительных листов называют утрату «при пересылке почтой из одного подразделения приставов в другое, стихийные бедствия, пожары и другие объективные причины».

Владимир Гуреев тоже считает, что терять стали меньше, в чем заслуга электронного документооборота. «Начальники исполнителей и вышестоящие чины могут в режиме реального времени отслеживать ведение всех процессуальных документов» — говорит он.

Источник «Газеты.Ru», проработавший несколько лет в ССП, считает, что все дело в коррупции и ориентированности на показатели работы.

«Приставы получают небольшую зарплату в среднем по стране. И у тех из них, кто работает с крупными взысканиями, возникают соблазны. Должник приходит к нему и за минимальную мзду просит приостановить производство по данному делу. И вот тогда исполнительный лист может быть куда-то отправлен по почте, а потом затеряться», — объясняет он. Что касается показателей, то, по его словам, проще сразу листы потерять, чем возиться с взысканиями.

По его мнению, законопроект этих проблем не решит и лучше бросить силы на развитие электронного документооборота, чтобы у пристава было больше времени заниматься именно взысканиями, а не работой с бумагами.

m.gazeta.ru

Ответственность пристава после увольнения

Не могут, можно спать спокойно. За конченного ничего не будет

Привлечение дознавателя к уголовной ответственности после увольнения. Просмотрен 216 раз Задан 2013-01-11 08 56А по поводу привлечения к ответственности к дисциплинарной надо было раньше привлекать, а к уголовной. ну только если очень извратиться.

В России ничего в Канаде было бы.

Кто первый заявление подаст — тот и признан будет оскорбленным. Пока заявления нет — значит и претензий нет.

Невероятная ситуация какая-то. . .откуда у начальника емейл его штатного работника (если ты конечно не секретутка) и вообще зачем ему писать в письме что он может сказать на работе. . .бред.

К административной ответственности могут привлечь.

Могут. Даже статья соответственная в УК есть. Надо подать жалобу в частном порядке и иметь на руках доказательную базу.

Ошибки, относящиеся к периоду его работы, обнаружены при налоговой проверке после его увольнения. Кто за них будет отвечать?Такая норма содержится в статье 18 закона 129-ФЗ. Привлечь к ответственности можно не всегда.

Скорее нет чем да однако но лучше разбегаться

К административной ответственности могут привлечь!

Могут привлечь обоих, но только к административной ответственности по ст. 5.61 КоАП РФ Оскорбление. Будет обоим маленький штраф.
Однако на мой взгляд в вашей переписке не содержится состава административного правонарушения оскорбления.
Обращайтесь в прокуратуру.
Оба, возможно, будете привлечены к штрафу.
Печать надо вернуть, но с распиской в получении печати и после окончательного расчёта, и получения ТК и положительной характеристики.

Письма электронные?
никакие суды с этим разбираться не будут

При условии, что в течение года со дня объявления выговора бухгалтер не будет вновь привлечен к дисциплинарной ответственности, онСледует отметить, что действующее законодательство каких-либо специальных требований к процедуре увольнения главного.

Вообще это статья УК — клевета. Вы запаситесь оригиналом написанного ВАМ этим придурком — и шантажируйте его, что подадите в СУД! И спокойно уволитесь!

Леди ОНАССИС права! На всякий случай пригрозитепрокуратурой))

Незаконное увольнение.Работник хочет не ВОССТАНОВИТЬ свои нарушенные права,а привлечь ИП к ответственности за нарушение

«За одну корову судиться — второй лишиться» — немецкая поговорка

Можно ли привлечь к ответственности сотрудника, с которым был заключен договор о полной материальной ответственности, если ущерб был обнаружен после его увольнения?Аптеки N1 и N2 — муниципальные унитарные предприятия.

В этой стране закон на стороне воров. так восстановите свои права. потребуйте от работодателя морального и материального удовлетворения.

Будет ли привлечен к ответственности Павел Астахов за оскорбление требующих его отставки?

Этих требующих я сам бы ушатал, но такие как они только в интернете герои.

После увольнения предыдущего директора вы можете нести уголовную ответственность только за невыплату заработной платыПоэтому, если бы вы уволились с работы после первого месяца работы, то тогда вас нельзя было бы привлечь к уголовной ответственности.

А кто такая Сичинава . )

Интересно было бы вначале увидеть или услышать, что там сказал Астахов) )
Но вряд ли юрист подобного ранга позволит себе такие вещи.
Наверняка это провокация)

«Будет ли привлечен к ответственности» — ну вы напишите заявление в прокуратуру. тогда может привлекут. без заявления никак

Навряд ли, не для этого он занял этот пост, он делает то что поручили

А что измазавшись в чужом дерьме нужно просить прощения у поставщика дерьма

Увольнение. Главный бухгалтер был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением безК дисциплинарной ответственности уволившегося главного бухгалтера привлечь также нельзя, так как его трудовые отношения с организацией прекратились.

Можно ли привлечь к материальной ответственности сотрудника который уволился?

Если сотрудник уволился без проблемм и передал все материальные ценности приемнику по акту приема-передачи то нельзя.

Передумал увольняться, не оставляет работу и не требует увольнения, руководитель не может уволить его по собственному желанию, заплаты, а также стипендий, пенсий более чем за один месяц руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности вплоть до.

На основании документов о материальной ответственности суд вправе привлечь его к ответственности, вплоть до уголовной.

Смотря что у вас прописано в договоре. если есть пункт о том что сотрудник обязан возместить материально невыполнение договора, в том числе и при увольнении до окончания срока контракта, это вполне реально

Это будет зависеть от судебного решения. если смогут доказать, что был причинен ущерб во время работы данного лица в конкретной организации, то увы.. . хоть на луне он будет.

Если речь идет все о том же водителе, то говорю сразу — пустая трата денег и времени. Водилу за угон авто вы никак не привлекете к ответственности

Если был материально-ответственным лицом, то могут привлечь и после увольнения. Вот задеривать с увольнением не имеют права, даже если чего-то нехватает, а потом востребовать через суд

Ответственность генерального директора после увольнения. Спросить быстрее, чем читать.Хочу уволиться и как-то забрать свои остатки зарплаты работаю неофициально Могут ли написать в трудовую книжку что уволена по недоверию?

Если после увольнения прошло не более 3 лет.

Можно ли привлечь к материальной ответственности представителя работодателя? за незаконное увольнение.

Руководителя предприятия можно и нужно привлечь к материальной и административной ответственности.

Re Ответственность Главного бухгалтера. после увольнения гб у него прекратились труд.отношения с фирмой, след. от него уже никто неRe Ответственность Главного бухгалтера. Но по результатам проверки привлечь к налоговой ответственности постараются.

Нет. При рассмотрении дела в суде ответчиком является предприятия, организация, а не представитель как физическое лицо. К ответственности его может привлечь работодатель. Возможен иск к представителю как физическому лицу, но, думаю, положительного результата не будет.

Как привлечь работника к ответственности.если он собирается уволиться, а у него, как у супервайзера просрочка дебиторки

Оставьте человека в покое, мало ли какие у него проблемы в жизни, иногда люди забывают, что они люди

Привлечь к ответственности за несдачу отчетности бывшего руководителя фирмы, если срок сдачи наступил после увольнения, налоговый орган не имеет права. По нашему мнению, во избежание возможных обвинений в недобросовестности.

Всмысле он отвечает за какой-то товар? Никак. Подавайте заявление в милицию, если считаете, что есть уголовный состав в его действиях (мошенничество/кража/т. п. )
Видел подобную ситуацию, когда супервайзера «привлекли» — не выдали ему 36 тысяч перед увольнением, якобы его косяки. Нифига. Через суд вернул себе 70 тысяч от работодателя.

Никак. Это не его проблема, что бизнес не прет

Возможно ли привлечь работника Мегафон-салона к ответственности или хотя бы добиться его увольнения?

В суд на неё подать.

Скажите, пожалуйста, Какая существует ответственность главбуха после его увольнения. Судьи считают, что даже консультант может быть привлеч н к ответственности, а уж про главбуха и говорить не чего.

Если это личное, что скорее всего, просто сменить связь на другого оператора

Заявление в прокуратуру.

Ой, пишите в прокуратуру, там это любят.

Применимы ли здесь другие основания для увольнения как меры дисциплинарного взыскания?

Полагаю, что за два с половиной года их обьявили по суду безвестно отсутствующими. Какие уж тут взыскания?!

Увольнение во время беременности по статье Не волнуйтесь, ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных женщин даже за виновные действия. Привлечь вас к ответственности возможно только после окончания беременности и если против вас будет возбуждено.

Смотря что записано в контракте и были ли взыскания до этого

Застрелися помощник Лужкова из-за увольнения своего шефа! Кого привлекут к ответственности за доведение до самоубийства?

Так Лужкова и надо.

Можно ли привлечь работодателя к уголовной ответственности при невыплате расчета после увольнения и куда обратиться? нельзя, только к административной, в трудовую инспекцию.

Батурину и «Интеко»

А где его захоронят? говнеца возложить

Вам бы в следователи. Лужкова уволили не вчера.

Его помощник жираф? что-то долго до него доходило.

Увольнение с работы должностного лица, совершившего административное правонарушение при осуществлении своих должностных полномочий, в данный перечень не входит. Таким образом, физическое лицо может быть привлечено к административной ответственности.

Какое уж тут доведение? сам себя и довел. Но мужика понять можно: чем выше взлетишь, тем больнее падать.

Никого. Это же шайка бандитов, начиная правительством, заканчивая мэрией. Убрали того кто обладал информацией, немного перегорел и мог что то слить в СМИ. Вот и убрали от греха по дальше

Причины его поступка не известны. Зачем искажать факты?

Трудно жить на одну пенсию и почёт не тот. Не выдержал. У нас когда отстраняли председателя, палаты представителей, он во всё услышанье сказал, что выбросится из окна. Нашли должность, успокоился.

Невиновного привлекать к ответственности нельзя.И уволила работника в соответствии с подп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако суд признал увольнение незаконным, поскольку событие произошло не по вине сотрудника.

Возможно ли привлечь работникауже после его увольнения к ответственности за то что он принёс убытки предприятию?

Пошли их. ты же уволилась уже! а претензии они могут предъявлять, когда ты работаешь у них

Обязана ли я выплачивать недостачу после увольнения? 218355. 19 января 2010 в 18 12 Тюмень. Работала продавцом.Обязана ли я выплачивать эту недостачу и может ли работодатель привлечь меня к какой-либо ответственности, при отказе выплачивать данную.

И что они хотят от тебя?

Да просто пугают. Ничего вам не будет. Это ж не подделка документов в налоговую, а просто предоставление скидки вполне законно.

Кого привлекут к ответственности. Срочно надо знать.

1. В случае, когда привлеченный к материальной ответственности военнослужащий гражданин, призванный на военные сборы не возместил ко дню увольнения с военной службыДоказать что-либо, после увольнения военнослужащего, будет очень проблематично.

Всех троих, но возможно что сотрудник бухгалтерии отмажется.. .

О какой ответственности Вы спрашиваете

Директор, конечно. Бухи и главбухи могут увольняться сколько угодно.

За ВСЮ финансово — хозяйственную деятельность отвечает руководитель предприятия.

Работодатель выдает 26000 и просит подписать под ведомостью где 36000 рублей (как можно привлечь к ответственности)

Ребята а давайте жить по закону и оформляться правильно а то вам бы черный нал грести да еще что бы вас не нае-ли

За нарушение федерального законодательства о труде генеральный директор предприятия привлечен к административной ответственности.

1.За 10000 Вам ведомость предоставят расписаться.. такую же как за 26 000
2.Устная договоренность не действует в трудовом праве.. думаю 40 000 вы не получите. .
3. Иск вы можете подать.. но думаю вы ничего не выиграете. .
4. В чем заключается моральный ущерб? ? Если докажете моральный ущерб. но думаю, в данном случае это слишком проблематично..

Если работодатель отказывается платить декретные и предлагает уволиться, куда мне нужно обратиться,

Инспекция по труду.
Её все работодатели боятся, как огня.

Необходимо, однако, понимать, вы можете оказаться на месте не только нового главного бухгалтера, но и прежнего, уволившегося, и уже вас можно будет привлечь к ответственности за совершенные когда-то правонарушения.

К юристу и в прокуратуру

Рад за работодателя. в инспекцию по труду . не хай маленьких не обижает

Сначала в комитет по труду, потом в налоговую, потом в суд. В комитет по труду и в налоговую можно написать письмо с уведомлением о вручении. Эти организации начнут проверку Вашего работодателя. Если не боитесь испортить отношения с работодателем, копию письма отошлите ему. Пусть попереживает и готовится к штрафам.

Обращайтесь в прокуратуру.

Прокуратура, инспекция по труду, суд.

Председатель Высшего совета юстиции Владимир Колесниченко не исключает, что следствием решения по поводу увольнения судьи Окружного административного суда Киева Олега Бачуна может стать привлечение его к уголовной ответственности.

Как может повлиять сбор подписей родителей в школе например за увольнение директора

Если я уволюсь из организации по собственному желанию, буду ли я привлечена к ответственности? Или после увольнения это уже не возможно? Спасибо.

Никак, если в Уставе школы это не прописано.

Реально — может.
подписи под письмом в администрацию, отдел образования.
но это не главное. главное — реальные нарушения директором прав детей.
если среди родителей найдётся один грамотный человек.

Как подписи против смены Путина, то-есть никак

Никак, но привлечь подписантов к ответственности можно не напрягаясь.

А в чем директор провинился? Подписанты должны обосновать такую просьбу. У такого требования должны быть веские причины. Основания увольнения найдете в Трудовом кодексе.

Уголовная ответственность за незаконное увольнение не предусмотрена. Какие органы могут привлечь к административной ответственности за незаконное увольнение.

Могут ли привлечь к материальной ответственности бухгалтера, который уволился? Т.е. уволился неделю назад, а привлечь за

Только через суд или по заявлению в милицию, не ясно в чём дело. но с бухами лучше не сорится, дороже может стоить

Председатель Высшего совета юстиции Владимир Колесниченко не исключает, что следствием решения по поводу увольнения судьи Окружного административного суда Киева Олега Бачуна может стать привлечение его к уголовной ответственности. Об этом он сообщил после.

Через суд. могут.

Материальная ответственность год после увольнения.

Трудовой Кодекс РФ:
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52
«О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»
10. Судам необходимо иметь в виду, что в силу части второй статьи 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере может быть возложена на заместителя руководителя организации или на главного бухгалтера при условии, что это установлено трудовым договором. Если трудовым договором не предусмотрено, что указанные лица в случае причинения ущерба несут материальную ответственность в полном размере, то при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение этих лиц к такой ответственности, они могут нести ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка.

Материально-ответств. лицо уволилось год назад, не передав часть ценностей преемнику. Можно ли привлечь его к ответствен

Не надо было увольнять его, не приняв ценности. А теперь поезд ушел. За год без него такого могли наворотить!

Привлечение дознавателя к уголовной ответственности после увольнения. я работал дознавателем службы судебных приставов.А по поводу привлечения к ответственности к дисциплинарной надо было раньше привлекать, а к уголовной.. . ну только если очень.

Нет. За год могли все разворовать на корню, так что ему теперь все это оплачивать?

Если работник написал заявление по собственному желанию без отработки (так как имеется малолетний ребёнок),

К сожалению, да — надо получить согласие руководства, потом уходить.

После увольнения обратился в прокуратуру с жалобой на нарушение в обществе трудового законодательства, правил противопожарного режима, эколо. Вам на заметку весьма часто в случае подобных проверок к ответственности привлекают не гендиректора и не.

Согласие руководства. очень надо. я думаю вас поймут!

Однозначно да ибо фактически он еще работник ибо трудовая у работодателя однако

Если Вы работодатель — то да.
Если Вы работник — то обоснуйте необходимость прекращения договора невозможностью трудиться (нужно ухаживать за ребенком) .

Пока не издали приказ об увольнении — лучше с работы не уходить

Думаю, что согласовать с руководством все-таки следует. Однако мое мнение — стоит ненавязчиво намекнуть этому руководству, что именно они выступали инициаторами «собственного желания», а бывшему работнику надо малолетнего ребенка содержать, вот он и упорхнул в поисках новой работы. Так что может стоит отпустить его по собственному желанию с миром. Человечность ценилась во все времена, да и сейчас это качество не из последних.

Привлечение директора предприятия к уголовной ответственности за невыплату зарплаты — сильный мотивирующий фактор. depositphotos.com. 4. Сразу после увольнения и получения трудовой книжки можно требовать взыскания зарплаты в суде.

Трудовуюю забирай и уходи

Вообще могут, конечно.
Но станут ли это делать.
Увольнение по статье — это такой бумажный геморрой. Мало кто с этим связывается.
И факт прогула нужно подтвердить, и предупреджения по прогулам зафиксировать.. . в общем куча всео. Конечно проще уволить по соглашению сторон и не париться

Сожалею.. . но в этом случае закон не на вашей стороне)))

Наличие детей не разрешает нарушать закон. Так что у вас прогул, и вас могут уволить по нехорошей статье.

Нужно дождаться приказа об увольнении по собственному желанию и тогда уходить, а так прогул.

Имеет ли право генеральный директор после этого звонить и требовать от него какие-нибудь отчеты и объяснения и привлекать его при налоговой проверке??Но эта ответственность уголовная минимум — административная А так, что касается вызова бухгалтера для дачи разъяснений показаний, то если такие разъяснения показания не.

У меня вообще ситуация полная «опа вышла) -в общем написала заявление по собственному желанию (есть ребёнок 4 лет). и сказали отрабатывать-в итоге я отказалась. получилось так, что меня уволили по статье (((ладно в трудовую этого не написали в отделе кадров.

Мне очень жаль, но имеют право
законодательство для всех едино

Малолетний ребёнок на отработку не влияет. В общем порядке отработка 14 дней. При испытательном сроке 3 дня. Если эти дни не отработаешь, то могут уволить за прогул, но это право, а не обязанность рабовладельца.

Имеют право уволить за прогулы.

Да.. это прогул. нужен приказ.

Ревизия после увольнения. Ваше имя Ваш телефон 7 -. Отправить вопрос . Получить ответ. Могут ли привлечь к ответственности за недостачу проведя ревизию через неделю после моего увольнения ?

Уход с рабочего места без уважительной причины является прогулом. Если руководство вынуждает написать по собственному то ваш уход в его интересах и скорее всего ни о какой отработке речи быть не может. Если вы в ответ на принуждающие действия руководства втихую подыскивали себе место работы и в последний момент написав заявление положили его себе в стол.. . то о каких претензиях тут можно говорить? Я вывод делаю на основании того что вы написали. Хорошо будет если руководство уволит без отработки по соглашению сторон, а в обычной ситуации вы неправы в своих действиях.

Вы могли написать вескую причину (необходимость ухода за малолетним ребёнком) , и Вас уволили бы без отработки. Если начальство настаивало на отработке, а Вы это проигнорировали, могут уволить и по соответс твующему пункту (за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины) . Ищите консенсус с Вашим руководством, последние дни его можно и потерпеть, а потом — хоть переходить на другую сторону улицы при встрече.

Может и уволить..

Уважаемая Екатерина! Это называется нарушение трудовой дисциплины, за которое полагается дициплинарное наказание. Но в статье 192 ТК РФ прописано, что наказание должно быть соразмерно проступку. Это не обязательно увольнение, может быть и замечание. Так, что надо придумать уважительную причину.

Не имеют права заставить

Российское законодательство содержит немало норм, на основании которых директор может быть привлечен к ответственности.Смысл указанного разделения состоит в следующем в первом случае руководитель не несет ответственности в виде увольнения предусмотренной.

Странная ситуация. По-моему, она положительно может быть разрешима индивидуально только там, где произошла.

Прежде чем уволить за прогул, нужно затребовать объяснение с работника. на это у работника 2 дня.. . Не успеете затребовать. должны уволить по собственному

Не только могут, но и должны. Вопрос об отработке решается директором предприятия. а не работником как в Вашем случае.

Руководству на подтверждение

Могут ли привлечь к материальной ответственности после увольнения? Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если с работников заключен договор о материальной ответственности, то могут ли с него взыскать недостачу, ущерб после увольнения?

В силу положений статей 22, 70, 71, 80, 189, 192, 292 тк рф: у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности; работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, в случае, если трудовой договор заключен на срок более двух месяцев либо истек или не назначен срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. . каких либо условий сокращающих названный срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении, по его инициативе, обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства; за неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Прогул. Собеседование не есть уважительная причина.

Оплата БиР — нужна помощь юриста по ТК

Все зависит от решения суда!!

В каком порядке привлекают к дисциплинарной ответственности руководителя организации gt gt gt . Путеводитель по трудовым спорам — Правомерно ли увольнение по п. 5 ч. 1 ст.

Что делать если руководитель принуждает подписывать

Уволившегося главбуха можно привлечь к ответственности. Главный бухгалтер фирмы уволился. Ошибки, относящиеся к периоду его работы, обнаружены при налоговой проверке после его увольнения.

Значит Вы там не работаете. Он Вам не руководитель.

А что мешает подписать настоящим?
Да и отсутствие трудового договра, не значит отстутсвие трудовых отношений.

Откажитесь. . иначе на вас повесят все недоимки. . лучше уволиться

В каком туре победит Зюганов на выборах?

Надеюсь, что не доживет

Материальная ответственность после увольнения. Опубликован. 13.05.2009, 15 21. Я проработала в магазине продавцом в период с 02,04,07 — 27,05,07.

Ни в каком. он аутсайдер.

По-честному в первом.

Как привлечь к ответственности банк?Работала неофициально и поэтому не смогла предоставить документ о потере работы. В связи с увольнением не вносила платежи три месяца.

Во втором туре победит.

Постараемся победит в 1 туре!
Надо помочь!

Во втором туре, так как другие персонажи, которые нужны Путину для отвода голосов во втором уже участвовать не смогут

Нас-ООООООООООООООООООчень МММММММного!! ! Надеемся, что в первом!)))))

Римма Можно ли привлечь врача к ответственности Юридическая консультация, 07 Декабря 2013, 10 55.Петров Иван Андреевич материальная ответственность после увольнения Юридическая консультация, 18 Октября 2012, 08 54.

Сотрудник увольняясь, удалил все документы с диска

Если это его диск и его программа, то нет. Это его работа и с ней он делает что хочет

В связи с чем, лицо, привлеченное к дисциплинарной ответственности после увольнения с работы, не может считаться имеющим дисциплинарное взыскание. Следовательно, применение дисциплинарного взыскания к уволенному лицу не должно порождать правовых последствий.

Красава. Вот как надо уходить!!

Суд, и только суд.

Нет. и видать у него были на то основания.

Кажись ника. он скажет-непомню не знаю невидел. зачем против себя идти?

Я тоже так сделала. А докажите попробуйте

Администрация не имеет права этого делать, иначе она будет привлечена к ответственности за нарушение трудового законодательства.Если согласия указанных государственных органов не получено и специальная процедура увольнения нарушена, то увольнение может быть.

Нет нельзя, потому что это практически недоказуемо :)))

Неа, ничего не поделаешь

Полагаю, что у Вас ничего не получится, Вам придется доказывать, что это именно он, а не другой сотрудник удалял эти документы, А потом, должен быть корпоративный сервер, и копироваться все должно.

Урок вам на будущее ,раставайтесь с людьми по дружески.Наверное вы его чем то обидели.А вы что копии не имели?Совет№2 делайте бэк ап каждый день ,перед выключением компьютера и хранити диски у себя

Есть прога какато: восстановление удаленных программ (восстанавливается на70-80%)
испытанно 🙂

А по поводу привлечения к ответственности к дисциплинарной надо было раньше привлекать, а к уголовной.. . ну только если очень извратиться. Можно, конечно в результате служебной проверки выйти на ст. 293 УК РФ, а именно халатность.

Я когда увольнялся, все оставил. За 10 лет ни одного документа не удалил. Просто остались работать уважаемые мною люди, которым пришлось бы все восстанавливать. Не мог позволить себе подложить им такую свинью. По-моему это подляна.

В суде придется доказывать, что документы существовали, лично ему не принадлежали. А что это за дела у вас в фирме, почему система безопасности у вас не предусмотрена?

Если не форматировал низким уровнем можно попытаться вытащить

Znachit s nim obrashalis ne tak kak nado,i uvolili ego po sobachemu

А что ты ему такое сделал, что он так поступил?:)

Материальная ответственность после увольнения. Какая ответственность идет за недостачу? Как можно добиться ответственности? Своевременные консультации от опытных юристов на ресурсе Правовед.RU.

.. а есть у вас должностная инструкция для данной должности, в которой сказано, что сотрудник _обязан_ иметь резервную копию на внешнем носителе (CD, флешка, дискетка наконец) ?
И даже если есть — то где-нить он за нее расписался?
и даже если расписался — то не просто закорючкой, а собственноручно «.. ознакомлен и принял к исполнению, дд.мм.гггг — ФИО — Роспись» ?
И есть приказ руководителя, в которм при увольнении сотрудник _обязан_ сдать все резервные копии?
.
И даже если у вас все это есть — максимум, на чтовы можете рассчитывать — это уволить его не по собстсвенному желанию, а по инициативе администрации за грубое невыполнение ДИ, в течение тех самых 2х недель с момента подачи им заявления. Во всяком случае — у вас появится аргумент для торгов с этим умником. Всяко он себе копию оставил.

PS — хотя Вы и щас можете поторговаться с ним.. или не торгуясь — разослать в рекрутинговые агенства кляузу на него.

Никак не привлечёшь, если только наехать. А земля круглая, ему ещё аукнется. Восстановить иногда можно, но действительно, лучше позвать спеца и ничего не трогать до его прихода.

Выходов очень много. Первое — попробуйте восстановить. Есть очень хорошие мастера на все руик — все данные восстановят. Второе — составляете акт, находите пару свидетелей, и в суд — если хотите связываться. Но для этого у Вас в фирме должно быть все хорошо налажено с документациями, там трудовые договора, распорядки и т.д. и т.п. Третье — попробовать поговорить с тем сотрудником «по-хорошему». если данные очень нужные, попросить вернуть их, наверняка этот сотрдуник где-то их себе сохранил. Или можно через каких-то его друзей попробовать попросить, возможно, за вознаграждение. Четвертое — по-плохому. Просто давать ему тААААкие резюме на следующую работу, чтобы на всю жизнь зхапомнил, что так нельязя делать. Просто позвонить и спросить, вот такой-то такой-то у вас работает. Все в порядке? А вот у нас когда уходил, документы стер. Да? У вас все в порядке? ну хорошо. Просто узнаем, как наши сотрудники бывшие работают. Повышения такому сотруднику не видать. запомнит вашу организацию на долго.

Жизно коротка, читай УК!

В гражданском судопроизводстве встречный иск с компенсацией ущерба!

В органы заявление!

Статья 274. Нарушение правил эксплуатации ЭВМ, системы ЭВМ или их сети
1. Нарушение правил эксплуатации ЭВМ, системы ЭВМ или их сети лицом, имеющим доступ к ЭВМ, системе ЭВМ или их сети, повлекшее уничтожение, блокирование или модификацию охраняемой законом информации ЭВМ, если это деяние причинило существенный вред, —
наказывается лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо ограничением свободы на срок до двух лет.
2. То же деяние, повлекшее по неосторожности тяжкие последствия, —
наказывается лишением свободы на срок до четырех лет.

Если вы докажите, что это нанесло серьёзный урон предприятию)

Может ли работодатель привлечь ранее уволенного сотрудника, материально ответственное лицо к уголовной ответственности? после полного расчета и увольнения? Если да, то в какой срок?

На каком сроке можно попросить справку о беременности в ЖК для предоставления на работу??

В Беларуси справка выдается после 12 недель при предъявлении результатов УЗИ. в России, я думаю, что так же будет — УЗИ необходимо

К административной ответственности привлечь после увольнения нельзя. К уголовной могут привлечь, в течении 3 лет, после обнаружения нарушения, за которое предусмотрена такая ответственность.

Сразу как встает на учет по беременности, есть работы категорически противопоказанные беременным.

Справка в РФ выдается на любом сроке беременности, что по поводу увольнения, то это конечно можно попытаться, так как она не предоставляет доказательства, но в последующем она может опровергнуть это и в судебном порядке заставят ее восстановить.

wrynhost.ru