Обязательно ли писать заявления на отпуск, об увольнении, о приеме на работу от руки, или можно использовать заготовленные бланки?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Трудовым законодательством необходимость написания заявлений о приеме на работу (как и форма таких заявлений) не предусмотрена. Заявление о предоставлении или переносе отпуска (в случаях, установленных законодательством), а также заявление об увольнении оформляется в произвольной письменной форме, позволяющей установить соответствующее волеизъявление работника. Предоставление работником таких заявлений на заготовленном бланке не противоречит действующему законодательству.

Обоснование вывода:

1. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Порядок заключения трудового договора регламентирован главой 11 Трудового кодекса РФ. В соответствии с частью первой ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

При этом ни одна из норм главы 11 Трудового кодекса РФ не содержит требования о написании работником заявления о приеме на работу для заключения трудового договора, и соответственно, отсутствуют требования к форме такого заявления. Работник и работодатель обязаны только оформить в письменной форме в двух экземплярах трудовой договор, содержание которого должно соответствовать требованиям ст. 57 ТК РФ.

Напомним, что ранее заявление о приеме на работу было необходимо, поскольку трудовое законодательство допускало возможность заключения трудового договора в устной форме. Но с того момента, как Законом РФ от 25.09.1992 N 3543-I «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» (п. 15 ст. 1) было установлено требование об обязательности письменной формы трудового договора, необходимость в написании заявления о приеме на работу отпала.

Вместе с тем, если с учетом принятого в организации документооборота прием на работу оформляется, в том числе, и на основании заявления работника, то полагаем, что такое заявление работник может написать как собственноручно, так и на заготовленном бланке.

2. Установленный ст. 123 ТК РФ порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков предполагает, что основанием для предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска является не заявление работника, а утвержденный график отпусков. Дополнительно направлять работодателю заявление о предоставлении отпуска работник не обязан. В определенных случаях (смотрите, например, часть вторую ст. 124, часть третью ст. 122, часть вторую ст. 127 ТК РФ) предоставление отпуска или его перенос осуществляются на основании письменного заявления работника. При этом заявление будет считаться письменным не только, когда оно написано от руки, но и в случаях, когда оно напечатано с использованием ЭВМ или механических печатающих устройств.

3. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Отсюда вытекают два требования к соответствующему заявлению работника:

1) оно должно быть оформлено письменно;

2) заявление должно содержать просьбу уволить работника по собственному желанию.

Иными словами, заявление об увольнении оформляется в произвольной письменной форме, позволяющей установить соответствующее волеизъявление работника.

Каких-либо дополнительных требований к форме заявления об увольнении законодательство не содержит.

Конституционный Суд РФ в своем определении от 22.03.2011 N 394-О-О, пояснил, что ст. 80 ТК РФ закрепляет право работника в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме, не устанавливая при этом обязательность использования той или иной формы заявления — трафаретных бланков или рукописного варианта.

Аналогичного мнения придерживаются и суды общей юрисдикции. Так, например, в решении от 15.08.2011 по делу N 2-1840/2011 Ленинский районный суд г. Томска отметил, что «Нормы трудового законодательства не устанавливают в качестве обязательного требования к заявлению его написание собственноручно работником. Обязательным реквизитом заявления, который должен быть выполнен от руки работником, является его подпись».

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

www.garant.ru

Маркером выделены фрагменты полученные на основе ваших данных. Проверьте их написание и внимательно ознакомьтесь с текстом расписки.
Если всё верно переходите к печати документа.

Желтым маркером выделены фрагменты с демонстрационными или некорректными данными. Пожалуйста заполните их на предыдущей странице с формой.

Оформление заявления на отпуск

Правильно оформленное заявление на отпуск — залог успешного отдыха без стрессовых ситуаций. А знаете ли вы как написать заявление на отпуск с соблюдением всех норм и правил? Здесь важно провести правильный расчет дней, начиная с первого отпускного дня, заканчивая последним.

Важно знать, что заявление на отпуск желательно писать заранее. Идеальный вариант — за две недели до ухода на отдых. Чем раньше Вы напишете, тем быстрее вам выплатят отпускные. Также, начальство будет заранее предупреждено, и начнется поиск сотрудника, который сможет на некоторое время заменить вас.

Воспользуйтесь нашим сервисом

Современные технологии не стоят на месте, и если раньше, для того чтобы написать заявление на отпуск приходилось вручную прописывать все формы, то, сегодня, можно напечатать его на компьютере. Наш сервис представляет вам возможность быстро и правильно оформить заявление на отпуск, образец вы можете изучить и поправить.

Все что требуется от вас — ввести данные о себе, о имени руководителя и продолжительности отпуска. Программа проведет правильный расчет и вы увидете образец заявления, который можете сразу же распечатать. Все, заявление готово!

Информация, введенная Вами не отправляется на наши сервера, и никто не сможет ей воспользоваться. Наш удобный сервис избавит Вас от проблем при написании заявления. Вы сможете быстро и просто провести оформление, и практически сразу отдать его на подпись начальству.

Спасибо, что воспользовались нашим сервисом!

Нам очень важно ваше мнение
Мы будем бескрайне благодарны, если вы оставите отзыв в комментариях
или расскажите о нас своим друзьям в социальных сетях

simpledoc.ru

Что будет, если написать заявление на отпуск на компьютере?

Опубликовал: Владимир Виноградов 13.11.2017 0 2,639 Просмотров

Подскажите пожалуйста, возможно ли писать заявление на отпуск на компьютере? Или же только в от руки?

Мнения и отзывы читателей

Насколько я знаю любое заявление необходимо писать собственноручно. Хотя в последнее время, в наш век всеобщей компьютеризации, во многих предприятиях существуют шаблонные бланки различных заявлений. В частности о приёме на работу или увольнении. Может и шаблон заявления на очередной трудовой отпуск тоже имеется…

Законодательные и нормативные акты никак не регулируют этот вопрос. Если хотите, можете набрать заявление на отпуск на компьютере, или же, наоборот, написать от руки. Само собой разумеется, что для обретения этим документом юридической силы, его нужно будет собственноручно подписать, причем не только поставить свою «закарлючку», а еще и написать рядом с ней свою фамилию с инициалами. Возьмите это за правило, подписывая любой важный документ.
Вспомнился случай, когда в одной организации кадровики по указке руководителя подделали заявление об увольнении одного из своих сотрудников — набрали на компьютере и поставили каракулю, напоминающую подпись. Работником была запрошена почерковедческая экспертиза, в которой было отказано, ведь по одной подписи ничего определить нельзя. Так что, если лень писать и вы используете готовый распечатанный бланк, постарайтесь его должным образом подписать.

Как правило оно пишется собственноручно. Однако есть организации у которых внедрен электронный документооборот и там заявление пишется по шаблону и в электронном виде направляется на подпись вышестоящему руководству. Очень удобно. Можно моментально отследить у кого оно на подписи.

У вашей организации должны быть внутренние правила, предположим я в образовании пишут только от руки огромное количество документов. Узнайте у вашего секретаря или делопроизводителя, так как не стоит нарушать устав вашего предприятия.

Способ создания текста заявления не важен. Важно содержание и указание сотрудника, который будет исполнять ваши обязанности. При этом ваша подпись должна быть «мокрой». Такой же должна быть надпись «С обязанностями ознакомлен» и подпись вашего заместителя ил другого работника, назначенного вместо вас.

Я всегда писал заявление от руки, но как я знаю, разницы нет. можете и на компьютере напечатать. Главное в заявлении на отпуск это подпись, которая должна быть написана от руки.

Не скажу точно, но как мне кажется, нет не чего страшного, если вы наберете текст на компьютере, какая разница, главное это ваша подпись от руки. Хотя не вижу и проблемы, написать заявление в ручную, на это не так и много времени требуется.

На нашей работе электронный документооборот. И поэтому писал заявление я на компьютере. Нажал — подписать. Согласовал только и приложил согласие того работника, кто будет за меня исполнять обязанности. Отослал закладку секретарю. Она проверила. Отослал директору. Все прозрачно видно. Уведомление ставишь — когда кто открыл твой документ и когда подписал. Но в приказе расписался собственноручно. Точно.

Как тут было верно подмечено что главное это на отпуск заявление собственноручно написать, а при увольнении уже по барабану. Я стараюсь писать от руки, всё таки ясно сразу всем кто писал, а то правда какие нибудь подделки появиться могут, потом поди докажи что ты не олень. Хотя век компьютеров сейчас, может нужно привыкать к электронной подписи.

Заявление на отпуск положено писать вручнаую, ведь тогда исключается подделка документа. А так может и кто то за вас написать и получить отпускные, а вы и знать ничего не будут — ну я это про всяк случай нписал. А вообще как принимают на предприятии так и пишите.

по закону нет четко прописано, что обязательно от руки.
на некоторых фирмах печатают на ПК, а потом главное подпись своей рукой поставить и все.

иногда еще в бланке оставляют пустое место на дату отпуска и где будете проводить.

Я лично раньше писал вручную, потом попал на предприятие, а там все пишут на компьютере и потом только подписывают. Потому как у кого заведено, и главное если принимают такое заявление то почему бы и не писать таким способом.

Насколько я знаю, в госучреждениях и бюджетной сфере, заявления как такового на отпуск нет. Есть общий список с фамилиями сотрудников и напротив просто ставится подпись. Все делается автоматически, что конечно, заметно облегчает отношения с работодателем. Когда же работал в частной конторе, всегда писал заявления от руки — мне было так проще!

Это конечно очень даже странно, если в отпуск отправляют по списку, без официального заявления на отпуск никто не может отправить человека в такой отпуск. При этом в заявлении человек пишет на сколько дней он берет отпуск. А в ведомости как это сделать не понятно.

В списке, который я ежегодно подписываю, после фамилии стоят даты отпуска. У подавляющего большинства они летом (я работаю в системе образования), но есть и в другое время, посему график отпусков текущего года мы подписываем в течение первой недели после новогодних праздников (в середине января). И все — больше никаких заявлений, тем более, что в нашей организации выбрать время, когда ему идти в отпуск, работник не может.

Какое то рабство у вас, а не работа. Никто и ни у кого не спрашивает, когда человеку нужно в отпуск. тогда понятно что и заявления такие никому не нужны, раз руководство само решает когда и на сколько человеку отдыхать. Скоро и место отдыха тоже в ведомость занесут.

Это «рабское место» — высшее учебное заведение ? Так что нам студенты не дают возможность уйти в отпуск иначе как летом. Ну а насчет места отдыха особо изголяться тоже не приходится, на нашу зарплату за границу каждый отпуск точно не поездишь!

Встречался. Это делают для того, чтобы распланировать отпуск между сотрудниками. Насколько мне известно, насильно вас так не отправят. Можно либо меняться, либо упираться и говорить «не хочу» и требовать свои дни.

Требование «своих дней» ничего не даст, поскольку у меня в трудовом договоре прописано, что я «обязан обучать студентов (вести педагогический процесс) в сроки, установленные внутренней документацией заведения». А учиться, скажем, летом ни одно учебное заведение своих студентов учиться не заставит, потому что есть Учебные планы, утвержденные Минобром, в которых четко оговорены сроки каникул, семестров и сессий.

businesslike.ru

Дата в приказе на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

Цитата (Гражданка Шилова):
В вашем случае приказ на отпуск будет от 14 сентября.

Немного не так.
Дата приказа на отпуск не должна совпадать с датой начала отпуска по уходу. Отпуск по уходу предоставляется с 14.09.14, а Приказ на отпуск может быть датирован и более ранней датой. Например, мамочка 01.09. написала заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 14.09., почему бы не оформить приказ ранее, чем начнется отпуск по уходу.

Всем добрый вечер!

Я вот тут думала и пришла к выводу, что отпуск по уходу за ребенком должен сразу оформляться до достижения им возраста 3 лет.

Конечно, согласно ст.256 ТК РФ отпуск может быть использован по частям. Но женщины знают, что оплачивается отпуск только до полутора лет и поэтому пишут такие заявления.

Проходит это время, матери не до заявлений, а ей потихоньку ставят прогулы.

«Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).»

Существует только один единственный отпуск — по уходу до 3-х лет и кадровики должны брать заявление именно на весь этот период. А вот оплата этого отпуска регулируется уже федеральным законодательством. И делится на две части. До 1.5 лет оплачивается по одному, от 1.5 лет до 3-х — по другому.

www.buhonline.ru

Организация может предоставлять различные виды отпусков:

• ежегодный оплачиваемый;
• без сохранения заработной платы;
• декретный;
• учебный (ученический);
• академический (по заочной форме обучения);
• социальный (по беременности и родам);
• чернобыльский (предоставляется отдельным категориям граждан (статья 5 Закона).

Для каждого пункта существуют требования и условия, а также отличный порядок записи в документах, образец которым можно найти на сайте. Продолжительность рабочих каникул может составлять до 28 дней. Если отдых выпадает на праздничный день, он не включается в календарный план.

Для определенных категорий граждан существует проект Приказа РФ «О внесении изменений в Инструкцию о порядке предоставления отпусков», а также порядок на отзыв сотрудника. Студентам для выезда на сессию составляется документ, который имеет определенный формат и образец которого представлен в интернете.

Заявление на отпуск

Как грамотно и правильно написать заявление на отпуск на отдых поехать, можно узнать на специализированных сайтах. Обычно деловые бумаги пишутся от руки или печатаются на компьютере. Основные данные, которые указываются в образце:

• шапка (должность, название организации, инициалы руководителя, пр.);
• заголовок;
• текст в произвольной форме (период предоставления, причина);
• дата и подпись составителя.

На день, на месяц: как пишется правильно?

Трудовой кодекс не указывает, за сколько дней по закону необходимо писать этот документ. Но, работодатель может оформить отдельное распоряжение по предприятию, в котором будут оговариваться подобные условия. Это связано с начислением денежных средств по поводу отпуска для сотрудников. Возможно оформление на один день в счет основного ежегодного выходного.

Ежегодный отпуск

В соответствии с ТК РФ сотрудникам полагаются ежегодные оплачиваемые каникулы. Перед тем, как подать заявку, необходимо определиться с желаемой датой отдыха и указать сроки.

Образец на заявление на отпуск

Быстро заявление на отпуск заявление образец можно распечатать в программе «Ворд». Также используют готовый бланк или шаблон, предложенный здесь:

Без сохранения заработной платы: как написать?

Документ на предоставление свободных дней без сохранения заработной платы пишется с указанием причины отсутствия на работе, то есть, по поводу частичного отпуска. На чье имя и как должно писаться заявление указано ли в образце? Деловые бумаги адресуются на имя руководства. Генеральный директор предприятия обязательно должен издать приказ. Пример оформления можно узнать в кадровой службе.

С последующим увольнением по собственному желанию

Законодательство допускает перенос выходных дней по инициативе работника. Сотрудник может получить компенсацию в счет неиспользованного отдыха (отпуска), перед последующим увольнением по собственному желанию.

Работающая женщина, имеющая малолетнего ребенка, имеет право написать в детский сад или на продление по уходу на два года. Заявку для предоставления в детсад приносят, когда малыша забирают на несколько месяцев (более недели) или на год. В этом случае, на время отсутствия гарантирование сохранение места.

«Надо ли сообщать, если, находясь на больничном, во время рабочих каникул? Что нужно для основного расчета? Какая форма документа для подачи и оплате больничного листа? Как оформить выходные ИП (самому себе)?» — на интересующие вопросы консультируйтесь у юристов.

Заявление за отпуск за свой счет

Если необходимо документально оформить отсутствие на работе за свой счет, без содержания (или по-другому, на административный), образец заявление на отпуск за свой счет образец должен содержать текст, в котором указана просьба для ухода в отгул.

На дополнительный неоплачиваемый период подается просьба с указанием определенной причины, например: по семейным обстоятельствам, со смертью близкого человека, в связи с болезнью, и т.д.

Как писать в счет отработанного времени

Работнику также может предоставляться выходной в счет ранее отработанного времени. Такой документ должен содержать в тексте конкретный период (определенные даты) отпуска. Если сотрудник заявил о выходе на работу, то можно отозвать документы.

На неотгуленный день за прошлый период производится перерасчет. Но если на предприятии есть график отгулов в рк и заставляют досрочно оформить выходные, желательно воспользоваться такой возможностью.

За сколько дней по закону нужно написать?

Сотрудник должен учитывать, что писать прошение об отпуске следует заранее. Бухгалтерия производит расчет и распоряжение на выплату денег. Могут быть написаны деловые бумаги (требование) на материальную помощь, перед декретом, при уходе за ребенком, в связи с больничным.

ИП и ООО также обязательно должны оплачивать выходные дни и пособия. Узнать, где хранятся и куда подшиваются документы на предприятии, можно в администрации компании.

mosfund.ru