Суд СПб: на работу можно не ходить, если не платят зарплату

Работник может приостановить работу, если работодатель своевременно не выплатил ему положенную заработную плату. Оплачивать такой простой работника работодателю все равно придется.

Санкт-Петербургский городской суд в апелляционном определении от 26.03.2015 N 33-4872/2015 по делу N 2-9216/2014 не захотел признавать прогулом отсутствие сотрудника на рабочем месте. Работник отказался приступить к исполнению своих обязанностей по причине того, что работодатель не погасил перед ним задолженность по заработной плате. Однако работодатель не только не стал выплачивать долги, но и уволил работника за прогулы. Работник пошел в суд.

Примечательно, что задолженность по заработной плате, из-за которой разгорелся этот трудовой спор, возникла в результате другого трудового спора, который выиграл работник. Он был восстановлен на рабочем месте по решению суда и работодатель должен был выплатить ему компенсацию заработка за вынужденный прогул. Однако компенсация выплачена не была и работник не приступил к работе, известив об этом работодателя.

Суд первой инстанции счел, что прав работодатель. По мнению судей, у организации-работодателя имелись достаточные основания для увольнения истца по пункту 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогул без уважительных причин. Суд также решил, что процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодателем была соблюдена. Однако апелляционный суд, куда обратился работник, отменил решение районного суда.

Судьи отметили, что в соответствии с нормами статьи 142 Трудового кодекса РФ работник имеет право при задержке выплаты заработной платы работодателем на срок более 15 дней, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Главное условие — известить об этом работодателя в письменной форме. Что и было сделано работником в данной ситуации.

Сотрудник, который не являлся на службу в рабочее время по причине приостановления работы, обязан выйти на следующий рабочий день после того, как работодатель даст ему письменные гарантии погашения задолженности по заработной плате. В рассматриваемом случае работодатель выплатил истцу задолженность только после его увольнения. Таким образом, обязанность возобновить работу у истца не наступала.

Своими действиями работодатель также нарушил требования статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, в соответствии с которой судебные решения о выплате работнику заработной платы и восстановлении на работе, подлежат немедленному исполнению. По нормам статьи 234 Трудового кодекса РФ у работодателя возникает обязанность возместить работнику заработок, не полученный им в следствие незаконного лишения его возможности трудиться. Эта обязанность наступает и тогда, когда заработок не был получен в результате увольнения.

Таким образом, судебная коллегия установила факт незаконного увольнения истца, и пришла к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за все время вынужденного прогула. Кроме того, ответчик обязан восстановить истца на работе в прежней должности с даты, определенной предыдущим решением суда. То есть с последнего рабочего дня, определяемого в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ. Судебная коллегия решила, что требования истца о взыскании в его пользу с ответчика среднего заработка за весь период приостановления работы также являются правомерными.

m.ppt.ru

Что делать, если вам не платят зарплату

Договариваться с банком, искать работу, готовиться к суду

На днях волейболистки краснодарского «Динамо» написали губернатору края открытое письмо. Они рассказали, что никто в клубе не получает денег уже полгода, и попросили губернатора вмешаться в ситуацию. Банки.ру выяснял, как жить по формуле премьера Дмитрия Медведева «денег нет, вы держитесь там».

«Бытовые проблемы усугубляются полной неизвестностью»

«Это повлекло за собой тяжелые последствия. Игрокам нечем платить за жилье, нечем оплачивать взносы по кредитам, даже нет средств, чтобы доехать до места работы. Многие получили уведомления, пока устные, от собственников жилья, которое снимают иногородние сотрудники, о скором выселении в случае непогашения задолженности за аренду. Бытовые проблемы усугубляются полной неизвестностью», — говорится в письме губернатору Краснодарского края Вениамину Кондратьеву.

По данным Росстата, в аналогичной ситуации находятся 49 тыс. россиян, перед которыми, по данным на 1 января 2017 года, имелась задолженность по заработной плате. Суммарный размер задолженности составляет 2 млрд 725 млн рублей. По сравнению с 1 декабря 2016 года она снизилась на 1 млрд 125 млн рублей (на 29,2%). В общем объеме задолженности по заработной плате 59% приходится на обрабатывающие производства, 18% — на строительство, 7% — на сельское хозяйство, охоту и предоставление услуг в этих областях, лесозаготовки, 6% — на транспорт, 5% — на добычу полезных ископаемых.

Опрошенные Банки.ру эксперты рассказали, как жить, руководствуясь знаменитой формулой премьера Дмитрия Медведева «денег нет, вы держитесь там». Что делать работникам разных сфер, если работодатель не выполняет свои обязательства по зарплатам?

«Не надо брать новые кредиты»

Если работодатель задерживает зарплату, прежде всего надо понять причину: это реально тяжелые времена в компании, надолго ли, какие прогнозы, рассуждает независимый финансовый советник Наталья Смирнова. «Здесь проще всего неформально пообщаться с коллегами, которые работают в отделах производства и продаж: как идут дела, сколько заказов, намного ли хуже, чем раньше, в чем причина, можно ли устранить ее и в какие сроки. Если ситуация серьезная, но зарплату платят, пусть и с задержками — надо формировать резервный фонд. Это должно быть минимум три бюджета ежемесячных расходов, если вы не топ-менеджер, и минимум шесть — если топ-менеджер. И параллельно искать работу», — говорит она.

По ее словам, если задержка критичная и зарплату фактически перестали платить, надо как можно скорее искать работу. Предупредить банки, где есть кредиты, о ситуации и попросить о льготном периоде. «Не надо брать новые кредиты: лучше проверьте, можно ли оперативно избавиться от ненужных активов (продать на Avito машину, ненужную технику, одежду и т. д.). Может быть, вы недополучили налоговые вычеты и могли бы на них подать (и максимум через 4,5 месяца получить деньги). Параллельно подумайте и поищите удаленную работу в Интернете, особенно если вы живете в городе, где не так много предприятий и работу найти трудно. Подумайте над сокращением расходов (переезд в более бюджетную квартиру, если арендуете, более дешевые магазины и т. д.)».

Если денег совсем нет, продавать нечего, работы нет никакой — остается только занимать у знакомых, заранее проговаривая неопределенный срок возврата (когда найдете работу), чтобы не было претензий и обращений в суд, советует консультант.

«Совет искать новую работу, когда появляются такие негативные сигналы, как задержка заработной платы, вполне логичен, но не всегда это удается сделать», — указывает консультант по PR- и GR-коммуникациям Анна Каримова. По ее словам, возможна и ситуация, что компания все же сможет вернуть финансовую стабильность и вознаградит сотрудников за лояльность в трудный период.

«Например, из-за кризиса в 2014 году у одной знакомой компании в консалтинговой сфере начались серьезные проблемы: они были вынуждены сокращать персонал, урезать зарплаты, пошли задержки с выплатами. Два года фирма была в убытках, но с лета прошлого года дела пошли в гору: выиграли несколько гостендеров, получили новых клиентов. В итоге сегодня не только вернули все оклады на докризисный уровень, но и подняли их размеры, улучшили бонусные схемы», — рассказала она.

Не прятаться от кредиторов

В банке могут пойти навстречу и скорректировать условия по кредитам, если клиент по объективной причине не может платить по установленному графику.

«Если у клиента есть объективные причины, которые привели к временной неплатежеспособности, он может подать заявку на корректировку его условий. После уточнений деталей проблемы клиенту порекомендуют обратиться с письменным заявлениям в ближайшее отделение банка. Банк предложит к рассмотрению опции отсрочки платежа (как основного долга, так и всего взноса)», — говорит директор по розничному бизнесу Азиатско-Тихоокеанского Банка Александр Парамонов.

Также согласны пойти навстречу клиентам и в МФО. «В случае невозможности вовремя внести заем мы предлагаем заемщику услугу продления займа от одной до четырех недель. Если заемщик осознает, что не имеет возможности расплатиться с долгом и оказался в затруднительной финансовой ситуации, главное — не уходить от проблемы, не прятаться от компании. Необходимо понять, что по долгам все равно придется платить. Если дело дойдет до суда, он всегда встанет на сторону компании, поскольку есть договор, подписанный двумя сторонами. А запись о том, что заемщик выплатил долг по решению суда в кредитной истории, если не навсегда, то на много лет закроет для такого заемщика двери в абсолютно все организации банковского и небанковского кредитования. Поэтому надо идти на контакт с компанией и ее представителями. Ведь на самом деле кредитор максимально заинтересован в том, чтобы заемщик вошел в нормальный график платежей. Долг можно при определенных условиях заморозить — например, до нахождения заемщиком работы — или реструктуризовать и т. д.», — рассказали Банки.ру в пресс-службе MoneyMan.

Инспекция — полиция — суд

«Невыплата заработной платы — одно из самых серьезных правонарушений в сфере трудового права. Однако случаи обращений к юристам по данному вопросу не очень часты, так как работники пытаются действовать в данных случаях в основном своими силами, что в первую очередь связано с необходимостью оплаты услуг юристов», — говорит партнер юридической компании Orient Partners Александр Карпухин.

Он объясняет, что в случае задержки выплаты заработной платы, в соответствии со статьей 235 ТК РФ, работодатель обязан дополнительно выплатить денежную компенсацию «в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».

Кроме того, невыплата заработной платы более чем за три месяца при наличии корыстных и иных личных мотивов — основание для привлечения руководителя к уголовной ответственности.

В случае длительной невыплаты заработной платы необходимо в первую очередь обращаться в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Но тут важно не попасть под неформальные санкции работодателя. «Порядок обращения в трудовую инспекцию описан в законе «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ». Трудовая инспекция обязана сохранить в тайне личность обратившегося лица, однако будет нелишним в жалобе еще раз обратить внимание ГИТ на это, так как на практике часты случаи неформального общения инспекторов ГИТ с работодателями», — отмечает юрист.

В случае отказа ГИТ в защите прав работника следует обращаться в прокуратуру с жалобой и на действия работодателя, и на действия инспекторов. Также стоит обратиться в полицию с просьбой провести проверку и привлечь генерального директора к уголовной ответственности (это, скорее, психологический прием). Помимо этого возможно обращение в суд. Срок исковой давности по подобным требованиям — один год. «С практической точки зрения крайне желательно, если у работника регистрация не в Москве, судиться за ее пределами. Дело в том, что практика московских судов общей юрисдикции и московского городского суда в последнее время крайне неблагоприятна для работников, в отличие от региональных судов, которые зачастую рассматривают трудовые дела более полно», — заключает Александр Карпухин.

www.banki.ru

Если работодатель не выплатил заработную плату?

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает право граждан России на труд и право на вознаграждение за труд, а также другие трудовые права.

В соответствии ст.ст. 129, 132 Трудового кодекса РФ оплата труда это обязанность работодателя по выплатам работникам, установленных действующим законодательством РФ, трудовыми договорами, коллективными договорами или локальными нормативными актами.

На основании ст. 134 Трудового кодекса РФ работодатель обязан индексировать зарплату работников, что подтверждается позицией Конституционного суда РФ, изложенной в определении от 17.06.2010 N 913-О-О.

Необходимость индексации заработной платы работникам также отмечена в письме от 19.04.2010 N 1073-6-1 Роструда, согласно которому, если в организации не предусмотрен порядок индексации зарплат, то такой порядок целесообразно закрепить во внутренних нормативных документах.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в состав заработной платы входит вознаграждение за труд работнику в соответствии с его квалификацией, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ работник, отработавший норму рабочего времени и исполнивший норму труда не может получить заработную плату ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 03.12.2012 г. № 232-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2013 г. на федеральном уровне установлен в сумме 5205 рублей.

При этом у субъектов РФ есть право устанавливать минимальный размер оплаты труда в своем регионе самостоятельно, но он не должен быть меньше чем минимальный размер оплаты труда, установленный на федеральном уровне.

Например, в г. Москве, в соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2013 год между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 12 декабря 2012 г. установлен минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2013 г. – 12200 рублей.

Заработная плата работнику устанавливается согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ отдельным условием в трудовом договоре, который должен быть заключен между работником и работодателем.

Система оплаты труда, порядок и сроки выплаты, а также другие конкретные обстоятельства могут быть установлены в соответствующих внутренних нормативных документах работодателя, в том числе в коллективном договоре, заключаемом между работодателем и работником.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата работнику выплачивается по месту работы или путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника.

Заработная плата работнику должна выплачиваться не реже чем два раза в месяц в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, принятого работодателем.

Если день выдачи заработной платы приходится на выходной или праздничный день, то заработная плата должна быть выплачена работникам накануне указанных дней.

В определенных случаях работодатель вправе удерживать из заработной платы работника часть денежных средств, но с учетом ст.ст. 137, 138 Трудового кодекса РФ, которыми предусмотрены ограничения удержаний из заработной платы и ограничения размера удержаний из заработной платы.

Сроки расчета при увольнении определены ст. 140 Трудового кодекса РФ.

В частности, если с работником прекращается трудовой договор, то все причитающиеся ему суммы должны быть выплачены в последний рабочий его день, то есть в день увольнения.

Право работника на приостановление работы.

Согласно действующему законодательству РФ, а именно, в соответствии со ст. 379 Трудового кодекса РФ работник имеет право на самозащиту в случае нарушения его трудовых прав, в том числе не выплаты ему заработной платы.

Статья 380 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатель или его представители не вправе препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

В том числе как один из вариантов самозащиты работник вправе приостановить работу в условиях невыплаты заработной платы.

В частности, согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ если работодатель задерживает заработную плату более чем на пятнадцать дней работник вправе не выйти на работу, уведомив работодателя в письменном виде о приостановлении работы до момента оплаты задолженности по заработной плате.

В тоже время работнику в случае желания приостановить работу в связи с невыплатой заработной платы следует знать, что вышеуказанной статьей предусмотрены исключения, когда приостановить работу не возможно, в том числе в зависимости от вида выполняемой работы.

Во время приостановления работы работник вправе не присутствовать на рабочем месте.

Работник должен выйти на работу не позднее следующего дня после получения уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату.

При этом «должен», в данном случае означает для работника — обязан, так как в противном случае работник может быть уволен работодателем за прогул.

Очень часто на практике возникают спорные ситуации, когда работодатель отказывается платить за период приостановления работы работником.

Судебная практика судов первой инстанции по возможности оплаты работнику периода, когда работа была приостановлена складывается по разному, но суды высших инстанций придерживаются однозначного мнения.

Например, в постановлении от 10.03.2010 г. Президиума Верховного Суда РФ указано, что приостановление работником своей работы на период не выплаты заработной платы необходимо признать мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки.

По мнению суда, работник вправе получить среднюю заработную плату за период, когда работник приостановил работу в связи с невыплатой заработной платы работодателем.

Более того, если работодатель уволил работника в период приостановления работником своей работы, суд своим решением восстанавливает такого работника в должности.

Другие способы защиты интересов работника.

Согласно ст. 352 Трудового кодекса РФ, в том числе работник вправе рассчитывать на защиту своих интересов профессиональными союзами, органами осуществляющими контроль за соблюдением трудового законодательства, трудовой инспекцией и прокуратурой.

Кроме того, работник вправе обратиться за защитой своих интересов в суд в порядке искового производства, предусмотренного разделом II Гражданского процессуального кодекса РФ.

По результатам рассмотрения соответствующих жалоб, заявлений, исковых заявлений, направленных работником в суд или контролирующие органы, с работодателя может быть взыскана вся заработная плата, которая задержана к выплате по вине работодателя.

Кроме того, с работодателя могут быть взысканы и другие суммы, компенсирующие ущерб работника.

Обращение работника в трудовую инспекцию.

Согласно ст. 355 Трудового кодекса РФ задачами трудовой инспекции является обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав работников и обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства.

На основании ст. 356 Трудового кодекса РФ работник вправе направить обращение в соответствующую трудовую инспекцию с просьбой провести проверку работодателя на предмет соблюдения работодателем при осуществлении деятельности трудового законодательства, а при выявлении нарушений предпринять необходимые меры.

В силу своих прав, предусмотренных ст. 357 Трудового кодекса РФ трудовая инспекция при необходимости может запросить у работодателя объяснения и документы по факту обращения работника, а также провести выездную проверку работодателя.

Порядок организации и проведения проверок предусмотрен ст. 360 Трудового кодекса РФ.

По результатам, проведенной проверки трудовая инспекция вправе выдать предписание работодателю для устранения нарушений трудового законодательства.

Обращения работника в прокуратуру.

Прокуратура Российской Федерации, а также ее подразделения осуществляют свою деятельность в соответствии с действующим законодательством России, в том числе в соответствии с Федеральным законом от 17 января 1992 года «О прокуратуре Российской Федерации».

На основании ст.ст. 10, 17 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации» работники вправе направить жалобу или обращение в прокуратуру в связи с нарушением трудового законодательства работодателем.

Жалоба работником составляется в произвольной форме и направляется по почте в прокуратуру или предъявляется лично по месту нахождения прокуратуры с получением отметки о принятии документа.

Порядок и сроки проведения проверки по обращению граждан установлены Приказом от 30.01.2013 г. № 45 Генеральной прокуратуры РФ «О порядке рассмотрения обращений граждан и приеме в органах прокуратуры Российской Федерации».

По результатам рассмотрения жалоб граждан прокуратура обязана предоставить письменный мотивированный ответ гражданину, который может быть обжалован в вышестоящую прокуратуру или в суд.

На основании п. 4 ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ» прокурор в случае выявления нарушений законодательства в действиях работодателя в установленном законом порядке принимает меры по привлечению виновных лиц к соответствующей ответственности, в том числе к административной или уголовной.

Обращение работника с исковым заявлением в суд.

В случае если работодатель не выплачивает положенную заработную плату работнику в срок, предусмотренный трудовым договором, у работника есть все основания обратиться в суд общей юрисдикции с исковым заявлением о взыскании с работодателя заработной платы, неустойки и денежной компенсации за причиненный моральный вред.

Исковое заявление в суд подается с учетом требований раздела II Гражданского процессуального кодекса РФ.

К исковому заявлению необходимо приложить все имеющиеся документы, свидетельствующие о трудовых отношениях работника и работодателя, о сумме и сроках выплаты заработной платы, расчет задолженности работодателя по заработной плате.

После вынесения решения суда и при не желании работодателя исполнять судебное решение, работнику необходимо получить в суде соответствующий исполнительный документ и предъявить его в службу судебных приставов с целью принудительного взыскания с работодателя суммы задолженности по заработной плате.

Административная ответственность работодателя за не выплату заработной платы.

Согласно ст. 5.27. Кодекса об Административных правонарушениях РФ работодатель, нарушающий права работника, нарушающий трудовое законодательство, в том числе, не выплачивающий в соответствии с трудовым договором заработную плату, подлежит привлечению к административной ответственности.

Административному наказанию может быть подвержено, как должностное лицо работодателя, так и само юридическое лицо.

Уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы.

Если работодатель не выплачивает заработную плату работнику в полном размере или частично работник вправе обратиться в правоохранительные органы с заявлением о преступлении в отношении работодателя, с учетом требований статьи 145.1. Уголовного кодекса РФ.

Работники правоохранительных органов в сроки, предусмотренные Уголовно-процессуальным кодексом РФ, обязаны провести проверку по заявлению о преступлении и по результатам вынести соответствующее процессуальное решение.

В случае возбуждения уголовного дела работник вправе, после признания его потерпевшим и гражданским истцом, предъявить гражданских иск о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате.

Решение по гражданскому иску принимается судом при постановлении приговора.

При этом следует учесть, что под частичной невыплатой заработной платы в ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ понимается осуществление работодателем платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

www.ufk34.ru

Не платят зарплату

Статья описывает основные действия при решении такого вопроса: “Что делать, если заработную плату не выплачивают в предварительно оговоренные временные сроки?”

Для большинства жителей России заработная плата является основным источником дохода. Несмотря на это, многие руководители считают, что совсем не обязательно платить ее в срок.

Как добиться от работодателя выплаты причитающейся суммы? Как можно защитить свои права в данной ситуации?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-44-31 . Это быстро и бесплатно !

Нарушение в выплате заработной платы

Любые нарушения в установленных сроках выплаты заработной платы можно отнести к факту принудительного труда, который категорически запрещен в России, согласно статье 4 общего Трудового Кодекса.

Данное положение закреплено и статьей 57, где указано, что при устройстве на работу и в процессе подписания трудового договора, требуется внести в документ определенные сведения.

В действующем трудовом кодексе есть немало статей, которые относятся именно к обязательствам работодателя касательно выплаты положенного вознаграждения за труд работника.

Исключения из данных правил могут быть только такие, которые предусмотрены федеральным законом.

Согласно статье 142 ТК РФ, если работодатель (или представитель работодателя, имеющий установленные полномочия), допустил задержку выплаты сотрудникам заработной платы, а также другие всевозможные нарушения процедуры осуществления оплаты труда, то он может понести материальную, административную и даже уголовную ответственность за данные нарушения.

Куда обращаться при невыплате зарплаты

Рассмотрим ситуацию, если работодатель не платит зарплату, куда обращаться в таком случае? Итак, если долгое время директор обещает и не выплачивает денежные средства, тянуть с этим вопросом не стоит. Согласно статье 392 трудового кодекса, человек имеет полное право обратиться за помощью в суд с тем, чтобы разрешить возникший индивидуальный трудовой спор.

Подобный вопрос должен быть решен в течение 3 месяцев с момента определения нарушения прав работника. В процессе судебного разбирательства ответчиком будет является не лично руководитель компании, а вся организация в целом.

Подавая иск, в заявлении (иске) необходимо написать, примерно такой текст:

«Работодатель нарушает статью 22 ТК РФ, задерживая заработную плату с ….(указать точную дату) числа, которая согласно предварительно составленному договору труда составляет … (указать положенную сумму денежных средств)».

Таким образом, в заявлении должно быть указано точное наименование организации, число, с которого осуществляется задержка, а также размер, указанной в трудовом договоре, заработной платы.

Расчет подобной компенсации производится следующим образом: за основу берется размер ежемесячной зарплаты, делится на 1/300 от установленной на данный момент ставки по рефинансированию ЦБ РФ. На данный момент она составляет 8,25%. В результате, полученная сумма должна быть умножена на количество тех дней, в течение которых не выплачивали положенные работнику денежные средства.

Документы для суда при задержке зарплаты

Если на работе не платят зарплату, и вы решили подать на работодателя в суд, кроме составления иска, потребуются приложить следующие документы: ·

• Две копии иска.
• Копия паспорта, трудового договора и трудовой книжки.
• Обязательно должна присутствовать справка из бухгалтерии, которая выдается по месту работы. Справка выдается по форме 2-НДФЛ.
• Также потребуется расчетный лист по месту работы, который доказывает дату, когда сотрудник в последний раз получил оплату своего труда.

Иск на получение заработной платы

Исковое заявление на получение положенной заработной платы и дополнительной компенсации (согласно действующему законодательству) подается в районный суд первой инстанции по месту юридической регистрации предприятия. Кроме того, можно отправить его специальным заказным письмом с обязательным уведомлением о получении.

В процессе рассмотрения дела по иску сотрудника любого предприятия, заявление руководителя компании о том, что этот сотрудник пропустил срок обращения в суд, не может служить основанием для отказа в рассмотрении подобного дела.

Как правило, решение суда в данной ситуации обязывает работодателя в срок, указанный в решении, в полном объеме выплатить все задержанные средства и компенсацию, если она положена. Стоит отметить, что в процессе обращения в суд с заявлением о взыскании неполученной заработной платы можно поставить вопрос о том, чтобы невыплаченные суммы были полностью проиндексированы в соответствии с инфляцией.

Согласно статье 208 ТК, суд, который рассматривает дело, имеет полное право произвести указанную индексацию на момент исполнения судебного решения. Если заработная плата задерживается на срок, превышающий 15 дней, сотрудник имеет право приостановить свою работу на весь период задержанной оплаты труда.

urist.one