Какой штраф за несвоевременную сдачу среднесписочной численности в 2018 году

Налоговое законодательство РФ предусматривает, что индивидуальные предприниматели и организации, использующие труд наемных работников, обязаны предоставлять фискалам отчет со сведениями о среднесписочной численности. Давайте сперва разберемся с особенностями данного документа. Заполняется он на бланке КНД 1110018. В отчете следует указать данные о количестве штатных единиц, которые проработали в течение отчетного года у ИП или на предприятии.

Заполняется документ в соответствии с определенными правилами. В данном случае следует внести всю требующуюся информацию в свободные поля бланка. Здесь, в частности, нужно указать Ф. И. О. ИП или наименование организации (причем обязательно полные, без сокращений), дату сдачи отчета, код и название ИФНС, куда подается отчет. Заверяется документ подписью с указанием Ф. И. О. руководителя предприятия или ИП, а также печатью, если таковая имеется.

Внешне данный отчет напоминает налоговую декларацию. Состоит он из 1 страницы, и разобраться с тем, как его заполнять, не составляет особого труда. Здесь главное – правильно рассчитать среднесписочную численность, и, конечно же, своевременно подать документ в налоговую. Фискалам этот отчет нужен для того, чтобы иметь возможность контролировать соблюдение налогоплательщиком действующих норм НК РФ. В частности, сотрудники ФНС на основании документа, например, делают вывод, каким является это предприятие – крупным или малым.

Сдавать среднесписочную отчетность, согласно действующему законодательству, обязаны:

• коммерсанты, использующие наемную рабочую силу;
• юрлица – вне зависимости от их правовой формы;
• лица, которые занимаются частной практикой и заключают трудовые контракты.

Отметим несколько связанных с этим моментом. В последнем случае речь идет об адвокатах, юристах, нотариусах и так далее.

Вместе с тем юридические лица, вне зависимости от того, используют ли они труд наемных работников, обязаны своевременно сдавать среднесписочный отчет – таковы требования налогового законодательства.

В настоящее время есть 2 варианта отправки данного документа в налоговую службу. Первый вариант – на распечатанном бланке. Документ после заполнения можно отнести лично, либо отправить по почте. Однако воспользоваться данным вариантом могут далеко не все. Бумажные отчеты имеют право подавать только лишь экономические субъекты со средним количеством сотрудников не более 100 человек.

shtrafyinfo.ru

Штраф за несдачу среднесписочной численности в 2017 году

Обновление: 28 марта 2017 г.

Организации и предприниматели должны ежегодно представлять налоговым органам сведения о нанятых работниках. Штраф за несдачу среднесписочной численности в 2017 году не изменился. Налогоплательщик должен соблюсти не только сроки сдачи формы, но и заполнить её, правильно рассчитав все показатели.

Сведения по среднему количеству сотрудников компании

Налогоплательщики представляют информацию о среднем количестве своих работников в налоговый орган по своему месту учёта. Этот отчёт должен быть сдан не позже 20 января. При этом в отчёте указывается показатель средней численности коллег за предыдущий год. Форма, по которой нужно представлять сведения, утверждена Приказом ФНС РФ от 29 марта 2007 года N ММ-3-25/174 .

Отчёт о среднесписочной численности: штраф

Чтобы избежать штрафа, нужно:

• правильно заполнить бланк — помогут рекомендации ФНС России по заполнению формы (письмо от 26 апреля 2007 г. № ЧД-6-25/353 );
• правильно рассчитать численность работников — нужно руководствоваться Указаниями Росстата по порядку расчёта количества сотрудников (Приказ от 26.10.2015 N 498);
• сдать отчёт вовремя.

Штраф за несвоевременную сдачу среднесписочной численности в 2017 году

За несоблюдение сроков подачи сведений предусмотрен штраф. Он составляет 200 руб. (п. 1 ст. 126 НК РФ). Отдельно могут наказать и руководителя компании (п. 1 ст. 15.6 КоАП РФ ). Для руководителя штраф может составить от 300 до 500 руб.

Чтобы на компанию не был наложен штраф за среднесписочную численность в 2017 году, нужно иметь в виду:

• даже в том случае, если у налогоплательщика нет ни одного работника, отчёт сдавать нужно;
• сведения представляются, даже если значение среднего количества работников не изменилось спустя год после последней сдачи формы;
• срок подачи формы за 2016 год — не позже 20 числа первого месяца 2017 года. Компании, которые будут созданы позже, должны будут подавать отчёт по своим сотрудникам не позже 20 числа следующего месяца после регистрации. Например, компания, зарегистрированная в январе 2017 года, должна подать отчёт не позже 20 февраля 2017 года;
• компания, в которой за прошлый год трудилось более 100 сотрудников, может подать сведения в электронном виде или на бумаге (непосредственно явкой в налоговую или почтой);
• сведения о численности лиц, трудящихся в обособленном подразделении организации, подаются в налоговую, в которой стоит на учёте организация. Составляется один отчёт, в который включаются работники головной компании и сотрудники из обособленных подразделений.

Штраф за непредставление сведений о среднесписочной численности

Нарушением считается подача сведений позже срока, который установлен законом. Но как быть, если составитель отчёта допустил ошибку? Законодательством не предусмотрена ответственность за ошибки, допущенные при составлении формы. Но рекомендуется подать форму с верными данными с приложением пояснительной записки. Отказать в приёме нового отчёта сотрудники налоговой не вправе.

glavkniga.ru

Штраф за несвоевременную сдачу сведений о среднесписочной численности работников

Все организации и ИП вне зависимости от применяемого режима налогообложения должны представлять в ИФНС сведения о среднесписочной численности работников за прошедший год. От сдачи сведений о среднесписочной численности сотрудников освобождены только предприниматели, которые не использовали в истекшем году труд наемных работников (абз. 3 п. 3 ст. 80 НК РФ).

Последний срок сдачи сведений о среднесписочной численности за предыдущий год — 20 января текущего года.

Вновь созданные (реорганизованные) компании должны представить сведения о среднесписочной численности сотрудников не позднее 20 числа месяца, следующего за месяцем создания (реорганизации) компании. Обратите внимание: это правило не распространяется на вновь зарегистрированных ИП. Они должны подавать сведения о среднесписочной численности только после окончания календарного года, не позднее 20 января.

И организации, и ИП должны подавать сведения о среднесписочной численности по форме, утвержденной приказом ФНС России от 29.03.2007 №ММ-3-25/174 (письмо ФНС России от 26.04.2007 №ЧД-6-25/353).

Если среднесписочная численность сотрудников за предыдущий период меньше 100 человек, компания (ИП) может подать сведения на бумаге или в электронном виде через оператора ЭДО. Если сотрудников больше 100 человек, то данные подаются только в электронном виде.

Если компания (ИП) не сдаст сведения о среднесписочной численности вовремя, то налоговая инспекция сможет ее оштрафовать. Размер штрафа установлен в размере 200 рублей за каждый несданный документ (п. 1 ст. 126 НК РФ).

Помимо штрафных санкций, налагаемых на организацию, суд может оштрафовать и руководителя компании на сумму от 300 до 500 рублей (ст. 15.6 КоАП РФ).



Отчитывайтесь вовремя через Контур.Экстерн.
Три месяца — бесплатно!

kontur.ru

Вовремя не сданы сведения о среднесписочной численности работников. Каковы штрафы?





«Главная книга», 2010, N 1

УВЕДОМЛЯТЬ ИФНС О ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ
ДОЛЖНЫ АБСОЛЮТНО ВСЕ

(Комментарий к п. 3 ст. 80 НК РФ)

20 января 2010 г.

Все без исключения организации и индивидуальные предприниматели обязаны до 20 января включительно подать сведения о среднесписочной численности работников за 2009 г. в свою налоговую инспекцию :
(или) по месту нахождения организации;
(или) по месту жительства предпринимателя.
Эти сведения подаются по специальной форме .
В каком виде подавать сведения — бумажном (лично или по почте ценным письмом с описью вложения) или электронном — решать вам. Но помните, что если сведения о среднесписочной численности в ИФНС будет подавать ваш курьер или иной представитель организации, то у него с собой обязательно должны быть паспорт и доверенность:
(или) на совершение конкретно этого действия;
(или) на представление интересов вашей компании (предпринимателя) в отношениях с налоговыми органами.
Доверенность, которую выдал индивидуальный предприниматель, должна быть заверена нотариально . Копия доверенности сдается вместе со сведениями о численности .
Напомним, что при расчете среднесписочной численности учитываются работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу хотя бы один день .

К сведению
Формула расчета среднесписочной численности работников за год приведена в журнале «Главная книга», 2008, N 24, с. 76.

Не нужно учитывать при расчете, в частности :
— внешних совместителей;
— лиц, работавших по гражданско-правовым договорам;
— женщин, находившихся в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком.

Внимание! Тот факт, что предприниматель не имеет наемных работников, не освобождает его от обязанности представить в срок сведения о среднесписочной численности . В них он должен указать численность, равную одному человеку.

Указанные сведения помогают налоговикам отслеживать и контролировать налогоплательщиков, у которых в штате более 100 работников. Ведь они обязаны отчитываться только в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи . Неисполнение этой обязанности грозит большими проблемами с налоговыми органами: они просто не примут отчетность в бумажном виде и, как следствие, оштрафуют фирму и заморозят ее счет .
Помните, что неподача сведений о среднесписочной численности чревата штрафом в размере :
— для организации — 50 руб.;
— для руководителя организации (предпринимателя) — от 300 до 500 руб.
Пункт 3 ст. 80 НК РФ.
Утверждена Приказом ФНС России от 29.03.2007 N ММ-3-25/174@.
Приказ ФНС России от 10.07.2007 N ММ-3-13/421@.
Статья 29 НК РФ; п. п. 1, 5 ст. 185 ГК РФ.
Приложение к Письму ФНС России от 26.04.2007 N ЧД-6-25/353@.
Пункты 9, 10.1, 10.2, 11.1 Указаний, утв. Приказом Росстата от 13.10.2008 N 258.
Письмо Минфина России от 20.11.2008 N 03-02-08/24.
Пункт 3 ст. 76, ст. ст. 119, 126 НК РФ; ст. 15.6 КоАП РФ.
Пункт 1 ст. 126 НК РФ; ч. 1 ст. 15.6 КоАП РФ.

www.buhonline.ru

Штраф за несдачу среднесписочной численности



Похожие публикации

Налоговым законодательством страны установлена обязанность всех работодателей ежегодно отчитываться о средней численности персонала, занятого в предприятии. Этот отчет оформляется на одностраничном бланке формы КНД 1110018 «Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий год», утвержденной приказом ФНС от 29.03.2007 № ММ-3-25/174. В нем отражается информация о количестве штатных единиц и числе работников. Важным моментом в оформлении документа является правильный расчет среднесписочной численности, а в представлении контролирующим органам – не забыть уложиться в сроки, установленные ФНС для сдачи отчета СЧР, поскольку налоговиками предусмотрен штраф за непредоставление сведений о среднесписочной численности (СЧР), а также за несвоевременную подачу документа.

Прежде, чем перейти к информации о штрафных санкциях, узнаем, кто и когда представляет эту отчетность в налоговую инспекцию, и почему она важна как для ФНС, так и для любого предприятия.

Сведения о СЧР

Представлять информацию о СЧР обязаны:

• Компании всех правовых формы собственности;
• Предприниматели, использующие наемный персонал;
• Частнопрактикующие лица, заключающие трудовые контракты.

ИП без работников отчитываться по этой форме не должны. Отчет о СЧР дает возможность налоговикам осуществлять контроль соблюдения законодательных норм, разграничивающих статус предприятий по показателю численности сотрудников, т. е. на основании представленного документа они констатируют принадлежность фирмы к малому и среднему предпринимательству или крупному бизнесу. Для работодателя главным остается правильный расчет средней численности персонала и, несомненно, своевременная подача сведений в ИФНС.

Штраф за несвоевременную сдачу среднесписочной численности за 2017 год

Несоблюдение установленных сроков представления отчета или полное игнорирование требований законодательства становится причиной для привлечения работодателя к ответственности. Опираясь на нормы п. 1 ст. 126 НК РФ компанию или предпринимателя налоговые органы могут оштрафовать на 200 руб. Пункт 1 ст. 156 КоАП устанавливает наказание для должностных лиц – им придется выплатить штраф в размере от 300 до 500 руб.

Несмотря на то, что размер санкций не кажется серьезным, последствия для компании могут быть весьма печальными, Дело в том, что штраф за несдачу среднесписочной численности в указанной ничтожной сумме – это не единственное «наказание», законодатель им не ограничивается. В качестве воздействия на нарушителей налоговики практикуют также иные методы. Например, работодатель может лишиться статуса субъекта МСП и будет исключен из соответствующего реестра (в связи с тем, что налоговикам неизвестна численность работников компании). Естественно, при таком положении дел, предприятие не сможет пользоваться предусмотренными для категорий малого и среднего бизнеса льготами, потеряв не в пример больше, чем понесенный ущерб в виде двухсотрублевого штрафа.

Таким образом, работодателям лучше выдерживать установленные сроки сдачи сведений, не провоцируя контролирующие органы предъявлять штраф за среднесписочную численность. В 2018 году, как и в предыдущие годы, все перечисленные санкции, применяемые по отношению к нарушителям, действуют.

spmag.ru