Приказ по уходу за ребенком до 15 лет форма

Оформляем приказ на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнику для воспитания малолетнего на срок до 1,5 лет. Любой из родителей может оформить данный вид отпуска по месту своей работы. При этом следует предоставить необходимые для оформления документы. Работодатель, в свою очередь, должен оформить приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет, образец которого можно бесплатно скачать внизу страницы.

Сам отпуск работник получает в соответствии с утвержденный руководителем приказе, которые позволяет кадровому сотруднику оформить необходимую документацию по предоставлению отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, а работнику бухгалтерии провести исчисления пособия на ребенка. Величина ежемесячной выплаты на ребенка определяется в зависимости от среднего заработка за последние 2 календарных года. Выплачивается 40% от месячного заработка.

Приказ о предоставлении отпуска можно подготовить с помощью типового бланка или составить в свободной форме. Типовой бланк имеет унифицированную форму Т-6.

Скачать бланк формы Т-6 и образец приказа на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет можно опустившись в низ страницы в формате word.

Заполнением приказа занимается сотрудник кадрового отдела или службы, при этом необходимо наличие следующих документов:

  • заявление, написанное работником;
  • свидетельство о рождении ребенка, следует сделать копию документа и приложить к заявлению;
  • справка из роддома по установленной форме;
  • справка о том, что второй родитель не оформил отпуск и не получает ежемесячное пособие на ребенка.
  • При наличии этих документов кадровик оформляет приказ. Право на отпуск родитель ребенка получает либо со дня рождения ребенка, либо со дня окончания декрета. Как только ребенку исполнится 1,5 года, может быть оформлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но оплаты за него уже не предоставляется.

    Как правильно оформить?

    Оформление документа рассмотрено на примере типового бланка Т-6, в котором для предоставления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет используется раздел Б, в котором пишется наименование — «по уходу за ребенком до 1,5 лет» и количество календарных дней, включая указание даты начала и окончания периода.

    Раздел А заполнять не нужно.

    В разделе В нужно заполнить те же данные, что и в разделе Б.

    Помимо этих данных, в типовой бланк приказа Т-6 следует внести следующие данные:

  • наименование компании, ОКПО;
  • день оформления приказа;
  • ф.и.о. работника в дательном падеже, на которого оформляется приказ;
  • основные сведения о работнике, включающие табельный номер (персональный уникальный номер, присвоенный при приеме на работу и сохраняемый на протяжении всего рабочего процесса у данного работодателя), должность или профессия, а также структурное подразделение.
  • Приказ может быть оформлен и без применения типовой формы Т-6, можно составить свой бланк приказа в свободной форме с учетом присутствия указанных выше реквизитов.

    Подготовленный документ подлежит регистрации в специальном журнале, регистрационная запись вносится в день формирования документа, присваивается регистрационный номер, который ставится на бланке приказа.

    После того, как приказ будет утвержден руководителем, документ нужно передать работнику для ознакомления и подписания.

    Ниже можно скачать бланк типовой формы Т-6 и образец заполнения.

    Скачать образец

    Приказ бланк форма Т-6 — скачать.

    Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет образец — скачать.

    Что нужно знать каждому работодателю об отпуске по уходу за ребенком — обязательно смотрите видео, чтобы не наделать ошибок:

    Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

    Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

    +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    rabotnika.ru

    Приказ при прерывании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

    Да, надо и то и другое.

    Прошу считать меня вышедшей из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет такого-то числа и с установлением мне режима полного либо неполного рабочего времени (как удобно работнику, например, 5 часов в день) .

    Приказ:
    О прерывании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и с установлением Ивановой И.И. неполного рабочего времени

    Ивановой Ирине Ивановне, должность, по ее желанию прервать такого-то числа отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
    Ивановой И.И. приступить к работе такого-то числа на условиях неполного рабочего дня (5 часов в день с 9.00 до 14.00) с оплатой пропорционально отработанному времени.
    Основание: Заявление Ивановой И.И. от (дата)

    Генеральный директор предприятия (подпись) И.И. Иванов

    В соответствии со ст.13 Федерального закона от 19.05.1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

    Кроме этого, работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже, чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

    Статья 258. Перерывы для кормления ребенка (Трудовой Кодекс РФ)

    Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

    По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

    Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

    Однако, надо иметь ввиду,что при желании и в соответствии с законом женщина имеет право снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет.

    www.buhonline.ru

    Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

    Декрет очень ограничен по своей продолжительности. И если малыша не на кого оставить, женщина может взять еще один отпуск, который называется «по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста».

    Стоит различать этот вид официального отдыха от того, предоставление которого осуществляется до достижения детьми полутора лет. До 1,5 л. родителям компенсируют до 40% среднего размера заработка, а до трехлетнего возраста – всего лишь 50 рублей. Однако главная общая черта этих трудовых процедур – сохранение рабочего место.

    За сколько дней пишется заявление на отпуск по уходу за ребенком?

    Чтобы оформить отпуск по уходу, необходимо написать заявления. Если уходя в ежегодный оплачиваемый отпуск, нужно подавать обращение на имя работодателя как минимум за две недели, то здесь такого требования нет. В Трудовом Кодексе РФ и в соответствующих статьях об этой процедуре нет упоминания о данном порядке. И работодатели, которые требуют поработать еще две недели перед отпускными днями, нарушают законодательство.

    Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

    Зачастую подходящий бланк заявления на отпуск по уходу за ребенком можно взять в кадровом отделе предприятия. Общий вид этого бланка является стандартным, поэтому написать его можно в произвольной форме. Необходимо лишь наличие главных реквизитов. В шапке указывается основная информация о самом заявителе и о работодателе. В основном тексте указывается просьба предоставить официальный отдых до того момента, пока малыш не достигнет трехлетнего возраста. Сразу после третьего дня рождения сына или дочери женщина обязана выйти на свое рабочее место.

    Стоит отметить, что данная возможность есть не только у мам, но и у отцов, а также других близких родственников.

    Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет — список документов

    Заявление считается основным документом для оформления отпускного периода. Дополнительно следует предоставить свидетельство, которое подтвердит рождение дочери либо сына. Если процедура будет оформляться другими родственниками, то мать должна взять справку о том, что она положенные отпускные дни не брала. На самом предприятии завершается процедура выдачей приказа.

    Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет — образец

    Заявление пишется на имя работодателя. Рекомендуется ознакомиться с образцом заполнения, который поможет избежать ошибки при написании. Не стоит забывать, что при ошибочном написании акты, его могут признать недействительным.

    В нем обязательно указывается дата, начиная с которой работник планирует временно отсутствовать на рабочем месте. Окончательная дата совпадает с достижением детьми определенного возраста (1.5 или 3 г.). Если речь идет о 1,5-годичном возрасте, то дополнительно запрашивается начисление ежемесячного пособия.

    Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком как составить?

    Приказ составляется работодателем или отделом кадров на основании принятого заявления от сотрудника. В этом документе также необходимо включить основные моменты, которыми будет сопровождаться процедура. Прежде всего, речь идет о компенсациях. Например, пока младенцу не будет 1,5 лет выплачивать нужно 40% от среднего заработка, а пока ему не исполнится 3-х лет – пособие с символическим размером в 50 руб.

    Образец приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

    Данный образец составлен по общей инструкции.

    Сначала требуется записывать основные реквизиты документа:

  • Наименование компании;
  • Наименование документа;
  • Дата.
  • Далее записывается фраза «в связи с рождением у работника ребенка приказываю:». После двоеточия идет перечень распоряжений по предоставлению отпускного периода, назначение выплат и произведению выплат. Последнее распоряжение зачастую отдается главбуху. В конце есть место для подписи генерального директора, а также место для подписей об ознакомлении для работника и главбуха.

    Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком — образец

    Право на досрочный выход на работу есть у всех сотрудниц, временно присматривающих за своими детьми. Основанием для приказа работодателя служит заявление самой сотрудницы, которое она составляет на имя руководителя предприятия с соответствующей просьбой.

    Такой приказ также должен содержаться стандартные реквизиты:

  • Сведения о работодателе;
  • ФИО гендиректора и его подпись;
  • Подпись об ознакомлении главбуха;
  • Дата составления;
  • Дата выхода на рабочее место.
  • Отношения будут вестись на основании трудового договора, который был заключен изначально с сотрудником.

    legionfg.ru

    Важные правила составления приказа на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет по форме Т-6 — скачать грамотный образец

    На основании действующего законодательства женщина после закрытия больничного листа по беременности имеет право претендовать на отпуск, чтобы ухаживать за новорожденными ребенком до трех лет.

    При желании этот период можно в любом момент прервать и выйти на работу.

    Поскольку подобный опыт есть не у каждого работника, часто возникают вопросы в процессе его оформления.

    Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

    +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

    Это быстро и бесплатно!

    Назначение

    Ст.256 ТК РФ подразумевает возможность каждому работнику оформить отпуск для обеспечения должного ухода за ребенком до наступления трехлетнего возраста. Стоит отметить, что при оформлении данной возможностью может воспользоваться один из родителей (не обязательно мать), а также бабушка или иной член семьи.

    Право уйти в отпуск по уходу до 3 лет вступает в силу после издания соответствующего распоряжения работодателем.

    Приказ служит официальным обоснованием для расчета перечисления ежемесячного пособия до 1.5 лет.

    Также данный документ является поводом для заполнения личной карточки и внесения обозначений в табель: ОЖ или 15..

    Какие нужны документы?

    Главным основанием для формирования приказа является заявление от работника на предоставление отпуска. Скачать образец заявления до 3 лет.

    Оно составляется произвольно с указанием ответственного должностного лица предприятия (директора или другой исполнительной должности).

    В качестве приложения необходимо подготовить расписку, служащую основанием для расчета.

    В заявлении не нужно указывать схему, по которой будет произведен расчет положенных выплат, поскольку порядок единый и установлен действующим российским законодательством.

    Принятое заявление обязательно должно быть зарегистрировано отделом кадров или секретариатом. Для этого присваивается входящий номер, ставится виза и фиксируется в журнале для корреспонденции. После того, как приказ будет издан, его помещают вместе с другим пакетом документации.

    Для оформления приказа, как правило, необходимо представить следующие документы:

  • Заявление от сотрудника на отпуск до 3 лет.
  • Свидетельство о рождении ребенка. Если отпуск оформляется на второго ребенка, то дополнительно нужно приложить копию свидетельства на первого.
  • Справка о том, что отпуск не был использован вторым родителем. Если уход оформляет бабушка или другой родственник, отличный от родителя, то справки должны подать и мама, и папа малыша. Получить их можно по месту работы или в соцзащите. Как оформляется?
  • В какие сроки оформляется?

    Приказ дает возможность получить отпуск на три или полтора года по уходу за рожденным ребенком. Данное право закреплено в ТК и действующим законодательством. Сама процедура оформления не требует много времени при предоставлении всех необходимых справок и документов, обозначенных выше.

    Какой бланк используется?

    На основании положений в ТК РФ в кадровом делопроизводстве принято использовать форму Т-6 для составления приказа. В качестве дополнения может быть применена Т-6а. Выбор формы зависит от того, на какое количество сотрудников оформляется распоряжение. Т-6а позволяет оформить отпуск сразу на несколько сотрудников.

    Важно отметить, что применение установленной формы является не обязательным условием. При этом в отделе кадров для порядка и учета документов форма Т-6 является неотъемлемой частью всего делопроизводства.

    Образец заполнения формы Т-6 о предоставлении отдыха

    Вне зависимости от обстоятельств, в приказе по форме Т-6 должны быть указаны реквизиты:

    1. Индивидуальный номер и дата составления, город.
    2. Название организации.
    3. Должностная информация о сотруднике (в каком отделе работает, какую должность занимает).
    4. Наименование перерыва в работе — указывается в разделе Б и В, раздел А при этом не заполняется.
    5. Период предоставления отпуска в разделе Б и В — до достижения 3 лет ребенком (указывается общее календарное число дней и крайние даты отпускного периода).

    Поскольку приказ на отпуск до 3 лет оформляется только после предоставления необходимой документации со стороны работника, могут быть приложены копии свидетельства и заявления. Реквизиты данных бумаг могут быть также включены в нижнюю часть распорядительного бланка.

    Действующим законодательством не запрещено разрабатывать предприятиям собственные формы заявлений на предоставления отпуска. Это может быть свободный, произвольный формат, либо форма, предложенная работодателем.

    Составленный приказ утверждается руководителем, после чего с ним знакомится сотрудник, оформляющий отпуск по уходу.

    При этом необходимо написать заявление по такому образцу, на основании которого работодатель формирует приказ о досрочном выходе.

    Образец приказа о предоставлении отпуска до 3 лет ребенка по форме Т-6 — скачать:

    Полезное видео

    Важные тонкости, которые нужно знать при оформлении отпуска по уходу до 3 лет, можно посмотреть в этом видео:

    Обязательным документом, позволяющим сотруднику уйти в отпуск для ухода за новорожденным до 3 лет, является приказ руководителя. Его оформляют по типовой форме Т-6, после чего доводят его содержимое до сведения отпускника, бухгалтера и лица, ответственного за учет рабочего времени. Бухгалтерия проводится начисление пособия до 1.5 лет, а в табеле за все дни трехлетнего периода отсутствия проставляется соответственное обозначение.

    azbukaprav.com

    Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет?

    Предоставление отпуска в связи с родами и воспитанием ребенка, является одной из основополагающих гарантий трудовых прав женщин. В течение указанного периода, за женщиной сохраняется ее должность, ей выплачивается пособие, исходя из уровня среднего дохода.
    При этом в этот период, работника невозможно уволить. Поэтому, отпуск по уходу за ребенком призван защитить права работающих матерей.

    Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет – порядок предоставления по ТК РФ

    Трудовое законодательство привязывает отпуск по уходу за ребенком ко времени родов и первым неделям после родов. Указанный период по уходу до достижения ребенком полутора лет предоставляется по истечении определенного временем после родов:

  • если ребенок один, то выход состоится через 70 дней после рождения ребенка;
  • когда беременность была многоплодной, то должно пройти 110 дней от родов до выхода на работу.
  • Таким образом, возвращение в рабочий строй является решением женщины. Она может и не воспользоваться данным периодом.

    Выход с каникул по беременности и родам является ее правом, но не обязанностью. Так он становится возможным только по истечении обязательного периода продолжительностью 70 или 110 дней.

    Поскольку выход является решением работника, то для выражения этого решения необходимо написать заявление. Данное заявление будет служить основанием для издания приказа о предоставлении отпуска по уходу и начала отчислений.

    Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет – образец

    Указанный период еще называется декретом. Для реализации своего права на выход в декрет следует написать заявление об этом на имя работодателя. Оплачиваемое время составляет до достижения ребенком полутора лет. Полтора года малыша считается достаточным возрастом, чтобы сотрудник имел возможность выйти на работу.

    Среди особенностей образца указанного заявления, следует указать:

  • необходимо указать свои анкетные данные и занимаемую должность. Это необходимо для идентификации сотрудника;
  • основу содержания заявления будет составлять просьба предоставить время для ухода за ребенком. Это предложение будет занимать центральное место всего документа;
  • в заявлении следует указать на факт родов. Ведь уход является следствием родов. Поэтому, указание на дату родов является обязательным.
  • Когда подавать?

    Следует сказать, что подавать такое заявление нужно заблаговременно. Ведь работодатель должен иметь достаточно времени для подготовки приказа, а также для правильного расчет и начисления пособия.

    Помимо этого, нужно помнить, что факт родов требуется подтверждать. Для этого вместе с заявлением следует направить работодателю копию свидетельство о рождении крохи. Иначе, руководство не будет иметь оснований для предоставления времени по уходу за чадом.

    Если нет возможности отдать бумаги лично, следует направить их посредством почтового отправления с уведомлением.

    Как выйти из декретного отпуска

    Работник имеет право написать заявление о прерывании отпуска по уходу за малышом до 3 лет. Ведь данный период можно разделить на две большие части:

    • до полутора лет сотрудник получает 40% от своего среднего дохода, который рассчитывается на основе заработной платы за последние два года;
    • после полутора лет и до трех лет женщина не получает какого-либо содержания. Однако она сохраняет свою должность и другие трудовые гарантии.
    • Если сотрудник сочтет, что ему выгоднее выйти на работу и прервать предоставленный работодателем период каникул, то он может это сделать. Это является исключительно его решением и никто не вправе влиять на него. Поэтому, выход происходит в уведомительном порядке.

      Для этого необходимо написать заблаговременно обращение работодателю и сообщить о своем решении. Сделать это желательно не менее, чем за две недели до планируемого выхода.
      Такой срок необходим руководству, поскольку на время декрета принимается другой работник, который выполняет обязанности отсутствующего. С данным лицом придется прекратить трудовые отношения либо предоставлять ему другую должность. Поэтому, работодатель должен иметь временной промежуток, чтобы успеть все оформить.

      В заявлении о выходе достаточно указать дату возобновления работы и выразить указанное решение. Соблюдать какие-либо формальности не нужно.

      Заявление о выходе на работу из отпуска по уходе за ребенком досрочно

      Сотрудник имеет полное правой досрочно выйти на работу в любое время. Причем прервать можно не только период до достижения малышом 3-летнего возврата, но и каникулы до полутора лет.

      Данный документ должен включать стандартные реквизиты. То есть, следует указать свои паспортные данные и замещаемую должность. Обращение нужно датировать и подписать.

      www.samso.ru