Образец заявления на отпуск по беременности и родам в 2018 году

Заботясь о будущей роженице и будучи заинтересованным в воспроизводстве населения, государство предоставляет возможность работающим женщинам находиться в оплачиваемом отпуске до и после родов (норма изложена в ст. 255 ТК РФ).

Декретный отпуск имеет продолжительность 140 календарных дней (70 дней — до родов и 70 — после).При осложненных родах или появлении одновременно 2-3 детей продолжительность отпуска увеличивается на 16 и 54 календарных дня соответственно.

Обращение к руководству (заявление на декретный отпуск) пишется женщиной в произвольной форме. Можно написать собственноручно или набрать на компьютере. В отделе кадров, куда обращаются беременные, всегда есть образец заявления на отпуск по беременности и родам.

Неработающие женщины – студентки, безработные – тоже имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Сумма пособия

Женщинам, которые уходят в декрет выплачивается пособие в размере 100% от среднего заработка за последние два года работы. При этом оно не может быть меньше МРОТ (в 2016 году 6204 рублей, а с 1.07.2016 — 7500 рублей). Если женщина проработала не более 6 месяцев, то ее пособие высчитывается исходя из МРОТ.

Документы на пособие

Чтобы получить выплаты, в бухгалтерию необходимо отдать:

• Листок нетрудоспособности из ЖК;
• Заявление об уходе в декретный отпуск;
• если женщина меняла работу, то справку о зарплате с предыдущего места работы.

Трудовой стаж

Декретный отпуск входит в трудовой стаж женщины и за ней сохраняется место работы.

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

Дата начала и конца отпуска по беременности и родам

Медики открывают больничный лист за 10 недель до предполагаемой даты родов (если ожидается один ребенок) и за 12 недель – при многоплодной беременности. Акушеры-гинекологи пользуются целым рядом способов определения даты родов, но ни один из них не может со 100-процентной уверенностью установить день родов.

Окончание декретного отпуска можно установить точно. При нормально прошедших родах и появлении одного здорового ребенка этот период составляет 70 дней. Бывают случаи осложненных родов, требующие большего времени на реабилитацию, срок окончания послеродового периода декрета наступает после 86 дней от момента родов. Появление на свет нескольких малышей происходит в сложных условиях для роженицы. В этом случае послеродовой декретный отпуск длится 110 дней.

vse-posobia.ru

Нет ответа на заявление на легкий труд по беременности

Работаю в магазине самообслуживания на продуктах. Отлежала не однократно в больнице с диагнозом угроза выкидыша получила медицинское заключение на легкий труд, написала соответствующее заявление 17,09,12, отдала непосредственному директору в магазин, после чего ушла на больничный и через 10 дней узнала от директора магазина, что она созванивалась с отделом кадров и ей сказали что такой работы нет, мое заявление выкинули нигде не зафиксировав. Спросив у директора о выходе на работу она мне ответила, что такие работники ей не нужны и для меня у нее легкой работы нет и лучше на мои часы она возьмет полноценного работника. Я забрала справку и написала еще одно заявление и вместе со справкой отправила заказным письмом с уведомлением в отдел кадров. Отследив почтовую доставку я позвонила в отдел персонала с просьбой принять и зафиксировать мое заявление, на что услышала, что в магазине есть легкий труд, им является выкладка полок, мытье полок, работа на гастрономе т. Е. я буду работать 5-6 часов (по справке) на обычной работе и в конце за месяц у меня будет зарплата меньше ровно в половину, но работа ни чуть не легче, потому что работников не хватает, покупателей всегда полный магазин и надо каждого обслужить, за эти 5-6 часов можно так убегаться… В итоге ни к чему не пришли, на работу не выхожу с 04,10,12. Может стоит взять от директора маг-на письменный отказ, чтобы это не выглядило как прогул? Что делать дальше? Как правильно действовать?

09 Октября 2012, 11:50 анна, г. Бийск

в обоих случаях сняла копию заявлений себе,т.е на руках 2 заявления с разными числами ,справка-заключение,квиток об уведомленном письме.

09 Октября 2012, 11:56

Ответы юристов (1)

Здравствуйте! Согласно ст. 254 трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Таким образом, если Вам не могут предоставить другую работу требуйте письменного освобождения от работы. Не отвечают, обращайтесь в прокуратуру. Приложите к своему заявлению прокурору копии Ваших заявлений, копию медицинского заключения. С уважением, Дмитрий.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Как договориться с отделом кадров, чтобы при беременности отпускали к врачам без использования отпуска?

Добрый день! Ситуация такая: я нахожусь на 9-10 неделе беременности. Достаточно часто приходится проходить различные обследования и анализы, раз-два в неделю приходится отпрашиваться. Отдел кадров предложил такой вариант: я беру отгулы в счёт отпуска, пишу заявления каждый раз на то время, на которое нужно уйти, потом они считают часы отсутствия и вычитают из отпуска. Справка о том, что я на учёте в ЖК у них есть. На посещение процедур и обследований в поликлинике справок не дают, узнавала. Вчера в ЖК дали справку на «лёгкий труд». Подскажите, в таком случае отдел кадров предложил мне единственно верный и возможный вариант действий или есть другие? Может быть, лёгкий труд предполагает, что я могу периодически приходить не вовремя на работу или уходить раньше?

Заранее благодарю за ответы!

Ответы юристов (3)

Здравствуйте, Светлана! Нужно посмотреть, соответствует ли ли Ваша должность и условия труда нижеперечисленным условиям. Если нет, то, к сожалению, просто так отпускать Вас в рабочее время работодатель не обязан.

Беременные женщины при наступлении беременности имеют право на перевод на легкий труд. В каких случаях беременная работница может воспользоваться этим правом и какие для этого нужны документы?
Необходимость перевода беременной работницы.
Легкий труд предполагает снижение норм выработки, обслуживания, а также перевод на другую работу, условия которой исключают воздействие на здоровье вредных и неблагоприятных факторов. Это определяется медицинским заключением (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).
Какие профессии дают возможность перевода на более легкую работу?
Они определены в «Гигиенических рекомендациях к рациональному трудоустройству беременных женщин» (утвержденных Госкомсанэпиднадзором РФ и Минздравом РФ 21, 23 декабря 1993 г.).
Еще одним нормативным документом для перевода является раздел 4 Санитарных правил и норм «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (СанПиН 2.2.0.555-96, утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ №32 от 28 октября 1996 г.).
Если в организации деятельность беременной женщины ставит под угрозу ее здоровье и здоровье ее малыша, в ней должны быть предусмотрены условия перевода на легкий труд.

Какие нагрузки можно считать вредными для беременной женщины?
— поднятие предметов и грузов выше уровня плечевого пояса;

— поднятие предметов с пола; — вынужденные нагрузки на мышцы ног и брюшного пресса при выполнении обычной работы (если поза трудящейся на корточках, согнувшись, на коленях, упором животом или грудью в рабочее оборудование и пр.) ;

— действия с наклоном туловища более 15градусов;

— использование ножной педали управления оборудованием;

— работа на конвейере с постоянным режимом;

— работы, которые связаны с нервным и эмоциональным напряжением.
Для беременных женщин установлены допустимые весовые нагрузки:
— Подъем тяжестей не более 2,5 кг до двух раз в час.

— При постоянном подъеме тяжестей в течение рабочего дня вес груза не может превышать 1,25 кг.

— При перемещении грузов на расстояние не более 5 м суммарный вес грузов, рассчитываемый за один час смены, не должен превышать более 60 кг. Подъем с пола противопоказан.
Условия работы, при которых женщина имеет право на легкий труд:
— Рабочая поза беременной сотрудницы ограничивается.

— Ходьба на работе составляет более 2 км за смену.

— Работа связана с намоканием одежды или обуви.

— Работы на сквозняке.

— Работа с резкими перепадами давления, связанная с внешним воздействием (бортпроводницы, летний состав, работницы барокамер).

— Работы на неосвещенной территории или в помещениях без окон. — Температура на рабочем превышает 35 градусов. —

Работа за компьютером, ЭВМ

– более 3 часов в смену.
Какие основания для перевода на легкую работу?
Если условия, в которых работает женщина, неблагоприятны для ее здоровья, она должна обратиться к своему лечащему врачу в женскую консультацию. Он обязан выдать ей медицинское заключение, где дает рекомендацию о переводе ее на легкий труд.
Сотруднице следует сдать медицинское заключение работодателю, а также написать заявление о переводе на более легкий труд. Без медицинского заключения работница не вправе рассчитывать на снижение норм выработки или переводе на другую работу.

Перевод работницы на легкий труд – явление временное и длится до окончания беременности. За время перевода за ней сохраняется средний заработок на предыдущей работе.

Работа моя связана с компьютером, практически целый день с 9 до 18 я работаю с ним. В остальном — всё в порядке, я офисный работник. В связи с этим, что я могу просить у работодателя? Сократить время работы за ЭВМ до 3 часов в день?

11 Мая 2017, 10:35

Есть вопрос к юристу?

Светлана, легкий труд предполагает облегчение условий работы, в случае, если Ваша должность предусматривает повышенные нагрузки. Но беременность не дает Вам право уходить с работы раньше/приходить позже, Вы должны отрабатывать положенную смену согласно Вашего трудового договора.

Да, Светлана, получается, что только сокращение времени пребывания за компьютером Вы сможете добиваться от начальства, а в остальном Ваш труд совместим с Вашим беременным положением.

Отказывают в написании заявления на ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам! Помогите!

Доброго времени суток. Подскажите пожалуйста — срочно необходимо. Работаю в организации более 6 мес, беременность — двойня. Необходимо взять ежегодный отпуск 28 кал. дн.(ст.260). При обращении в отдел кадров отказали в написании заявления, мотивируя следующим — база данных обновляется в связи с тем что др. компания выкупила акции нашей компании. Название нашей компании остается прежнем, это не увольнение с последующим переходом, я не могу понять в чем подвох. попросили подождать до 10 сентября 2012 может база уже обновиться и они смогут что-то там внести и якобы можно будет написать заявление тем же днем и уйти в отпуск. А если нет? как тогда мне поступить. Как то странно. боюсь что 10 сентября мне скажут еще ждите уже до 20 сентября. Так мне 5 октября 2012 уже положен отпуск по беременности и родам и мне жизненно необходимо реализовать свое право на ежегодный отпуск до наступления 5 октября. Как поступить? Неужели обманут?

Уточнение клиента

Благодарю за ответы. Я обратилась в отдел кадров самостоятельно, потому что мой вопрос на протяжении месяца руководитель так и не смог решить. Сообщил мне что в отпуске мне отказывают по причине объединения фирм и все. Сообщили мне в самый последний момент, т.к. в отпуск мне по идее уже 5 сентября. А вот в графике на сентябрь я обнаружила что проставлено у двух др. девушек отпуск. Как это понимать? Видимо руководитель не хочет в отпуск отпускать а отдел кадров не хочет выплачивать полный отпуск 28 дн авансом . Вот уже второй день бьюсь как рыба об лед. Видимо придется обращаться в государственную инспекция труда.

31 Августа 2012, 13:40

Ответы юристов (2)

Рекомендую написать заявление дома, прийти с двумя экземплярами заявления и заставить принять под роспись (желательно в присутствии 2-3 человек).

Руководителю «наименование компании»

от «ваша должность»

фамилия, имя отчество

Руководствуясь статьей 260 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с беременностью, сроком более 6 месяцев, прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней с «такого-то числа» по «такое-то число», непосредственно по окончании которого предоставить мне отпуск по беременности и родам.

Предоставление отпуска мне необходимо по медицинским показаниям, в связи с чем прошу рассмотреть моё заявление в соответствии с нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации, предоставляющего беременным женщинам дополнительные гарантии.

В случае отказа в предоставлении отпуска, для защиты своих прав буду вынуждена обратиться в Государственную инспекцию труда по Калужской области.

дата, подпись, расшифровка.

2. В том случае, если заявление откажутся принимать, вышлите курьерской службой (почтой) обязательно с уведомлением о вручении и описью вложения. Можно использовать СПСР. Заполняете накладную, в которой указываете: «Содержание: заявление на предоставление отпуска от такого-то числа». После того, как в приемной примут почту, работодатель никуда не отвертится.

Не тяните с этим, т.к. могут обмануть.

Успехов и здоровья Вам и Вашим малышам!

Зачем Вы обращаетесь в отдел кадров? Работник отдела кадров не является Вашим работодателем. Я рекомендую Вам написать юридически грамотное заявление с указанием точной даты выхода на ежегодный оплачиваемый отпуск, со ссылками на нормы российского трудового законодательства и обратиться с данным заявлением непосредственно к своему работодателю, то есть к руководителю предприятия для подписания заявления. После подписания руководителем предприятия Вашего заявления, делаете копию подписанного заявления, заверяете её (копию заявления) в канцелярии или секретариате предприятия и только после этого сдаёте оригинал своего заявления в отдел кадров, а его копию оставляете у себя.

Перевод на легкий труд по беременности

в какой срок руководитель обязан решить вопрос о переводе на легкий труд по беременности(справка прилагается) и дать письменный ответ с указанием графика и условий работы?

Ни каких сроков на обдумывание и принятия решения у работодателя для этого законом не предусмотрено. Вы пишите заявление, предоставляете медсправку и работодатель должен сразу же реагировать на эти документы.

Что вам надо сделать, так, это правильно составить заявление и дождаться в течение дня рабочего после подачи документов по ним оформления приказа. Кстати, чтобы все ускорить, вы пишите заявление, прикладываете к нему справку и ходите по всем кабинетам сами подписываете у своего непосредственного руководителя, кстати, вашему непосредственному руководителю не нужно писать согласен или не согласен, т.к. по закону вам обязаны предоставить такой труд, т.к. ваш руководитель должен написать, что он ознакомлен с вашим заявлением. После этого сходить к директору, где уже директор должен поставить резолюцию о том, чтобы перевести вас на легкий труд, а при его отсутствии в организации, чтобы вас освободили от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.Потом это заявление с резолюцией вы относите в отдел персонала, где они уже издают приказ, вы с этим приказом ознакомитесь, поставите там свою подпись и дату, главное, чтобы он был подписан директором, кстати, рекомендую копию приказа заверянную взять себе.
А вот, чтобы все это правильно было и быстро оформленно, главное, правильно составить заявление.
А в заявлении вы будете писать приблизительно следующее:
«Прошу в соответствии со статьей 254 ТК РФ и на основании медсправки из женской консультации, которую прилагаю к данному заявлению перевести меня на другую работу, которая в соответствии с САНПином будет подходить мне в моем положении, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Если же такой работы в наличие нет, то прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.»

Просто не доверяйте ни кому решение в вашей ситуации, сделайте все сами, т.к. если отнесете в отдел кадров и будете думать, что они обязаны бегать за вас по кабинетам и все подписывать, возможно, так оно и должно быть, но, вот после получения вашего заявления, отдел кадров свяжется с непосредственным руководителем, который расскажет, какая вы не такая, что вы не достойны ни какого легкого труда, что вы вообще, хотите, из-за своей беременности не работать и отдел кадров, начнет юлить, тянуть время и тут могут уйти дни, а в это время, на вашем рабочем месте непосредственный руководитель начнет над вами измываться, т.к. пока нет резолюции директора и приказа подписанного директора, вы обязаны присутствовать на своем рабочем месте и выполнять свои обязанности.
Поэтому, если хотите, чтобы все было правильно, быстро и без нервов и конфликтов (а то, что это уйду домой, ну и получите за это самовольство!?), поэтому берите эту ситуацию в свои руки. Утром написали, в течение рабочего дня все должно решиться, сами носите везде эти документы (а то такие документы — т.к. они от беременной еще любят и терять).

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru