Оглавление:
Могу ли я брать отпуск в любое удобное для меня время, если я мать одиночка?
Здравствуйте, я мать одиночка, сыну шесть лет. Могу ли я брать отпуск в любое удобное для меня время. Спасибо
Ответы юристов (3)
В трудовой сфере у матерей одиночек следующие льготы
При сокращении штатов на предприятии, мать-одиночка, имеющая ребенка до 14 лет, не имеет права быть увалона – даже в случаях: если она не соответствует занимаемой должности, при смене руководства или прекращении допуска к государственной тайне. Правда, при неоднократных серьезных проступках или ликвидации предприятия мать-одиночку все-таки имеют право уволить;
При ликвидации предприятия мать-одиночка имеет льготы: ей обязаны предоставить другое место работы, причем ответственность за трудоустройство несет действующий руководитель матери-одиночки;
Если мать-одиночка вынуждена ухаживать за заболевшим ребенком, ей обязаны предоставить пособие. При стационарном лечении размер этого пособия матери-одиночке зависит от ее трудового стажа. При амбулаторном лечении пособие матери-одиночке обычно выплачивается в полном размере в течение первых 10 дней больничного, а затем в размере 50% от заработной платы, вне зависимости от трудового стажа матери;
Если ребенку еще нет 7 лет, больничный лист оплачивается полностью. Если же ребенок уже старше 7 лет – оплачивается только 15 дней больничного, если, согласно медицинскому заключению, срок лечения при этом продлевать не нужно;
Право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 14 дней, который такая льгота матерям-одиночкам позволяет взять в любое удобное время;
Матерей-одиночек, имеющих ребенка до 5 лет, не имеют права привлечь к работе в ночное время, сверхурочной работе или работе в выходные и праздничные дни без их на то согласия;
Матери-одиночки, имеющие детей до 14 лет, имеют право на установление неполного рабочего дня по собственному желанию;
Матери-одиночки имеют льготы при приеме на работу – потенциальный работодатель не имеет права отказать ей по причине наличия у нее детей. Отказ в приеме на работу должен сопровождаться подробным описанием причины отказа.
К сожалению, Трудовой кодекс такой возможности не предусматривает.
ТК РФ. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Разумеется, взять отпуск без сохранения заработной платы в пределах 14 дней в год Вы имеете право (ст.263 ТК РФ), однако оплачиваемый отпуск предоставляется только в соответствии с графиком отпусков, как указано выше.
В то же время необходимо помнить, что присоединить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы к основному оплачиваемому отпуску Вы имеете право по письменному заявлению.
ТК РФ. ст.263.
последние предложения статьи 263:
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Трудовые льготы одиноким матерям (трудовой кодекс матери-одиночки)
К сожалению, нормы Трудового кодекса РФ не дают определения понятия «одинокой матери». По российскому законодательству мать-одиночка записывает рожденного или усыновленного ею ребенка на свою фамилию, а имя и отчество ребенка указывает уже по своему желанию или же в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце — ставится прочерк.
Трудовым кодексом для одиноких матерей предусмотрены некоторые гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством.
Ограничение работы в ночное время
К работе в ночное время могут привлекаться матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (статья 96 ТК РФ). Отказ от работы в ночное время в данном случае не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. При этом законодатель устанавливает обязательное правило: такие родители должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время в письменной форме.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, к работам в выходные и нерабочие праздничные дни
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по медицинским заключениям. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Такие же гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет (статья 259 ТК РФ).
Предоставление дополнительных отпусков
Одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (статья 263 ТК РФ). Однако, если коллективным договором не предусмотрена возможность такого отпуска, одинокая мама не вправе требовать его предоставления, ссылаясь на Трудовой кодекс РФ.
Установление льготных режимов труда – неполное рабочее время
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). Причем работа на условиях неполного рабочего времени может быть установлена как при заключении трудового договора, так и в период действия договора и может быть установлено как на определенный срок, так и без указания срока. Такие работники также имеют право на ежегодный отпуск, время работы засчитывается в их трудовой стаж как полное рабочее время (в трудовых книжках факт работы с неполным рабочим временем не фиксируется), так же как и всем (на общих основаниях) им начисляются премии. При неполном рабочем времени труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (статья 93 ТК РФ).
Дополнительные выходные дни, для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства
По письменному заявлению одного из родителей для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18-летнего возраста предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (статья 262 ТК РФ). Неиспользованные в том или ином месяце дополнительные выходные дни на другой срок не переносятся и не суммируются.
В каких случаях могут уволить мать-одиночку
Согласно статья 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается, за исключением:
- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п.1 ст. 81 ТК РФ);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п.6 ст. 81 ТК РФ):
- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7 ст. 81 ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.8 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10 ст. 81 ТК РФ);
- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п.11 ст. 81 ТК РФ);
- в случае применения педагогическим работником, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п.2 ст. 336 ТК РФ).
- А также по окончании срока срочного трудового договора.
Могут ли сократить мать одиночку с ребенком до 14 лет?
Согласно части 3 статьи 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением случаев, описанных выше.
Увольнение в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено пунктом 2 ст. 81 ТК РФ. Таким образом, исходя из буквы закона, уволить по сокращению матерей одиночек не могут.
www.kukuzya.ru
Льготы матерям-одиночкам
здравствуйте, я мать-одиночка, ребёнку 2 месяца, сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам, он заканчивается 16 декабря. с какого месяца я должна получать деньги за отпуск по уходу за ребёнком и какие мне положены вообще льготы и пособия. я проживаю в липецкой области, город елец
12 Октября 2014, 22:13 ольга, г. Елец
Сроки
выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет
Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2014 году можно в любое
время со дня предоставления соответствующего отпуска, однако это нужно сделать
не позднее шести месяцев со дня достижения
ребенком возраста полутора лет.
Обратите внимание: независимо
от даты подачи заявления пособие в 2014 году будет выплачиваться за весь
период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им
возраста 1.5 лет.
Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня
предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель,
выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Если же пособие
платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит
его через кредитную организацию.
·
Женщина, не состоявшая в браке и воспитывающая
ребенка, отцовство которого установлено добровольно или в судебном порядке,
даже если этот мужчина с ней не живет.
·
Женщина, у которой умер супруг – вдова.
·
Мать ребенка, отец которого лишен родительских
прав
Выплаты и
пособия матерям одиночкам 2014
Прежде всего стоит отметить,
что все родители, в том числе одинокие матери, имеют право на Федеральные
выплаты и пособия при рождении ребенка.
Сколько же получают
матери-одиночки? Дополнительные пособия устанавливаются региональным
законодательством и для получения исчерпывающего списка выплат и льгот следует
обратиться в районное отделение центра социальной защиты населения. Рассмотрим
выплаты на примере г. Москва.
Дополнительные
выплаты матерям-одиночкам г. Москва
Пособия, выплачиваемые одиноким
матерям за счет бюджета города, предусмотрены Постановлением Правительства
Москвы от 01.11.2011 №514-ПП на 2012 г. Однако, в постановлении говорится, что
на некоторые выплаты могут рассчитывать семьи, в которых доход ниже величины прожиточного
минимума.
Мать-одиночка в г. Москве имеет
право на следующие выплаты в не зависимости от дохода семьи:
·
Ежемесячная компенсационная выплата в связи с ростом
стоимости жизни одиноким матерям (отцам) на детей в возрасте до 16 лет (учащимся до 18) — 750 р.
·
Ежемесячная компенсационная выплата на возмещение роста
стоимости продуктов питания матерям-одиночкам, а также семьям, в которых
родитель уклоняется от уплаты алиментов ,на детей до 3-х лет — 675 р.
Выплаты одиноким матерям, если
доход ниже величины
прожиточного минимума:
·
Ежемесячное пособие одиноким матерям на детей в возрасте от 0 до 1.5 лет и от 3 до 18 лет — 1600 р.
·
Ежемесячное пособие одиноким матерям на детей в возрасте от 1.5 до 3 лет — 3200 р.
В случае, если женщина выйдет
замуж, но муж не усыновит ребенка, его доходы в расчете пособия не учитываются.
В отделение соц. защиты необходимо предоставлять справку о доходах
за последние 3 месяца и оптимальный период для подачи заявлений на указанные
пособия тот, при котором в доходы не попадают декретные выплаты.
Ежемесячная компенсационная
выплата одинокой матери (отцу), занятому уходом за ребенком инвалидом I или II
группы до 18-ти лет (до 23 лет на инвалида с детства) выплачивается только в
случае, если ребенок не работает и составляет 6000 р.
Говоря о трудовых льготах для
матерей-одиночек, следует отметить следующие моменты:
·
В случае сокращения штатов на предприятии мать-одиночка не
может быть уволена, если она содержит ребенка, чей возраст не достиг 14 лет.
Увольнение является незаконным при смене руководства на предприятии и даже
тогда, когда такой работник не соответствует занимаемой должности. Впрочем,
прецеденты, в рамках которых мать-одиночка была уволена по причине регулярных
серьезных дисциплинарных проступков, регистрируются.
·
Кроме
того, мать-одиночка, в случае сокращения по причине ликвидации предприятия,
может рассчитывать на предоставление другого рабочего места. Кстати,
ответственность за последующее трудоустройство несет непосредственно
администрация предприятия, на котором проводились сокращения.
·
Матери-одиночке предоставляется пособие, если она
ухаживает за заболевшим ребенком. Пособие, выплачиваемое при стационарном
лечении, рассчитывается в зависимости от трудового стажа. Амбулаторное лечение
предполагает выплату пособия матери-одиночке в течение первых 10 дней в полном
размере и в размере 50% от заработной платы в остальное время.
·
Уход за заболевшим ребенком до 7 лет предусматривает
оплату больничного листа без каких-либо ограничений. Если ребенок старше 7 лет,
можно рассчитывать на оплату 15 дней больничного. Мать-одиночка имеет право на
получение отпуска за свой счет в любое удобное время на срок от 14 дней.
·
Матери-одиночки с ребенком младше 5 лет не могут быть
привлечены к сверхурочной работе, работе в ночное время, в праздничные или
выходные дни.
·
Мать-одиночка с ребенком до 14 лет имеет право на неполный
рабочий день, установленный по собственному желанию.
·
В довесок к перечисленному, матери-одиночки могут
рассчитывать на льготы при трудоустройстве, так как потенциальный работодатель
не вправе отказать в найме из-за наличия детей. В случае отказа в приеме на работу
администрация предприятия должна представить четко сформулированную мотивацию
отказа.
Налоговый
вычет на ребенка матери-одиночке
Одинокая мама вправе получать
двойной налоговый вычет расходов на содержание каждого своего ребенка вплоть до
18-летнего возраста. Если ребенок, достигший 18-летнего возраста, является учащимся вуза, двойной налоговый вычет будет
сохранен до 24-летнего возраста. Это означает, что некоторая сумма доходов не
будет облагаться подоходным налогом, а именно 1400*2 рублей за первого и
второго ребенка и 3000*2 на третьего и последующих.
Какие
льготы охватывают остальные стороны жизни матерей-одиночек?
·
право на получение бесплатных комплектов детского белья
для новорожденного ребенка;
·
право на временный отказ от оплаты за вывоз твердых
пищевых отходов и за уборку территории многоквартирного дома, если ребенок
младше 1,5 лет;
·
право на получение бесплатного питания на молочной кухне
для ребенка младше 2 лет;
·
право на приобретение ряда медикаментов по льготной
стоимости со скидкой вплоть до 50%;
·
возможность бесплатного посещения массажного кабинета,
если таковой имеется в детской поликлинике;
·
Кроме того, дети матерей-одиночек в общеобразовательных
школах должны получать двухразовое бесплатное питание в школьной столовой.
·
Дети матерей-одиночек при поступлении в дополнительные
учебные заведения, например художественные и музыкальные школы, могут рассчитывать
на предоставление 30% скидок на оплату обучения.
·
Опять же, такие дети поступают в дошкольные учреждения вне
очереди и с предоставлением 50% скидки.
·
И наконец, ежегодно дети матерей-одиночек могут
рассчитывать на получение санаторной путевки.
Следует особо отметить целевую
программу «Молодой
семье – доступное жилье». В рамках этой программы на
компенсацию части стоимости жилья могут претендовать матери, не достигшие
35-летнего возраста.
Матери-одиночки вправе получать
компенсационные выплаты и в том случае, если проживают с ребенком в съемном
жилье. Правда, для получения компенсации аренда жилплощади должна
осуществляться на договорной основе. Сумма ежемесячной компенсации составляет
6400 рублей.
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
m.pravoved.ru
Льготы лля матери одиночки
Добрый день. После рождения одного ребенка и оставшись в статусе матери одиночки, имеет ли женщина гражданка РФ какие либо льготы проживающая и зарегистрированна в Краснодарском крае в городе Сочи?
Благодарю за ответ!
Льготы зависят от дохода.
А они у каждого разные.
1. Субсидии на оплату жилого помещения и коммунальных услуг
(далее — субсидии) предоставляются гражданам в случае, если их расходы на
оплату жилого помещения и коммунальных услуг, рассчитанные исходя из размера
регионального стандарта нормативной площади жилого помещения, используемой для
расчета субсидий, и размера регионального стандарта стоимости
жилищно-коммунальных услуг, устанавливаемого по правилам части 6
настоящей статьи, превышают величину, соответствующую максимально допустимой
доле расходов граждан на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в
совокупном доходе семьи. Размеры региональных стандартов нормативной площади
жилого помещения, используемой для расчета субсидий, стоимости
жилищно-коммунальных услуг и максимально допустимой доли расходов граждан на
оплату жилого помещения и коммунальных услуг в совокупном доходе семьи
устанавливаются субъектом Российской Федерации. Для семей со среднедушевым
доходом ниже установленного прожиточного минимума максимально допустимая доля
расходов уменьшается в соответствии с поправочным коэффициентом, равным
отношению среднедушевого дохода семьи к прожиточному минимуму.
2. Право на субсидии имеют граждане:
1) пользователи жилых помещений
государственного и муниципального жилищных фондов;
2) наниматели по договорам найма жилых помещений частного
жилищного фонда;
3) члены жилищных кооперативов;
4) собственники жилых помещений.
3. Субсидии предоставляются органом исполнительной власти
субъекта Российской Федерации или управомоченным им учреждением гражданам,
указанным в части 2
настоящей статьи, на основании их заявлений с учетом постоянно проживающих
совместно с ними членов их семей.
Есть вопрос к юристу?
Пособие матери – не единственная привилегия, которая доступна одиноким матерям. Государство РФ так же предусматривает трудовые льготы, среди которых можно выделить следующие аспекты:
Если на предприятии, где трудится мать-одиночка происходят увольнения персонала, сократить ее не имеют юридического обоснования, если ребенок под ее опекунством не достиг возраста 14 лет. Сокращение такого сотрудника будет считаться не правомерным и в случае смены управляющего предприятия. Могут обсуждаться в индивидуальном порядке условия увольнения матери-одиночки в рамках дисциплинарных нарушений в рамках рабочего процесса.
Если происходит аннулирование компании, где трудилась мать-одиночка, ей полагается предложить альтернативное рабочее место. Бывшая администрация предприятия обязана предоставить льготу матери одиночке в виде последующего трудоустройства.
Мать-одиночка, как и мама, не имеющая такого статуса, имеет право получить материальную помощь, когда речь идет об уходе за заболевшими детьми. Объем пособия будет установлен с учетом трудового стажа матери и выплачивается в рамках стационарного лечения ребенка. Отметим, что пособие матери при лечении детей дома выплачивается на протяжении первых десяти дней с момента болезни ребенка.
Одинокая мать может рассчитывать на оформление отпуска за свой счет, в комфортное время на термин до двух недель.
Исключается возможность привлечения матери-одиночки к сверхурочной работе, если ее ребенок не достиг возраста 5 лет. Это же правило касается и работы в ночное время суток и выходные дни.
Матери в Москве могут рассчитывать получить дополнительные льготы при найме на работу. Работодатель не может оправдать отказ трудоустроить мать-одиночку, наличием у нее детей.
Одиноким матерям в 2017 году полагается удвоенный налоговый вычет расходов на обеспечение всех детей не достигших совершеннолетия. В том случае, если совершеннолетний ребенок поступил в ВУЗ, возможность получать льготы по налогам останется до достижения учащегося 24 лет.
Льготный срок налогового вычета для матери-одиночки будет значить, что какая-то часть доходов не будет подвержена налоговому сбору.
Возможность получить бесплатное белье для новорожденных детей;
Право на обеспечение детскими путевками для оздоровления в санаториях для детей матери-одиночки;
Возможность для матери-одиночки временно не вносить плату за обслуживание территории многоэтажного дома и утилизацию мусора. Эта льгота остается пока ребенок одинокой мамы не достиг возраста 1,5 лет;
Дети матери-одиночки при посещении дошкольных заведений, секций или кружков могут претендовать на скидку до 25% и более, при оплате упомянутых услуг;
Чада матери-одиночки в возрасте до 2 лет обеспечиваются льготным молочным питанием;
Ежегодный отпуск летом и в полном размере для матерей-одиночек
здравствуйте,имею ли я право на получение ежегодного отпуска летом и в полном размере, если я являюсь матерью одиночкой и ребенку 12 лет? И на каком основании это можно доказать
Ответы юристов (1)
Согласно, ст.123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
К сожалению, одинокие матери не являются категорией работников, кому предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска в удобное для них время.
Но, Вы имеете право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.
Согласно, ст. 263 Трудового кодекса РФ, работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
С уважением, Ксения Третьякова.