Разрешение на работу в омске

Разрешение на работу в омске

Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 28 октября 2014 № 1394 «Об утверждении перечня образовательных организаций, проводящих государственное тестирование по русскому языку как иностранному языку» утвержден перечень, состоящий из пяти федеральных государственных бюджетных образовательных учреждений высшего профессионального образования, которые имеют право выдавать государственный сертификат Российской Федерации о прохождении тестирования.
На основании соглашений с федеральными вузами на территории Омской области проведение комплексного экзамена, а также курсы по подготовке к нему, осуществляют следующие организации высшего образования:

ИНФОРМАЦИЯ

о медицинских организациях, уполномоченных на выдачу медицинских документов

(для иностранных граждан, желающих получить патент, разрешение на работу)

Для получения патента, разрешения на работу иностранному гражданину необходимо представить документы, подтверждающие отсутствие у данного иностранного гражданина заболевания наркоманией и выданные по результатам медицинского осмотра, включающего в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а также сертификат об отсутствии у данного иностранного гражданина заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).
В каждом субъекте Российской Федерации устанавливается перечень медицинских организаций, уполномоченных на выдачу указанных медицинских документов.
Организация медицинского освидетельствования иностранных граждан осуществляется в бюджетных учреждениях Омской области, перечень которых утвержден постановлением Правительства Омской области от 17 декабря 2014 года № 305-п «О мерах по реализации подпункта 5 пункта 2 статьи 13.3 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»:

www.omskmintrud.ru

Как получить разрешение на работу в УФМС? Сколько стоит оформление?

Как получить разрешение на работу? Этот вопрос волнует всех иностранных граждан, прибывших в Россию как в визовом, так и в безвизовом порядке. Согласно ФЗ от 25.07.2002 №115, все желающие трудоустроиться на территории РФ обязаны оформить разрешение на работу. Работодатель не имеет права трудоустраивать на своем предприятии иностранных граждан, не имеющих такого разрешения. В этой статье мы постараемся дать ответы на вопросы, связанные с получением иностранцами разрешения на работу в России.

Разрешение на работу – это обязательный документ для временного трудоустройства иностранных граждан на территории РФ в качестве наемных работников, а также для лиц, не имеющих гражданства РФ, но желающих заниматься бизнесом на территории России.

Получение разрешения на работу в России для иностранцев без визы

Иностранный гражданин, желающий трудоустроиться в РФ, может подать заявление тремя способами:

  • Лично посетить отделение УФМС и написать заявление.
  • Обратиться в организацию, оказывающую услуги официального трудоустройства иностранных граждан.
  • Через своего законного представителя, например юриста. Представителю потребуются доверенность и копии всех документов иностранного гражданина, интересы которого он представляет.
  • Документы, которые подаются в УФМС вместе с заявлением:

  • Паспорт иностранного гражданина.
  • Миграционная карта с уведомлением пограничного контроля о въезде на территорию РФ.
  • Трудовой договор на оказание услуг, заключенный между будущим работодателем и иностранным гражданином (при наличии такого документа).
  • Квитанция об оплате гос. пошлины (2000 рублей). В квитанции должны быть указаны реквизиты УФМС, которые можно узнать на официальном сайте.
  • Медицинское заключение с отметками врача-дерматовенеролога, психиатра-нарколога, физиатра; с результатами флюорографии и анализов на ВИЧ-инфекцию. Стоимость прохождения медкомиссии – от 1500 до 2000 рублей.
  • Документ, подтверждающий знание иностранным гражданином русского языка. Уровень знаний должен быть не ниже базового. Такой документ понадобится тем, кто хочет работать в сфере ЖКХ, в розничной торговле или сфере обслуживания.
  • Граждане Таджикистана обязаны предъявить заключение о проф. пригодности (п. 10 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Республики Таджикистан).
  • Срок рассмотрения заявления иностранного гражданина, желающего трудоустроиться в РФ, – не более 10 суток с момента предоставления заявления и других документов, указанных выше. Разрешение на работу выдается на срок временного пребывания или до окончания действия трудового договора между иностранным гражданином и работодателем, но не более чем на год со дня въезда иностранца в Россию (ФЗ №115 ст. 13.13). Однако здесь делается исключение для восококвалифицированных иностранных работников. В этом случае срок действия временного разрешения на трудовую деятельность будет равен сроку действия трудового договора, но не более 3 лет.

    Как работодателю проверить разрешение УФМС на работу

    Часто недобросовестные иностранные граждане идут на всякие ухищрения, лишь бы трудоустроиться в России. Если раньше работодатель в этом плане был практически не защищен, то сейчас можно проверить подлинность разрешения на работу, не выходя из офиса.

    Существует 3 способа проверки разрешения УФМС на работу:

    1. Зайти на официальный сайт УФМС. В нем есть специальный раздел онлайн-проверки подлинности разрешения на трудоустройство, куда внесены все номера разрешений на работу, выданных иностранным гражданам. Далее будет предложено ввести номер разрешения в отдельном окошке. Если разрешение не действительно – после введения номера на экране появится уведомление об этом.
    2. Для второго способа понадобится Ультрафиолетовый детектор валют. Так как разрешение на работу обрабатывается защитным слоем, то при воздействии на него ультрафиолетовых лучей на лицевой стороне должны быть видны тонкие косые светло-зеленые линии. Этот способ не самый достоверный, так как многие мошенники уже умеют подделывать такую защиту.
    3. Третий способ также предполагает использование ультрафиолетовой лампы, но только на обратной стороне документа. Под воздействием лучей ультрафиолета в правой половине разрешения должна быть видна отчетливая надпись «УФМС России» светло-зеленого цвета. Если такой оттиск будет виден нечетко и размыто – значит, разрешение поддельное.
    4. При проверке разрешения на работу лучше всего воспользоваться всеми тремя способами. Если разрешение окажется действительным, работодатель должен в течение 3 дней уведомить УФМС о том, что он трудоустроил у себя на предприятии иностранного гражданина.

      Как получить разрешение на работу в Москве

      Разрешение на работу в Москве оформляется по общепринятым законодательным нормам РФ, но здесь есть ряд нюансов:

    5. Работодатель имеет право нанимать иностранных граждан только при наличии разрешения на привлечение иностранных граждан в качестве работников. Для того чтобы получить такое разрешение, работодателю необходимо внести определенную сумму денег в пользу Правительства Москвы.
    6. Работодатель должен получить квоты на привлечение иностранных специалистов для трудоустройства в своей организации (Постановление Правительства РФ от 15.11.2006 №682).
    7. Должность иностранного сотрудника должна строго соответствовать той специальности, которая указана в разрешении.
    8. Из-за вышеперечисленных нюансов официальное трудоустройство именно в Москве и МО занимает гораздо большее время, чем в других регионах и областях, так как приток иностранных граждан и граждан РФ в столичный округ растет с каждым годом.

      Заниматься оформлением нужных документов работодатель имеет право как самостоятельно, так и при помощи законного представителя своего предприятия (юриста), обратившись в организацию, оказывающую помощь в получении разрешения на трудоустройство иностранных работников.

      РВП и разрешение на работу

      РВП (разрешение на временное проживание) оформляется сроком на 3 года, по истечении которого его продлить нельзя. Без РВП иностранный гражданин считается временно пребывающим на территории РФ и может находиться здесь не более 90 суток с момента пересечения государственной границы. Если иностранный гражданин получил РВП, то он имеет право получить разрешение на работу без учета квот.

      РВП и разрешение на работу – взаимосвязанные процедуры. Даже при получении разрешения на временное проживание получать разрешение на работу иностранному гражданину все же придется.

      nsovetnik.ru

      Законным основанием работать на территории РФ для иностранного гражданина с безвизовым режимом въезда является патент на работу. Срок действия такого патента на работу составляет от 1-го до 12-ти месяцев. Патент можно продлевать неограниченное количество раз, но не более чем на 12 месяцев.

      Патент содержит указание региона Российской Федерации, на которое распространяется его действие. В рамках указанного региона иностранный гражданин может устроиться на работу у индивидуального предпринимателя или юридического лица. При этом наличие у работодателя квоты или разрешения на привлечение иностранной рабочей силы не нужно.

      в течение 2х месяцев со дня получения патента, иностранный работник должен предоставить в УФМС заключенный договор с работодателем. В случае непредставления документов, патент аннулируется.

      В услугу «Получение патента на работу в РФ» входит:

      1. юридически грамотное оформление пакета документов, необходимого для получения патента;
      2. подробная консультация по сдаче медицинского осмотра и экзамена на знание русского языка, истории отечества и основ законодательства РФ.

      Для получения разрешения на работу на территории Российской Федерации иностранному гражданину необходимы следующие документы:

      • заявление о необходимости получении разрешения на работу в РФ;
      • цветная фотография (размер фото – 30х40 мм);
      • официальный документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина (обычно это паспорт), признаваемый таковым законами Российской Федерации. В случае необходимости к паспорту прилагается нотариально заверенный перевод;
      • миграционная карта с отметкой, сделанной на пункте пограничного контроля при въезде на территорию Российской Федерации;
      • отрывной корешок уведомления о регистрации по месту пребывания на территории РФ.
      • сертификат о сдаче сводного экзамена на знание русского языка, истории отечества и основ законодательства РФ;
      • справка о сдаче медицинского осмотра и сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции;
      • квитанция, свидетельствующая о уплате государственной пошлины за выдачу патента на работу для иностранного гражданина. Размер данной пошлины составляет одну тысячу рублей.
      • Срок получения патента в Омске:

        10 рабочих дней со дня подачи полного комплекта документов в УФМС.©

        www.e-registr.ru

        Иностранные работники: основные правила приема на работу

        Процесс приема на работу иностранца и специфика документального оформления трудовых отношений с ним полностью зависят от правового статуса иностранного гражданина. Разберемся в деталях вопроса: какие документы при этом потребуются работодателю и каким алгоритмом действий он должен руководствоваться?

        Правовой статус иностранца

        Прежде чем приступить к приему иностранного гражданина на работу, необходимо разобраться с его статусом. В ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ даются определения следующим статусам:

      • иностранец, временно пребывающий на территории РФ
      • Лицо, прибывшее в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание.

        • иностранец, временно проживающий на территории РФ
        • Лицо, получившее разрешение на временное проживание.

        • иностранец, постоянно проживающий на территории РФ
        • Лицо, получившее вид на жительство (дается сроком на 5 лет). Может работать на всей территории РФ без ограничений.

          Также существует такое понятие, как «беженец», которое дается в Федеральном законе от 19.02.93 № 4528-I «О беженцах»: «Беженец — это лицо, которое не является гражданином Российской Федерации и которое в силу вполне обоснованных опасений стать жертвой преследований по признаку расы, вероисповедания, гражданства, национальности, принадлежности к определенной социальной группе или политических убеждений находится вне страны своей гражданской принадлежности и не может пользоваться защитой этой страны или не желает пользоваться такой защитой вследствие таких опасений; или, не имея определенного гражданства и находясь вне страны своего прежнего обычного местожительства в результате подобных событий, не может или не желает вернуться в нее вследствие таких опасений».

          Заключение трудового договора с иностранцем: особенности

          В целом порядок заключения трудового договора с иностранным гражданином не отличается от порядка заключения договора с гражданином РФ. Работодателю необходимо обязательно указывать условия, которые приводятся в ст. 57 ТК РФ. Также стоит обратить внимание на следующие правила:

        • Трудовой договор заключается только с гражданином, достигшем 18 лет.
        • Трудовой договор заключается на русском языке, но, чтобы не нарушать интересы обеих сторон, работодатели могут заключать его на двух языках.
        • Трудовой договор может быть заключен на определенный срок или бессрочно.
        • сведения о разрешении на работу или патенте;
        • условие о предоставлении медицинской помощи в течение срока действия трудового договора с реквизитами полиса ДМС или договора с медицинской организацией
        • необходимо внести сведения о виде на жительство

          Прием на работу иностранного гражданина в зависимости от правового статуса

          Что должен знать работодатель

          Что должен знать иностранец

          Временно пребывающие визовые иностранцы

          При приеме на работу необходимо:

          1. Оформить разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

          Приказ ФМС РФ от 30.10.2014 № 589 устанавливает порядок получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а также полный пакет необходимых документов. Размер госпошлины за выдачу разрешения — 10 000 руб. за каждого иностранца. Срок действия разрешения — 1 год.

          2. Получить приглашение на въезд для иностранца.

          Для этого нужно подать в территориальный орган ФМС ходатайство о выдаче приглашения на въезд по форме, утвержденной в Приложении №1 к Приказу ФМС РФ от 30.11.2012 №390.

          К ходатайству прикладываются: копия паспорта иностранного гражданина, гарантийные письма, которые будут подтверждать, что работодатель обязуется оформить с ним трудовой договор, полис медицинского страхования, а также письмо о том, что гражданин будет обеспечен жильем и денежными средствами.

          Размер госпошлины за оформление приглашения на въезд — 800 руб.

          3. Получить разрешение на работу для иностранца.

          4. Заключить трудовой договор.

          5. Уведомить миграционную службу в течение 3-х рабочих дней после заключения трудового договора с иностранным гражданином по форме, утвержденной в Приложении №19 к Приказу ФМС России от 28.06.2010 года №147.

          1. Документ, подтверждающий владение русским языком.

          2. Документ, подтверждающий знание истории России и основ законодательства РФ.

          Эти документы необходимо представить в территориальный орган ФМС в течение 30 календарных дней со дня выдачи разрешения на работу.

          Временно пребывающие безвизовые иностранцы

          1. Необходимо проверить, точно ли иностранцу не требуется виза для въезда в РФ. Если не требуется, то порядок приема упрощается.

          2. Уведомить миграционную службу о заключении трудового договора с иностранцем в течение 3-х рабочих дней с даты заключения трудового договора.

          Временно пребывающему безвизовому иностранцу необходимо:

          1. Иметь патент для работы на территории РФ. Патент выдается на срок от 1 до 12 месяцев и действует в том регионе, в котором был получен.

          2. Представить в территориальный орган ФМС копию трудового договора лично или заказным письмом. Срок — 2 месяца со дня выдачи патента.

          Организации нужно уведомить миграционную службу о заключении трудового договора с иностранцем в течение 3-х рабочих дней с даты заключения трудового договора.

          Обязательно нужно проверять срок действия вида на жительство. Вид на жительство выдается сроком на 3 года.

          Аналогично оформлению временно проживающего иностранного гражданина.

          Обязательно нужно проверять срок действия вида на жительство. Вид на жительство выдается сроком на 5 лет.

          Прием на работу граждан Республики Беларусь

          Граждане Республики Беларусь имеют равные права с гражданами РФ — по оплате труда, режиму рабочего времени, времени отдыха и т.д.

          Для осуществления трудовой деятельности им не нужно получать разрешение на работу или патент. Также в данном случае не применяется действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования рабочей силы.

          При заключении трудового договора с гражданами Республики Беларусь необходимо уведомить миграционную службу.

          Прием на работу граждан Казахстана, Армении, Киргизии

          Привлечение к трудовой деятельности граждан Казахстана, Армении, Киргизии происходит в упрощенном порядке.

        • трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности;
        • они могут привлекаться к трудовой деятельности в РФ без ограничений по защите национального рынка труда;
        • признаются документы об образовании, выданные образовательными организациями государств-членов, без проведения установленных законодательством государства трудоустройства процедур признания документов об образовании;
        • работодатели вправе запросить нотариальный перевод документов об образовании на язык государства трудоустройства.
        • Работодателям следует уведомить о заключении трудового договора миграционную службу.

          Согласно Письму Минтруда РФ от 17.12.2015 N 16-4/В-823 работники-граждане стран ЕАЭС при заключении трудового договора должны иметь договор (полис) ДМС либо работодатель должен иметь заключенный с медицинской организацией договор о предоставлении таким работникам платных медицинских услуг. Застрахованными в системе ОМС они признаются только после заключения указанного трудового договора.

          В трудовых договорах с работниками-гражданами стран ЕАЭС необходимо указывать условие об основаниях оказания им медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитах договора (полиса) ДМС либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении таким работникам платных медицинских услуг.

          Документы, которые иностранный гражданин должен предоставить работодателю (на основании ст. 65 и ст. 327.3 ТК):

        • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Если документ составлен не на русском языке, то нужен перевод.
        • Трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
        • Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Если человек впервые поступает на работу, то работодателю нужно будет оформить СНИЛС.
        • Документы воинского учета — в случаях, установленных федеральными законами, международными договорами РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ.
        • Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Согласно Федеральному закону от 29.12.2012 № 273-ФЗ иностранное образование должно быть официально признано в РФ, то есть документы, которые будут представлены, должны быть легализованы и переведены на русский язык.
        • Справка о наличии (отсутствии) судимости.
        • Договор (полис) ДМС, действующий на территории РФ — при приеме на работу временно пребывающего в РФ иностранца (исключение — случаи, когда работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг и случаи, установленные федеральными законами или международными договорами РФ).
        • Разрешение на работу или патент — при приеме на работу временно пребывающего иностранного гражданина или лица без гражданства (исключение — случаи, установленные федеральными законами или международными договорами Российской Федерации). Разрешение на работу может быть предъявлено и после заключение трудового договора, если договор необходим для получения разрешения на работу (например, при приеме на работу высококвалифицированного специалиста).
        • Разрешение на временное проживание в РФ — при приеме на работу временно проживающего иностранца (исключение — случаи, установленные федеральными законами или международными договорами РФ).
        • Вид на жительство — при приеме на работу постоянно проживающего иностранца (исключение — случаи, установленные федеральными законами или международными договорами Российской Федерации).

        Также работодатель может запросить иные документы, установленные Трудовым кодексом и другими нормативно-правовыми актами с учетом специфики работы. Так, если на работу принимается работник по совместительству, то можно потребовать у него справку с основного места работы.

        Административная ответственность за нарушение миграционного законодательства

        Эксперт-практик по бухгалтерскому учету и налогообложению, руководитель направления обучения по бухгалтерскому учету Контур.Школы Юлия Бусыгина дает комментарии по вопросу административной ответственности:

        kontur.ru

        Без патента: мигрантов в Омске меньше не становится

        Миграционная служба за 4 дня выявила 220 нарушений законодательства, касающегося нелегалов

        Будним февральским утром вещевой рынок на Левобережье живёт своей обычной жизнью. Редким посетителям торговцы наперебой предлагают свой нехитрый товар. Многие из продавцов явно восточной внешности. увидев группу людей в форме миграционной службы, нелегалы тут же пытаются скрыться в недрах своих ларьков.

        В одном из строительных вагончиков, приспособленных под точку общепита, двое уроженцев солнечного юга готовят шашлыки и плов. При проверке выясняется, что с паспортами у поваров не всё в порядке.

        «Я просто покушать зашёл»

        В другом секторе рынка в поле зрения миграционной службы попадает несколько вьетнамцев, которые бросаются врассыпную. Одна из торговок ныряет под баулы с одеждой, откуда её извлекают внимательные сотрудники.

        Задержанные в большинстве своём демонстрируют наивное недоумение.

        – За что меня задержали, не могу понять, – говорит Анатолий Саидов, приезжий из Баку. – Хочу вот спросить у сотрудников, почему мы здесь. Наверное, потому что мы «чёрные», вот нас и положено задерживать. Я в Омске живу уже 20 лет, у меня тут жена, ребёнок. Меня вообще в первый раз задержали, я на рынок просто покушать зашёл.

        В ответе работодатель

        Только за 4 дня, с 10 по 13 февраля, в ходе межрегионального комплексного мероприятия
        «Регион-Магистраль» было выявлено 220 правонарушений в сфере миграции.

        – Проверки проводились совместно с УФСБ и УМВД России. Было выявлено 57 трудовых мигрантов, в том числе граждане Узбекистана, Таджикистана, Кыргызстана, Азербайджана и другие. Из них 27 мигрантов привлечены к административной ответственности, – комментирует Марина Соколова, старший инспектор отдела информационного обеспечения УФМС России по Омской области.

        Разумеется, это не первые рейды миграционной службы. В начале февраля в Омске в цехе по производству мебели удалось выявить нелегалов, прибывших из Узбекистана и Таджикистана. В случае установления вины предпринимателям может грозить штраф до 5 000 рублей, а должностным лицам – до 50 000 рублей.

        С 2015 года, кроме знания русского языка и основ российского законодательства, каждый приезжий из ближнего зарубежья должен иметь патент для работы.

        Как дорогих гостей

        Тех, кто не противится недавним изменениям в закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ», встречают чуть ли не как дорогих гостей. Информацию о первом обладателе патента в Омске разместили на сайте профильного ведомства. По данным на середину февраля, за получением патентов в областное УФМС обратились 29 иностранцев. Но их процент невелик в сравнении с теми, кто продолжает скрываться на многочисленных рынках и оптовках. Определённым препятствием для законной трудовой деятельности остаётся языковой барьер. Лексический минимум, которым в обязательном порядке должен владеть иностранец, составляет 850 слов.

        В Омской области открыто лишь четыре специализированных центра для приёма комплексного экзамена. В том числе ОмГУ им. Достоевского, педагогический университет, омский филиал госуниверситета им. Плеханова, Омский государственный институт сервиса. Ещё два омских образовательных учреждения до сих пор ждут, пока федеральное министерство образования разрешит им обучать иностранцев русскому языку. При этом количество потенциальных «учеников» в нашем регионе достигает 18 тыс. человек!

        Другой преградой для легализации трудовых мигрантов может быть процедура получения патента. Выдаётся этот документ сроком на 1-3 месяца, после чего его нужно продлевать, но максимум на год. Фиксированный платёж за получение патента в Омской области — 2 500 рублей. Многие приезжие предпочитают не связываться с этими формальностями, оставаясь нелегалами.

        От редакции

        Получается, для того, чтобы ввести трудовую миграцию в законное русло, необходимо сначала прошерстить все рынки и овощебазы, усадить нелегалов за парты и только потом вручить каждому из них по патенту. Нелегалам, попавшимся впервые, грозит лишь штраф в 10-15 тыс. рублей. После его уплаты эти люди могут вновь затеряться среди торговых рядов

        Граждане России не имеют права работать в странах Евросоюза без специального разрешения. И это разрешение можно получить только в том случае, если за вас будет ходатайствовать компания-работодатель. При этом она должна доказать, что не смогла найти на эту работу гражданина одной из европейских стран. То есть прежде чем нанять россиянина, работодатель должен предложить вакантное место во всех странах – членах ЕС. Единственная «лазейка» предусмотрена для членов семей граждан Евросоюза. Скажем, если ваша жена – гражданка ЕС, вы сможете получить разрешение на работу автоматически и будете уравнены в правах с другими кандидатами на ту или иную работу.

        Мнение эксперта

        – Программы адаптации трудовых мигрантов, безусловно, будут корректироваться и улучшаться в процессе каждодневной работы, – уверена Татьяна Смирнова, проректор по учебной работе ОмГУ им. Достоевского. – Согласитесь, мигрант мигранту – рознь. Вьетнамцу, чтобы освоить русский язык, и двух, и трёх недель, и даже полугода может быть мало. Поэтому не то что упрощать – программы обучения нужно делать индивидуальными, адресными, если хотите. И всё же недавние нововведения в миграционное законодательство назрели уже давно. Ведь Россия на втором месте по приёму мигрантов, причём половина из них въезжает в нашу страну нелегально.

        Едут они, в основном, в большие, более-менее развитые города, а не на север Якутии, где действительно имеется недостаток в людских ресурсах. В целом по стране и в регионах ситуация сложная – и её надо исправлять. Тем более, каждое государство вправе принимать на своей территории законы, которые обеспечивают благополучие коренных жителей.

        Позиция власти

        – Напоминаем, что получить патент иностранец может только подтвердив свои знания русского языка, истории и основ законодательства России, – комментирует Александра Калюжная, начальник отдела по вопросам трудовой миграции УФМС России по Омской области. – Трудовые мигранты, въезжающие на территорию России в безвизовом порядке, с 1 января 2015 года при наличии патента смогут устроиться на работу как у физических лиц, так и у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Въехать в нашу страну без визы могут представители стран ближнего зарубежья, кроме граждан Прибалтики, Грузии и Туркменистана. А граждане Республик Армения, Беларусь и Казахстан осуществляют трудовую деятельность в России без разрешительных документов.

        Патент – это документ, подтверждающий право иностранного гражданина на осуществление трудовой деятельности. Иностранный гражданин обязан обратиться за получением патента в течение 30 календарных дней с даты въезда.

        Компетентное мнение

        Бахромбек Юсупов, президент омской общественной организации «Содружество узбекистанцев»:

        – Безусловно, рейды и проверки, выявляющие нелегальных мигрантов, необходимы хотя бы для того, чтобы снизить уровень преступности внутри национальных диаспор. Со своей стороны наша общественная организация всячески способствует адаптации земляков, прибывающих в Прииртышье. В данном вопросе наши интересы совпадают с позицией областного управления федеральной миграционной службы. Обязательные экзамены, в том числе по русскому языку, а также патентная система в принципе не должны препятствовать трудовой занятости мигрантов. Опасения внушает лишь нехватка преподавателей, способных принять экзамен у нескольких тысяч мигрантов. А ведь речь идёт именно о тысячах человек.

        Я бы посмотрел на эту проблему ещё и с другой стороны. Русский язык в своё время был языком межнационального общения на территории Советского Союза. И государство делало для этого всё возможное. Например, учитель русского языка, приезжающий в одну из республик СССР, получал кроме зарплаты в 180 рублей ещё столько же по линии военкомата. 360 рублей по тем временам – очень приличный доход. А сейчас в бывших союзных республиках русский язык постепенно забывается, особенно среди молодёжи. Люди приезжают в Россию и оказываются словно в далёком государстве. И выучить русский язык с «нуля» для них чрезвычайно сложно!

        www.omsk.aif.ru