Новый закон о декретном отпуске 2015
Выявив перспективу писать трудный документ, нужно в разуме разбить смысл на 3 групп. Они не всегда будут напечатаны в таком же порядке. Обязательно правильно понять к чему вы требуете в итоге, потом поищите мотивы. Важными могут быть решения судов, бизнес обычаи, писаные правила. Начало очень принципиально важный раздел, который формирует впечатление. Также очень важно выяснить какому важному лицу должен быть направлен составляемый претензионный документ и кто должен его читать.
Новый закон о декретном отпуске 2015 установил новый порядок расчета декретных пособий не только в общем исчислении, но и в каждом конкретном случае. О расчетах пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, о размерах выплат, связанных с материнством и уходом в декретный отпуск, мы расскажем в этой статье.
В предыдущей статье нового закона о декретных выплатах 2015 года уже оговаривались множество моментов, предусмотренных данным законодательным актом, здесь же речь пойдет о конкретных пособиях и выплатах, которые может получить женщина в связи с беременностью, родами и уходом за ребенком.
Единовременное пособие женщинам, которые встали на учет в ранние сроки беременности. Если женщина встает на учет в медицинское учреждение не позднее срока беременности 12 недель, она имеет право на пособие, в 2011 года которое оно составляло 438, 87руб. Чтобы получить денежное пособие, беременной женщине необходимо предоставить справку о том, что она состоит на учете в медицинском учреждении, ее можно получить вместе с листком нетрудоспособности при уходе в декретный отпуск. Также понадобится соответствующее заявление о назначении указанного пособия.
— 70 дней до родов (за 84 дня – если речь идет о многоплодной беременности);
— 70 дней после родов (86 дней – если рождается два, 110 – если рождается более двух детей)
Для определения среднего заработка, в соответствии с законом о декретном отпуске 2015 сумму, начисленную за два предыдущих года работы женщины, разделить на 730 (количество дней работы за 2 года), после чего эту цифру умножают на количество дней отпуска по беременности и родам.
Причем размер среднего дневного заработка получен в результате расчета по первой формуле, не должен превышать максимального, который предусмотрен действующим российским законодательством.
Декретный отпуск 2014-2015
Закон о декретном отпуске в новом 2015 году не многим отличается от ранней редакции, но расчет стал намного проще. С начала 2013 года порядок начисления пособий по беременности, родам и уходу за ребенком претерпел изменения. Если раньше будущая мамочка могла сама выбрать, начислять декретные за один или два года работы, то с 1 января 2013 года ее такого права лишают. Эта поправка касается лишь тех, чей декретный отпуск приходится на 2013 и последующие годы.
в 2014 году в законе прописали новое положение, и декретные рассчитывались на основании зарплаты лишь за последние два года работы. Если женщина до беременности была занята на нескольких работах, то все работодатели должны выплатить пособия по беременности и родам. Что касается пособия по уходу за ребенком, то его должна была оплачивать только одна организация, которую определяет сама беременная. Учитывая средний заработок женщины рассчитывается ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Общая сумма начисленной за два года заработной платы делится на число календарных дней, в которые не включены следующие временные периоды:
— временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком ;
— выходные дни для ухода за ребенком с инвалидностью, дополнительно оплачиваемые;
— освобождения работника от труда с частичным или полным сохранением заработной платы, в соответствии с российским законодательством, если на сохраняемый заработок за этот период не начислялись страховые взносы на основании закона № 212-ФЗ.
Уточним, что ранее беременная женщина имела право выбрать тот расчетный период, который для нее представлялся наиболее выгодным. Объясним на примере: если заработок женщины за последний год возрос и перекрыл доходы последних двух лет, то она могла предпочесть расчет декретных за последний год, то есть сделать так, как выгоднее для нее.
Декретный отпуск 2014 имеет небольшое дополнение к закону, по сравнению с 2013:
Теперь на помощь государства может рассчитывать женщина, которая не значится в системе соцстрахования или предприятие, где она работала, по какой-то причине перестало существовать.
Для этого в федеральном бюджете есть запас — на 2014 год он составляет 63,9 млрд. рублей, на 2015 — 66,8 млрд. рублей, в 2016 — 69,9 млрд. рублей.
Кроме того, напомним, что декретный отпуск увеличен до 4,5 лет с сохранением трудового стажа.
Декретный отпуск 2015 и расчет пособий
В 2015 году изменений практически нет. По-прежнему расчет декретных ведется, исходя из заработка матери за последние 2 календарных года. но важно учесть один нюанс. Если женщина написала заявление на декретный отпуск в конце 2014 года, пусть даже в конце декабря, то расчет будет вестись за период 2012-2013 гг. А вот если заявление было написано с 1 января 2015 года, тогда расчет будет вестись за 2013-2014 гг.
Максимальная сумма декретных и детских пособий в 2015 году составляет — 228 603,20 руб. (1632,88 руб. × 140 дн.) и 19 855,82 руб. в месяц (1632,88 руб. × 30,4 дн. × 40%), соответственно.
С учетом того, что с 1 января 2015 года МРОТ вырос с 5554 до 5965 рублей, то и минимальный среднедневной заработок для расчета пособий также вырос и равен 196,11 рублей.
Изменились также и минимальные детские пособия:
- на первого ребенка – 2718,35 руб. в месяц;
- на второго, третьего и т.д. – 5436, 67 руб. в месяц.
Декретный отпуск и закон
Закон об отпуске по беременности и родам в период 2013 – 2015 годы не сильно различается с предыдущей редакцией. Изменения коснулись в основном только расчета и выплат пособий по беременности и родам. С 1 января 2013 года исчисление выплат по декретному отпуску и отпуску по уходу за ребенком изменилось. До этого момента расчетный период составлял один год, а в переходный 2012 год работающая беременная женщина могла выбрать срок расчетного периода – один или два года. Но с 1 января 2013 года это право утратило силу и расчетный период составляет исключительно два года, предшествующих году декретного отпуска. Конечно, это касается лишь отпусков по беременности и родам, пришедшимся на 2013 и последующие годы.
Немаловажный момент: если беременная женщина в расчетный двухлетний период работала в нескольких организациях, то каждый работодатель обязан осуществить расчет и выплату пособия по беременности и родам. А вот исчисление пособия по уходу за ребенком по определенного возраста производит лишь одно предприятие-работодатель, которое должна выбрать сама беременная женщина. Ежемесячное пособие определяется исходя из расчетов среднедневной оплаты труда.
Расчеты производятся следующим образом
Сумма выплат, произведенных беременной сотруднице за расчетный двухлетний период, делится на количество календарных дней, из которого исключаются:
- периоды больничных, отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком;
- дополнительно оплачиваемые дни для ухода за ребенком-инвалидом;
- дни освобождения от работы с сохранением оплаты труда (полностью или частично) согласно трудовому законодательству Российской Федерации, если в указанный период не осуществлялось перечисление страховых взносов в Фонд социального страхования.
Еще раз обратим внимание на нововведение по расчетному периоду. На примере это выглядит так. Если в год перед декретным отпуском оплата труда женщины значительно возросла, то раньше (до 2013 года) она могла именно этот один год выбрать в качестве расчетного периода, так как это было для нее выгоднее. С 1 января 2013 года в качестве расчетного периода берутся исключительно два года, предшествующих году отпуска по беременности и родам.
Указанное нововведение «не очень удобно» для работающих женщин, которые из одного декретного отпуска собираются сразу уйти во второй. Получается, что за расчетный период в два года перед следующим отпуском по беременности и родам женщина не исполняла служебных обязанностей и, соответственно, не получала заработной платы. В таком случае по новым правилам она получит минимальный размер пособия по беременности и родам – в 2014 году 182,59 рублей в день, или 25562,60 рублей за 140-дневный декретный отпуск. Единственная возможность каким-либо образом увеличить эту сумму – выйти из отпуска по уходу за предыдущим ребенком, поработать некоторое время и лишь потом уйти в следующий отпуск по беременности и родам. Следует обратить внимание, что «некоторое время» должно продлиться хотя бы один – два месяца, лишь тогда факт работы и получения заработной платы повлияет на размер пособия по беременности и родам.
Декретный отпуск в 2014 году ознаменовался и другими новыми небольшими дополнениями и изменениями.
Теперь государственная поддержка гарантирована также и женщинам, не значившимся в системе социального страхования либо работавшим в организациях, по тем или иным причинам прекративших свое существование. Для подобных случаев в федеральный бюджет были заложены дополнительные запасные средства: в 2014 году эта сумма составила 63,9 млрд. рублей, в 2015 году – 66,8 млрд. рублей, в 2016 году – 69,9 млрд. рублей.
И еще одно нововведение – увеличение декретного отпуска с трех лет до 4,5, при этом сохраняется трудовой стаж. Причем есть еще один интересный «новый» нюанс: начиная с 2013 года регионы постепенно принимают законопроект по увеличению срока выплат пособий по уходу за ребенком, т. е. если раньше выплаты производились лишь до 1,5 лет, то теперь могут быть продлены до 3 лет. По состоянию на 2014 год нововведение еще не принято:
- Воронежской, Ивановской, Кемеровской, Костромской, Курской, Нижегородской, Новосибирской, Псковской, Самарской, Свердловской, Смоленской и Тверской областями;
- Алтайским, Забайкальским, Краснодарским, Приморским и Ставропольским краями;
- республиками Адыгея, Калмыкия, Карачаево-Черкесской, Карелия, Марий Эл, Саха (Якутия) и Удмуртия.
Понравилась статья про особенности ведения индивидуального предпринимательства? Нажми на самую красивую кнопку — расскажи друзьям! Будь первым!
Новый закон о декретном отпуске 2015
Пособие по беременности и родам, которое составляет 100% среднего заработка женщины за период в два года, выплачивается в следующих периодах:
Для определения среднего заработка, в соответствии с законом о декретном отпуске 2015 сумму, начисленную за два предыдущих года работы женщины, разделить на 730 (количество дней работы за 2 года), после чего эту цифру умножают на количество дней отпуска по беременности и родам. Причем размер среднего дневного заработка получен в результате расчета по первой формуле, не должен превышать максимального, который предусмотрен действующим российским законодательством.
Единовременное пособие при рождении ребенка можно получить, если предоставить справку о рождении ребенка из ЗАГСа, заявление о назначении пособия, справку с места работы другого родителя, что ранее он пособие не получал. В случае, если родитель–одиночка, необходимо приложить заявление о том, что с другим родителем отношения не поддерживаются. Все документы для получения единовременного пособия при рождении ребенка необходимо предоставить не позднее 6 месяцев со дня рождения малыша.
Государственные пособия по уходу за ребенком до достижении им 1,5 лет рассчитываются, как 40% от средней заработной платы, однако сумма не может быть меньше предусмотренной действующими законами. Если пособия выплачиваются на двоих детей, то оно суммируется, но по общей сумме не может превышать 100% заработной платы за месяц. Для получения пособия по уходу за ребенком необходимо предоставить: заявление, копию свидетельства о рождении (каждого ребенка, если их двое и более), справку с места работы другого родителя или заявление от родителя-одиночки о том, что отношения с другим родителем не поддерживаются.
Еще одним пособием является материнский капитал, о том, кому оно положено, как его получить и куда потратить, Вы можете прочитать в наших статьях.
bfmac.com
Закон днр о декретном отпуске
Принят Постановлением Народного Совета 10 марта 2017 года
Статья 1
Внести в Закон Донецкой Народной Республики от 6 марта 2015 года № 16-IНС «Об отпусках» (опубликован на официальном сайте Народного Совета Донецкой Народной Республики 17 марта 2015 года) следующие изменения:
1) статью 7 изложить в следующей редакции:
«1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда которых по результатам аттестации рабочих мест отнесены к вредным, тяжелым и (или) опасным.
2. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
3. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.»;
2) статью 11 изложить в следующей редакции:
«1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно и должен быть использован, как правило, до окончания рабочего года, исчисляемого для каждого работника со дня принятия на работу.
2. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев пропорционально к отработанному времени.
3. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
1) женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
2) работникам в возрасте до 18 лет;
3) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
4) лицам, имеющим двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;
6) совместителям – одновременно с отпуском по основному месту работы;
7) работникам, имеющим путевку (курсовку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения;
8) работникам, принятым на работу по переводу, если они не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежную компенсацию, которая по их заявлению перечислена работодателю по новому месту работы;
10) мужьям, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам;
11) работникам, обучающимся в учебных заведениях и желающим присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой;
12) в других случаях, предусмотренных законодательством.
4. Педагогические, научно-педагогические и научные работники, специалисты образовательных заведений имеют право на использование ежегодного отпуска полной продолжительности в первый и последующие годы работы в период летних каникул независимо от времени приема их на работу.
5. Сезонным работникам, а также временным работникам отпуск предоставляется пропорционально отработанному ими времени.»;
3) абзац второй части 2 статьи 12 изложить в следующей редакции:
«Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска по желанию работника в удобное для него время предоставляются:
1) лицам в возрасте до 18 лет;
3) женщинам перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него;
4) женщинам, которые имеют двух и более детей возрастом до 15 лет или ребенка-инвалида;
5) одинокой матери (отцу), которые воспитывают ребенка без отца (матери);
6) опекунам, попечителям или другим одиноким лицам, которые фактически воспитывают одного или более детей возрастом до 15 лет при отсутствии родителей;
7) опекунам малолетних лиц, которые являются сиротами или лишены родительского попечения, и физических лиц, которые признаны недееспособными;
8) попечителям несовершеннолетних лиц, которые являются сиротами или лишены родительского попечения, и физических лиц, дееспособность которых ограничена;
9) лицам, отнесенным к 1 и 2 категории граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы;
10) женам (мужьям) военнослужащих;
11) ветеранам труда;
12) ветеранам войны;
13) в иных случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.»;
а) часть 3 изложить в следующей редакции:
«3. Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и работодателем с обязательным письменным уведомлением работника о дате начала отпуска не позднее, чем за две недели до установленного графиком срока.»;
б) часть 4 изложить в следующей редакции:
«4. Отдельным категориям работников, указанных в абзаце втором части 2 статьи 12 и в других случаях, предусмотренных законодательством Донецкой Народной Республики, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.»;
5) часть 1 статьи 14 изложить в следующей редакции:
«1. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
1) временной нетрудоспособности работника;
2) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
3) наступления срока отпуска по беременности и родам;
4) совпадения ежегодного основного оплачиваемого отпуска с учебным отпуском;
5) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.»;
6) часть 1 статьи 16 изложить в следующей редакции:
«1. За время ежегодного основного, дополнительного, учебного и творческого отпусков работодатель выплачивает работнику среднюю заработную плату, правила исчисления которой устанавливает Совет Министров Донецкой Народной Республики.»;
а) часть 1 изложить в следующей редакции:
«1. Женщинам на основании листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности – восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае патологических родов – восемьдесят шесть, при рождении двух и более детей – сто десять) календарных дней после родов.»;
б) части 3 и 3.1 признать утратившими силу;
8) статью 20 изложить в следующей редакции:
«1. Матери или отцу ребенка, бабушке, деду или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком, по их желанию на основании письменного заявления предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, который может быть использован полностью либо по частям.
2. По желанию работников, указанных в части 1 настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.
3. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий стаж работы, а также в стаж работы по специальности (кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях).
4. В стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не засчитывается.
5. Отпуск по уходу за ребенком не предоставляется в случае, если ребенок находится на полном содержании государства.
6. На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).»;
9) наименование и статью 21 изложить в следующей редакции:
«Статья 21. Отпуск работникам, усыновившим детей
1. Работникам, усыновившим ребенка из числа детей-сирот или детей, лишенных родительского попечения, на основании письменного заявления предоставляется единовременный оплачиваемый отпуск в связи с усыновлением ребенка продолжительностью семьдесят календарных дней (сто десять календарных дней – при одновременном усыновлении двух и более детей), со дня вступления в законную силу решения об усыновлении ребенка.
2. Работнику, усыновившему ребенка (детей), по его заявлению, также предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
3. При усыновлении ребенка в возрасте до трех лет отпуск, указанный в части 1 настоящей статьи, предоставляется в случае, если продолжительность отпуска, указанного в части 2 настоящей статьи, составила менее семидесяти календарных дней (ста десяти календарных дней – при одновременном усыновлении двух и более детей) в связи с достижением ребенком возраста трех лет. Отпуска предоставляются последовательно при условии, что их общая продолжительность не может превышать сроков, указанных в части 1 настоящей статьи.
4. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанный отпуск предоставляется одному из супругов на их усмотрение.
5. Работники, усыновившие ребенка, имеют право на единоразовый оплачиваемый отпуск в связи с усыновлением ребенка при условии, что заявление о предоставлении отпуска поступило не позднее трех месяцев со дня вступления в законную силу решения об усыновлении ребенка.»;
10) часть 2 статьи 22 изложить в следующей редакции:
«2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
1) участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
2) пенсионерам по возрасту – до 14 календарных дней в году;
3) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;
4) инвалидам – до 60 календарных дней в году;
5) работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней в каждом случае;
6) совместителям – на срок до окончания отпуска по основному месту работы;
7) матери, воспитывающей детей без отца, или отцу, воспитывающему детей без матери (в том числе и в случае продолжительного пребывания матери в лечебном учреждении), которая (который) имеет двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида – продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;
8) работникам для завершения санаторно-курортного лечения – продолжительностью, определенной в медицинском заключении;
9) работникам в период проведения военных действий в соответствующем населенном пункте с учетом времени, необходимого для возвращения к месту работы, но не более семи календарных дней после официального объявления о прекращении военных действий;
10) матери или другим лицам, указанным в части 1 статьи 20 настоящего Закона, имеющим ребенка-инвалида до достижения ребенком восемнадцатилетнего возраста;
11) матери или другим лицам, указанным в части 1 статьи 20 настоящего Закона, по уходу за ребенком в возрасте до 10 лет – на период объявления карантина на соответствующей территории или в учреждениях, которые посещает ребенок;
12) работникам для ухода за больным родственником первой степени родства, который по заключению медицинского учреждения нуждается в постоянном постороннем уходе, – продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более 30 календарных дней;
13) работникам, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности, – продолжительностью 12 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда до местонахождения учебного заведения и в обратном направлении. При наличии двух или более детей указанного возраста такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка;
14) в других случаях, предусмотренных настоящим Законом, иными законами Донецкой Народной Республики либо коллективным договором.
11) главу 7 дополнить статьей 26-1 следующего содержания:
«Статья 26-1. Отпуск для подготовки и участия в соревнованиях, творческих конкурсах
1. Отпуск для подготовки и участия в соревнованиях, творческих конкурсах предоставляется работникам, которые принимают участие в республиканских и международных спортивных соревнованиях и творческих конкурсах.
2. Продолжительность, порядок, условия предоставления и оплаты отпусков для подготовки и участия в соревнованиях, творческих конкурсах устанавливаются Советом Министров Донецкой Народной Республики.»;
12) переходные положения дополнить частью 5 следующего содержания:
«5. До принятия законодательства Донецкой Народной Республики, определяющего гарантии в сфере социальной защиты лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, работникам из числа лиц, отнесенных к 1 и 2 категориям граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.»;
13) приложения 1–14 считать утратившими силу.
gisnpa-dnr.ru
Уйти в декрет в днр
Из декрета в декрет : есть, что терять? (простите, длинно).
Девочки, даже не знаю, где спросить, решила тут. Дано: ребенок 1г 6мес, я в отпуске по уходу. В декрет, соответственно, ушла весной 2011 года. При этом всю беременность почти с самого начала провела на больничных, бо работа вредная реально и официально. Раньше осени 2013 на работу выйти не могу. Няню моя з/пл не отобьет, а садик только в сентябре. Теперь суть проблемы. Муж предлагает родить еще одного ребенка. Я в принципе не против, вопрос в том, выходить ли мне на работу перед новой Б. или.
Няня или бабушка: кого выбрать?
Когда я родила старшую дочь Любашу, на тот момент я была редактором и продюсером в программе «Герой дня» на НТВ. Я еще не работала ведущей, и ответственность была гораздо меньше, поэтому я благополучно ушла в декрет, где и сидела полтора года. Поначалу к нам приехала мама – она жила в другом городе — и стала помогать. Но любая бабушка начинает какие-то свои порядки устанавливать, и мы с ней очень быстро расстались. Я была молодая и совершенно неопытна, поэтому мама мне устраивала ежедневный.
Карьерная лестница. Блог пользователя Сияние на 7я.ру
Нашла себе работу в новой частной клинике, активно развивающей онкологическое направление, сообщила учредителю о скором увольнении, а он мне предложил должность Главного врача с повышением зарплаты в 2 раза, нормальными выходными и неучастием в медосмотрах. Обещала подумать до понедельника, сижу теперь, переживаю. :/ Я тут уже больше 3 лет, это место было моим спасением во время развода, но я тут совершенно деградирую, как врач, занимаюсь чисто организаторской и/или рутинной работой. А.
Выход в декрет позже 30 недели. Беременность и роды
Памятуя о своих преддекретных метаниях и увидев ниже вопрос о том, как уйти в декрет не в 30 недель, а позже, выношу отдельным топиком то, что разместила ниже: «Согласно статье 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после.
Уже жду- не дождусь декрета :). Беременность и роды
Вот правда, уже занялась подсчетом 🙂 И не помню. Обычно декрет как, с 30 недели? Я вот помню, что в тот раз мне раньше выписывали, т.к. я сердечница типа. Но нафик не помню, когда. Никто, случайно, не знает про это? Раньше бывает, или у меня склерозные глюки? 🙂
КАК сказать начальнику, что собираюсь в декрет ?
Как бы это сделать без проблем. в будующем?
Ни один начальник ЭТО не приветствует ))))
И что теперь — не размножаться?
Их между прочим тоже кто-то родил и в декрете с ними сидел )))В первый раз я не успела ничего сказать — само все заметно стало. Во второй — сказала довольно рано, чтобы отказаться от перелетов\командировок
Оба раза все ок. Работала «до последнего», нервы не трепали (почти))), отнощения нормальные сохранились со обеими начальницами (обе, правда, женщины, но над ними же были и мужчины, которым тоже не все равно)
Проблемы могут быть только в том, что Вам будут трепать нервы во время беременности, что не есть гуд, но пережить можно (как тут говорят — хоть на больничных отсидеться). Уволить Вас не имеют права до 3х лет, декретные обязаны выплатить и т.д. Если что — в суд!
вот вы все хотите позже в декрет уйти , а. Беременность и роды
вот вы все хотите позже в декрет уйти, а я наоборот хочу раньше — надоело работать. А может врач в ЖК написать декретный больничный (или как он там называется) раньше, ну хоть на недельку, или обязана ровнехонько в 30 недель, день в день?
Устраиваться ли на работу если планируешь забеременеть?.
Девочки, как б поступили вы? С июня сижу дома, так как фирма, где я работала, фактически развалилась, да и с ребенком хотелось побыть (сыну 13 лет). Сейчас от нечего делать стала подискивать работу. И вот предлагают место — не совсем по специальности, денег мало, но близко от дома и компания вроде нечего. А мы планируем второго! С одной стороны — возможность уйти в декрет, а с другой чувство долга перед работадателем будет меня мучить. Как быть?
У нас планирование заняло больше года, я за это время я сменила 3 временных места работы! И вот когда работала в 3й конторе, наконец-то подписала постоянный контрак (это очень трудно во Франции даже для местных, а уж для иностранцев подавно) так вот подписала контракт, а через неделю сообщила что беременна, 13 недель тогда у меня было. Отнеслись к моему положению, как ни странно, нормально, поздравили, а я боялась, что уволят.
В общем, работу нужно искать вне зависимости от планирования 🙂
роды заграницей — как уйти в декрет ?. Заграничная 7я
Планируем рожать заграницей. Уезжаем заранее, за месяц до наступления заветных «70 дней ДО» — на работе дают отпуск. Но врач-то, наверное, справку не сможет дать заранее? Как быть? Кто рожал заграницей и оформлял декретный отпуск?
Усыновление, если я не замужем. Усыновление
Подскажите, возможно ли усыновление, если я не замужем. Какой должен быть доход? Мне один юрист сказал, что могут отказать (если отпуск по уходу брать — доход будет ниже прожиточного, если не брать, опять права ребенка нарушены). Хочу усыновить грудничка. Есть бабушки/дедушки.
Выход из декрета .. Работа и карьера
Хочу про свой опыт выхода на работу после декрета рассказать. Вышла , прошла обучение и все аттестации, не дают всех инструментов и доступов для работы , тянут, ну ладно жду, в конце декабря понимаю, что сейчас сокращения начались , меня и не планировали оставить в штате и меня вынуждают уйти в декрет обратно. Я отказалась. Уже в последний рабочий день года , пытались акты о не выходе на работу сфабриковать , ( характер работы разъездной и я была в этот момент на переговорах) сочли не.
Декрет по-французски: возвращение на работу – через 10 недель.
Отпуск по уходу за ребенком и привыкание к яслям во Франции
Декретный отпуск 2014: как рассчитать пособие. Подробная.
. В 2014 году нормы социальных пособий проиндексированы на 5% . Максимальная сумма заработка за 2012 год определена в размере 512 000 руб. , за 2013 год — 568 000 руб . Напомним, что расчет пособий ведется исходя из среднего заработка женщины за предыдущие два календарных года. То есть мамам, уходящим в 2014 году в декретный отпуск, при расчете пособия следует ориентироваться на размеры своих доходов в 2012 и 2013 годах. Количество календарных дней за прошлые два года — 731 . Эта цифра нам понадобится для определения среднего дневного заработка. Максимальный среднедневный заработок в 2014 году для расчета пособия установлен в размере 1479,45 руб . Общая сумма декретных в 2014 году не может быть больше 207 123 руб . Максимальный размер декретного.
Как меня увольняли. Беременность и работа
. Я еще надеялась разрешить вопрос миром, но через два дня на моем столе оказался выговор. Только потом я выяснила, что мой доблестный шеф испугался грядущих перестановок в редакции и решил избавиться от молодого специалиста — конкурента. Дальнейшее напоминало театр абсурда. Я получала один выговор за другим под аккомпанемент предложений уйти по собственному желанию. Три месяца я сидела без зарплаты, потому что бухгалтерия терялась: так по какому же приказу ее начислять? После трех приказов моя зарплата теоретически стала равняться пяти сотням, но получать их я отказалась наотрез. До сих пор помню эту сцену: беременная на третьем месяце девушка и брызгающий слюной 45-летний мужик. Когда дело дошло до угроз.
. Только работать он мне все равно не давал. А я хотела! Так что одной докладной дело не ограничилось, и вскоре я сама себе напоминала ходячее пособие по «стервологии», потому что достала своими звонками всех, от кого зависел мой все более вежливый начальник. Зато в последний перед отпуском месяц я выдала в эфир свои лучшие сюжеты! Из отпуска я плавно перетекла в декрет, а босс стал все необходимые документы приносить ко мне на квартиру «Чтобы вам не трудиться, не ходить!» Потом родился мой сынок, а вскоре реорганизация компании решительно покончила с карьерой моего теперь уже бывшего врага. Я же пестую масика, зависаю в инете и лелею в душе «чувство глубокого удовлетворения». Возможно, меня кто-то осудит: я ведь жертвовала нервами будущего ребенка, бегая по инстанциям и закатывая скандалы! Не проще ли было тихо.Выйти из декрета раньше — ПОМОГИТЕ. Юридическая
Ситуация такая: женщина ушла в свой срок в декрет, после чего ее ребенок погиб (до родов). С момента искусственных родов прошел месяц, сейчас она дома. Декрет же еще аж до марта. После всего, что ей пришлось пережить, еще 2 месяца сидеть в 4 стенах — кошмар. Вопрос: может ли она официально выйти на работу раньше срока окончания декрета (здоровье в полном порядке, работа легкая)? Нужно именно официально, так как предприятие — режимное. Спасибо.
Вот разъяснение юриста (из базы Гарант плюс).
Вопрос:
У работницы отпуск по беременности и родам заканчивается в июле. В апреле у нее родился ребенок и через 8 дней умер. Работница обратилась с просьбой разрешить ей выйти на работу до окончания отпуска. Может ли работодатель разрешить работнице досрочно выйти из отпуска по беременности и родам? Как оплачивать этот период?Ответ:
Прежде всего, необходимо отметить, что вопрос о возможности досрочного выхода из отпуска по беременности и родам законодательством четко не урегулирован.
В данном случае следует анализировать положения статьи 255 ТК РФ, согласно которой отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
При этом установленная данной статьей продолжительность отпуска по беременности и родам в каждом случае (в зависимости от характера течения беременности и родов) определена конкретным числом календарных дней, а поэтому не может быть изменена ни в большую, ни в меньшую сторону.
Кроме того, в отличие от времени нахождения в отпуске по уходу за ребенком (статья 256 ТК РФ), возможность работать во время нахождения в отпуске по беременности и родам Трудовым кодексом РФ не предусмотрена.
Таким образом, досрочный выход из отпуска по беременности и родам не представляется возможным.
В связи с этим в рассматриваемой ситуации сотруднице на весь срок, указанный в листке нетрудоспособности, должен быть предоставлен отпуск по беременности и родам с выплатой пособия в установленном законом размере. В настоящее время порядок исчисления пособия по беременности и родам установлен Федеральным законом от 22 декабря 2005 г. N 180-ФЗ «Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях в 2006 году».
Следует отметить, что в литературе встречается и противоположная точка зрения, согласно которой работодатель должен разрешить сотруднице досрочно выйти из отпуска по беременности и родам*(1). Однако данная позиция ничем не аргументирована и с учетом всего вышесказанного представляется нам необоснованной.
Если сотрудница все же желает как можно раньше приступить к работе, то в качестве выхода из данной ситуации можно порекомендовать на период до официального окончания отпуска по беременности и родам заключить с сотрудницей гражданско-правовой договор (например, договор подряда).Как через суд возвратить детей домой? По известному делу семьи.
[ссылка-1] Российская семья как социальный институт переживает сейчас далеко не лучшие времена. По данным министерства социального развития, 80% воспитанников детских домов попадают туда при наличии родителей или родственников, отказавшихся от детей. И потому особое внимание привлекают случаи, когда сохранную и жизнеспособную семью разбивают насильно, как это произошло в селе Морозово Новосибирской области. 14 августа 2012 года сотрудники опеки забрали из семьи Борисевич 7-летнюю Фатиму и.
Спасибо за комментарии.
Читала давно еще об этом происшествии.
Было неясно, то ли бабушка неадекватна (были в комментах рассуждения из разряда, зря не отберут), то ли органы опеки пошли вразнос, то ли обе стороны конфликта неадекватны.Теперь понятно, что это именно произвол органов опеки.
В конце сентября Елена Викторовна обратилась в суд, надеясь вернуть внучек. Средств на адвоката, разумеется, не было, но тут снова вызвались помочь неравнодушные люди. Вести дело взялась Надежда Валерьевна Хохлова, юрист благотворительного фонда «Дети России — будущее мира». Началась напряжённая тяжба, за ходом которой следят граждане и пресса. Представляем здесь интервью с Надеждой Валерьевной, которая разъяснит некоторые подробности происходящего.
— Надежда Валерьевна, каким образом Вы стали представителем семьи Борисевич в этом судебном процессе?
— Ко мне обратились представители организации «Народный собор», с которыми я просто хожу в одну церковь. Наш фонд занимаемся детьми-сиротами и выпускниками детских домов, но мы стараемся не отказывать тем, кто обращается за помощью по другим вопросам. Узнав о проблеме, мы съездили к Борисевичам, поговорили с бабушкой. Елена Викторовна остро переживает потерю девочек и, конечно же, вызывает огромное желание помочь.
— Что за судебный процесс сейчас идёт в Искитимском районном суде? Кто подал иск, на кого и с какой целью?
— Елена Викторовна Борисевич подала в Искитимский районный суд иск о признании незаконным постановления об изъятии детей и о восстановлении её в опекунских правах. Ответчиком выступает администрация района, в том числе органы опеки. Напомню, что глава района Олег Лагода является также главой районной опеки. Третьей стороной в деле выступают представители Министерства соцразвития области.
— Прошло уже четыре судебных заседания, последнее из них было 13 ноября. Каковы перспективы дела и когда состоится следующее слушание?
— Сейчас суд назначил психолого-педагогическую экспертизу Елены Викторовны на предмет соответствия её опекунским обязанностям. Вообще, по закону родственники опекаемых не обязаны проходить такое тестирование, но суд счёл нужным направить Елену Викторовну в соответствующий центр. Дата очередного слушания будет назначена после заключения психологов, а на подготовку к экспертизе уйдёт не менее 15 дней.
— Каковы юридические доводы за восстановление Елены Борисевич в опекунских правах?
— Если говорить о формальной, юридической стороне дела, то прежде всего стоит отметить, что органами опеки и попечительства не проведено должной профилактической работы с семьёй.
В 48-м Федеральном законе «Об опеке и попечительстве» говорится о необходимости профилактической работы с семьёй. Об этом же гласит 120-й Федеральный закон «О межведомственном взаимодействии». Полное толкование 48-го Федерального закона «Об опеке и попечительстве» дано в письме министерства образования РФ, и там также говорится об обязательности профилактической работы с семьёй.
К сожалению, в данном случае профилактическая работа проведена не была. Опека ограничилась надзорно-карательной функцией. Видите ли, помощь семье не сводится к составлению актов обследования и приглашению в отдел опеки. Профилактическая работа включает в себя содействие в составлении отчётности, если опекун не вполне владеет информацией или соответствующими навыками. Сюда же можно отнести помощь в прохождении медкомиссии, если семья проживает в селе, в отдалённой местности.
Ставить вопрос об изъятии стоит только тогда, когда профилактические меры будут исчерпаны, когда средства помощи опекуну в исполнении его обязанностей не дали результата. Скажем, опекун отказывается от предложенной помощи или не выполняет данные ему письменно конкретные рекомендации.
— Какие ещё претензии предъявлены органами опеки к Елене Викторовне, как к опекуну?
— Говорится о том, что дом находился в ненадлежащем состоянии. Имеется в виду отсутствие косметического ремонта. Однако и здесь можно было оказать семье профилактическую помощь. Ведь встаёт вопрос о средствах. Ежемесячное пособие — это около 15 000 рублей. Этого явно недостаточно для того, чтобы накопить на ремонт.
— Получается, что претензии опеки связаны с тем, что семья недостаточно обеспечена. Елена Викторовна не работает?
— В селе Морозово, как и в большинстве сёл, крайне трудно найти официальную работу. Елене Викторовне 53 года. Кроме того, чтобы пойти работать, нужно девочек устроить в детский сад, а его в Морозово нет. То есть фактически, чтобы пойти на работу, бабушка вынуждена была бы переехать, понимаете?
Нельзя при этом забывать, что младшая девочка, которую Елена Викторовна выхаживала буквально с рождения, родилась с серьёзными нарушениями здоровья. За ней надо было интенсивно ухаживать. Кстати, бабушка не жила полностью на опекунское пособие. Она подрабатывала в селе в среднем на 5000 рублей в месяц. Семье Борисевич также помогали односельчане: и лекарствами, и углём на зиму, и одеждой для девочек. Но и этого было недостаточно для проведения ремонта в доме.
— Но как же тогда сделать ремонт, который так требуется опекой?
Опека не может не понимать, что есть различные возможности помочь семье. Например, есть возможность установления возмездной опеки. Бабушка могла бы опекать внучек на возмездной основе, то есть получать от государства за это деньги. Тогда бы и претензий, связанных с материальными трудностями семьи, у опеки было бы намного меньше.
Третий декретный подряд, как разобраться. Беременность и роды
Прошу помощи зала. Я в декрет ушла в 2008 году, потом опять отпуск по беременности и родам в 2010-2011, и вот сейчас опять принесла больничный. Бухгалтерия просит написать заявление: «В соответствии с правом на замену расчетного периода, установленного пунктом 1 статьи 14 Федерального Закона РФ от 29.12.2006г. №255-ФЗ « Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности «в связи с материнством», прошу в 2013 году осуществлять оплату мне пособий по временной.
Беременность и работа: от токсикоза до декретного отпуска.
Как совместить ожидание малыша и служебные обязанности?
Как меня увольняли с работы. Беременность и работа
Рассказ о том, как беременная отстаивала свои права после увольнения и восстановилась на работе.
Существуют ли благодарные мужчины?.
Сегодня опять поругалась с мужем. И последний год это происходит по одной и той же причине: я в декретном отпуске, ребенку два года, я сложла на себя большую часть быта. Слава богу мне активно помогает мама, без неё мне было бы невыносимо. Каждый раз приходя с работы муж ищёт повод придраться к чистоте в квартире. Меня мучает вопрос, почему раньше его это не волновало, а теперь, даже какая-нибудь неубранная за ребенком игрушка становиться моим «косяком»? Поясню. Когда мы начинали жить вместе.
Семейно-ориентированный бизнес — актуальный тренд?.
В конце июня в одной из московских компаний прошел HR-meeting на тему «Семья&бизнес — как компании поддерживают семейные ценности и чем это полезно бизнесу». Докладчики рассказывали, какие у них в компаниях проводятся мероприятия с привлечением членов семей сотрудников, какие программы поддержки женщин существуют, как проявляется забота о здоровье сотрудников, поддерживаются хобби и т.п. Гибкий график, возможность работы на дому, медицинское страхование сотрудника и его семьи, семейные.
conf.7ya.ru