Входит ли в стаж отпуск и больничный

Больничный лист и трудовой стаж

Социальная защищенность трудоспособного гражданина Российской Федерации заключается в частности, в праве на предоставление оплачиваемых дней при отсутствии на рабочем месте по причине болезни. На такую социальную гарантию могут рассчитывать работающие по трудовым договорам люди.

Несмотря на то, что временная нетрудоспособность оплачивается работодателями не стоит забывать, что нахождение на бюллетене влияет на совокупно заработанный доход и влияет на многие выплаты.

Работающему человеку также следует знать, входит ли больничный в трудовой стаж.

Что такое трудовой и страховой стаж?

До определенного момента времени в понятии каждого человека слово «стаж» имело незыблемое значение. Произнося его, все понимали, что имеется в виду и никаких дополнений и уточнений не требовалось. На сегодняшний день одного этого слова недостаточно, оно употребляется в совокупности с дополнениями, чтобы сразу уточнить, о чем именно идет речь. Итак, современный человек нередко слышит о том, что существует трудовой и страховой стаж. Чем же отличаются эти два таких схожих понятия?

17 декабря 2002 года был принят Федеральный закон № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ». 28.12.2013 он был заменен другим Федеральным законом № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», который и действует сегодня. Этот закон ввел новое понятие страховых пенсий. Согласно ему, понятие «трудовой стаж» как единственное возможное исчисление, позволяющее рассчитать пенсионные выплаты, было заменено понятием «страховой стаж».

Трудовыми считаются все те годы, когда человек был официально трудоустроен и выполнял свои рабочие функции. Такие годы обычно подсчитываются по записям в трудовой книжке. Основным показателем этого понятия является то, что он учитывается полностью, без каких-либо исключений, периоды считаются с момента приема до момента увольнения.

А страховой стаж учитывается по иным критериям. Это периоды, когда за работника отчислялись взносы в социальный фонд.

Какие периоды входят в стаж работы?

Выслуга лет играет решающую роль для начисления пенсионного пособия. С каждым годом минимальный ее показатель увеличивается. Поэтому крайне важно уметь правильно подсчитывать отработанные годы, и знать на какие примерно суммы пенсионного пособия можно рассчитывать с теми или иными показателями.

Те граждане, которые начали свою рабочую деятельность до 1 января 2002 года, должны понимать, что все отработанные годы до данной даты учитываются в общем объеме, а вот то, что отработано после, подлежит уже иному избирательному учету.

В страховой стаж входят следующие отрезки:

  • Фактическое осуществление рабочей функции на территории РФ, в течение которой наниматель исправно отчисляет страховые взносы за работника.
  • Работа за границей, если при этом застрахованный самолично уплачивал взносы в соцфонд.
  • Срочная служба в армии.
  • Отпуск по уходу за ребенком от 0 до 3 лет, но не более 18 месяцев на одного ребенка и 36 месяцев в совокупности по всем детям.
  • Нахождение на учете по безработности и получение пособия по данному поводу.
  • Выполнение общественно значимых работ от центра занятости.
  • Месяцы, проведенные за решеткой, если была доказана необоснованность обвинений.
  • Осуществление ухода за ребенком-инвалидом, совершеннолетним инвалидом 1=ой группы, пожилым человеком старше 80 лет.
  • Нахождение с супругом военнослужащим в месте, где отсутствовала возможность трудоустройства, но не более пяти лет.
  • Проживание за границей по причине направления туда супруга/супруги , который выполняет функции дипломата или консула, если работать второй половине нельзя или нет возможности. Также учитывается не более пяти лет.
  • Все периоды учитываются в общий страховой период при условии, что гражданин либо до его начала, либо сразу после его окончания был официально трудоустроен и производил фактические отчисления в страховой фонд РФ.

    Учитывается ли больничный в стаже при начислении пенсии?

    Входит ли больничный в стаж работы? Ответ можно найти в Федеральном законе № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

    В законе идет речь о том, какие периоды войдут в страховой стаж и на каких условиях. Все основные моменты были перечислены выше, мы не коснулись только времени нетрудоспособности. При рассмотрении данного вопроса важно четко разделять, когда была зафиксирована нетрудоспособность. Если болезнь настигла человека в момент отсутствия официального трудоустройства, то он не сможет получить компенсации за этот период от соцфонда, а также данный период не будет зачтен ему и для пенсионного начисления.

    А вот если гражданин трудоустроен и находится на бюллетене, то больничный лист входит в стаж работы, несмотря на тот факт, что за эти дни отчисления в ФСС не производятся.

    Зависимость больничного пособия от продолжительности страхового стажа

    Само больничное пособие в своей основной массе оплачивается из фонда социального страхования. Фактически выплаты осуществляются за счет тех средств, которые ранее были отчислены самим больным. Такой порядок предполагает некоторую зависимость количества отработанных лет от суммы полагающихся выплат. То есть чем больше человек отчислил, тем больше он имеет права получить компенсации. На этом основании существует градация больничной компенсации, которая напрямую зависит от количества страхового стажа.

    Работающие граждане могут рассчитывать на следующие размеры компенсаций нетрудоспособности:

    1. 60% от среднедневного дохода за каждый день болезни, если накоплено менее пяти лет страховой выслуги.
    2. 80% если сотрудник имеет за плечами от пяти до восьми лет выслуги.
    3. 100% получат те, кто отработал более восьми лет.

    Начинающие свою рабочую деятельность сотрудники и имеющие отработанных дней менее полугода получат расчет исходя из показателя МРОТ за каждый день болезни.

    Если болезнь настигла человека в течение месяца после увольнения, то он имеет право получить больничные выплаты от соцфонда на общих основаниях, хотя эти дни и не войдут в общую выслугу лет.


    znatoktruda.ru

    Что включается в стаж для основного отпуска

    Все работники имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дне й ст. 115 ТК РФ . Но отпуск нужно заработать, то есть проработать в организации определенное время. Периоды, засчитываемые в отпускной стаж, установлены ТК. Но в коллективном договоре, трудовом договоре или локальном нормативном акте вашей организации могут быть предусмотрены и другие периоды времени, когда за работником сохраняется рабочее место. Тогда такие периоды тоже нужно включать в отпускной стаж.

    Поскольку некоторые бухгалтерские программы отпускной стаж автоматически не считают, мы приведем полную раскладку включаемых и не включаемых в него периодов, которая позволит вам при необходимости производить расчет отпускного стажа автоматизированно, к примеру с помощью программы Excel.

    Периоды, которые не засчитываются в отпускной стаж

    Таких периодов три ст. 121 ТК РФ .

    1. Время отсутствия работника на работе без уважительных причин.

    В табеле (форма № Т-12 утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1 ) эти дни обозначаются следующими кодами.

    Что касается времени отсутствия на работе в течение полного рабочего дня по уважительной причине (а это оценивает сам работодатель), то такой период можно включить в стаж для отпуска. К примеру, если работник не вышел на работу из-за того, что по дороге на работу попал в аварию. Как уважительную причину можно расценивать и отсутствие работника на работе в связи с приостановкой работы из-за задержки выплаты зарплаты более чем на 15 дней ст. 142 ТК РФ .

    Как правильно отразить в табеле день невыхода на работу по уважительной причине, нам разъяснили в Роструде.

    ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

    “ Невыход работника на работу по уважительной причине, не связанной с временной нетрудоспособностью, вовсе не означает, что на эти дни следует оформлять ему отпуск без сохранения заработной платы. В табеле после выяснения причины невыхода на работу так и остается буквенный код «НН» либо цифровой «30» ” .

    2. Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В стандартной ситуации, когда работник использует этот отпуск полностью, это время со дня, следующего за последним днем отпуска по беременности и родам матери, и по день, когда ребенку исполняется 3 года ст. 256 ТК РФ . В табеле этот отпуск обозначен буквенным кодом «ОЖ» или цифровым «15».

    3. Время отпуска за свой счет сверх 14 календарных дней за рабочий год, обозначенное буквенными кодами «ДО» либо «ОЗ» или цифровыми «16» либо «17».

    Отработанные периоды, которые засчитываются в отпускной стаж

    Это все дни, когда работник выполнял свои обязанности по трудовому договору, в том числе в командировке.

    Что касается работников-совместителей и работников с неполным рабочим временем, то, несмотря на то что продолжительность рабочего времени у них меньше, стаж для отпуска у них не уменьшается, то есть считается точно так же, как и для всех остальных работнико в ст. 93 ТК РФ .

    На основании табеля в отпускной стаж как отработанное время нужно засчитывать дни, обозначенные следующими кодами.

    Неотработанные периоды, которые засчитываются в отпускной стаж

    В отпускной стаж включаются не только отработанные дни, но и некоторые неотработанные период ы ст. 121 ТК РФ .

    1. Время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) в соответствии с трудовым законодательством. В табеле учета рабочего времени такие дни обозначены следующими кодами.

    При этом неважно, оплачивался неотработанный период или нет. Например, в отпускной стаж включаются неоплачиваемые периоды простоя по вине работник а ст. 157 ТК РФ или временной нетрудоспособности из-за умышленного причинения вреда своему здоровь ю п. 1 ч. 2 ст. 9 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ .

    2. Время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе. В этом случае в стаж засчитывается весь период со дня, следующего за днем увольнения, и до выхода работника на работу вновь. В табеле этот период отражается буквенным кодом «ПВ» или цифровым «22».

    3. Период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медосмотр не по своей вине. Например, из-за того что работодатель не организовал своевременное прохождение медосмотра. В табеле период такого отстранения обозначается буквенным кодом «НО» или цифровым «34».

    ТК РФ прямо обязывает включать в отпускной стаж только период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего медосмотр не по своей вин е статьи 76, 121 ТК РФ . Но встречаются и другие случаи, когда дни «отдыха» нужно включать в отпускной стаж, поскольку причина отстранения от работы уважительная, в частности:

    • отстранение от работы при непрохождении обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда не по вине работника;
    • отстранение от работы на срок до 4 месяцев в связи с медицинским заключением, если нет возможности перевести сотрудника на другую работу.

    Мнение И.В. Журавлевой по вопросу включения в стаж отпусков за свой счет изложено: 2012, № 5, с. 20

    4. Отпуск за свой счет. Эти дни обозначены в табеле буквенными кодами «ДО» либо «ОЗ» или цифровыми «16» либо «17».

    При этом независимо от того, предоставляется отпуск за свой счет в силу требований Трудового кодекс а ч. 2 ст. 128 ТК РФ или по другим причинам по просьбе работника, в отпускной стаж включается не более 14 календарных дней за рабочий год.

    Такой подход разделяют и специалисты Роструда.

    По этому вопросу есть и другая точка зрения: если отпуск за свой счет предоставляется в случаях, когда работодатель обязан его предоставить (например, инвалидам — до 60 календарных дней в году), то он полностью должен засчитываться в отпускной стаж как отпуск, предусмотренный законодательством.

    Как сосчитать отпускной стаж

    РАССКАЗЫВАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ

    Право отгулять отпуск за первый рабочий год возникает у работника после 6 месяцев непрерывной работы в организаци и ст. 122 ТК РФ . Но если по истечении указанного периода производственных возможностей для предоставления отпуска нет, то можно отказать работнику в отпуске. И наоборот, если работодатель не против, отпуск можно предоставить и ранее чем через 6 месяцев.

    Полный отпуск положен работнику за 12 месяцев (рабочий год). Начало отсчета первого рабочего года начинается с первого дня работы в вашей организации. Поэтому у каждого сотрудника свой рабочий год, который, как правило, не совпадает с календарным годом. Если в течение 12 месяцев были исключаемые из отпускного стажа периоды, то дата окончания рабочего года сдвигается. К примеру, в первом рабочем году с 01.06.2011 по 31.05.2012 работнику было предоставлено 18 дней отпуска за свой счет. В отпускной стаж включаются только 14 календарных дней такого отпуск а ст. 121 ТК РФ . А на 4 календарных дня (18 дн. – 14 дн.) этого отпуска увеличится продолжительность рабочего года работника. Следовательно, рабочий год закончится не 31.05.2012, а 04.06.2012. А следующий рабочий год для предоставления отпуска начнется с 05.06.2012.

    Приведенная информация пригодится и при создании резерва на оплату отпусков, ведь вам придется считать количество заработанных дней отпуска.

    glavkniga.ru

    входит ли больничный в трудовой стаж

    Входит ли во вредный стаж время на больничном, ежегодный и учебный отпуска?

    в стаж работы во вредных и (или) опасных условиях входят периоды непосредственной работы на вредных и (или) опасных условиях труда, ежегодный отпуск и больничный лист входит в данный стаж. Отпуск без сохранения заработной платы, учебный.

    на сегодня больничный не входит. Отпуска пока не выделяют, только без сохранения заработной платы. подробно можно узнать в пенсионном отделении по месту жительства В стаж работы во вредных условиях, входит только фактически отработанное.

    Входят ли отпуска с больничными в стаж работы во вредных условиях труда по 2-й сетке?

    Больничные во вредный не входят Только фактически отработанное время. ( НЕТ- НЕ ВХОДЯТ, А вам не объяснили, когда на работу принимали.что вредность только тогда кда дышишь, а не болеешь?

    Входит ли отпуск и больничный в стаж по первой сетке?? ? Инет облазил везде по разному пишут!!

    ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 11 июля 2002 г. N 516 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ ПЕРИОДОВ РАБОТЫ, ДАЮЩЕЙ ПРАВО НА ДОСРОЧНОЕ НАЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ В СООТВЕТСТВИИ СО СТАТЬЯМИ 27 И 28 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА «О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В.

    больничный входит и в сетку и в тарелку и в бутылку, оплач. отпуск тоже, без сохранения ЗП отпуск вхотит только 14 дней в ГОД в рабочий, не в календарный. Что такое первая сетка понятия не имею, никогда о таком не слышала. у нас все.

    В страховой стаж для больничного листка входят ли периоды перерыва между трудоустройствами?Добрый день! В страховой стаж для больничного листка входят ли периоды перерыва между трудоустройствами?К примеру,работник уволился с одной.

    Страховой стаж определяется суммарно по трудовой книжке по периодам работы. Перерывы в работе в страховой стаж не включаются. Вам для справки: С 1 января 2011 года изменилась оплата пособия по временной нетрудоспособности. Теперь средний.

    в страховой стаж для оформления больничного листа входит весь трудовой стаж работника на момент оформления больничного. нет не входят

    входит ли больничные и отпуска в трудовой стаж для водителя троллейбуса(«мосгортранс»)?

    Да, конечно. Декретный ( по уходу за ребёнком) только без конца варьируют: входит — не входит и то в пенсионнный стаж, в общий стаж ( для б/л и т.п.) — входит.

    отпуск без сохранения ЗП не вхоит. только 15 дней в год такого отпуска, основной отпуск -оплачивается, больничный лист тоже. стаж идет..) Есстественно входят,что за глупыйвопрос

    Оплатят. ли больничный? Работала всего неделю, трудового стажа как говорится нет. будут ли оплачивать мне больничный?

    Пособие будет назначено, но минимальное, в течениие 10 дней после сдачи б/л, а выплачено в ближайший день выдачи з/платы. Пособие, выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. С 1 июня 2011 года МРОТ 4611 руб.

    естественно, исходя из МРОТ, в данной ситуации 60% от МРОТ. Оплатят, конечно. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный.

    Входит ли в трудовой стаж время обучения в училище для начисления больничного?

    не входит. нет, обучение вообще в трудовой стаж не входит.

    засчитывается ли больничный лист сроком месяц в трудовой стаж или нет?

    Период временной нетрудоспособности засчитывается в страховой стаж и в стаж дающий право на отпуск.

    да При отчете в пенсионный фонд работодатель указывает период нетрудоспособности. Сегодня при начислении пенсии это не учитывается. Что будет дальше-неизвестно. Из льготного стажа наверняка эти периоды выкинут. Конечно!

    Входят ли в общий стаж больничные и отпуска без содержания при выходе на пенсию?

    Больничные не входят,а вот отпуск без сохранения з/платы исключается из стажа

    А как же — все входит. Больничныевходят, отпуска без сохранения зарплаты — нет. Если у Вас досрочное назначение пенсии , в стаж не входят: -отпуск без сохранения заработной платы -дополнительные выходные дни , как имеющего ребенка до.

    МУП, воспитатель. Входит ли больничный в педагогический стаж?

    ПП 781 ПРАВИЛА ИСЧИСЛЕНИЯ ПЕРИОДОВ РАБОТЫ, ДАЮЩЕЙ ПРАВО НА ДОСРОЧНОЕ НАЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ ЛИЦАМ, ОСУЩЕСТВЛЯВШИМ ПЕДАГОГИЧЕСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ДЛЯ ДЕТЕЙ, В СООТВЕТСТВИИ С ПОДПУНКТОМ 19 ПУНКТА 1 СТАТЬИ 27.

    В стаж (страховой он называется) для больничного входят все периоды работы по трудовой книжке Если речь идет о стаже для целей назначения пенсии, то в соответствии с п. 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное.

    какие периоды не входят в стаж для начисления больничного?

    Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» Глава III. Страховой стаж Статья 10. Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж 1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной.

    входит -страховой стаж, остальное -извини. Для определения стажа, по которому оплачивается листок нетрудоспособности, принимается ТРУДОВОЙ стаж.

    1 месяц был на больничном,войдет ли он в отпускные? И входит ли он в трудовой стаж?

    для начисления и ОТПУСКНЫЙ И БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА принимаются только фактичсеки отработанные дни.Выводится средний заработок. В трудовой стаж войдет, а вот в период «вредности» нет.Мы подает вплоть до дня сейчас все сведения.

    при расчете отпускных больничные не входятв стаж входят Да входит. ч. 3. ст.121 ТК РФ. Если входит в стаж, то входит и в стаж работы дающий право на отпуск.

    Подскажите входит ли (предродовой больничный) в непрерывный стаж, на работу принята1 декабря, 5 марта ушла в декрет, т.

    В страховой стаж входит отпуск по беременности и родам. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно.

    имеете.знаю это по тому факту что подруга беременная устроилась на работу. работадатель не знал ничего и через пару месяцев она ушла в декрет. ей платят)она говолрила по закону положено) Все входит и отпуск вам положен и дадут.

    Входит ли больничный по беременности и родам в стаж работы, дающий право на очередной оплачиваПодскажите, входит ли больничный по беременности и родам в стаж работы, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск?

    Да, входит. Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: .время, когда работник фактически не работал, но за.

    и отпуск по уходу до 3 лет входит,,но только один раз на любого одного ребенка! Да. Входит. А Евгений Стрижков не понял Вашего вопроса. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет входит в общий стаж, а не в стаж, дающий право на очередной.

    Входит в трудовой стаж отпуск без содержания и больничный лист?

    отпуск без сохранения заработной платы входит в стаж , если время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

    Входят ли дни нахождения на больничном листе в трудовой стаж?учитываются ли дни нахождения на больничном листе при расчете дней для отпуска?

    При определении продолжительности отпуска — да, при расчете отпускных — нет.

    а вам что каждый больничный вносят в трудовую книжку? Если в трудовой нет пометки, что Выне работали какое-то время — значит все входит в стаж. Да Входит. В общий- входят. Если идёт «горячий стаж» то в него не входит. Если больничный во.

    Подскажите, как должен мне оплачиваться больничный лист по заболеванию и входит ли служба в общий трудовой стаж?У меня такая ситуация: я служил в армии по призыву(май 2001 — февраль2003г.) и по контракту(февраль2003 — апрель2004г.) всё это в условиях крайнего.

    Больничный, конечно обязаны оплатить в любом случае. Используется для больничных страховой стаж, в который кроме работы по трудовому договору (но только с 2010 года) засчитываются периоды прохождения военной службы. По состоянию на 2009.

    Сейчас порядок оплаты больничных листов значительно упрощен — за основу принимается не непрерывный, а общий трудовой стаж. (понятие «непрерывный» уже уходит в историю). А любое прохождение военной службы (по призыву или по контракту -.

    Входит ли время учета в Центре Занятости в стаж при расчете больничного?

    Согласно статье 16 Федерального закона 255-ФЗ от 29.12.2006 года Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее Закон 255-ФЗ) в страховой стаж для определения размеров.

    Входит ли время пребывания на больничном в педагогический стаж?

    Время прибывания на больничном, в отпуске, в декрете, а также в других установленных Трудовым законодательсьвом случаях включается в трудовой стаж. да, конечно

    Входит ли в двух недельный срок отработки нахождение на больничном? Если да ,то где это закреплено?

    Входит, потому что это не отработка, а время работодателю на подбор другого работника. То, что вы болеете, не мешает ему искать такого работника.

    Входит. В кодексах РФ кажется да, вот если в отпуске на больнычном то он продляется на время больничного, в трудовом кодексе посмотри входит, в законне написано не 2 недели отработка, а предупредить за 2 недели, чтобы работодатель смог.

    Входит ли в горячий стаж отпуск и больничный лист?

    Все входит, и даже время вынужденного отпуска по вине работодателя(когда нет работы).Конечно, государство у нас хитрое и уже давно ходят слухи о том,что Вы спрашиваете.Когда-то нас заманивали тем, что в гор.стаж входит училище, армия и.

    Как я поняла горячий стаж — это период работы в определенном цехе, тогда, вполне возможно, что в такой стаж не будут включаться отпуска без содержания, а больничные листы и отуска точно должны. Да входит и неслущайти больше некого Что.

    Входит ли служба в ВС РФ в страховой стаж при начислении больничного?

    В страховой стаж включаются: а) периоды работы по трудовому договору; б) периоды государственной гражданской или муниципальной службы; в) периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному.

    если у работника закончился срок трудового договора, а болеет, имеем ли право его уволить и как оплачивается больничный?работник был принят по договору на определенный срок. Перед окончанием срока договора он заболел. Имеем ли право уволить его по оканчании срока.

    Увольняете работника с даты, когда догвоор закончился по сроку, но обязаны принять больничный к оплате и полностью оплатить его, сколько бы работник не болел. В статье 81 ТК РФ в последней части действительно есть ссылка, что работника.

    Уволить работника в срок вы должны обязательно, иначе договор будет считаться бессрочным. А вот больничный будете оплачивать и далее, прием в полном размере (по стажу) , т.к. он заболел еще будучи вашим работником. А вот если заболевание.

    Больничные идут в трудовой стаж и выплату декретных?Если общий труд. стаж более 10 лет, а на текущем месте (приняли беременной на 5-м месяце) отработала 5 смен, плюс больничный лист до выхода в.

    В трудовой стаж войдут и отработанные дни и дни нахождения на больничном, а вот декретные (больничный лист) Вам будут рассчитывать по справке о средней заработной плате на предыдущем месте работы, Обратитесь в бухгалтерию по последнему.

    пособие по временной нетрудоспосбности не включается в средний заработок для расчета пособия по БиР. если пособие будет назначено по старым правилам, то расчет будет производится по среднему заработку за те 5 дней, что вы отработали. а.

    Два года работала в больнице курьером. Входит ли это в стаж работы?

    Запись есть в трудовой? если есть, то входит.

    если по трудовой, то конечно.. если наркокурьером, то не входит 🙂 А вообще смотрите свою трудовую книжку — вы на основании каких документов там работали — трудовой договор есть? трудовая книжка?

    имеет ли право на пенсию по выслуге лет инструктор по трудовой терапии психиатрической больнице

    Никакого отношения к списочным профессиям данный вопрос не имеет, поскольку является отдельным предметом правового регулирования. Увы, но данная профессия льготной не является. Статья 27. Сохранение права на досрочное назначение трудовой.

    Посмотрите Списки 1 и 2, утвержденные Постановлением Кабинета Министров СССР 10 от 26 января 1991 года (они действуют), там перечень всех профессий подлежащих досрочному выходу на пенсию. По конституции РФ много прав, но реализовать их -.

    может ли больничный яв-ся причиной для продления срочного трудового договора на неопределённый срок?

    Если срок договора трудового найма истек во время вашей болезни, то решение вопороса откладыается до вашего выздоровления.Если по выздоровленю ваш работодатель допустил вас к работе,значит срок пролонгирован на определенный срок.Но он.

    Больничный не может являться причиной. К тому же многие работодатели в курсе, что сотрудники так могут затягивать процедуру увольнения. Работодатель обязан уведомить о прекращении трудовых отношений в связи с окончанием срока действия.

    тем кто хорошо разбирается.договор хозподряда.в чем опасность для работника?говорят хитрый договор.никогда не сталкивалиподруга устроилась на работу комплектовщицей на склад запчастей.набирало видимо кадровое агенство при салоне.2 через 2 по 12 часов.зарплату обещали.

    договор ГПХ ни какого отношения к трудоустройству не имеет.по договору ГПХ выплачивается не зарплата, а вознаграждение за оказанные услуги. чтобы получить деньги по договору ГПХ надо, чтобы по окончании работ заказчик и подрядчик.

    Это нарушение Российского законодательства. Законом такого договора не предусмотрено. Это очередная попытка заменить трудовой договор гражданско-правовым и не нести обязательств исходя из трудовых отношений. Вы конечно можете продолжать.

    Сохраняется ли стаж при реорганизации предприятия?Перед реорганизацией предприятия наработала 18 лет стажа,больничный оплачивался 100%.После реорганизации стаж исчисляется заново,то есть стаж менее.

    Больничный по общему трудовому стажу оплачивается. В общий трудовой стаж входит вся ваша трудовая деятельность, с первого трудоустройства, у первого работодателя и не важно сколько вы их меняли. до полугода больничный по МРОТ.

    Непрерывного стажа для больничных уже нет с 2007 года . Сейчас применяется страховой стаж — сумма всех периодов работы. У вас 100% будет даже если вы сейчас уволитесь и на работу снова пойдёте только через 5-10-15 и т.д. лет. а куда он.

    Идёт ли стаж при работе по договору гражданско-правового характера?

    По договору гражданско-правового характера обязательно начисляются взносы в ПФР и ОМС. Поэтому работа по такому договору включается в общий трудовой стаж. Постановление Правительства РФ от 24.07.2002 N 555 (ред. от 20.07.2011) «Об.

    При определенных условиях этот договор через суд можно признать трудовым со всеми вытекающими. обратись к юристу по месту жительства Нет. Стаж идет только по «трудовому договору» Если в Договоре указано, что Заказчик производит на Вас.

    tolkovatelpro.ru