Коэффициент пенсии 06

Что такое пенсионный коэффициент и как будут платить пенсии работающим пенсионерам — интервью с Еленой Бибиковой

С 1 января 2015 года в России планируется ввести новый порядок формирования пенсионных прав граждан и расчета размеров пенсии в системе обязательного пенсионного страхования.

Что ожидать от новой пенсионной формулы сегодняшним пенсионерам и молодым жителям нашего региона? В течение какого срока нужно определиться с тарифом страховых взносов? Как реформа отразится на общеустановленном пенсионном возрасте?На эти и многие другие вопросы читателей Центра Деловой Информации отвечает управляющий отделением ПФР про Псковской области Елена Бибикова.

Зачем менять правила?

— Елена Васильевна, чем вызвана необходимость перехода к новой пенсионной формуле? Зачем потребовалось менять правила, которые только стали понятны большинству граждан?

— По действующей формуле продолжительность трудового стажа практически не имеет влияния на размер пенсии. Действующий порядок расчета трудовых пенсий несправедлив к самой экономически активной категории населения, к тем, кто собирается долго вести активную трудовую жизнь. Уравнительный принцип расчета пенсий приводит к тому, что трудовые пенсии граждан, имеющих незначительный стаж, примерно равны пенсиям граждан, имеющих длительный страховой стаж.

В новой пенсионной формуле значительно усиливается роль стажа как при определении права на пенсию, так и при расчете самой пенсии. Люди, имеющие различный трудовой стаж будут иметь и различные пенсионные права.

Слагаемые пенсии

— Каковы параметры, которые с 2015 года будут влиять на расчет пенсий?

— В первую очередь — это размер заработной платы: чем выше заработок, тем больше пенсия, при этом имеет значение только официальная заработная плата, с которой уплачиваются страховые взносы в пенсионную систему за конкретного работника. «Серая» зарплата в формировании пенсионного капитала не участвует.

Во-вторых,на размер пенсии будет влиять длительность страхового стажа. За каждый год трудовой деятельности будет начисляться определенное количество пенсионных коэффициентов.

Также в новых правилах расчета пенсии в стаж засчитываются срочная служба в армии, уход за ребенком, ребенком-инвалидом, пожилым человеком старше 80 лет. За эти так называемые «нестраховые периоды» присваиваются особые годовые коэффициенты, если в эти периоды гражданин не работал.

В-третьих,это возраст обращения за назначением трудовой пенсии. При условии, что работник уходит на пенсию в общеустановленный срок (для женщин – 55 лет, для мужчин – 60 лет) – ему назначается один размер пенсии, а при более позднем обращении за назначением пенсии ее размер будет повышаться.

— Поясните подробнее, что такое пенсионный коэффициент?

— Годовой пенсионный коэффициент – это параметр, которым будет оцениваться каждый год трудовой деятельности конкретного человека. Пенсионный коэффициент определяется по формуле, в основе расчета которой лежит отношение суммы уплаченных работодателем страховых взносов (по выбранному тарифу) к сумме страховых взносов с максимальной облагаемой страховыми взносами зарплаты, уплаченных работодателем, умноженное на 10.

Еще раз обращаю внимание, что при расчете пенсионного коэффициента учитывается только официальная зарплата.

Что касается максимальной облагаемой страховыми взносами заработной платы, то в текущем году ее размер составляет 568 тысяч рублей в год, в дальнейшем предусматривается повышение до 1 млн. рублей.

При ежегодном повышении уровня максимальной облагаемой взносами зарплаты до 2,3 от среднероссийской зарплаты к 2021 году максимальное значение годового пенсионного коэффициента достигнет 10. В 2015 г. максимальное значение годового пенсионного коэффициента составляет 7,39.

Максимальный годовой коэффициент начисляется гражданину, если его зарплата, с которой уплачиваются страховые взносы, не ниже максимальной зарплаты, с которой работодатели по закону уплачивают страховые взносы в систему ОПС.
Стоимость пенсионного коэффициента ежегодно определяет Правительство Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.

— Сколько пенсионных коэффициентов надо будет иметь для получения права на трудовую пенсию?

— Для получения права на назначение пенсии необходимо соблюдение двух условий: человек должен за трудовую жизнь заработать не менее 30 пенсионных коэффициентов и иметь минимум 15 лет страхового стажа.

Если заработная плата у работника минимальная, то к моменту выхода на пенсию количество его пенсионных коэффициентов может быть и меньше 30. В этом случае он будет иметь право обратиться в ПФР за социальной пенсией, но в возрасте 60 лет (женщины) и 65 лет (мужчины), в то время как право на трудовую пенсию возникает в 55 и 60 лет соответственно.

Кроме того, я уже сказала, что для получения права на трудовую пенсию потребуется минимальный страховой стаж в 15 лет (с 2025 года). В 2015 году он будет составлять 6 лет, и ежегодно будет увеличиваться на один год.

Те, у кого к 2025 году страховой стаж будет менее 15 лет, не будут иметь право на трудовую пенсию.

— Сегодня много говорят о повышении пенсионного возраста…

— Общеустановленный пенсионный возраст остается прежним: 55 лет для женщин, 60 лет для мужчин. При этом создаются значительные стимулы для более позднего выхода на пенсию. За каждый год более позднего обращения за назначением трудовой пенсии ее размер будет увеличиваться.

— Из каких частей будет состоять трудовая пенсия по старости с 2015 года?

— Трудовая пенсия по старости после введения нового порядка расчета пенсий трансформируется в страховую пенсию и накопительную пенсию.

К страховой пенсии будет устанавливаться фиксированная выплата (аналог сегодняшнего фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, его размер в 2013 году – 3 610,31 руб.).

Исчисление размера накопительной пенсии будет производиться путем деления суммы пенсионных накоплений на статистическую величину – ожидаемый период выплаты, определяемый федеральным законом.

— Будут ли повышаться страховые пенсии?

— Да, как и раньше, страховая пенсия будет гарантированно увеличиваться государством минимум по росту потребительских цен за прошедший год (не ниже инфляции). Также ежегодно по инфляции будет увеличиваться и размер фиксированной выплаты к страховой пенсии.

Рост размера накопительной пенсии будет зависеть от уровня дохода при инвестировании средств пенсионных накоплений гражданина.

Пенсии работающим, досрочникам и многодетным

— А что касается выплаты пенсий работающим пенсионерам? Планируется ли проведение ежегодных корректировок?

— Пенсия работающим пенсионерам будет выплачиваться в полном объеме, ежегодные корректировки новым законом не предусмотрены. А страховые взносы за работающих пенсионеров пойдут в солидарную систему на выплаты пенсий тем, кто отложил выход на пенсию, и тем, кто действительно реально утратил заработок.

— Будут ли с 1 января 2015 года сохранены пенсии для досрочников?

— Досрочные пенсии будут сохранены в полном объеме. У работника, имеющего необходимый стаж на вредном или опасном производстве, право на трудовую пенсию будет возникать до достижения общеустановленного пенсионного возраста.

В настоящее время на общественное и экспертное обсуждение вынесен законопроект о постепенном преобразовании института досрочных пенсий в корпоративные пенсионные системы. Законопроект предусматривает механизмы стимулирования работодателей, которые предлагают своим работникам на вредных и опасных производствах участвовать в корпоративных пенсионных системах, что обеспечивает гражданам дополнительное пенсионное обеспечение сверх пенсии по обязательному пенсионному страхованию.

— Будет ли сохранено право для многодетных матерей и матерей, воспитывающих детей-инвалидов, обращаться за назначением пенсии досрочно?

— Да. Право на досрочное назначение страховой пенсии по старости будет предоставлено женщинам, родившим пятерых и более детей и воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, одному из родителей инвалида с детства, воспитавшему его до достижения им возраста 8 лет, опекунам ребенка-инвалида или гражданину, являвшемуся опекуном ребенка-инвалида, воспитавшим его до достижения им возраста 8 лет.

— Для кого вводится новая пенсионная формула – для всех или для тех, кто только начинает работать?

— Обращаю внимание, что новый порядок формирования пенсионных прав и расчета страховой пенсии будет применяться к тем, кому только предстоит выйти на заслуженный отдых в 2015 году и позднее.

У нынешних пенсионеров при переходе на новый порядок расчета размер пенсии не снизится. Уже назначенные пенсии будут пересчитаны по новой формуле. Если при перерасчете размер пенсии не достигнет получаемой на 1 января 2015 года, то пенсия будет выплачиваться в прежнем размере.

Что будет с накоплениями?

— Сегодня много вопросов возникает о сохранности пенсионных накоплений. Что будет с накопительной частью пенсии и с уже имеющимися пенсионными накоплениями?

— Государственной Думой в первом чтении принят проект Федерального закона, касающийся накопительной части пенсии. Законопроект гарантирует, что все уже сформированные пенсионные накопления будут выплачиваться в полном объеме с учетом дохода от их инвестирования, когда у гражданина появляется право на страховую пенсию, и он обратится за их назначением. Порядок назначения и выплаты средств пенсионных накоплений не меняется.

Также застрахованным лицам 1967 года рождения и моложе предоставляется право направить взнос работодателя в размере 6% от фонда оплаты труда либо в накопительную часть трудовой пенсии, либо в страховую часть. Такой выбор продлен на 2 года: застрахованные лица должны осуществить его до 31 декабря 2015 года. Для молодых, тех, кто начнет работать после 1 января 2014 года, возможность выбора предусматривается в течение пяти лет с момента первого начисления пенсионных взносов. До осуществления данного выбора 6% будут направляться в страховую часть пенсии.

Таким образом, начиная с 2015 года, 6% пойдут в накопительную часть, только если гражданин написал заявление в Пенсионный фонд России о своем желании участвовать в накопительной системе.

Кроме того, в 2014-2015 годах негосударственные пенсионные фонды должны пройти проверку Центрального Банка и акционироваться. После получения новой лицензии НПФ войдут в создаваемую систему страхования пенсионных накоплений.

Хочу обратить внимание, что проведение этих процедур направлено на совершенствование деятельности негосударственных пенсионных фондов и создание системы гарантирования сохранности пенсионных накоплений.

— Продолжает ли свою работу программа государственного софинансирования пенсии?

— Вступление в Программу государственного софинансирования пенсии закончилось 30 сентября 2013 года. Всем тем, кто стал ее участниками в установленном порядке, а это 15,8 млн россиян, государство обеспечит софинансирование взносов на будущую пенсию в течение 10 лет с года первого взноса при условии, что их добровольные взносы составят не менее 2 000 рублей в год.

В заключение хочу сказать, что работа над пакетом пенсионных законов продолжается. Есть еще много вопросов, которые требуют детального рассмотрения, с тем, чтобы принятые законы гарантировали нашим гражданам приемлемый уровень пенсионного обеспечения.

businesspskov.ru

Какую пенсию вы заслужили за годы работы

В редакцию приходит много писем с вопросом: «А почему у меня пенсия именно такая?» Поэтому «АиФ» взял на себя нелёгкий труд и.

Для примера взяли россиянку Галину Ивановну, которая выходит на заслуженный отдых в этом году. Ей 55 лет. Стаж работы — 35 лет. Цифры в формулах, которые не поддаются логическому объяснению, мы попросили прокомментировать их разработчиков — сотрудников Минздравсоцразвития РФ.

1. Часть пенсии, заработанная до 1 января 2002 г. — начала пенсионной реформы

Страховая дореформенная часть:

0,62 × 1,2 × 1671 — 450 = 793,22

0,62 — коэффициент, в который переводят стаж, отработанный до 2002 г. По 0,55 дают женщинам за 20 лет стажа (мужчинам — за 25). Плюс за каждый год сверх 20 лет по 0,01 (но не более 0,2). Так как Галина Ивановна до 2002 г. отработала 27 лет, к 0,55 ей добавят 0,07.

1,2 — коэффициент, в который переводят среднемесячную зарплату. Чтобы его рассчитать, берут среднемесячный заработок будущего пенсионера за 24 месяца 2000-2001 гг. (или за любые 60 месяцев до 01.01.2002 г.; можно учитывать и советский период). Его делят на среднюю зарплату по стране за этот же период (по данным Росстата). У нашей пенсионерки средняя зарплата в то время была 8000 руб., а в общем по стране — 1494,5 руб. Соответственно, этот коэффициент для неё равен 5,4. Но по закону он не может быть больше 1,2 (для северян 1,4-1,9). Получается, что Галине Ивановне при расчёте пенсии учтут не всю зарплату, а только ту часть, которая на 20% больше средней по стране.

1671 руб. — зафиксированный в законе средний заработок по стране за III квартал 2001 г. (последняя известная на то время среднемесячная зарплата).

450 руб. — размер базовой пенсии на 1991 г., так как в данном случае рассчитывают только страховую часть.

Почему вычитают базовую советскую часть, а для расчёта формулы берут уже российский средний заработок? Минздравсоцразвития: Вычитают, чтобы определить пенсионный капитал (условную сумму, которая пойдёт на выплату вашей пенсии на все оставшиеся человеку годы). Сейчас этот капитал рассчитывают одновременно с назначением пенсии. К 2013 г. эта сумма должна быть зафиксирована на индивидуальном лицевом счёте каждого будущего пенсионера. Тогда вычеты и прибавления не понадобятся.

Почему так, ведь получается, что, сколько бы ты ни зарабатывал, пенсию высокую не получишь? Минздравсоцразвития: В советское время разница в среднем заработке в различных отраслях, а также между рабочими и инженерами не превышала 1,2 раза. Более половины пенсионеров, у которых для расчёта пенсии учтён советский заработок (до 1991 г.), получали не более 120% средней зарплаты в стране. Как правило, больше получали те, кто работал на Крайнем Севере. У них предельно учитываемый заработок при оценке пенсионных прав может достигать 1,9. Заработки в 2000-2001 гг. соотносятся со специально утверждённой средней зарплатой, с которой фактически уплачивались взносы в соцфонды. Её размер (1671 руб.) вдвое ниже средней начисленной зарплаты в то время. Повышение коэффициента учитываемого заработка не дало бы прибавку к пенсии большинству лиц старшего поколения. Основная прибавка досталась бы тем, кто имел официальный заработок выше среднего в начале 2000-х. (Получается, что в правах уравняли тех, кто в 2000-2001 гг. работал честно и получал белую зарплату, с которой исправно платил налоги, и тех, кто свои заработки скрывал. — Ред.)

Валоризация (перерасчёт с учётом советского стажа):

793,22 × (10% + 16%) = 206,24

793,22 руб. — страховая дореформенная часть (как она получается, читайте выше).

Почему стаж пересчитывают советский, а зарплату для этого берут уже российскую? Минздравсоцразвития: Те, кто работал в советское время, мог взять для расчёта страховой части (формулу см. выше. — Ред.) и советский период стажа.

10% — столько добавляют к страховой дореформенной части всем, работавшим во времена СССР.

16% — получились в результате того, что за каждый год, отработанный до 1991 г., приплюсовывают по 1% (у Галины Ивановны 16 лет стажа в Советском Союзе).

Индексация:

(793,22 + 206,24) × 3,6784 = 3676,41

793,22 руб. — страховая дореформенная часть (см. выше).

206,24 руб. — валоризация (об этом читайте выше).

3,6784 — во столько раз государство увеличило страховую часть пенсии с 1991 по 2010 г.

Почему нельзя сделать формулу проще, чтобы каждый мог сам подсчитать свою пенсию? Минздравсоцразвития: Формулы громоздкие, потому что сейчас одновременно работает несколько правил расчёта пенсий. Эти правила закреплены в законах и оценивают ранее приобретённые пенсионные права с учётом «дореформенного» стажа и заработка. Чем проще была бы формула, тем у большего количества людей эти права были бы не учтены в полной мере. Мечта о «простой и понятной» пенсионной формуле на практике может быть реализована лишь в системе полной «уравниловки». Ведь любой учёт стажа, заработка или взносов для расчёта пенсии — это уже сложно само по себе и не всегда понятно каждому. Если же мы хотим, чтобы наши пенсии адекватно соответствовали нашим «вложениям» в пенсионную систему, придётся смириться с существованием не самых простых формул расчёта пенсионных прав. Но в итоге, когда в полную силу заработает новая пенсионная реформа, старые нормы должны будут утратить силу, а закон наконец превратится в компактный и для всех понятный документ.

2. Постреформенная страховая часть пенсии — заработанная после 2002 г.

150 000 : 192 = 781,25

150 000 руб. — сумма процентов от зарплаты, которые работодатель перечислил в ПФР за 8 лет работы Галины Ивановны после 2002 г. (при зарплате около 20 000 руб.). (Cообщения об этих накоплениях нам приходят в «письмах счастья» от ПФР.)

192 месяца (16 лет) — эту цифру неофициально называют «временем дожития» — в течение такого срока государство предполагает выплачивать пенсию пожилому человеку. После 2013 г. эта цифра увеличится до 228 месяцев (19 лет). (Похоже, государство «разрешит» молодым пожить подольше. — Ред.)

Почему так? Известно, что ли, что те, кто сейчас выходит на пенсию, будут жить меньше? Минздравсоцразвития: С 2002-го идёт плавное повышение предполагаемого периода выплаты пенсии (начиная от периода в 12 лет). В 2001 г. законодатель посчитал целесообразным постепенно увеличивать срок выплаты пенсии, потому что те, кто выходит на заслуженный отдых в ближайшее время, имеют меньше возможностей «заработать» себе на пенсию. А за счёт того, что срок у них меньше, прибавка к пенсии за каждый год уплаты взносов будет несколько выше.

3676,41 + 781,25 + 2723,4 = 7181,06

3676,41 руб. — индексация (см. выше).

781,25 руб. — постреформенная страховая часть пенсии (см. выше).

2723,4 руб. — базовая часть пенсии, сумма которой зафиксирована в законе (её назначают тем, кто имеет меньше 5 лет трудового стажа).

Почему размер базовой части именно такой — 2723 руб.? Госчиновники затруднились ответить, из чего высчитана эта сумма. Похоже, она взята с потолка.

Итог: Галина Ивановна за 35 лет работы при выходе на пенсию может рассчитывать максимум на 35% от своей последней зарплаты (20 000 руб. — зарплата, 7186 руб. — пенсия).

Комментарий эксперта

Чтобы выяснить, почему методика расчёта пенсии так сложна, мы решили обратиться к специалистам по финансовой математике. Вот мнение Бориса Кашина, члена-корреспондента РАН, главного научного сотрудника Математического института им. В. А. Стеклова:

— Человеку, далёкому от математики, формула расчёта пенсии действительно сложна для понимания. И упростить её не получится — она учитывает различные положения закона «О трудовых пенсиях в РФ» и ограничения на размер пенсии, которые в нём присутствуют. Эта формула была подогнана под скромную задачу: пенсионер должен как-то свести концы с концами, не умереть с голоду.

Как сейчас в Европе

Париж нам только снится. В других странах сегодня формула пенсии такая же сложная? Поселим нашу героиню во Францию, где примерно такая же пенсионная система (с обязательными базовой и накопительной частями). Для получения гарантированной госпенсии она должна закончить работать в 60 лет со стажем 40,5 лет, в течение которых отчислять взносы в пенсионный фонд.

480 000 : 25 : 12 : 2 = 800

480 000 евро — сумма зарплат за 25 лет (для расчёта берутся любые 25 лет с максимальным заработком). Столько заработала бы наша будущая пенсионерка, если бы получала среднюю для страны зарплату 1000-2000 евро с 1986 по 2010 г.

25 лет — количество, на которое нужно разделить доход, чтобы получить среднюю зарплату за год. Делим на 12 месяцев — получаем среднемесячный заработок.

2 — вычисляем половину заработка, поскольку по французским законам при максимальном стаже на пенсии можно получать половину от учитываемой в расчётах зарплаты.

800 + 800 × 25% = 1000

800 евро — гарантированная базовая часть. У нашей пенсионерки — 40% от последнего заработка, который равнялся 2000 евро в месяц.

1000 евро — базовая часть от государства плюс обязательная накопительная из профессиональных пенсионных касс. В течение работы и человек, и работодатель отчисляют туда от 3 до 12% от зарплаты каждый. В итоге человек получает оттуда прибавку к пенсии от 25 до 40%. Даже если добавка из спецкассы для нашей пенсионерки будет минимальной — 25%, то её пенсия всё равно будет приличной — 1000 евро.

Итого: героиня получит пенсию, которая составляет 50% от последнего заработка (в среднем по стране — 80%).

Как было в СССР

Чем проще, тем больше. После того как мы с трудом подсчитали пенсию нынешнего пенсионера, решили посмотреть: а в Советском Союзе её высчитывали так же непросто (ведь чиновники уверяют, что усложняет формулу именно то, что учитывают и советские законы)? Итак, как выглядел бы расчёт пенсии Галины Ивановны, если бы она работала и вышла на пенсию в СССР.

196 × 50% = 98

196 руб. — средняя зарплата (в 1986 г. без допвыплат и льгот, по данным Госстата) за последние 12 месяцев работы либо за любые 5 лет из последних 10 лет перед пенсией.

50% — столько процентов от зарплаты по закону составлял размер пенсии при зарплате более 100 руб. При заработке от 80 до 100 руб. — от 55%; от 60 до 80 руб. — от 65%; от 50 до 60 руб. — от 75%; до 50 руб. — 85%.

98 + 98 × 20% = 117, 6

98 руб. — гарантированная часть (см. выше).

20% — надбавка женщине, имеющей детей, которая 20 лет проработала на одном предприятии. Такую же доплату получали работники с непрерывным стажем в 25 лет. Право на надбавку в 10% имели мужчины с 35 годами стажа, женщины — с 30 годами общего стажа работы. Плюс пенсионерам, имеющим на своём иждивении нетрудоспособных членов семьи, к пенсии добавляли 10-15%.

117,6 руб. — Полученная пенсия не могла быть ниже 50 руб. и выше 120 руб. (для занятых на работах с неблагоприятными условиями труда в зависимости от срока работы — до 160 руб. в месяц).

Итого: советская пенсия Галины Ивановны без социальных доплат составляла бы минимум 60% от зарплаты (в среднем по стране — 75%).

Благодарим за помощь в подготовке материала профессора Московской государственной юридической академии Э. Г. Тучкову

www.aif.ru

ИПК и как он связан с назначением пенсии?

Год назад в пенсионную реформу было добавлено новое значение — индивидуальный пенсионный коэффициент (далее ИПК). Суть его в следующем — рабочий процесс потенциального пенсионера теперь оценивается в баллах. Но каким образом стоит рассчитывать пенсию на основании нового понятия и какой размер ИПК стоит учитывать при определении размера пенсии? С этими и другими вопросами будем разбираться в данном материале.

Что такое ИПК?

ИПК — это значение, которое применяют для вычисления пенсии пожилым людям начиная с 2015 года.
ИПК определяют за каждый отработанный отчетный период, при этом учитывается размер страховых отчислений в ПФР (Пенсионный фонд).

Так, для получения высокого уровня пенсионных выплат молодым людям нужно делать следующее:

  • заработать не менее 10 баллов к 2021 году;
  • заработная плата должна быть высокой (от 15000 рублей) и официальной;
  • общий стаж — от 15 лет.
  • Понятие ИПК и пенсионные баллы имеют одинаковое значение!

    Каждый год органы власти определяют стоимость 1 балла — изменения происходят дважды в год: 1 февраля и 1 апреля. 1 февраля 2017 года планируют установить стоимость в размере 77,3 рубля.

    В случае если значение ИПК не достигает минимальных показателей, гражданину пожилого возраста будут выплачивать лишь социальную пенсию.

    Норма пенсионного коэффициента

    В 2015 году была установлена норма ИПК для формирования пенсии — 6,6. Но каждый год ИПК будет возрастать на 2,4 пункта. Следовательно, расчеты будут такими:

    • 2016 год — 9;
    • 2017 год — 11,4;
    • 2018 год — 13,6.
    • Повышение будет производиться вплоть до 2025 года до максимального показателя — 30 баллов.

      При определении ИПК будут рассчитываться максимальные баллы на текущий год.

      Например, гражданин заработал за 2017 год 12,5, а максимальное значение — 11,4. Следовательно, повышение производится на установленное Правительством количество баллов, не более того!

      Максимальное значение коэффициента

      Правительство страны устанавливает максимальные параметры значения ИПК. В 2016 году он составил 7,83. Повышение будет происходить ежегодно года следующим образом, вплоть до 2021:

    • до 10 — 1 группа лиц, у которых отсутствует накопительная часть (далее НЧ);
    • до 6,25 — для граждан второй группы, формирующие накопительные отчисления.
    • В настоящий момент максимальные показатели для первой группы составляют 7,39, а для второй — 4,62.

      Для более подробного изложения информации, предлагаем изучить каждому будущему пенсионеру нижеуказанную таблицу по максимальным показателям ИПК:

      При расчете учитывают лишь максимальные показатели, установленные государством. К примеру, гражданин заработал за 2017 год 9,9 баллов, но государственные органы будут учитывать лишь 8,2 баллов (если не было отчислений на НЧ).

      Коэффициент повышения ИПК

      Коэффициент повышения ИПК применяют в следующих случаях:

      1. когда пенсионные отчисления назначают позже назначенного пенсионного периода;
      2. сотрудник компании по собственному желанию отказывается от назначения пенсии (даже досрочной) по старости;
      3. отказ от назначения пенсии при потере кормильца.

      Коэффициент рассчитывают с начала 2015 года и до дня, когда гражданин принимает решение получать соответствующие пенсионные выплаты.

      Размер повышающих коэффициентов можно найти в приложении №1 к ФЗ-400 от 28.12.2013.

      Расчет пенсионных выплат

      Для расчета пенсии с использованием ИПК нужно применять следующую формулу:

      ИПК * СИПК * К + ФВ * К = Сумма пенсии

    • ИПК — количество пенсионных баллов за весь период трудовой активности;
    • СИПК — стоимость пенсионного коэффициента (в 2017 — 11,4);
    • К — повышающие коэффициенты (указаны в Приложении 1 ФЗ-400);
    • ФВ — размер фиксированных выплат, в 2017 году равен 4741 рублей.
    • Чтобы определить общее количество ИПК, нужно изначально произвести следующий расчет:

      ИПК = СЧ / С

    • СЧ — страховые выплаты работодателя за весь период трудовой деятельности без учета ФВ и НЧ;
    • С — стоимость 1 балла, утвержденная на момент расчетов (в 2017 году — 77,3 рубля).
    • Калькулятор пенсии

      Граждане могут рассчитать будущую пенсию более легким путем, для этого подойдет онлайн-калькулятор, который можно найти по ссылке www.pfrf.ru/calc/.
      Для расчета пенсии необходимо внести в таблицу следующие значения: год рождения;

    • размер заработной платы (официальной);
    • количество несовершеннолетних детей;
    • стаж работы;
    • вариант пенсионного обеспечения.

    Но такие расчеты носят примерные показатели будущей пенсии, поскольку для определения окончательного размера пенсионных выплат потребуются профессиональные навыки сотрудника ПФР.

    В заключение хотелось бы отметить, что на размер будущей пенсии оказывают влияние следующие факторы:

  • наличие официальной должности на предприятии;
  • стаж более 8 лет;
  • размер окладной части — не менее 15000 рублей;
  • достижение пенсионного возраста.
  • А еще проще, как считать пенсию смотрите в этом видео.

    Следовательно, для получения достойной пенсии нужно иметь не только все вышеперечисленные показатели на высоком уровне, но и разбираться во всех значениях, особенно в новом понятии под названием ИПК.

    pensiagid.ru