Оплачивать ли день увольнения

День увольнения считается рабочим днем или нет

Актуально на: 14 июня 2017 г.

По общему правилу день увольнения считается последним рабочим днем увольняемого сотрудника независимо от причины расторжения трудового договора. Кроме случаев, когда работник фактически не был на работе, но за ним в это время сохранялось рабочее место / должность (ст. 84.1 ТК РФ). Например, в ситуации, когда работник увольняется по собственному желанию, находясь на больничном.

Если же работник берет отпуск с последующим увольнением, то его последний день на работе – это рабочий день, предшествующий первому дню отпуска. И в этот день работодатель должен оформить прекращение трудового договора с ним (п. 2 Определения КС РФ от 25.01.2007 N 131-О-О ).

Бывает, что дата увольнения выпадает на выходной день, например, если у работника сменный график и он увольняется по собственному желанию, в связи с чем должен отработать 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Тогда увольнение сотрудника происходит на следующий за выходным рабочий день.

Что должен сделать работодатель в день увольнения работника

Как было сказано выше, последний рабочий день сотрудника и есть день увольнения. Он оплачивается работодателем в общем порядке, т. е. за его полную отработку сотруднику должна быть начислена заработная плата. А принять на работу нового работника на освободившуюся должность работодатель может уже на следующий рабочий день. В день увольнения предыдущего сотрудника лучше этого не делать, чтобы не получилось так, что у вас на одном месте числятся одновременно 2 человека.

В последний рабочий день работодатель должен издать приказ об увольнении работника и ознакомить его с этим приказом под роспись. Если сделать это невозможно, потому что работник не может или не хочет выходить на работу, то этот факт нужно зафиксировать, хотя бы на самом приказе.

Кроме того, в последний день работы необходимо выдать увольняемому сотруднику трудовую книжку и иные документы, связанные с его трудовой деятельностью, а также произвести полный расчет (ст. 140 ТК РФ). Если на работу он не является, то с его согласия трудовую книжку можно направить ему по почте.

День увольнения для целей расчета компенсации

Кроме зарплаты в последний день работы при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска, если таковые у работника есть. Расчетный период для определения суммы компенсации – 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (ст. 139 ТК РФ).

Вместе с тем если день увольнения – это последний календарный день месяца, то этот месяц включается в расчетный период. А если это последний рабочий день месяца, за которым идут выходные дни, то месяц увольнения не включается (Письмо Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1 ).

glavkniga.ru

т.к. свои трудовые обязанности не выполнял.
Ну и как вы это оформили?

Могут ли неоплату последнего дня в данном случае посчитать за нарушение?
Это нарушение и есть.

А как можно оформить? Чем грозит нарушение? Можете дать дельный совет?

Ну и как вы это оформили?

Это нарушение и есть.

в табеле прочерк
если работник не работал — за что платить.
ни какого нарушения нет
если работник не увольняется и не работает — вы тоже оплачиваете.

Поставьте просто «НН» — невыход. В последнем рабочем дне по трудовому договору не обязательно должно присутствовать рабочее время, это может быть и день отдыха, поэтому никакого нарушения здесь нет.
«НН» — неявка по невыясненным обстоятельствам
А если день отдыха сотрудника — то он подлежит оплате. и также мог проставляться 😀 .

С офисными работниками все понятно, они до конца рабочего дня находятся на рабочем месте, дела передают, проставляются, в общем — выполняют трудовые обязанности.

«НН» — неявка по невыясненным обстоятельствам
А если день отдыха сотрудника — то он подлежит оплате. и также мог проставляться 😀 .

если это рабочий день работника и он его не отраболтал ни часу — нет обязанности у работодателя оплачивать этот день
НН вполне подходитЮ, так как работник обязан был этот день отработать, но почему-то не работал. выяснить причину не удастся из-за увольнения работника
так что НН вполне правомерно
а даже если и выяснят причину и она окажется уважительной (не уважительной) это ни на что не влияет и оплате не подлежит

если это рабочий день работника и он его не отраболтал ни часу — нет обязанности у работодателя оплачивать этот день

Работодатель, в соответствии ст. 22 ТК обязан соблюдать трудовое законодательство ….
А в соответствии ст. 140 ТК расчет производится в день увольнения работника.
И законодатель дает работодателю две недели – достаточно времени определиться с днем увольнения.

рабочий день работника и он его не отраболтал ни часу :redface:

а работодатель определился.
и сделал расчет работнику за ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ
так что нет нарушения. нет работы — нет оплаты

Неявка? При том, что

пришел в кадры с заявлением. И в этот день ему

Дали расчет и отпустили с Богом.
То есть он явился на работу в день увольнения. И выполнял какие-то формальности увольнения. Не оплачивать ему этот день, на мой взгляд, неправильно. ИМХО.

Неявка? При том, что
. И в этот день ему
То есть он явился на работу в день увольнения. И выполнял какие-то формальности увольнения. Не оплачивать ему этот день, на мой взгляд, неправильно. ИМХО.

какие формальности? заработную плату платят за исполнение должностных обязанностей
он их не исполнял
в конце рабочего дня ему выдали расчет и трудовую
в расчет не вошел день, если он в этот день не работал
почему не исполнял свои служебные обязанности — можете у него спросить. захочет дать ответ — даст, не захочет — не даст

вот у вас работник заглянул в кадры, поздоровался и ушел с работы — вы ему этот день оплачиваете.

не нарушены ст. 22, 140, 80 Трудового кодекса?:lupa:
еще дополнить какие нарушены?

не нарушены, если работник не работал

а работодатель определился.
и сделал расчет работнику за ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ

покажите документы, где и кто определил . — спросит инспектор?
какими нормами трудового законодательства или нормами правовых актов дано право работодателю делать расчет при увольнении, ссылку пожалуйста, предоставьте. — второй вопрос инспектора?

вы поняли, что спросили? у работодателя нет права делать работнику расчет при увольнении.

инспектору покажем трудовой договор, согласно которому начисляется заработная плата и в котором сказано, что з/пл платится за фактически отработанное время
скажите лучше вы — где и в каком документе сказано, что в день увольнения НЕ НУЖНО работать

Ну если дойдет до суда. работник скажет: пришел в день увольнения на работу, а шеф меня на рабочее место не допустил (хотя я был готов) и говорит мне — иди в кадры. Я и пошел. Прихожу — они мне говорят: посиди в коридоре. Я и просидел весь день.
ИМХО, оправдания работодателя в суде будут жалко выглядеть. Если, конечно, з/п у человека не сдельная и не зависит от кол-ва произведенных им кирпичей (или чего-то еще).

да ладно
думаю если работник реально не работал — в суде это будет легко доказать.
случай недопущения к работе — это безусловно не вина работника, но я то не об этом

вы поняли, что спросили?
я подвожу к следующей статье нарушения работодателем

наши все в день увольнения работают. нуво время работы отлучаются. в кадры или в кассу, но не более того
так почему торговым работникам не дают отлучиться в кадры и в кассу, и получить полный расчет в последний день работы, в день увольнения?

С офисными работниками все понятно, они до конца рабочего дня находятся на рабочем месте, дела передают, проставляются, в общем — выполняют трудовые обязанности. А с торговым персоналом как? Ждем трудовую инспекцию.
так какую статью по счету могут предъявить инспекторы? — пятую 🙁

так почему торговым работникам не дают отлучиться в кадры и в кассу, и получить полный расчет в последний день работы, в день увольнения?
🙁

это вы подменяете понятия «отлучиться в день увольнения и получить расчет» на «не работать в день увольнения совсем, а только получить роасчет»

так какую статью по счету могут предъявить инспекторы? — пятую 🙁

никакую не могут предъявить, если работник не работал
и я про случаи, когда он реально не работал, а не про случаи, когда работодатель беспредельничает

это вы подменяете понятия
Нет, не подменяю понятия….
Расчет с нашими сотрудниками (не из числа офисных работников) организовано строго с требованиями законодательства.
Соответствующие суммы перечисляют на банковские карты, поступление их фиксирует личный мобильный телефон, расчетный лист могут выдать и за день, и за три.
у нас пропускная система – выходят, сдают пропуск, получают трудовую книжку.
Всё….. претензий нет, спора нет :yes:

А где. у кого. и как. 😎

Нет, не подменяю понятия….
Расчет с нашими сотрудниками
у нас пропускная система – выходят, сдают пропуск, получают трудовую книжку.
Всё….. претензий нет, спора нет :yes:

здорово. обсуждали спорили. и оказывается главным аргументом в споре является система УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, принятая у вас.
убийственный аргумент! 🙂

система УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Да, …..и она как раз и дает возможность расстаться с работником в последний день его работы (час, минуту) в день увольнения, к примеру в 23:00, или в субботу/воскресенье….и доставят до дома на комфортабельном автобусе….
и никто из кадров, бухгалтерии…..не беспокоится, грозит ли от трудовой инспекции штраф
Не слышали о системе автоматизации ….. дорогостоящая……или слабо приобрести 🙂

ну вот, дошли до аргумента «слабо» . детский сад.
1. если я утверждаю, что работник не работал в этот день, значит так оно и было и мы сможем это доказать и трудовой и в суде
2. все остальное и часы и автобусы — не имеют отношения к предмету спора — оплачивать ли работнику день увольнения, если работник в этот день НЕ РАБОТАЛ

по поводу того как замечательно все организовано у вас вы уже не раз высказывались и вам не раз отвечали, что организация труда у вас- не есть единственно правильное решение и ваши ЛНА не являются НА для других, потому как они Л 🙂

1. если я утверждаю, что работник не работал в этот день, значит так оно и было и мы сможем это доказать и трудовой и в суде
2. все остальное и часы и автобусы — не имеют отношения к предмету спора — оплачивать ли работнику день увольнения, если работник в этот день НЕ РАБОТАЛ
1.кто против? Конституция не ограничивает доступ работников/работодателей к правосудию и не лишает их возможностей судебной защиты своих прав.

2. в ТК не записано не работал/работал – В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ, также как в командировку день отъезда/приезда в ВЫХОДНОЙ день работника – тоже НЕ РАБОТАЛ

по поводу, наших социально-трудовых и связанными с ними экономическими отношениями – это труд и активное участие в нем всего коллектива.
и постоянное консультирование Министерством здравоохранения и социального развития (его Департаментами) по любому вопросу
и отвечаем на различные запросы антимонопольной службы и других государственных органов, спорим, спорим….
и естественно наше Трехстороннее Соглашение (из более 60-ти Отраслевых соглашений) не является замечательным или идеальным образцом для подражания, по крайней мере, мы не претендуем, не усматриваем, не навязываем…. 🙂

forum.klerk.ru

День увольнения работника

Вопреки пожеланиям некоторых работников и работодателей, расторгнуть трудовой договор за один день весьма проблематично. Исключением является лишь случай увольнения по соглашению сторон, при котором уволить сотрудника можно и за один час. Дата увольнения напрямую зависит от причины и от того, кто выступает инициатором: руководитель или сотрудник. В некоторых случаях процесс может затянуться на 2 недели: именно за такой срок увольняющийся обязан предупредить о своем уходе. Бывают и исключения, когда обеим сторонам удается достичь консенсуса и заранее обозначить дату.

Другой вопрос, который вызывает повышенный интерес – это день увольнения: рабочий день или нет? В большинстве случаев датой увольнения считается последний трудовой день, но если расторжение договора происходит по инициативе работодателя, то она может быть указана в соответствующем приказе.

Существуют и иные обстоятельства, влияющие на то, когда последний рабочий день при увольнении будет считаться официально: например, при зачислении в ВУЗ или выходе на пенсию работодатель обязан прекратить действие трудового договора в срок, который был указан в заявлении об уходе (ст. 80 ТК РФ).

По собственному желанию

В данной ситуации у сотрудника есть два варианта: заранее договориться с работодателем насчет даты своего ухода, или же предупредить его и отработать 2 недели. В любом случае днем увольнения будет считаться последний трудовой день, т. е. дата, указанная в заявлении.

  • Инженер Петров В.В. подал заявление об увольнении 1 июля без предварительного согласования с руководителем – соответственно, последним его рабочим днем будет считаться 15 число этого же месяца, т. к. отсчет начинается только со дня, следующего за датой составления документа.
  • Бухгалтер Агафонова А.О. заранее договорилась с директором о своем уходе по собственному желанию. Датой увольнения будет считаться день подачи заявления, и в это время сотрудница находится на рабочем месте, а также получает все необходимые документы, выдающиеся при увольнении отделом кадров или руководителем.
  • На вопрос «нужно ли работать в день увольнения по собственному желанию» в трудовом законодательстве есть однозначный ответ «да», поэтому, если сотруднику нужно получить трудовую книжку и иные документы в определенную дату, лучше всего заранее все просчитать и обговорить с директором.

    По сокращению

    После принятия решения о сокращении штатов работодатель издает соответствующий приказ, затем не позднее чем за 2 месяца до увольнения он обязан оповестить об этом сотрудников посредством письменного уведомления, которое вручается каждому из них под роспись. В этом же документе должны быть указаны другие должности, на которые они могут при желании перейти.

    Днем увольнения в такой ситуации будет считаться дата, которую руководитель указал в уведомлении: в это время работник должен забрать все документы, а в его трудовой книжке в качестве причины будет указан п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

    С отработкой и без

    Согласно ст. 80 ТК РФ, увольняющийся по собственному желанию сотрудник обязан предупредить об этом своего работодателя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. По усмотрению руководителя, трудовой договор может быть расторгнут как после отработки, так и непосредственно в день подачи заявления. Стоит отметить, что исчисление срока начинается на следующий день после предупреждения, т. е. если сотрудник подал заявление 1 сентября, то отсчет будет производиться только со 2-го числа этого месяца, а датой увольнения будет считаться 15 сентября.

    Бывают случаи, когда сотрудник может уволиться без отработки: например, если он поступил в ВУЗ и не имеет возможности продолжать работу. Сюда же относится выход на пенсию или проблемы со здоровьем, и тогда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, обозначенный в заявлении от работника.

    Уволиться без отработки сотрудник может и посредством заключения соглашения с работодателем, к тому же такой способ расторжения трудового договора имеет минимум нюансов и является более выгодным как для работника, так и для его работодателя:

    • У сотрудника появляется свободное время для занятия своими делами или поиска новой работы.
    • Руководитель может без проблем избавиться от нерадивого подчиненного, к тому же соглашение признается недействительным только с согласия обеих сторон, что исключает вероятность возвращения неугодного сотрудника в организацию.
    • Компенсационные выплаты работнику производятся только по желанию директора, в остальных случаях он должен лишь перечислить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если подчиненный отправляется в отпуск с последующим увольнением, то ему положены только отпускные.
    • Соглашение можно составлять в произвольной форме, т. к. законом она не регламентируется.
    • Уволить работника по соглашению можно даже тогда, когда он находится в отпуске или на больничном. В остальных случаях без соглашения расторжение трудового договора будет считаться неправомерным.
    • При ликвидации и банкротстве

      Если специальной комиссией было принято решение о ликвидации предприятия, то о предстоящем увольнении работники должны быть оповещены не позднее, чем за 2 месяца. При занятости на сезонных работах этот срок сокращается до 1 недели, а тех, с кем заключены трудовые договора на срок до 2 месяцев, нужно оповестить как минимум за 3 календарных дня. В данном случае последний рабочий день и будет считаться датой увольнения.

      После истечения всех сроков руководитель издает приказы о прекращении трудовых отношений, и с ними он обязан ознакомить каждого сотрудника под роспись. В дальнейшем необходимо внести соответствующую запись в трудовую книжку и выплатить в срок все компенсации, положенные каждому работнику при увольнении в связи с ликвидацией компании. Если этого не сделать, уволенные сотрудники могут подать иск в арбитражный суд, что доставит массу неприятностей бывшему работодателю.

      На больничном перед увольнением

      Трудовое законодательство ни при каких условиях не допускает увольнение работника по желанию руководителя во время нахождения первого на больничном, ведь это считается нарушением его прав и правовых норм. Другие дело – расторжение трудовых отношений по собственному желанию сотрудника: в этом случае он может уволиться и при наличии листка нетрудоспособности. Здесь есть два варианта развития событий:

    • Сотрудник пишет заявление об увольнении и уходит на больничный, но успевает выздороветь до даты прекращения трудовых отношений. В этом случае руководитель обязан уволить его в дату, указанную в заявлении, а оставшиеся дни после выхода с больничного подчиненный отрабатывает.
    • Работник уходит на больничный и выходит из него за 1 день до даты, указанной в заявлении об увольнении. В такой ситуации работодатель обязан оплатить листок нетрудоспособности и уволить подчиненного в день, обозначенный в ранее поданном им заявлении.
    • В отпуске с последующим увольнением

      Если прекращение трудовых отношений происходит не по вине сотрудника, а по его желанию или соглашению сторон, то он имеет право взять отпуск с последующим увольнением. Процедура оформления документов очень проста: сначала он подает работодателю заявление об уходе, указав в нем причину и дату прекращения трудовых отношений, а затем – заявление о предоставлении внеочередного отпуска, обозначив его срок в календарных днях и дату, с которой планируется уйти на отдых.

      В данном случае датой увольнения будет считаться последний день отпуска, но фактически работник прекращает выполнять свои трудовые обязанности за день до его начала.

      Работник не вернулся из прогула

      Систематические прогулы являются веским основанием для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя, однако он до составления приказа должен установить, что подчиненный действительно пропускает работу без уважительной причины. Если было выявлено, что сотрудник прогуливает, и руководитель принял решение его уволить, то он подписывает соответствующий приказ, в котором в качестве даты увольнения указывается рабочий день, который предшествовал первому дню прогула.

      Есть и второй вариант: днем увольнения может считаться дата составления приказа, и логически такие действия более обоснованы:

    • Работодатель не может уволить подчиненного по своей инициативе без выяснения причины прогулов. Если же пропуски работы имеют обоснование, то подчиненный обязан предоставить соответствующие документы: медицинскую справку, справку-вызов на сессию и т. д. Вопрос о наказании может решаться индивидуально, так как даже при выходе на больничный подчиненный обязан уведомить об этом своего работодателя.
    • При увольнении в последний рабочий день получается, что после этого у сотрудника не было трудовых отношений, а значит фактически он не прогуливал работу. При желании уволенный может смело оспаривать свое увольнение в суде, однако юридически все же будет прав работодатель.
    • Дата заявления и увольнения

      Согласно трудовому законодательству, последний рабочий день и будет считаться датой прекращения действия трудового договора. Нужно ли работать в день увольнения? Разумеется, нужно, ведь только со следующих суток прекращаются трудовые обязанности работника. Если же увольнение происходит по инициативе работодателя или получается с ним договориться, заключив соглашение, то он может освободить своего подчиненного от работы в день ухода.

      Таким образом, дата увольнения и последний рабочий день – это два неразрывно связанных понятия, ведь фактически трудовые отношения прекращаются в день, когда сотрудник в соответствии с приказом работодателя должен выйти на работу последний раз, после чего он забирает трудовую книжку и другие документы.

      Что касается того, оплачивается ли день увольнения, то здесь все однозначно: согласно ст. 84.1 ТК РФ, датой расторжения трудового договора должен считаться последний день работы сотрудника. Соответственно, выплаты за него производятся так же, как и за все предыдущее время.

      Приказ об увольнении

      Один из основных документов – приказ об увольнении – составляется на основании заявления от работника, или же при наличии причин, при которых инициатива расторжения трудовых отношений может исходить от работодателя. Законодательством установлена единая унифицированная форма, и для заполнения можно использовать образец. Приказ обязательно должен содержать следующие данные:

    • Название организации.
    • Номер и дату составления.
    • Ф.И.О. увольняемого, его должность.
    • Основания (причины) прекращения трудового договора (ссылка на статью ТК РФ): заключение соглашения, заявление об уходе по собственному желанию, докладная записка и т. д.
    • Подпись руководителя.
    • Подпись об ознакомлении от увольняемого.
    • После составления приказа в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись, а затем производится окончательный расчет.

      Запись в трудовой

      Заполнением трудовой книжки обычно занимаются сотрудники отдела кадров, и в нее обязательно должны быть внесены следующие данные при увольнении:

    • Порядковый номер, число, месяц и год.
    • Сведения о причинах увольнения со ссылкой на статью в ТК РФ.
    • Название документа, на основании которого производится расторжение трудового договора (Приказ, его номер и дата составления).
    • Стоит отметить, что данные записи должны быть внесены в день увольнения ТК РФ, а затем их заверяет подписью и печатью работник отдела кадров, после чего делает копию трудовой книжки и отправляет ее в архив, а также вписывает сведения в книгу учета.

      Зная все о дне увольнения – как считать, как заполняется трудовая книжка, какая дата является последним рабочим днем, – и увольняющийся, и работодатель могут без проблем произвести процедуру расторжения трудовых отношений, которая при незнании таких нюансов вызывает массу вопросов и сложностей.

      vse-o-trude.ru

      Последний рабочий день при увольнении

      Похожие публикации

      Каждая компания или предприниматель, являющаяся работодателем, обязана полностью рассчитаться с гражданином в день увольнения. От кадрового отдела требуется выяснить, какой день является последним рабочим при увольнении гражданина.

      На основании положений законодательства в сфере защиты прав трудящихся, а именно ст. 84 ТК РФ, дата увольнения считается последним рабочим днем в компании, за исключением ситуаций, когда физлицо фактически не присутствовало на рабочем месте, но компания по закону сохранила за ним занимаемую должность.

      В последний рабочий день бухгалтер должен не только произвести расчет полагающихся физлицу выплат и компенсаций, к которым относится зарплата, возмещение неизрасходованного отпуска и аналогичные выплаты, предоставить трудовую книжку, но и перечислить налог с полученных гражданином доходов в бюджет.

      Как определить дату в зависимости от обстоятельств увольнения?

      Прекращение действия договора может осуществляться по разным причинам, в зависимости от которых будет определяться, считается ли день увольнения рабочим днем и должен ли работник работать в день увольнения. Рассмотрим, каким образом выяснить дату прекращения профобязательств перед организацией в разных ситуациях:

      1. Для того чтобы инициировать процесс расторжения контракта физлицом, необходимо наличие письменного заявления. Кадровых служащих нередко посещают сомнения относительно того, какой день считается днем увольнения и что необходимо отразить в заявлении. Расторжение профотношений по желанию гражданина требует его двухнедельной отработки в организации. В этой ситуации важно выяснить, с какого числа считается день увольнения. В соответствии со ст. 14 ТК РФ, последний день при увольнении по собственному желанию должен отсчитываться, начиная со следующего дня после предоставления в кадровую службу заявления от физлица (14 дней).
      2. Иначе обстоят дела, когда физлицо расторгает договор по соглашению сторон. В этой ситуации необходимость отрабатывать двухнедельный период отсутствует, а последний рабочий день при увольнении определяется с учетом мнения каждой стороны профотношений. Соответственно, в документе следует указать, что определенный сторонами последний день работы считается днем увольнения.
      3. В ст. 84 ТК РФ оговорено, что если гражданин отсутствует на работе по уважительной причине с сохранением должности, последний день при расторжении действующего контракта определяется несколько иначе. К таким ситуациям можно отнести временную нетрудоспособность или отпуск сотрудника. Нормами трудового права определено, что физлицо не могут ли уволить на больничном, вследствие чего днем увольнения считается ближайший рабочий день после того, как гражданин закроет больничный лист и выйдет на работу. Также в кадровой практике часто встречается ситуация, когда сотрудник уходит в отпуск с последующим расторжением контракта. Какой день считается днем увольнения работника в этом случае? Для данной ситуации определено, что днем увольнения работника является завершающий день его отпуска.

      Какую дату увольнения отразить в заявлении работника?

      Как отразить в заявлении на увольнение последний рабочий день? Какую формулировку использовать уволить «с» или уволить «последний рабочий день»? Специалисты в сфере трудового права советуют указывать в документе конкретный день увольнения – последний день на работе. Если поступить иначе, и в заявлении отразить, что увольнение осуществляется с «дата увольнения», то днем увольнения работника могут посчитать следующий рабочий день. Вследствие этого, чтобы избежать трудовых споров, целесообразно указывать в документе фактический последний рабочий день при увольнении.

      Надо ли работать в день увольнения

      Нередко у персонала и кадровых отделов возникают вопросы о том, обязан ли работник работать в день увольнения, а также считается ли день увольнения рабочим днем. Информация, представленная выше, устанавливает, что сотрудник свой последний день в организации выполняет профессиональные функции в компании в полном объеме во всех случаях, за исключением отпуска с дальнейшим расторжением договора. Соответственно, ответ на вопрос, является ли день увольнения рабочим днем, однозначен – да, в большинстве кадровых ситуаций.

      spmag.ru

      Оплачивать ли день увольнения

      • Автострахование
      • Жилищные споры
      • Земельные споры
      • Административное право
      • Участие в долевом строительстве
      • Семейные споры
      • Гражданское право, ГК РФ
      • Защита прав потребителей
      • Трудовые споры, пенсии
    • Главная
    • Оплата больничного листа после увольнения и в день увольнения
    • Вопрос: Не редки случаи, когда уволенный работник через какое-то время, например, через месяц после увольнения, или через полгода предъявляет бывшему работодателю листок нетрудоспособности, открытый либо в период его работы, либо в течение месяца после увольнения и требует его оплатить. Как действовать в данной ситуации работодателю? Имеет ли право работник на оплату больничного листа в данном случае?

      Ответ:

      Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

      Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

      Другими словами, у работодателя возникает обязанность оплатить работнику больничный лист в случае, если временная нетрудоспособность работника в результате заболевания или травмы наступила как в период работы по трудовому договору, так и в течение 30 дней с момента прекращения трудового договору (т.е. увольнения работника).

      В соответствии с ч. 2 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», если листок нетрудоспособности выдан в период работы, то он оплачивается по общим правилам, а если в течение 30 календарных дней со дня увольнения, то в размере 60% от среднего заработка, а если в последний день работы, т.е. в день увольнения – то в общем порядке.

      Таким образом, на вопрос «должны ли оплачивать больничный лист после увольнения?» следует ответить:

      да, работодатель обязан оплатить больничный лист работнику даже после его увольнения, в случае наступления нетрудоспособности работника как в период работы по трудовому договору, так и, например, в последний день работы, т.е. в день увольнения (вне зависимости от того, знал или нет на момент увольнения работодатель о факте нетрудоспособности работника), а также в течение 30 дней с момента увольнения работника.

      logos-pravo.ru